Guía para escribir un buen anuncio de trabajo

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El reclutamiento es una industria seriamente competitiva. Y la primera impresión es importante. Es por eso que sus habilidades de escritura de descripciones de trabajo son un arma importante de su arsenal organizativo y por qué escribir un buen anuncio de trabajo es esencial para el éxito.

Las descripciones de trabajo más efectivas son atractivas e inclusivas, y a la vez claras, concisas y al grano. Cualquiera debería ser capaz de entenderlo. Un gran anuncio de empleo incita a las personas adecuadas a solicitarlo y te ayuda a recortar tu tiempo de llenado.

Su descripción debe reflejar con precisión los deberes y responsabilidades del puesto. Cuando está bien escrita, produce una imagen realista del trabajo y responde a la pregunta,
"¿Qué hace realmente la persona en este papel?"

Debido al número de ofertas de trabajo accesibles en la web, es difícil hacerse notar.

En este artículo vamos a explicar la clave para escribir un buen anuncio de trabajo y también algunos consejos sobre cómo hacer que la descripción de tu trabajo destaque.

Describir el puesto al escribir un buen anuncio de trabajo

Escribir buenos anuncios de trabajo es una buena el ciclo de vida completo de reclutamientog práctica porque empiezas a optimizar tu proceso desde el principio. Si notas dificultades para cubrir una vacante para ese desarrollador "rockstar", "ninja" de DevOps o "gurú" del marketing digital, es probable que estés alienando a los candidatos con tu uso del lenguaje, según investigación de Indeed. O incluso ofenderlos.

Cambie los títulos de trabajo poco honestos por otros más claros. Si quiere contratar a un desarrollador de pila completa y en su lugar anunciarse para un "Especialista en Desarrollo Web", es probable que atraiga a las personas equivocadas y se pierda el mejor candidato. La clave para escribir un buen anuncio de trabajo es la transparencia.

Algunos ejemplos de títulos de trabajo sólidos incluyen Analista de Datos, Administrador de Sistemas, Probador de Control de Calidad, Técnico en Informática, Desarrollador de Servidores, Especialista en Soporte Informático e Ingeniero de Ventas.

Resumir el papel

Esta visión general de una a cuatro frases debería incluir una descripción de la función principal del trabajo y cómo contribuye a los objetivos más amplios de la empresa. Básicamente es un resumen conciso de "por qué existe el trabajo".

Los candidatos tienden a escatimar en las descripciones de los puestos, así que la jerga y las frases confusas los desactivarán. Antes de publicar, compruebe su descripción para asegurar la claridad y la precisión. O puedes usar la ayuda de un servicio de redacción de currículums.

Usar un lenguaje de invitación, como "Ven a unirte a un equipo creativo de ... dedicado a ..." es particularmente efectivo.

Aquí hay una descripción del trabajo mal escrita:
Resumir el papel (mal escrito)

 Crédito de la imagen: Funcionable

Aquí hay una versión más clara, más corta y sin jerga de la misma descripción del trabajo:

Resumir el papel (bien escrito)Crédito de la imagen: Funcionable

Responsabilidades y deberes del trabajo

Presta atención a los siguientes consejos para dar a tu sección de responsabilidades y deberes un aspecto más fuerte. Hacer esto bien es la clave para escribir un buen anuncio de trabajo.

Describa las responsabilidades principales del puesto - Describa las funciones clave del trabajo en cinco o siete puntos clave. También puede optar por agrupar dos o tres viñetas en categorías más grandes, como "Habilidades técnicas", "Habilidades de gestión" y "Comunicación". No te olvides de incluyen obligaciones que pueden ser únicas para su organización.

Destacar las actividades diarias del puesto - La simplificación de las explicaciones ayudará a los candidatos a comprender el entorno laboral y sus actividades cotidianas. Este intrincado nivel de detalle ayuda a ambas partes. Ayuda al candidato a determinar si el rol y la empresa son adecuados y le ayuda a atraer a los mejores candidatos para el puesto.

