Cómo hacer un anuncio de trabajo que ningún desarrollador puede resistir

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Cómo hacer un anuncio de trabajo que ningún desarrollador puede resistir

El proceso de contratación técnica ya es bastante duro entre la selección y las entrevistas, la codificación y la negociación. Pero no puedes hacer nada sin atraer a los candidatos a la parte superior de tu embudo de contratación y para ello necesitas un anuncio de empleo increíble.

Es importante hacer un anuncio al que ningún promotor quiera decir que no. Su anuncio cumple una función importante más allá de una simple explicación del puesto que está tratando de cubrir. Debe ser un reflejo de ti, de tu empresa y del puesto, perfectamente orientado para atraer a las personas adecuadas y filtrar a las equivocadas.

Pero no siempre es sencillo lo que debes hacer. Para ayudarte, hemos recopilado una lista de los consejos más importantes para hacer un anuncio de empleo al que ningún promotor podrá resistirse.

No mientas ni exageres el trabajo en tu anuncio de empleo

Piensa en las tácticas que emplean los vendedores de coches usados sin escrúpulos. Toman un coche usado y le dan una nueva capa de pintura. Tal vez cubran los daños por choque con algo de masilla y cambien las alfombrillas para tapar los daños por agua.

Una vez completado el engaño, simplemente empeñarán el coche a un alma desprevenida, finalizarán el trato y huirán. Para cuando el comprador se dé cuenta de que algo va mal en el coche que ha comprado, el trato se habrá cerrado y el cliente no podrá hacer nada al respecto. Para entonces, el concesionario habrá pasado al siguiente cliente desprevenido y el vendedor se quedará con un trozo de chatarra.

Incluso si esto fuera de alguna manera una buena forma de vender coches (y no lo es), la contratación de un desarrollador de software es un juego de pelota completamente diferente. Si consigues un desarrollador bajo falsas pretensiones, no podrás simplemente huir después de firmar el contrato. Si no se dan cuenta de que el puesto no es como se anuncia en el proceso de entrevista, seguramente se darán cuenta en las primeras semanas de trabajo.

Dada la gran demanda actual de desarrolladores, es probable que se vayan. Esto significa que usted tendrá que invertir en otro proceso de contratación y su ex empleado disgustado le dirá a cualquier persona que conozca en la industria que usted es engañoso. Buena suerte en la contratación de otro desarrollador de calidad después de eso.

Puede que consiga menos candidatos siendo sincero, pero conseguirá mejores candidatos. De hecho, esto ayudará a su proceso porque tendrá que invertir menos tiempo en la selección de las personas en su embudo de reclutamiento ya que habrá menos de ellos.

Añade información técnica detallada a tu anuncio de empleo

No todos los desarrolladores tienen un conjunto de habilidades monolítico. En cambio, el campo del desarrollo de software contiene un amplio espectro de habilidades y tecnologías diferentes. Y no sólo eso, los desarrolladores tienden a estar interesados en una sola faceta de ese amplio espectro de habilidades. Por eso es importante que incluyas en tu oferta los lenguajes, tecnologías, marcos de trabajo, bases de datos y, en definitiva, todo lo que utilices para crear un software increíble.

Basta con ver este anuncio para un desarrollador de control de calidad:

Tecnologías en el anuncio de empleo para un desarrollador de QAFuente: Casumo vía No Fluff Jobs

Como puedes ver, hay una explicación clara de las tecnologías que van a utilizar en el puesto. Se podría ver a alguien familiarizado con .NET y Visual Studio interesado en este trabajo, mientras que alguien que está interesado y Python y Hadoop buscará en otra parte.

Ser explícito con la información técnica no sólo sirve para descartar a las personas que no quieres. El objetivo de un anuncio de empleo es despertar el interés del tipo de desarrollador adecuado. Al mostrar una pila de herramientas única, vas a conseguir que las personas adecuadas se interesen por tu puesto.

Proporcione detalles sobre su forma de trabajar y las herramientas que utiliza

Los siete enanitos, es decir, los que viven con Blancanieves, son todos mineros. ¿Pero crees que todos los mineros hacen el mismo trabajo? Desde luego que no. Cualquiera que quisiera trabajar con ellos probablemente tendría un montón de preguntas como si usan picos o no o si sólo extraen diamantes o también buscan otras piedras preciosas.

Un desarrollador no es tan diferente de un minero que se une al equipo de los Siete Enanitos. Quieren saber exactamente cómo va a ser su entorno de trabajo. Por ejemplo, ¿utilizan Agile, Scrum o Kanban? ¿El equipo trabaja 12 horas al día para terminar los proyectos o se van a casa a una hora razonable? ¿Cuáles son los proyectos en los que trabajan? En este sentido, ¿qué tipo de herramientas utilizan?

Como puedes ver en nuestra oferta de Desarrollador QA, se dan todos los detalles sobre el puesto:

Especificaciones de trabajo y perfil en un anuncio de empleo para un desarrollador de control de calidadFuente: Casumo vía No Fluff Jobs

Junto con las expectativas de trabajo, como la duración prevista de la semana laboral y la posibilidad de trabajar a distancia, la oferta desglosa las tareas que conllevará el trabajo y el tiempo que se dedicará a ellas.

Así que este trabajo sería genial para alguien que esté contento de hacer un poco de apoyo al cliente y la corrección de errores, mientras que desviará a las personas que sólo quieren trabajar en nuevas características.

