Actualización de la plataforma DevSkiller - ¿qué hay de nuevo? #Febrero2018

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Actualización de la plataforma DevSkiller - ¿qué hay de nuevo? #Febrero2018

Estamos en 2018 y hemos estado muy ocupados. Eso significa mejorar nuestra plataforma y, en general, ayudar a elevar los estándares en el campo del reclutamiento tecnológico. Nuestros usuarios han hablado y hemos trabajado incansablemente para mejorar su experiencia.

Tenemos un montón de nuevas características y productos interesantes que hemos realizado y que te ayudarán a alcanzar tus objetivos de reclutamiento tecnológico. Así que sin más preámbulos, veamos las novedades de DevSkiller.

Ahora puedes dividir tu cuenta en equipos

Ahora puedes dividir tu cuenta en equiposEsta es una característica que hemos recibido muchas peticiones y ahora ha llegado. Es especialmente útil para empresas con múltiples sucursales repartidas por todo el mundo o múltiples equipos que trabajan en proyectos distintos. Si estás contratando para un equipo con sede en California, no necesitas ver los candidatos que otro equipo de tu empresa está probando en Hong Kong.

Es conveniente mantener el panel de control limpio para poder centrarse en sus propios candidatos y compartir los exámenes pertinentes con su equipo. Esto le ahorrará mucho tiempo y le facilitará el seguimiento de los candidatos en su cartera.

Poner a prueba las habilidades de SRE, DevOps o SysOps en un entorno real

Esto es posibleCreemos que esta función es especialmente interesante. La gestión de sistemas implica una gran complejidad, por lo que hemos pensado que la mejor manera de poner a prueba las habilidades de SysOps es dar al candidato un sistema que gestionar. Para ello, hemos creado una máquina virtual que construye un entorno real que el candidato debe configurar.

Prueba de administración del sistemaSe les da acceso shell a una máquina. Y pueden hacer cualquier cosa en ella, desde configurarla perfectamente hasta destruirla. Nuestra plataforma puede entonces comprobar si el servidor está configurado correctamente de forma automática. Bastante genial, ¿no?

Ahora puede anonimizar los resultados de sus candidatos para eliminar el sesgo inconsciente

En DevSkiller, nos esforzamos por hacer que el proceso de contratación técnica sea lo más objetivo posible. Nuestras pruebas están diseñadas para darle la mejor indicación del rendimiento futuro de un dev que usted puede conseguir.

Teniendo esto en cuenta, hemos añadido esta función para eliminar la influencia de sesgo inconsciente en su proceso de contratación. Las decisiones de contratación de su equipo deben tomarse exclusivamente en función de la capacidad, y debe eliminarse cualquier distracción de ese objetivo. Para ello, ahora le permitimos anonimizar sus informes.

Esto lo puede hacer el reclutador o el gerente de contratación antes de que los resultados se envíen al líder del equipo que tomará la decisión de contratación. De este modo, su equipo técnico simplemente verá una serie de resultados técnicos y podrá centrarse en las habilidades técnicas a la hora de elegir a quién invitar a una entrevista.

Anonimizar los resultados de las pruebasHemos añadido más de 200 nuevas tareas

Nuevas tareas de DevSkillerNuestros clientes exigen cada vez más tareas y nosotros nos esforzamos por cumplirlas constantemente. Éstas se reparten entre una serie de áreas e incluyen:

  • Backend - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java y Spring, Scala
  • Frontend - React
  • Móviles - IOS (Objective-C, Swift)
  • Base de datos - SQL
  • Big Data - Spark
  • CICD - Jenkins

Todavía puedes hacer sus propias tareas en DevSkiller si quieres, pero ahora probablemente hay una prueba pre-hecha que puedes usar en la plataforma, ahorrándote tiempo.

Nuestro curso de certificación de RRHH está ayudando a los reclutadores a convertirse en grandes reclutadores tecnológicos

Una queja común que hemos escuchado tanto de los reclutadores como de los desarrolladores es que simplemente no hay suficiente información sobre el reclutamiento tecnológico. El resultado de esto es que los reclutadores tecnológicos no son capaces de conectar con los mismos desarrolladores con los que necesitan conectar profesionalmente. Los desarrolladores son objeto de incesantes campañas de spam, lo que los endurece contra las fuerzas que pretenden ofrecerles nuevas oportunidades de trabajo.

Como parte de nuestra misión de elevar el nivel de conocimientos y habilidades en el campo de la contratación de personal técnico, hemos creado un curso para dar a los contratadores de personal técnico los conocimientos y las herramientas que necesitan para buscar y contratar eficazmente personal técnico. Ya se han inscrito más de 500 personas y muchas de ellas han aprobado el examen de certificación, proclamando con orgullo al mundo que son profesionales certificados en contratación de personal técnico.

Cuando apruebes el examen final, obtendrás un elegante distintivo que indicará a tus actuales y futuros empleadores, así como a los posibles candidatos, que estás certificado en contratación tecnológica. Compruébalo:

Insignia de certificación de contratación técnicaNo está mal.

Tenemos una nueva forma de verificar la identidad de la persona que realiza la prueba

Tenemos dos nuevas formas de verificar la identidad de la persona que realiza la pruebaLa posibilidad de realizar un examen a distancia es una de las características de nuestra plataforma. Ofrece a los candidatos flexibilidad y elimina las barreras de programación que podría hacerles abandonar el proceso. Pero aun así, a algunos de nuestros clientes les gusta la tranquilidad que supone poder verificar que la prueba se realiza en el mismo lugar donde el candidato dice estar.

Si un candidato intenta cambiar su identidad, es frecuente que reciba un doble desde el otro lado del mundo. Nuestro sistema registrará ahora la ubicación de la persona que realiza la prueba. De este modo, podrá saber si la prueba se realiza en el domicilio de su candidato en Minneapolis o en una cafetería de Melbourne.
¿Su candidato está en Minneapolis o en Melbourne?

Ya puede comprar nuestro libro Proceso de contratación de TI que funciona en Amazon

Hemos tomado todo lo que sabemos sobre la contratación técnica y lo hemos plasmado en un libro: Proceso de contratación de TI que funciona: Estrategias probadas, puntos de referencia del sector e información de expertos para potenciar la contratación de tecnología. Esto le dará un resumen completo de todo lo que necesita saber para construir una línea de reclutamiento técnico para desarrolladores de software, sin importar si usted es una PYME o una gran empresa.

Los temas incluyen:

  • Diseñar un proceso de contratación totalmente funcional en TI,
  • Optimizar el proceso de contratación en cuanto al tiempo de contratación, el coste por contratación y la calidad de la misma,
  • Creación de equipos tecnológicos diversos,
  • Los mayores errores que se cometen al contratar desarrolladores,
  • Abastecimiento entrante y social,
  • Las mejores herramientas para agilizar el proceso de contratación,
  • Un glosario de términos técnicos para los no codificadores.

En otras palabras, todo lo que necesita para iniciarse en la contratación de personal tecnológico.

Ahora puedes... comprar un ejemplar en tapa blanda en Amazon para que puedas ponerte al día en materia de reclutamiento tecnológico estés donde estés.

¿Qué hay dentro?Qué hay que tener en cuenta

No creas que después de lanzar todo este gran material nos vamos a conformar con dormirnos en los laureles. Tenemos una serie de nuevos proyectos en preparación que van a mejorar la contratación tecnológica. Permanezca atento a nuestro blog para obtener más información.

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