Especificar cómo el puesto encaja en la organización - Es importante indicar a quién se reporta el trabajo y cómo funcionará la persona dentro de su organización. Esto ayuda a los candidatos a ver el panorama general y a entender cómo el rol impacta en el negocio.

Cosas para recordar:

  • Comienza cada responsabilidad con un verbo "ser" en lugar de un verbo "ing" para hacer tus declaraciones más poderosas.
  • Las mejores descripciones de los trabajos están escritas en la primera y segunda persona (por ejemplo, usando un lenguaje tipo "tú" y "nosotros") en lugar de una tercera persona.
  • Si usted está en una industria competitiva cuantificable, puede valer la pena articular la lista de derechos en un Formato de objetivos de rendimiento SMART.

Una lista ineficaz de deberes: Sus funciones incluyen apoyar al vicepresidente de gestión de nivel de ingeniería y superior, investigar e implementar programas de software, probar nuevos programas, escribir código, encontrar mejoras para nuestro software, implementar herramientas y métricas de software, diseño de interfaz de usuario y trabajar estrechamente con el equipo de marketing y diseño de TechSoft.

Una lista efectiva de deberes:

  • Apoyar al Vicepresidente de Ingeniería con asistencia técnica
  • Investigar, diseñar, implementar y administrar programas de software
  • Probar y evaluar el nuevo software
  • Escribir e implementar un código eficiente
  • Desarrollar procedimientos de garantía de calidad
  • Desplegar herramientas de software, procesos y métricas
  • Trabaja de cerca con nuestros otros desarrolladores, diseñadores de UX, y analistas de negocios y sistemas

Responsabilidades y deberes del trabajo al escribir un buen anuncio de empleo Crédito de la imagen: Parche

Habilidades y calificaciones

En esta sección, en primer lugar, concéntrese en especificar todas las calificaciones y experiencia obligatorias que considere necesarias, seguidas de las habilidades preferidas. Para cada cualificación, incluya el nivel de experiencia y certificaciones, incluida cualquier competencia técnica requerida.

Identificar el número mínimo de experiencia a tiempo completo que se requiere en términos de años y el tipo de experiencia laboral que un empleado necesita para estar calificado para el trabajo. Si las pasantías, la experiencia laboral de pregrado y las pasantías de postgrado son niveles de experiencia aceptados; esto tendrá que ser declarado específicamente.

Aunque puede estar tentado de enumerar todos los requisitos que prevé para su contratación ideal, incluyendo demasiadas calificaciones y habilidades podría disuadir a los posibles candidatos, así que sea prudente.

Una lista ineficaz de habilidades y cualificaciones:

Una licenciatura en un campo apropiado para el área de ocupación y tres (3) años de experiencia relacionada, incluyendo tres (1) años de experiencia en supervisión; grandes habilidades verbales y de trato con la gente, un buen usuario de programas de bases de datos como Oracle, conoce los lenguajes frontales como HTML y JS y los lenguajes del lado del servidor como Python y Ruby, pueden encajar en un equipo.

Una lista efectiva de habilidades y cualificaciones:

  • Licenciatura en Ciencias de la Computación, o una combinación equivalente de educación y experiencia
  • Tres años de experiencia en ingeniería de desarrollo relacionada
  • Sólidas aptitudes de organización y gestión de proyectos
  • Dominio de los lenguajes frontales como HTML, CSS y JavaScript
  • Familiaridad con los marcos de JavaScript como Angular JS, React, y Amber
  • Dominio de los lenguajes del lado del servidor como Python, Ruby, Java, PHP y .Net
  • Familiaridad con la tecnología de bases de datos como MySQL, Oracle y MongoDB
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal, buena capacidad de resolución de problemas y atención a los detalles

Habilidades y calificacionesCrédito de la imagen: Inteligencia de seguridad

Valores y cultura de la organización

Se puede argumentar que el encaje cultural es tan importante para los empleados y los empleadores como el encaje técnico y la experiencia. A El mal empleo cuesta dinero. y drena la productividad; la falta de adaptación cultural y el compromiso de los empleados aumenta la rotación, por lo que es crucial para acertar.

