El estado del sector de la contratación técnica

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Si quiere tener éxito en la contratación técnica, debe mantenerse al día con el estado de la industria de la contratación técnica. Esto incluye mantenerse al día de los cambios en el sector y saber cómo pueden afectar a las futuras tendencias de contratación.

¿Cómo ha cambiado el sector de la contratación técnica desde la pandemia?

Foto de Alejandro Escamilla en Unsplash

Desde el estallido del COVID-19 en 2020, hemos asistido a un cambio sin parangón en casi todos los aspectos de la vida empresarial y cotidiana. Pero, ¿cómo ha afectado esto a la contratación técnica?

A finales de 2020, el editor de Linkedin News, Jake Pérez, afirmó que muchos de Los bloques de oficinas de Nueva York estaban vacíos. Todavía se debate si las grandes empresas necesitan o no renovar los contratos de alquiler de estos costosos espacios inmobiliarios. El trabajo a distancia se ha convertido en algo habitual para muchas empresas y es una de las mayores áreas de cambio en la contratación técnica.

La contratación de técnicos no se ralentiza

Lo primero es lo primero: los empleos tecnológicos siguen siendo el número uno en cuanto a demanda en todo el mundo. Según Punto de talento"De los 15 puestos de trabajo que más crecen, más de dos tercios se centran explícitamente en la tecnología". Dicho esto, la industria tecnológica sigue viéndose afectada negativamente.

Durante la pandemia, las contrataciones técnicas empezaron a caer por primera vez en años. Como Julia Pollak, economista laboral de Reclutador Zip lo puso:

"La tecnología es en realidad la industria con uno de los mayores descensos en las ofertas de empleo y eso es quizás sorprendente porque, con tantas industrias de tipo presencial en pausa, uno pensaría que Internet estaría tomando el relevo".

Los comentarios de Pollak se contradicen con una Informe de Microsoft publicado en 2021. En el informe, Fiona Carney, Directora de Marketing y Operaciones de Microsoft Asia-Pacífico, afirmó que el crecimiento de las contrataciones tecnológicas pasará de "41 millones en 2020 a 190 millones en 2025."

Entonces, ¿por qué toda esta información contrastada y qué fuente es la correcta? Bueno, la respuesta podría ser que ambas son correctas.

Parece que la pandemia provocó un cambio inicial en las estadísticas de contratación de técnicos que no se había visto antes. Mientras que, antes de la pandemia, había tanta demanda de desarrolladores, que muchos podían permitirse buscar mejores oportunidades. Ahora, tras la pandemia, esos mismos desarrolladores se han asustado y piensan con más cautela en su futuro. Buscan quedarse con lo que ya tienen, por seguridad laboral, al menos por el momento.

Sin embargo, si el informe de Microsoft es creíble, la pandemia no mantendrá estancada la contratación de técnicos durante demasiado tiempo.

A pesar de la agitación causada por la pandemia y los consiguientes cambios en los entornos laborales de todo el mundo, el sector tecnológico sigue superando al resto. Y no solo eso, sino que es probable que la contratación en el sector tecnológico aumente a medida que más y más sectores laborales den el paso a la digitalización.

En otras palabras, tanto si se dedica a las finanzas como al comercio minorista o a la educación, sea cual sea su negocio, si quiere trasladar sus procesos a Internet, es probable que tenga que contratar a un experto en tecnología en el futuro.

¿Significa eso que todos los sectores de la industria de la contratación técnica volverán pronto a estar en auge? Pues no, no exactamente.

Desafíos para los reclutadores en la industria de la contratación técnica

De acuerdo con ForbesEl mayor reto al que se enfrenta el sector de la contratación técnica es el de los "procesos de contratación mal diseñados". Los reclutadores de tecnología siguen perdiendo el tiempo de sus candidatos con pruebas para llevar a casa y desafíos de codificación que no ponen a prueba las habilidades reales de los candidatos y no ayudan a los reclutadores a seleccionar a los candidatos más débiles.

La solución consiste en desarrollar un sistema sucinto de técnicas de entrevista y una mejora general experiencia del candidatoque sea rápido y eficaz. Que no haga perder el valioso tiempo del candidato. Los mejores desarrolladores saben lo que valen, y no van a esperar.

