El juego por el talento tecnológico se está poniendo serio [nuestro post invitado en TalentCulture].

Reclutar talentos tecnológicos es un reto. Requiere un gran esfuerzo por su parte y por la de su empresa para atraer a los candidatos adecuados y crear un equipo de TI eficiente. Si un programador es competente y tiene experiencia, probablemente no sea usted el único que intente contratarlo. ¿Cómo ser el primero y contratar a los mejores?

La estrategia correcta en la mente y la ejecución adecuada. En el artículo "El juego por el talento tecnológico se pone serio" publicado en TalentCulture compartimos nuestras reflexiones y la experiencia de nuestros clientes sobre los pasos esenciales que le acercarán a la contratación de talentos tecnológicos.

En el artículo conocerás algunos ingredientes secretos sobre cómo ganar este juego. Así que no pierdas el tiempo y prepárate.

Cubrimos los siguientes temas:

• "Haz el amor, no la guerra": construir relaciones,
• "Nena no te vayas" - usa a tus aliados,
• "Soy sexy y lo sé": haz que quieran trabajar para ti,
• "Ven a mí, preciosa" - invítalos a venir,
• "El tiempo se acaba": utiliza el tiempo con sabiduría,
• "¿Es un pájaro? ¿Es un avión? No, es..." - sabe lo que quiere.

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