Reclutamiento social en la tecnología: Cómo sacar el máximo provecho de Facebook, Twitter, Instagram y Reddit

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Reclutamiento social en la tecnología: Cómo sacar el máximo provecho de Facebook, Twitter, Instagram y Reddit

Con 94% de los reclutadores admitiendo que utilizan los medios sociales para la búsqueda de candidatos, la competencia por el talento tecnológico es tan feroz como siempre. Sin embargo, es un error asumir que no puedes sobresalir de la multitud de reclutamiento de IT. Hay muchas maneras (algunas de ellas creativas) en las que puedes usar el reclutamiento social para conseguir nuevos empleados.

En nuestros artículos anteriores, ya hemos discutido cómo se puede aprovechar LinkedIny comunidades como Desbordamiento de la pila y GitHub para encontrar desarrolladores para su equipo. Ahora, hemos decidido que es hora de ver lo que Facebook, Instagram y Twitter tienen para ofrecer en la materia.

A continuación, encontrará una lista de las mejores prácticas de reclutamiento social, así como consejos y trucos específicos para cada canal que le ayudarán a impulsar sus esfuerzos de búsqueda de talentos. Además, también compartiremos un consejo profesional sobre la búsqueda de talento tecnológico en Reddit y cómo puede hacer que sus usuarios coincidan con sus cuentas de medios sociales. 

¡Saltemos a la derecha!

¿Qué es el reclutamiento social y por qué es importante?

El reclutamiento social es un término que se utiliza para describir todas las formas en que se aprovechan los canales de los medios sociales para reclutar talentos. Hay varias razones por las que se ha convertido en "un nuevo favorito" entre los reclutadores de IT. Aquí hay algunas:

  • Puedes llegar a los candidatos donde pasan la mayor parte de su tiempo en línea. Esto significa que puedes esperar mayores tasas de apertura en tus mensajes de alcance.
  • A diferencia de las bolsas de trabajo tradicionales, los medios sociales permiten llegar a los solicitantes de empleo activos y pasivos.
  • Puedes distribuir fácilmente tu anuncio de trabajoo incluso crear una comunidad dedicada a las contrataciones potenciales (que discutimos en la siguiente sección).

Reclutamiento en los medios sociales - mejores prácticas

Aquí hay algunos consejos que recomendamos encarecidamente que implementen en todos sus canales de medios sociales.

  • Pídele a los empleados que compartan tus ofertas de trabajo con su red. Cuando publique una oferta de trabajo en la página de su empresa, pida a los empleados que la compartan en los medios sociales. Referencias son la clave para encontrar los mejores candidatos! De acuerdo con TalentLyftlos empleados adquiridos mediante recomendaciones tienen un Tasa de retención 2 veces mayor que los que vienen de las bolsas de trabajo.

Reclutamiento social Pida a los empleados que compartan sus ofertas de trabajo con su red

  • Sea sensible y transparente en su proceso de reclutamiento. Recuerde - usted está haciendo una primera impresión aquí! Los especialistas en marcas de su empleador deben responder a los comentarios y mensajes publicados en los medios de comunicación social con prontitud.
  • Celebre los éxitos de sus empleados. Esto le dice a Miles sobre la cultura de su compañía.
  • Ponerle cara a la marca. Presume de tu equipo para eliminar el anonimato. Por ejemplo, pueden compartir dónde van y qué hacen juntos. ¿Por qué es esto importante? ¡Porque permite a los empleados potenciales echar un vistazo a cómo es por dentro! Microsoft Life La página de Facebook es un gran ejemplo de esto.

reclutamiento social Ponerle cara a la marcaAhora, vamos a profundizar en el potencial de reclutamiento de canales específicos.

Encontrar talentos de TI en Facebook

Aunque ya no se puede hojear descuidadamente las listas de participantes en los eventos o de miembros de los grupos (la belleza de un el mundo de la analítica post-Cambridge), ¡todavía hay grandes maneras de buscar talento en Facebook!

Utilice Búsqueda de gráficos en Facebook al máximo

Las palabras clave pueden ser una forma efectiva de buscar talento en Facebook, siempre que sepas cómo usar los extensos filtros de Facebook. Puede filtrar sus resultados por lugar, fecha, nombre del grupo, tipo de publicación o la fuente (es decir, alguien de su red, de un grupo al que sigue o público).

