Cómo dar una entrevista técnica: 7 consejos para una entrevista técnica

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consejos técnicos para la entrevista

Las entrevistas técnicas han sido durante mucho tiempo objeto de un debate vocal entre los desarrolladores. Esto ha hecho que los reclutadores busquen consejos técnicos para las entrevistas que funcionen. En 2016, Sahat Yalkabov...actualmente trabajando como Ingeniero Senior de Frontend en Bloomberg LP, escribió un post llamado "F** Tú, yo renuncio, la contratación está rota.” En este post, describió el proceso de contratación técnica como un proceso humillante y deshumanizante. La verdad es que tiene razón.

La contratación técnica se enfrenta a un gran problema. Esto sólo se puede resolver con el enfoque adecuado tanto para la selección técnica como para las entrevistas técnicas. Sin embargo, para lograr un cambio positivo se requiere la cooperación de los departamentos de RRHH y TI. Hemos reunido en este artículo los mejores consejos de entrevistas técnicas para todas las partes involucradas en el proceso.

Para obtener más información sobre cómo realizar una entrevista técnica y qué retos de codificación utilizar, consulte La guía definitiva de la entrevista técnica mientras que si quieres más consejos generales para la entrevista, mira 17 consejos para entrevistar a los entrevistadores.

En este post, cubrimos los siguientes temas:

  • ¿Por qué necesitas consejos técnicos para las entrevistas?
  • ¿Cuáles son los mejores consejos técnicos para una entrevista?

¿Por qué necesitas consejos técnicos para las entrevistas?

Las entrevistas técnicas suelen ser realizadas por profesionales técnicos. En la mayoría de los casos, hay alguien de su equipo de desarrollo, sus líderes técnicos, y el CTO dependiendo de la antigüedad del puesto. A los candidatos se les suele pedir que respondan a preguntas específicas del papel que solicitaron. También pueden codificar juntos en lo que a menudo se denomina programación de pares.

Los objetivos de la entrevista técnica son los siguientes:

  • evaluar las habilidades de resolución de problemas
  • trabajar juntos para evaluar la adecuación del equipo y la empresa
  • se centran en tareas específicas de su empresa, por ejemplo, las que su equipo de desarrollo está trabajando actualmente.

Las entrevistas técnicas vienen en todas las formas y tamaños. Pueden implicar la resolución de tareas en conjunto en una plataforma de entrevista y selección técnica, programación en parejas, pizarra, o una combinación de más de una de ellas. Sin embargo, no todas ellas son igualmente efectivas. Como regla general, cuanto más se asemeje un método dado a un trabajo real, mejor. Por esa razón, la entrevista técnica debe basarse en muestras de trabajo en condiciones que reflejen los desafíos del trabajo real. Lo más fácil es hacerlo codificando junto con el candidato, ya sea mediante una plataforma de selección y entrevista o mediante herramientas de emparejamiento.

Lamentablemente, gran parte del debate sobre la entrevista técnica proviene del hecho de que las entrevistas técnicas tienden a centrarse en las cosas equivocadas. Estas pueden incluir la capacidad de recordar algo de la parte superior de tu cabeza donde normalmente sólo lo buscarías en Google. Algunas compañías también son culpables de usar palabras de moda o de hacer preguntas lógicas que no evalúan la capacidad de codificación.

Aunque es interesante, el "problema de los dos trenes y el pájaro" no arroja luz sobre las habilidades de sus candidatos en Java:Los consejos técnicos de las entrevistas no usan rompecabezas lógicos

Fuente: LinkedIn

Necesita un *realmente malo* ejemplo de cómo no deben ser las entrevistas técnicas? Considérese advertido:

Una buena entrevista técnica permite a los desarrolladores mostrar sus verdaderas habilidades de codificación. Eso no se puede lograr con ninguno de los métodos burlados en el video. En palabras de Quincy Larsonel profesor que fundó freeCodeCamp.org, "Prácticamente todos los desarrolladores con los que he hablado están de acuerdo en que la capacidad de escribir algoritmos de memoria en una pizarra no tiene casi nada que ver con el trabajo real del día a día de los desarrolladores".

¿Por qué los grandes jugadores siguen insistiendo en las entrevistas técnicas centradas en la pizarra para evaluar la aptitud de sus candidatos para el trabajo? No hay nada malo en usar una pizarra, sólo está demonizado porque representa todo lo que está mal en la industria. consejos técnicos de entrevista mantente alejado de la pizarra

Fuente: Pexels

Veamos ahora los consejos de la entrevista técnica para mostrarle cómo debe ser su entrevista técnica. Tenga en cuenta que, como reclutador técnico, es su responsabilidad trabajar junto con sus desarrolladores para optimizar todo el proceso de reclutamiento.

Consejos técnicos para la entrevista

1. Reducir el número de entrevistas en persona

Sin duda, el mejor consejo es tener menos entrevistas técnicas. Se podría pensar que esto llevaría a contratar a menos personas como consecuencia, pero realizar menos entrevistas tiene un impacto positivo en la calidad de la entrevista técnica. Tienes más tiempo libre, lo que te da la posibilidad de personalizar la experiencia y hacerla más humana.