Muestra siempre tu rango salarial para el puesto

Una práctica común en el empleo solía ser mantener las cartas lo más cerca posible del pecho. No querrías revelar tu rango salarial porque entonces podrías conseguir un mejor trato al final del proceso de negociación.

Este enfoque simplemente no funciona en la contratación técnica. Hay algunas razones para ello.

  • Los desarrolladores que usted quiere tienen su elección de posiciones
  • No quieren perder el tiempo con una oferta potencialmente baja
  • Descubrirán si están recibiendo una buena tarifa de mercado o no
  • Pagarles menos de lo debido hará que cambien de puesto con relativa rapidez, lo que significa que tendrá que invertir en un nuevo proceso de contratación.

La cosa es 59% de desarrolladores (fuente) quieren conocer los detalles de la remuneración cuando solicitan un trabajo. Y no es sólo una cuestión de pagar mal a los desarrolladores. Además de las preocupaciones mencionadas anteriormente, simplemente hay ingenieros de software que no puedes pagar. No quieres pasar un largo proceso de contratación sólo para dar una oferta a un desarrollador que no aceptará la tarifa que estás dispuesto a dar.

No es necesario que publiques el número exacto, sino que siempre publiques un rango. Este es el enfoque adoptado en nuestra oferta de Desarrollador QA,

Ofertas salariales en un anuncio de empleo para un desarrollador de control de calidadFuente: Casumo vía No Fluff Jobs

Incluir una horquilla salarial en su oferta atraerá a las personas que pueda atraer y ahuyentará a los que pierden el tiempo.

Diga cómo desarrolla a sus desarrolladores

Si consigues un desarrollador que ya no está interesado en aprender cosas nuevas, tienes un mal desarrollador. Los desarrolladores que debería atraer son los que se desarrollan constantemente, ya sea en sus habilidades técnicas o en sus habilidades comerciales. Por ello, es importante que anuncies exactamente cómo puedes ayudarles a ser mejores profesionales y mejores personas.

Esto significa explicar si va a conferencias, qué tipo de formación realiza, en qué tipo de competiciones internas participa y, en general, cómo ayuda a sus desarrolladores. Casumo pone toda esta información en una tabla:

Ofertas de desarrollo en un anuncio de empleo para un desarrollador de control de calidadFuente: Casumo vía No Fluff Jobs

Como puede ver, el anuncio de empleo abarca varias categorías diferentes, como la formación, las conferencias y el desarrollo personal. Un desarrollador que quiera aumentar sus habilidades tendrá más probabilidades de aceptar un anuncio de empleo que tenga un presupuesto para formación.

Diga cómo trabaja

Los días en los que se iba a trabajar a las 9, se colgaba el sombrero en un perchero y se trabajaba en el escritorio durante ocho horas, ya fuera en una oficina o en una granja de cubículos, han quedado atrás. Aunque algunas empresas siguen trabajando así, hay tantos entornos de trabajo diferentes como días tiene el año. Cada desarrollador prefiere un estilo de trabajo diferente. Para algunos, el trabajo a distancia es una gran prioridad. Otros pueden necesitar una ducha en la oficina para poder correr hasta el trabajo. Mientras que a algunos les gusta no tener distracciones, otros quieren tener un espacio más informal con juegos u otras ventajas como una cantina o una videoconsola que puedan utilizar para desahogarse.

Tu anuncio de empleo es un buen lugar para destacar el tipo de ambiente de trabajo que tienes y también, dependiendo de la plataforma, mostrar algunas fotos de tu espacio de trabajo para que los desarrolladores puedan hacerse una idea del tipo de trabajo que haces.

Describa cómo es el proceso de contratación

Los desarrolladores de software, sobre todo los más valiosos, probablemente ya estén trabajando y probablemente estén buscando varios trabajos en este momento. En lugar de exigirles que te elijan (nueve de cada diez veces, si les exiges eso, no lo harán), facilítales el proceso lo máximo posible. Esto significa describir exactamente lo que se espera de ellos para el proceso, y qué tipos de tareas tendrán que hacer, y cuál será el calendario de contratación previsto. Así no habrá sorpresas.

Haz que tu anuncio de trabajo sea llamativo

El anuncio de empleo es uno de los primeros puntos de contacto que el candidato tiene con su empresa. Y sin embargo, se ven demasiados anuncios de empleo que parecen una corriente de conciencia. Sin prestar atención a los párrafos, sólo consisten en un gran bloque de texto. Compara esto con el diseño general de este anuncio de empleo,

Un anuncio de trabajo para un desarrollador de control de calidadFuente: Casumo vía No Fluff Jobs

Toda la información está ahí, pero se presenta en un formato claro y fácil de leer. Cualquier posible candidato podrá escanearla rápidamente y encontrar la información exacta que necesita para tomar la decisión de presentarse o no.

Qué hacer ahora

¿A qué esperas? Ve y crea el anuncio de empleo perfecto. Recuerde que este es uno de los primeros puntos de conversión en su embudo de contratación. Y no sólo eso, sino que puede ser excelente para eliminar las pérdidas de tiempo y debería atraer al candidato exacto que está buscando, agilizando su proceso de contratación. Así que asegúrese de que su anuncio de empleo refleje adecuadamente quién es usted como empresa y lo que quiere en un desarrollador, lo que hará que su anuncio sea increíble. experiencia del candidato.

Una vez que tenga un desarrollador enganchado, puede acelerar enormemente el proceso de contratación utilizando una prueba de DevSkiller.

Fuente de la imagen: Nozbe

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