Todo lo que necesitas saber sobre una entrevista de evaluación de habilidades

Por 12 de mayo de 2020 #!30Jue, 11 Jun 2020 17:11:22 +0200p2230#30Jue, 11 Jun 2020 17:11:22 +0200p-5Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax30 11pm30pm-30Jue, 11 Jun 2020 17:11:22 +0200p5Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax302020Jue, 11 Jun 2020 17:11:22 +0200115116pmjueves=269#!30Jue, 11 Jun 2020 17:11:22 +0200pEuropa/Varsovia6#junio 11th, 2020#!30Jue, 11 Jun 2020 17:11:22 +0200p2230#/30Jue, 11 Jun 2020 17:11:22 +0200p-5Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax30#!30Jue, 11 Jun 2020 17:11:22 +0200pEuropa/Varsovia6# Entrevista técnica
Todo lo que necesitas saber sobre una entrevista de evaluación de habilidades Blog

¿Sabías que 78% de los solicitantes de empleo yacen durante el reclutamiento con 60% declarando un dominio de la habilidad que casi nunca usaron? Impactante, ¿verdad? Por suerte, puedes usar un habilidades entrevista de evaluación para verificar las habilidades de sus candidatos. 

En este artículo, vamos a decirle qué métodos de evaluación de habilidades de los empleados puede seleccionar, por qué vale la pena invertir su tiempo en ellos, así como darle algunos consejos para que sus entrevistas de evaluación de habilidades sean más efectivas. Empecemos!

¿Qué es una entrevista de evaluación de aptitudes y es diferente de otras evaluaciones de aptitudes?

La entrevista de evaluación de aptitudes es un método para validar las aptitudes prácticas de los solicitantes de empleo, invitándoles a realizar tareas específicas del trabajo. Por ejemplo, si estás buscando un programador que trabajarán en una solución de IA, tal vez quieras verificar su capacidad de usar Python para un proyecto de IA. Lo mismo ocurre con los puestos que no son de desarrollo como Probadores de control de calidad.

Las evaluaciones de las aptitudes de los empleados pueden realizarse automáticamente y en persona. La configuración más óptima es utilizar primero una plataforma para probar las habilidades de los candidatos, seleccionar las más apropiadas y luego invitarlos a una entrevista de evaluación de habilidades en persona o a distancia. De esta manera reclutadores puede ahorrar tiempo eliminando a los solicitantes cuyas habilidades se ven impresionantes sólo en el papel.

A continuación se presentan algunos ejemplos de métodos de evaluación de las habilidades laborales: 

  • entrevistas de programación en pareja - donde el candidato trabaja junto con un programador de dentro de la organización en una estación de trabajo. El solicitante del trabajo escribe el código mientras el otro programador actúa como observador. Estos pueden ser llevados a cabo en persona o remotamente.
  • entrevistas técnicas - realizadas por una persona técnica, por ejemplo, un senior programador, líder de equipo, o un CTO, dependiendo del tamaño y estructura de la empresa. A menudo implican desafíos y tareas para comprobar si los candidatos tienen las habilidades técnicas necesarias para realizar el trabajo - se asemejan a un examen.
  • interview pruebas de codificación/...los candidatos son sometidos a pruebas para completar en su propio tiempo, con el objetivo de evaluar sus habilidades técnicas y su capacidad de codificación...
  • pruebas psicométricas - pruebas que evalúan las habilidades cognitivas, la personalidad y el conocimiento de los candidatos. Se envían a los solicitantes de empleo antes de las entrevistas cara a cara

¿En qué sentido una entrevista de evaluación de aptitudes es diferente/mejor que otros métodos de evaluación de aptitudes?  

Existen varios métodos de evaluación de las aptitudes, además de las entrevistas de evaluación de las aptitudes: entrevistas telefónicas, selección de currículums, comprobación de referencias, proyectos para llevar a casa y ensayos. Los tres primeros se centran en lo que los candidatos DICEN que pueden hacer, más que en lo que realmente pueden hacer, lo que los hace mucho menos fiables que las entrevistas de evaluación de aptitudes. 