El número de personas que tu equipo de RRHH y de desarrollo tiene que entrevistar depende de cómo se seleccionan las habilidades técnicas. Mejorar el procedimiento de selección tiene un efecto tremendamente positivo en el número de entrevistas personales que tienes que organizar. Cuanto antes se seleccionen las habilidades técnicas en el proceso, mejor. En otras palabras, una solución de selección técnica automatizada le permite eliminar a los candidatos que no pasarán la entrevista técnica de todos modos. Esto significa que no es necesario realizar entrevistas sin previo aviso.

Aquí hay un excelente ejemplo de Adquisición de talento de arándanos:imagen que presenta consejos técnicos de entrevista ejecutar menos entrevistas

Después de implementar DevSkiller, Lingonberry pudo reducir el número de entrevistas técnicas que tenían por un asombroso 53%. Se las arreglaron para hacerlo siendo más precisos en su selección técnica.

Es una forma fácil de establecer buenas relaciones con los desarrolladores que suelen realizar la entrevista. Puedes involucrarlos lo más tarde posible y dejar que se concentren en sus proyectos.

2. Sé rápido.

De acuerdo con Invitación de trabajo"50% de los buscadores de empleo tuvieron al menos una entrevista en el último año para explorar opciones o conseguir experiencia - sin intención de dejar sus trabajos actuales." El número es aún mayor si se suman los que buscan activamente hacer un cambio de trabajo.

Los candidatos a desarrollador probablemente estén hablando con otras empresas y buscando otras oportunidades de carrera. Debido a que sus habilidades están muy demandadas, normalmente reciben más de una oferta a la vez. Si está realmente interesado en un candidato, programe la entrevista técnica lo antes posible.

Si necesitas cancelar, asegúrate de que la entrevista reprogramada se realice no importa lo que pase. Si se vuelve a programar, el candidato podría perder interés en el puesto porque da una impresión equivocada de su empresa.

3. Imitar el trabajo a realizar

La entrevista técnica le da a sus líderes técnicos, a los miembros del equipo de desarrollo y a sus candidatos la oportunidad de trabajar juntos y conocerse.

Los desarrolladores se presentan a tu entrevista técnica para evaluar sus habilidades, conocer a las personas con las que potencialmente podrían trabajar y tener una idea de la compañía. No les gusta que les hagan preguntas vagas que hacen muy poco (si es que hacen algo) para evaluar sus habilidades de codificación.

¿Mi favorito personal? "Háblame de HTML".gif solía presentar la confusión sobre algunos consejos técnicos para las entrevistas

4. Entra en línea

La programación de las entrevistas es a menudo un problema. Esto es especialmente cierto para los candidatos que están considerando la reubicación para poder trabajar para usted. Programar una sesión de entrevista de codificación a distancia puede darle una gran visión de cómo le gusta trabajar a un determinado desarrollador sin pedirle que viaje. Tanto las entrevistas en persona como las entrevistas de codificación remota tienen sus propios beneficios. Si quieres saber más sobre las entrevistas de par de códigos remotos, te recomiendo encarecidamente nuestro post: Entrevista de codificación en línea y cómo hacer un CodePair a distancia

consejos técnicos de entrevista gif mostrando el par de códigos en línea5. Contratación por consenso

Si la sala de interrogatorios está muy ocupada, puede parecer un interrogatorio y no una conversación. Dicho esto, según Joel Spolskydurante todo el proceso de reclutamiento, su candidato tiene que ser visto por al menos seis personas. Dos de ellas deben ser sus pares inmediatos. Idealmente, necesitas un consenso para cada contratación y si más de dos personas no están de acuerdo, no deberías contratar al candidato.

Llevar a demasiada gente a la entrevista técnica puede ser estresante para el candidato. Para evitarlo, puede grabar sus sesiones y mostrárselas al resto del equipo.

6. Trabaje en su experiencia como candidatoconsejos técnicos para la entrevista

Fuente: Invitación de trabajo

De acuerdo con Invitación de trabajo47% de los candidatos dicen que la entrevista tiene el mayor impacto en su impresión del trabajo.

¿Qué impresión dan sus entrevistadores? ¿Aparecen a tiempo? ¿Están interrogando colectivamente al candidato o teniendo una conversación? ¿Se presentan al candidato?

7. Asegúrate de que todos los entrevistadores reciban formación

"Sólo porque tu entrevistador sea un brillante desarrollador de software no significa que sea un brillante entrevistador. He visto algunas de las más horribles entrevistas de grandes desarrolladores de software. ", dice Kevin Ferguson...presidente y director general de Craftlogic. Es necesario entender la variedad de posibles respuestas, así que las preguntas y tareas deben ser preparadas antes de la entrevista. Puede elegir salirse del guión hasta cierto punto dependiendo de cómo se desarrolle la entrevista. Dicho esto, definitivamente deberías tener un guión.

Conclusión: consejos técnicos para la entrevista

Una buena entrevista técnica es informativa y relevante para lo que su empresa está haciendo. Proporciona información tanto a los departamentos de recursos humanos como de desarrollo. Se lleva a cabo para obtener ciertas acciones y respuestas para que pueda evaluar la capacidad de resolución de problemas y ver cómo le iría a su candidato en su equipo.

¿Cuáles son los mejores consejos técnicos de entrevista que has recibido? ¡Hágamelo saber en la sección de comentarios de abajo!

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