Presentación del curso de certificación de reclutamiento de DevSkiller Tech

Por 3 de enero de 2018 #!30Jue, 16 Abr 2020 11:13:33 +0200p3330#30Jue, 16 Abr 2020 11:13:33 +0200p-11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax30 16am30am-30Jue, 16 Abr 2020 11:13:33 +0200p11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax302020Jue, 16 Abr 2020 11:13:33 +02001311134amjueves=269#!30Jue, 16 Abr 2020 11:13:33 +0200pEuropa/Varsovia4#abril 16th, 2020#!30Jue, 16 Abr 2020 11:13:33 +0200p3330#/30Jue, 16 Abr 2020 11:13:33 +0200p-11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax30#!30Jue, 16 Abr 2020 11:13:33 +0200pEuropa/Varsovia4# Recursos Humanos, Reclutamiento de IT, Entrevista técnica
La certificación de reclutamiento técnico es útil para reclutar reclutadores técnicos.

Tech Reclutadores are faced with one of the biggest challenges in HR because they chase after the second hardest group to recruit globally (according to Investigación del grupo de trabajo). As a consequence, the degree of competition in tech reclutamiento is FIERCE.

That said, some tech recruiters operate with outdated methods or even worse, have no structure they follow and optimize. Others act like there’s still a surplus of talent in tech while there’s actually a scarcity of talent. Not only do these people fail miserably, but they also give good recruiters bad rep.

Además, en el reclutamiento de tecnología, siempre hay espacio para crecer. Incluso los mejores reclutadores necesitan seguir aprendiendo para mantenerse en la cima de su juego.

That’s why we’ve decided to take action and designed our educational course dedicated to tech recruitment. We want to give you a competitive advantage over your competitors so you can recruit the best developers out there. And everything is LIBRE, con el objetivo de participar en la construcción de un mejor mercado de reclutamiento de tecnología.

In the course, we present a methodology which is easy to follow and replicate, backed with the most current industry data and expert insights.

¿Qué hay para ti?

Gracias a Curso de certificación de reclutamiento de DevSkiller Tech...que se puede hacer:

  • Introducir nuevas técnicas y herramientas en su ciclo de reclutamiento,
  • Learn to optimize the recruitment process for speed, cost, and quality (Time to Fill, Cost per Hire and Quality of Hire are given plenty of space in the course),
  • Utilizar las plataformas específicas de la industria de manera más eficiente,
  • Descubrir nuevas técnicas de abastecimiento,
  • Y lo más importante, desafiar las viejas formas de pensar,

Los que aprueban el examen final reciben una placa que confirma la certificación. La insignia puede ser añadida a tu perfil de LinkedIn, a tu sitio, a tu firma de correo electrónico o compartida en tus perfiles de medios sociales. Esto es lo que parece, en toda su gloria:

Curso de certificación de reclutamiento de DevSkiller Tech

All certification badges expire 24 months from the end of the month following when they were granted. The reason why our certification is not valid indefinitely is pretty straightforward: the world of IT recruitment changes constantly and we want to make sure this course is (and stays) meaningful. We advise you to retake the certification exam once your certification expires to keep it up to date.

¿Qué hay en el curso?

DevSkiller Tech Recruitment Certification Course is a free training course covering the fundamentals of IT recruitment.

El curso está lleno de información actualizada sobre el panorama de los desarrolladores, los hallazgos de los informes de la industria y la información sobre el proceso de contratación de TI. También incluye los trucos probados y reales de los expertos de la industria para que puedas convertir el conocimiento en acción y herramientas efectivas diseñadas para impulsar tus métricas de RRHH.

Las materias del curso

El curso se basa en dos libros electrónicos originales de DevSkiller que cubren los siguientes temas:

  1. Cómo... diseño un proceso de contratación completamente funcional en la TI
  2. Proyección y entrevista
  3. Oferta y alquiler
  4. Calidad de la contratación, tiempo de contratación y costo por contratación
  5. The cost of reclutamiento un desarrollador
  6. Contratar a más mujeres en la tecnología
  7. La cooperación entre los departamentos de RRHH y TI - cómo hacer que funcione
  8. 10 pasos para el éxito de la búsqueda de tecnología
  9. Los graves pecados de la obtención de tecnología
  10. Fuentes entrantes y sociales
  11. Los mejores lugares para buscar desarrolladores de software en
  12. Cómo buscar desarrolladores de software en LinkedIn, Stack Overflow y GitHub
  13. Las mejores herramientas para la búsqueda y selección de talentos técnicos
  14. Glossary of IT terms

¿Quién puede certificarse?

  • Reclutadores de tecnología y Reclutadores de IT que quieren convertirse en líderes en la contratación de IT,
  • Reclutadores contratando promotores tanto a diario como ocasionalmente,
  • Sourcers que quieren ser más eficaces para atraer a los mejores desarrolladores,
  • Gerentes de RRHH que desean racionalizar su proceso de contratación de TI,

Por qué es bueno para ti

En DevSkiller, creemos en el poder de la investigación y números. También creemos en los expertos de la industria y en lo que tienen que decir (ciencia FTW, en cualquier momento).

Por qué es bueno para ti

Sin embargo, encontrar y leer numerosos informes de la industria o simplemente navegar por el contenido educativo de RRHH requiere mucho tiempo. Lo que es peor, a veces pasas tiempo buscando un conocimiento que es aplicable en la tecnología en particular, pero no tienes conocimientos que puedas usar para mejorar en tu trabajo. Además, has perdido tiempo buscándolo.

Para ayudarte, hemos revisado los VOLÚMENES de investigación y contenido educativo que hemos emparejado con nuestra propia experiencia. Hemos reunido estos conocimientos y los hemos combinado con consejos prácticos que le permiten convertir su conocimiento recién adquirido en acción.

Nuestro curso se basa en datos e investigaciones y se dedica a reclutar profesionales de la informática en su totalidad. Esto significa que no tienes que pasar tiempo investigando sino que simplemente te enfocas en lo que es directamente aplicable a tu industria.

Cómo empezar

1.  Para empezar, ve a dojo.devskiller.com e inicie sesión con su cuenta LinkedIn.

2. Rellene los datos de la cuenta requerida y haga clic en "Finalizar la configuración".

Cómo empezar

3. Acceda a los recursos de certificación que se encuentran en la esquina superior izquierda de su Tablero de certificación. Puedes descargar los libros electrónicos a tu dispositivo o acceder a ellos directamente desde tu Tablero de Control en todo momento.

Cómo empezar

4. Una vez que estudie los recursos del curso y esté listo para hacer el examen, haga clic en "Iniciar el examen de certificación" y siga las instrucciones provistas.Cómo empezar

5. Cuando apruebe el examen de certificación, su placa aparecerá automáticamente en su Tablero de Certificación.

¿Cómo mostrar tu placa?

Mostrar tu placa es más que recomendable porque representa todo tu trabajo duro y tu experiencia en reclutamiento de tecnología. Aquí hay un par de formas de mostrarla:

  • Añade tu placa a tu perfil de LinkedIn,
  • Añade tu placa a tu firma de correo electrónico,
  • Comparte tu placa a través de Facebook o Twitter,
  • Añádelo a tu página web (a través del código de incrustación de la placa o la subida de imágenes).

Los buenos tiempos están aquí

¿Listo para unirte al desafío? Inscríbete en el curso ahora y se certificará como profesional de reclutamiento técnico.

Brindemos por mejorar el reclutamiento de tecnología.

Los buenos tiempos están aquí