Implementación de un herramienta de selección de desarrolladores es una forma obvia de acelerar el proceso de entrevistas. Pero aparte de esto, soluciones sencillas como un curso de reclutamiento tecnológico ayudará a los reclutadores a poder afinar aún más sus procesos actuales.

Contratación a distancia en el sector tecnológico

Foto de Christin Hume en Unsplash

Puede que la pandemia esté llegando a su fin, pero eso no significa que las cosas vuelvan a ser como antes. Muchos desarrolladores, en particular, pueden trabajar cómodamente desde casa. Esto significa que la industria tecnológica está más equipada que la mayoría para poder trabajar a distancia de forma permanente. En un sentido, significa que los desarrolladores pueden ahora cubrir puestos, a kilómetros de distancia de su lugar de residencia. A través de ciudades, estados e incluso países. Sin embargo, esta nueva libertad trae consigo su propia serie de retos.

Uno de los retos a los que se enfrenta, no sólo el mundo de la contratación tecnológica sino las empresas en general, es la cuestión de los salarios cuando se trata de trabajar a distancia a tiempo completo. A medida que más empresas pasen a trabajar parcial o totalmente en línea, la cuestión de la remuneración empezará a ser más candente que nunca. Es decir, ¿deberías recibir el mismo salario si vives en un lugar totalmente diferente al de tus colegas?

Imagina que eres un desarrollador senior que trabaja en el Silicon Valley de San Francisco. Es probable que tu salario sea alto debido a la naturaleza competitiva de las empresas de la zona, pero también por el altísimo precio de la vida en San Francisco. Ahora imagina que, debido a la pandemia, tu empresa tecnológica se ha trasladado a Internet y alguien de Kansas City, o de Delaware, donde la competencia y los precios no son tan altos, ha empezado a trabajar a distancia en tu empresa haciendo la misma función que tú. ¿Deben cobrar lo mismo que tú? Al fin y al cabo, ellos pagarán menos por el alquiler y el coste de la vida que tú en California. Es una cuestión casi ética a la que se enfrenta la industria tecnológica y muchas grandes empresas tecnológicas han respondido a ella de diferentes maneras.

En lo que respecta a la contratación de técnicos, algunas empresas han empezado a ofrecer a sus nuevos empleados sueldos que dependen de su ubicación. Según CNBCEl gigante tecnológico Facebook está entre las empresas que han dicho que empezarán a "ajustar el salario a tu ubicación". Esto, por supuesto, tendrá un efecto en cadena para los desarrolladores de todo el mundo.

Contratación técnica a partir de una reserva de talento más amplia

Otro aspecto interesante de la contratación técnica que podría cambiar es la ampliación de la variedad de contrataciones técnicas y, en particular, su ubicación.

Antes de la pandemia, los gigantes de la tecnología que querían contratar nuevos ingenieros buscaban en Londres, San Francisco y Nueva York. Los desarrolladores que esperaban conseguir los mejores empleos tecnológicos acudían a esos mismos centros tecnológicos de renombre mundial. Pero ahora las cosas han cambiado. Con el trabajo remoto, un desarrollador puede tener las mismas posibilidades de ser contratado desde su casa en Wisconsin que en Silicon Valley. Lo que significa que diferentes tipos de personas y diferentes culturas se mezclarán ahora más que nunca, aunque sea virtualmente, en las hipotéticas mesas de las principales empresas tecnológicas del mundo.

¿Quizás esto provoque fricciones? O, más probablemente, ¿necesitará una nueva innovación aún no concebida? Sólo el tiempo lo dirá.

Como Mark Zuckerberg, director general de Facebook lo puso:

"Cuando se limita la contratación a personas que o bien viven en un número reducido de grandes ciudades o están dispuestas a trasladarse a ellas, eso deja fuera a mucha gente que vive en comunidades diferentes, con orígenes distintos o que puede tener perspectivas diferentes".

Desafíos a los que se enfrentan los candidatos a la contratación de técnicos

¿Cómo se adaptan los candidatos a este entorno técnico cambiante y a qué nuevos retos se enfrentan?