Los dos restantes consumen demasiado tiempo. Si los candidatos no son compensados por su tiempo, podrían negarse a participar en el proceso de reclutamiento. Se estima que para 2021, habrá un el déficit de programadores de 1,4 millones sólo en los EE.UU.mientras que la demanda de desarrolladores de software crecerá en 21% para 2028. 

Y lo que es más, casi 60% de sus candidatos potenciales ya tienen un trabajo y el mejor talento está fuera del mercado dentro de 10-15 días. Esto le da a los programadores el derecho a ser exigentes, no tienen que aceptar procesos de reclutamiento demasiado largos. En su lugar, los reclutadores tienen que centrarse en la creación de solicitudes de trabajo amigables para los candidatos. 

¿En qué se diferencia una entrevista de evaluación de habilidades:mejor que otros métodos de evaluación de habilidades?Fuente: La Lengua de Talento 

¿Por qué debería hacer que las entrevistas de evaluación de habilidades sean parte de su proceso de reclutamiento? 

Las pruebas de aptitudes previas al empleo deberían formar parte de todo proceso de contratación, ya que son más objetivas y creíbles que cualquier otro método de contratación. Además de eso, puedes usar las pruebas de habilidades laborales para: 

  • asegurarse de que está contratando a los candidatos adecuados - por derecho nos referimos a evitar contratar a los menos cualificados y a los más cualificados. Un candidato sobrecalificado que no haya trabajado con los componentes específicos de la pila tecnológica que utiliza, probablemente costará más que el valor que proporcionan. Mientras que contratar a los menos cualificados resultará en una disminución de la productividad, baja calidad de trabajo y agotamiento de los empleados, ya que los desarrolladores más veteranos tendrán que hacerse cargo de algunas de sus tareas
  • acelerar el proceso de contratación - en promedio, se necesita 40,8 días para contratar a un desarrollador de software. Considerando el hecho de que el mejor talento tecnológico desaparece del mercado en 10-15 días, es crucial hacer que el proceso de contratación sea lo más eficiente y efectivo posible y, como resultado, acortar el proceso de reclutamiento¿Por qué debería hacer que las entrevistas de evaluación de habilidades sean parte de su proceso de reclutamiento?
  • eliminar los candidatos inadecuados al principio del proceso - La realización de pruebas de habilidades pre-empleo al principio del proceso de contratación le ayudará a centrarse en los candidatos adecuados, en lugar de perder el tiempo con los solicitantes que carecen de las habilidades adecuadas para el trabajo
  • eliminar el sesgo - Las entrevistas de evaluación de aptitudes se basan en pruebas y no en las opiniones de las personas, lo que ayuda a eliminar la subjetividad, lo que hace que sea un método de contratación más fiable
  • reducir el volumen de negocios - contratar el talento adecuado reduce la probabilidad de que te dejen. La prueba de habilidades laborales asegura un mejor ajuste - usted está satisfecho con el candidato contratado, mientras que el nuevo recluta está contento ya que el trabajo se ajusta a sus habilidades y expectativas de carrera. 
  • ahorrar dinero - reclutamiento los errores son muy costosos. En promedio, cuesta $31.970 para contratar a un desarrollador de software. El uso de entrevistas de evaluación de habilidades asegura un mejor ajuste del trabajo, y tiene un impacto positivo en la retención de los empleados, lo que a su vez le ahorra dinero
    ¿Cuánto cuesta reclutar a un desarrollador
  • Centrarse en la resolución de problemas en lugar de preguntas de sí/no - La realización de una entrevista de evaluación de habilidades permite verificar los conocimientos teóricos, de esta manera se ve cómo alguien aborda un desafío y cómo piensa. 

Los principales consejos para llevar a cabo una entrevista de evaluación de habilidades efectiva.

