Underdog: una plataforma de talento [entrevista a un experto].

Josh Goldstein es cofundador de Underdog.iouna plataforma de talento que trabaja con decenas de miles de candidatos y cientos de empresas tecnológicas de primer nivel. Josh también es copropietario de Sourcing.io. Anteriormente, Josh trabajó en una startup respaldada por VC, en una empresa de VC, en finanzas y como jugador profesional de póker. Tiene un MBA de la UNC-Kenan Flagler y una licenciatura de la Universidad de Emory.

1. Underdog no es sólo una colección de perfiles. ¿Qué tiene de diferente su plataforma? ¿Qué hace que Underdog sea única?

Underdog.io no es sólo una colección de perfiles. Es una plataforma en la que los mejores talentos técnicos, de producto y de negocio se conectan con empresas tecnológicas en crecimiento.

Mi cofundador y yo vimos de primera mano cómo las empresas tecnológicas en crecimiento tenían problemas con el modelo tradicional de búsqueda y contratación de candidatos. Y nosotros habíamos estado en el otro lado, lidiando con las ineficiencias de encontrar un trabajo nuevo y significativo.

Con Underdog.io, hemos simplificado mucho el proceso. Candidatos presentar su información en 60 segundos. Si se aprueban, se envían en un nuevo lote semanal a una red seleccionada de las mejores empresas tecnológicas. Las empresas se ponen en contacto directamente con los candidatos, por lo que, como candidato, puedes entrevistarte directamente con los reclutadores internos, los directores de contratación y los fundadores en el plazo de una semana desde tu solicitud.

2. ¿Cuál es la misión de Underdog?

Nuestra misión es ayudar a las empresas en crecimiento a contratar grandes compañeros de equipo. Desde nuestro lanzamiento en 2014, nos hemos asociado con cientos de empresas tecnológicas y decenas de miles de candidatos en Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y más allá.

3. Los reclutadores nos han dicho que encontrar verdaderos talentos de TI es a veces lo más difícil. Qué coste le ha supuesto a usted?

Contar con un equipo que ejecute eficazmente se cita a menudo como la razón número uno por la que una empresa tiene éxito o fracasa. Pero puede ser extremadamente costoso encontrar grandes talentos técnicos.

Los reclutadores de agencias externas a veces cobran el 20-25% del salario del primer año de un candidato si logran colocarlo. A menudo, el trabajo que realiza un reclutador no equivale al valor que crea. Para saber más sobre este tema, lea nuestro primer artículo del blog: Los constructores construyen startups. Los reclutadores no.

4. Tanto Underdog como DevSkiller existen porque intentamos mejorar el proceso de contratación. Cómo estáis haciendo que sea más eficiente y fácil para los reclutadores encontrar talento?

Estamos orgullosos de la calidad, la coherencia y la transparencia de nuestro mercado:

Calidad - Sólo admitimos 15% de candidatos y 50% de empresas que solicitan formar parte de nuestro

mercado, garantizando que las empresas de alta calidad vean candidatos con talento.

Consistencia - Cada semana, nuestros clientes reciben un nuevo lote de información técnica, de productos y

candidatos empresariales a los que pueden acceder directamente en su bandeja de entrada o a través de nuestra plataforma web.

Transparencia - No anonimizamos los datos de los candidatos ni intermediamos entre la empresa y el candidato

interacciones, dejando a las empresas libres para interactuar directamente con los candidatos.

No sólo nos centramos en la calidad; también somos un enfoque más asequible para hacer crecer su equipo. Ofrecemos a nuestras empresas planes de pago sencillos y flexibles. Con Underdog.io, harás tu próxima contratación por una fracción del costo de los reclutadores tradicionales u otras plataformas de contratación.

5. ¿Y del lado del candidato? ¿Qué puede esperar el talento informático como ayuda de su plataforma?

Pueden esperar estar conectados directamente con algunas de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento. No todos son aprobados, pero es un Aplicación de 60 segundos para probarlo.

6. También debemos hablar de "Sourcing.io", una herramienta para la búsqueda de grandes talentos tecnológicos, impulsada por Underdog. ¿Cómo funciona?

Sourcing.ioUnderdog.io es nuestra herramienta de búsqueda que ayuda a los reclutadores, gerentes de contratación y fundadores a identificar candidatos de ingeniería pasivos con talento. Es un índice de búsqueda con información sobre millones de ingenieros de software. Puedes buscar en la base de datos utilizando filtros personalizados y conectar las cuentas sociales de tu equipo para ver qué ingenieros están en la red ampliada de tu empresa. Adquirimos Sourcing.io allá por diciembre de 2015.

7. ¿Qué otras herramientas recomendarías a los reclutadores que sean complementarias a las tuyas? ¿Qué otras diría que son necesarias?

Eso depende de lo que el reclutador esté tratando de lograr.

Animamos a la mayoría de las empresas con al menos unas cuantas vacantes simultáneas a invertir en un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Somos partidarios de Greenhouse o Lever, dos de nuestros socios integradores y actuales clientes de Underdog.io. Si una empresa es relativamente desconocida, sugerimos que se invierta una parte del presupuesto de contratación en la imagen de la empresa. Entre las empresas que pueden ayudar están Glassdoor, TheMuse, BuiltIn, StackOverflow y Comparably. Pero una empresa también puede patrocinar un Meetup o celebrar un evento para dar a conocer su nombre.

8. Recientemente hemos creado a Devi, la simpática lechuza. Ayudará a los reclutadores a entender mejor nuestro producto. ¿De dónde viene Bark Ruffalo y a qué se dedica?

Bark Ruffalo ha sido la mascota de Underdog.io desde el primer día. Fue diseñado originalmente por nuestro amigo, Justin Pervorse. Conseguir un nuevo trabajo puede ser estresante, así que él ayuda a aligerar el ánimo de nuestros candidatos.

Curiosamente, ya en 2014, Bark fue elegida como una de las Los 8 mejores logotipos de startups del año por Business Insider.

9. Para estar al día, ¿qué portales web y blogs sigue? ¿Qué recomendaría a los profesionales de los recursos humanos?

Buena pregunta. Estábamos haciendo un balance de lo que leemos. Sin ningún orden en particular, solemos leer las entradas de los blogs publicados por Stack Overflow, Lever, Greenhouse, Entelo, Authentic Jobs, Glassdoor, LinkedIn y Culture Amp. También solemos leer las publicaciones de nuestra amiga Aline Lerner y casi todo lo que publica First Round.