Puedes buscar el término en todos los puntos de contacto o específicamente en grupos, personas, eventos, páginas o posts.

Aquí hay un ejemplo de una búsqueda del término "Javascript" en entradas publicadas en 2020 en el grupo "Javascript" (más de 90k seguidores):

Reclutamiento social Usar la búsqueda gráfica de Facebook al máximoHablando de grupos...

Únete a los grupos de desarrolladores de TI

El ejemplo anterior es sólo uno de los miles de comunidades de desarrolladores que puedes encontrar en Facebook. Busca grupos en los que los desarrolladores compartan sus conocimientos o busca oportunidades de trabajo.

Una vez que te conviertas en miembro, te recomendamos los siguientes pasos:

  • publica tu propio anuncio de trabajo
  • busca a cualquier candidato prometedor que haya publicado en los grupos - ¡podrías encontrar algunas verdaderas joyas aquí!
  • comprueba quién responde con "¡interesado!" o "¡enviado!" a las ofertas de trabajo de otras empresas.

Revisa los eventos de Facebook

Como se mencionó anteriormente, no podrá ver la lista de participantes (no a menos que el mismo evento esté en Meetup). Sin embargo, si buscas talentos de nivel superior, puedes revisar todos los eventos próximos y pasados y ver quiénes fueron los oradores.

Otra idea es buscar cualquier hackathon o taller relacionado con la pila de tecnología que quieres contratar.

Comprueba el ajuste cultural de los candidatos

Si has encontrado un candidato que se ve bien en papel, puedes usar los datos de Facebook para complementar su perfil psicográfico. De esta manera, podrás seleccionar rápidamente a los candidatos y eliminar a los que no son aptos.

Etiquetar con Twitter

Probablemente no es una sorpresa que mucho (pero no todo) del potencial de contratación de Twitter esté en lo que es más conocido: las etiquetas.

Usar y buscar etiquetas relevantes

Lo primero que debe hacer su empresa es utilizar etiquetas que atraigan a los que buscan trabajo (para los buscadores activos, piense en etiquetas como #pythondeveloperjobs, y para los buscadores pasivos - cualquier hashtags relacionado con el lenguaje).

Al igual que en Facebook, también deberías buscar etiquetas publicadas por desarrolladores que potencialmente coincidan con tus criterios. Para automatizar esto, puedes usar una herramienta como dataminer.io para desechar a todos los usuarios que han usado el hashtag y descargar sus datos en formato CSV. También puede explorar más opciones de búsqueda.

Aprovechar la búsqueda avanzada de Twitter

Si no estás dispuesto a raspar los datos, puedes usar Búsqueda avanzada en Twitter para encontrar candidatos relevantes. Puedes acotar los resultados seleccionando palabras, cuentas de Twitter, tasas de compromiso (por ejemplo, tweets con más de 50 likes) y fechas. También puedes filtrar los tweets con o sin enlaces o elegir buscar sólo los propios tweets o también sus comentarios.

Por ejemplo, puedes buscar a la gente que usó el hashtag #TechCrunchDisrupt y la palabra 'hackathon' dentro de las fechas del evento real. De esta manera, es probable que encuentres desarrolladores que participaron en la conferencia o en el evento de hacking en sí.

Siga los temas en Twitter

Reclutamiento social Sigue los temas en Twitter

Reclutamiento social Sigue los temas en Twitter2¿Otra área que vale la pena explorar? La función de temas de Twitter. Aunque en marzo de 2020 todavía estaba caliente de la prensa, suscribirse a los temas te permitirá ver los principales tweets sobre temas que te interesan. Esta podría ser una excelente manera de encontrar tweets de alto rendimiento para desarrolladores de nivel superior.

Usar hashtags específicos de la conferencia

Reclutamiento social Usar hashtags específicos de la conferenciaTambién puede realizar búsquedas con hashtags específicos de la conferencia como #devopslondon para encontrar a los asistentes del DevOps Londres 2020. De esta manera puedes acceder a los tweets o posts de los usuarios que asistieron en el pasado o, mejor aún, que planean asistir (¡hola, networking!).

Reclutamiento social Usar hashtags específicos de la conferencia2

Fuente de la imagen: Twitter

Encontrar candidatos en Instagram

La plataforma de medios sociales más atractiva visualmente de las tres ofrece toneladas de oportunidades de búsqueda de talentos. Sin embargo, no todos los reclutadores de tecnología son conscientes de todo el potencial, así que asegúrate de tomar nota!