Ahora que sabes por qué es absolutamente necesario incluir la evaluación de habilidades laborales en tu proceso de reclutamiento, es el momento de dar algunos consejos sobre cómo hacerlo de manera efectiva: 

  • Pre-seleccionar a los candidatos con herramientas automáticas para saber a quién invitar a una entrevista técnica cara a cara/entrevista técnica a distancia y entrevista de habilidades sociales -  eliminar a los candidatos inadecuados al principio del proceso de reclutamiento es la mejor manera de acortar su ciclo de contratación. La selección de los candidatos con herramientas automáticas como DevSkiller es el mejor método para una rápida verificación de habilidades, en base a la cual se puede decidir si vale la pena invitarlos a una entrevista de evaluación de habilidades o no. Usando el DevSkiller, Plutora logró reducir el número de entrevistas personales de evaluación de habilidades técnicas en 50%, ahorrar 8 horas de tiempo de desarrollo por candidato, y obtener candidatos de mayor calidad. Plutora
  • Enfoque en las habilidades técnicas - Una de las razones por las que los procesos de reclutamiento duran demasiado tiempo es que los reclutadores quieren verificar demasiadas habilidades. Si bien puede ser tentador verificar cada una de las habilidades requeridas para el trabajo, lo hará demasiado oportuno y complejo. Esto dará lugar a una alta tasa de abandono de los candidatos. Intente centrarse en las habilidades técnicas más importantes en vez de en las habilidades sociales, como la buena comunicación o el trabajo en equipo.
  • Seleccione el método de prueba correcto - después de identificar las habilidades básicas para la evaluación, tendrá que seleccionar el método correcto de verificación de habilidadesHay una variedad de métodos de prueba entre los que puede elegir. Mientras que algunas habilidades pueden ser evaluadas a través de pruebas o codificación de pares, por ejemplo, las habilidades de codificación, otras pueden requerir un enfoque más creativo como el uso de en línea escenarios. 
  • Personaliza tus evaluaciones de habilidadesevitar el enfoque de "talla única".y tratar de utilizar un enfoque que se ajuste a las necesidades, preferencias y al puesto que solicita el candidato. Asegúrate de que cada puesto tiene su propia evaluación de habilidades - esto es lo menos que puedes hacer. 
  • Apermitir a los candidatos utilizar los recursos técnicosmientras resuelven las tareas, a sus candidatos se les debe dar la libertad de usar los recursos que quieran, como lo harían normalmente. Esto te muestra su habilidad para hacer una marcial con todos los recursos disponibles para encontrar soluciones.
  • Proporcionar retroalimentación... - después de que los candidatos completen la evaluación de habilidades, asegúrese de darles retroalimentación. Ponen mucho tiempo y esfuerzo en el proceso de reclutamiento, y aunque decidas no contratarlos, lo menos que puedes hacer es decirles por qué. Muchos candidatos se quejan de que nunca oyen hablar del reclutador después de participar en un proceso de contratación. Esto deja una mala impresión y desanima al candidato a volver a presentarse.

Pensamientos finales

Diseñar un proceso de reclutamiento efectivo es un arte. No sólo tiene que ser corto, sino que también tiene que verificar con precisión si el candidato es adecuado para el trabajo. Por eso es necesario que la entrevista de evaluación de habilidades sea parte de cada proceso de contratación. Te permiten centrarte en aquellos que sabes que tienen las habilidades adecuadas para el puesto que quieres cubrir. 

El uso de herramientas de selección automática como DevSkiller reducirá significativamente el tiempo de contratación y aumentará el número de contrataciones de alta calidad, reduciendo el número de entrevistas de evaluación de habilidades que necesita realizar. Aunque hay numerosos métodos de reclutamiento entre los que puede elegir, la evaluación de habilidades laborales es más objetiva y creíble que otros métodos de reclutamiento. Esto no quiere decir que los reclutadores de tecnología deban limitarse únicamente a las entrevistas de evaluación de aptitudes. Los procesos de reclutamiento más eficaces utilizan una combinación de métodos, sin embargo, vale la pena comenzar con la evaluación automática de aptitudes para que su proceso sea más eficiente.

Crédito de la imagen: Maranda Vandergriff en Unsplash