Perfeccionamiento

Ahora más que nunca, los candidatos a la tecnología necesitan dominar sus habilidades para conseguir un puesto. Y no sólo eso, sino que los desarrolladores que ya tienen un puesto tendrán que mejorar sus habilidades a medida que la tecnología avance a su alrededor. El sector avanza tan rápido que un desarrollador que no aprenda nuevas habilidades se quedará atrás en pocos años.

Como 4 recursos de esquina descrito a finales de 2020, "los empleados actuales podrían necesitar hasta diez nuevas competencias para realizar su trabajo de forma eficaz en 2021. Como resultado, más empleadores están recurriendo a la mejora de las competencias para llenar el vacío", y eso ya fue hace un año.

El aprendizaje de nuevas habilidades será primordial para el éxito de los futuros desarrolladores. Pero es preocupante que muchas empresas tecnológicas estén desesperadamente mal preparadas cuando se trata de formar a sus ingenieros para que posean las nuevas habilidades necesarias para hacer avanzar a sus empresas. DevSkiller ha tratado de hacer frente a esta crisis poniendo en marcha TalentBoostuna plataforma de formación de desarrolladores para colmar las lagunas de competencias en las empresas.

Sin embargo, hay muchas cosas que los propios candidatos a desarrolladores pueden hacer, no sólo para conseguir nuevos puestos, sino también para adaptarse continuamente y prosperar en sus actuales funciones tecnológicas.

La versatilidad puede ser un activo real para el futuro de un desarrollador. Por ejemplo, los desarrolladores full-stack suelen estar muy solicitados porque pueden trabajar en el back-end y el front-end de un programa.

Lo mismo puede decirse de los expertos en Dev-Ops que se especializan tanto en el desarrollo como en las operaciones, y que se encuentran muy solicitados. Muchos de ellos fueron en su día ingenieros de software normales que se formaron para cubrir un hueco en el sector. Para los ingenieros, una forma de sobrevivir en el cambiante mundo de la contratación de tecnología podría ser simplemente empujarse a sí mismos para desarrollarse en áreas de debilidad, lo que hace difícil ser pasado por alto.

La inteligencia artificial en la contratación técnica

Foto de mahdis mousavi en Unsplash

A medida que la tecnología avanza, cada vez más contrataciones serán asistidas por inteligencia artificial. Según BambooHRSe prevé que el mercado de la IA crezca hasta los 190.000 millones de dólares en 2025".

Un número cada vez mayor de funciones será sustituido por completo por máquinas, pero también serán más las que reciban apoyo y mejoras de esas mismas máquinas.

Los reclutadores técnicos pueden ahora confiar menos en los CV y en la experiencia anterior. Lo que importará en el futuro son las habilidades que un desarrollador posee o no.

La inteligencia artificial ayudará, y ya lo está haciendo, a reducir el número de talentos. Ya no se puede "hablar por hablar". Para los desarrolladores, esto significa ser capaces de demostrar de forma práctica lo que pueden hacer, rápidamente y en un entorno de entrevista.

Conclusión

Como hemos visto, el sector de la contratación tecnológica seguirá creciendo. Y a medida que lo haga, se crearán más funciones, y las empresas tendrán que encontrar la mejor manera de cubrirlas. Se espera que la inteligencia artificial y la selección automatizada se conviertan en algo habitual. No sólo en la evaluación de desarrolladores, sino en muchos sectores laborales. Corresponde a las empresas del futuro asegurarse de que sus procesos de contratación sean lo más eficientes posible. Mejorar la experiencia de sus candidatos y asegurarse de que han implementado las herramientas necesarias para ayudarles en su búsqueda de los candidatos adecuados.

Además, depende de los propios candidatos asegurarse de que tienen lo que se requiere para el papel. Los desarrolladores deben esforzarse por mejorar y aprender siempre nuevas habilidades. Actualizarse y ser capaz de seguir el ritmo de los avances tecnológicos va a ser la clave del éxito de muchos desarrolladores en el futuro.

Crédito de la imagen destacada: marllus fernando en Unsplash

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