Añadir ofertas de trabajo en InstaStories

A partir de 2019, las Historias de Instagram fueron vistas por más de 500 millones de usuarios diarios. Lo que podría ser una sorpresa, sin embargo, es que ⅓ del contenido de InstaStory proviene de empresas. Ya sea que decidas agregar un puesto patrocinado o correr con tu alcance orgánico, recuerda presentar tus ofertas de trabajo con un enlace "leer más".

Busca a las personas que usan hashtags relevantes

Aunque pueda parecer así, las etiquetas usadas en Instagram no están todas relacionadas con lo que hacemos en nuestro tiempo libre. Muchos desarrolladores también añaden etiquetas relevantes para mostrar sus habilidades profesionales. Así que, al igual que en Twitter, debería buscar regularmente términos relacionados con sus actuales ofertas de trabajo.

¿Un ejemplo? Cuando buscas en Instagram #pycon, obtienes acceso a más de 3.5K posts de gente que tiene al menos algún interés en Python (con algunas personas incluso usando #pycon2018 o #pycon2019).

Reclutamiento social Búsqueda de personas utilizando hashtags relevantes

Fuente de la imagen: Instagram

Otro gran consejo es comprobar a quién le gustó el post de alguien relacionado con, digamos, Python - esto te muestra una audiencia que está interesada en el tipo de contenido.

Enviar mensajes directos

Hay algo que no todos los reclutadores saben: Instagram tiene una política liberal de mensajería directa. Es decir, puede enviar un mensaje a aquellos que están fuera de su red profesional (¡hasta 10 personas a la vez!). Si bien no podemos decir si Instagram decidirá alguna vez cambiar su enfoque, en este momento es más fácil llegar a los candidatos allí en comparación con otros canales sociales.

Usa la búsqueda de Google para encontrar a las personas adecuadas para llegar a

Como la política de mensajería de Instagram es tan liberal, le recomendamos que utilice la Búsqueda de Google para realizar una búsqueda en el sitio. Puede hacerlo utilizando la siguiente consulta:

site:instagram.com ("el término que te interesa”).

Aquí hay un ejemplo de una búsqueda de "desarrollador de pitón". Como pueden ver, un par de nombres aparecen de inmediato.

Reclutamiento social Use la búsqueda de Google para encontrar a las personas adecuadas para llegar aPuntos de bonificación: Encontrar talento en Reddit

Aunque Reddit no es un medio social, per se, definitivamente vale la pena incorporarlo en su estrategia de reclutamiento social. En primer lugar, hay decenas de foros tecnológicos relevantes con miles de desarrolladores en línea. De acuerdo con Reclutamiento diario...hay formas de hacer coincidir las cuentas de algunos Redditors con sus perfiles en los medios sociales! Necesitarás un poco de investigación y de habilidades de booleado (así como persistencia).

¿Encontraste un usuario de Reddit que parece ser el ajuste perfecto? Puedes intentar encontrarlos usando CUALQUIER dato que hayan revelado sobre ellos mismos en sus mensajes. Este es un proceso de cuatro pasos discutido en detalle en esta grabación gratuita de la Seminario web 12 días de abastecimiento.

Resumen

Aunque Instagram, Facebook y Twitter no siempre son la opción obvia para el reclutamiento, se puede decir que son una gran fuente de candidatos de alta calidad. En primer lugar, cerca de 80% de candidatos admiten que recurren a los medios sociales para encontrar su próximo trabajo.

En segundo lugar, hay un montón de características y filtros avanzados que permiten a los reclutadores reducir su búsqueda a los talentos más relevantes.

Por último, pero no menos importante, al comprometerse con su red o crear una comunidad para futuros trabajadores potenciales, tiene la oportunidad de validar no sólo las habilidades de los candidatos, sino también su cultura.

Esperamos que, armados con nuevas formas de atraer talentos, se entusiasmen al ver cuánto tienen los medios sociales para ustedes.

Además, si necesitas más inspiración, mira el 8 formas creativas de reclutar empleados en la tecnología!

¿Todo lo que queda por decir? ¡Feliz abastecimiento!

Crédito de la imagen: Temas de NordWood en Unsplash

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