Enfatice la misión, la visión y los valores de su empresa para que los candidatos puedan comprender mejor de qué se trata su empresa. Destacar los beneficios, las ventajas y los bonos del lugar de trabajo puede ayudar, así como cualquier rasgo de personalidad compatible que se integre bien en la organización.

A menudo es esta sección del anuncio de empleo la que motivará a un candidato a solicitarlo. Si un candidato es 50/50, una cultura empresarial divertida y atractiva puede ser el tónico que empuja a un candidato a su favor. Sea creativo, pero honesto, y recuerde que cualquier idea que tenga debe ser dirigida a la gerencia.

Valores y cultura de la organizaciónUna captura de pantalla de una breve visión general de la cultura de la empresa de BambooHR

Expectativas salariales

Esta es una difícil. En algunos países, declarar explícitamente el salario de un puesto es obligatorio. En otros, no es una práctica común. Una cosa es segura, sin embargo, los candidatos se preocupan por ello más que por cualquier otra cosa en tu anuncio de trabajo.

Tomando esto en consideración, y para obtener un salto en su competencia, probablemente vale la pena mencionarlo. La transparencia añadida será apreciada por los candidatos.

La cantidad no tiene que ser exacta. Podrías dar un rango de salario o incluir una fuente de terceros (por ejemplo, un El widget de Glassdoor) que muestra lo que los demás dicen que pagas.

Expectativas salarialesCrédito de la imagen:Blog de talentos de LinkedIn

Consejos para hacer que su empresa se destaque al escribir un buen anuncio de trabajo

  • Apuntar a personalidades específicas - Al conocer y comprender el tipo y la persona de un empleado potencial al que se dirige, puede utilizar un lenguaje que sea receptivo a ellos.
  • Hacer hincapié en las ventajas - Escribir un buen anuncio de trabajo es destacar las políticas de la empresa sobre horarios de trabajo flexibles, días de descanso y beneficios para los empleados. Esto será recibido positivamente por la mayoría de los candidatos.
  • Destacar las habilidades - Si eres una empresa de tecnología, a menudo empezar el puesto listando las habilidades requeridas te ahorra a ti y al candidato mucho tiempo. Si buscas un desarrollador con conocimientos de una pila tecnológica específica, es mejor ser directo para mejorar drásticamente el tiempo de contratación.
  • Pide ayuda a tu equipo - Recurrir al consejo de los empleados actuales para saber lo que les atrae puede ser súper beneficioso. Si han jugado un papel en la redacción del anuncio, habrá una motivación añadida para que lo compartan en los medios sociales y ayuden a difundirlo. Añadir una tarifa de búsqueda en su oficina también puede ser una gran idea.
  • Añade la palabra "remoto - La idea de trabajar desde casa es música para los oídos de cualquier persona. Muchos candidatos están eligiendo este estilo de vida y si el papel se puede realizar a distancia, anunciarlo como tal.
  • Incluir un giro - Hacer un post interesante puede ser divertido para que un candidato lo digiera. Algunas compañías añaden lo que llaman un "Huevo de Pascua en el correo preguntando, "Haznos saber cuál es tu banda favorita y por qué al solicitarla". Te sorprenderá lo que escuches.

En resumen

Hoy en día, los buscadores de empleo no se limitan a la sección de clasificados locales. En el mercado actual, centrado en los candidatos, pueden visitar innumerables recursos en línea para solicitar el papel de sus sueños.

Por mucho que esto sea conveniente para los buscadores de empleo, crea problemas para su negocio.

Escribir un buen anuncio de trabajo abre la puerta para un proceso de contratación exitoso. Use nuestros consejos para escribir un anuncio de trabajo y encontrar su última contratación perfecta.

Crédito de la imagen: Flexjobs

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