Cómo contratar más eficazmente con una evaluación previa al empleo

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prueba de codificación

Una evaluación previa a la contratación es una forma de que las empresas obtengan información poniendo a prueba a los candidatos durante el proceso de contratación. Después de todo, no es fácil ser un reclutador técnico. Para la mayoría de los puestos del sector, el talento es escaso. Incluso hay escasez de reclutadores técnicos para realizar la contratación técnica. Por lo tanto, las empresas deben tomar todas las medidas necesarias para garantizar que los candidatos adecuados no se pierdan. Incluir una evaluación previa al empleo en su proceso de contratación puede marcar la diferencia.

¿Qué es una evaluación previa al empleo?

Una evaluación previa al empleo es una forma de prueba estandarizada que las empresas pueden elegir para implementar en sus procesos de contratación. Las pruebas de preempleo se presentan en diversas formas y ayudan a los responsables de la contratación a conocer las habilidades y capacidades de sus candidatos.

En la contratación técnica, las evaluaciones previas al empleo suelen adoptar la forma de pruebas de codificación, programación en parejas y entrevistas técnicas. En ellas se evalúa la perspicacia técnica del candidato, así como su forma de resolver problemas.

El tipo de prueba que se utiliza durante el proceso de contratación de una empresa puede depender del tipo de trabajo que realiza la empresa.

Tipos de evaluación previa al empleo utilizados en la contratación técnica

Fuente: Kelly Sikkema en Unsplash

Pruebas de conocimiento del trabajo

Una prueba de conocimientos laborales es un tipo de evaluación previa al empleo, que suele utilizarse para la contratación de personal técnico, como por ejemplo un programador informático. Estas evaluaciones técnicas ponen a prueba los conocimientos reales del candidato sobre un tema. Pueden ayudarle a conocer las capacidades de un candidato. Sin embargo, el inconveniente es que no demuestran la probabilidad de que un candidato aprenda las habilidades que aún no tiene. Se hace hincapié en los conocimientos que se poseen, en lugar de en la capacidad de aprendizaje, que es insuficiente para las habilidades tecnológicas.

Pruebas de integridad

Las pruebas de integridad son otra forma de evaluación previa al empleo. En realidad, existen desde hace mucho tiempo, desde la década de 1980. Se centran en el carácter y la fiabilidad de un candidato. Las pruebas de integridad se hicieron populares en Estados Unidos. Lo creas o no, antes de su introducción algunos empleadores utilizaban pruebas de detección de mentiras en sus potenciales contratados para ver si eran dignos de confianza. Los tests de integridad se centran en cuestiones éticas, diseñadas para evaluar los rasgos de la personalidad. Irónicamente, uno de los problemas de los tests de integridad es que los candidatos pueden mentir sobre sus respuestas. Así que no son tan infalibles como otros tipos de pruebas de evaluación previa al empleo.

Las pruebas de habilidad física

Popular si el papel del trabajo requerirá un nivel particular de aptitud física, como astronauta o jugador de fútbol. Las pruebas de capacidad física no son necesarias para la mayoría de los puestos de contratación técnica, porque la mayor parte del trabajo técnico depende más de la mente que del cuerpo.

Pruebas de capacidad cognitiva

Fuente: Nguyen Dang Hoang Nhu en Unsplash

Las pruebas de capacidad cognitiva se centran en la capacidad de pensamiento y de resolución de problemas del candidato. Pueden incluir diversas pruebas de razonamiento, como preguntas matemáticas, lógicas o mecánicas.

Pruebas de aptitud y pruebas de trabajo

Las pruebas de aptitudes previas al empleo son importantes para evaluar tanto las aptitudes blandas como las duras. Éstas se centran en la aplicación práctica, como las tareas de escritura de código, más que en los conocimientos meramente teóricos.

Las pruebas de muestras de trabajo son un tipo de prueba de habilidades propias. Son muy eficaces cuando se trata de la validez predictiva (investigación de Schmidt y Hunter), así como en la contratación técnica. En estos casos, el candidato recibe un ejemplo del tipo de trabajo que se espera que realice en el puesto y se le pide que realice una tarea basada en él.

Fuente: ResearchGate

Las pruebas de muestras de trabajo son un buen indicador de si el candidato posee las habilidades necesarias para desempeñar el papel. También demuestran cómo podría reaccionar el candidato en determinadas situaciones de presión. Las pruebas permiten a los responsables de la contratación no solo confiar en la palabra de un programador de que es lo suficientemente hábil para desempeñar la función: los responsables de la contratación y los jefes de equipo pueden ver los resultados por sí mismos.

DevSkiller TalentScore implementa pruebas de muestras de trabajo con gran efecto. De hecho, la idea ha sido llevada más allá con la implementación del RealLifeTesting™ metodología.

Para obtener una visión de 360º de las habilidades de codificación del candidato, debe buscar una solución que ofrezca varios tipos de tareas, incluyendo tareas de programación, pruebas de revisión de código y lagunas de código.

Para saber cómo Headspring (adquirida por Accenture) aprovecha las evaluaciones previas al empleo, vea este seminario web:

Cómo se utilizan las evaluaciones previas al empleo en la contratación técnica

Los tests de codificación son populares como evaluaciones previas a la contratación técnica. La ventaja de los tests de codificación es que no sólo evalúan los conocimientos de algoritmos. Permiten que un candidato técnico sea capaz de demostrar sus habilidades reales y prácticas de codificación.

Además, las evaluaciones previas al empleo reducen drásticamente el tiempo total de contratación. Reducen la cantidad de entrevistas necesarias durante el proceso de contratación, ya que no todos los candidatos pasarán la evaluación. Esto también reduce la cantidad de trabajo que recae sobre los hombros del director de contratación. De este modo, el proceso de contratación es más rápido y sencillo.

Ventajas de la evaluación previa al empleo sobre el examen tradicional del CV

Aunque los CV siguen siendo muy utilizados en la contratación, su importancia como forma de evaluar a los candidatos está siendo sustituida por métodos de selección más fiables. Sencillamente porque el arte de adornar suele estar vivo en muchas personas cuando se trata de redactar el CV.

Además, por mucho que los reclutadores puedan pedir referencias de un puesto anterior, no siempre es posible comprobar todo el historial laboral de un candidato.

Por supuesto, existen algunos argumentos razonables para que los reclutadores continúen dependiendo únicamente de los CV, sin embargo, la mayoría pueden ser fácilmente refutados.

Lee: Cómo mejorar el tiempo de contratación en tecnología

Las pruebas previas al empleo son objetivas

 Una prueba de evaluación previa al empleo permite a los responsables de la contratación medir con precisión las capacidades y habilidades de cada candidato, de forma estandarizada. A menudo puede ser muy difícil evaluar los conocimientos técnicos, las habilidades sociales, la personalidad, la ambición y la aptitud para aprender de una persona, todo ello en una entrevista de 20 minutos. Sin embargo, esto es lo que se espera de los reclutadores. A las empresas les cuesta mucho dinero reemplazar a los empleados que no encajan en la empresa, por lo que los reclutadores tienen la presión de tomar la decisión correcta.

Las pruebas de evaluación previa al empleo, como las pruebas de muestras de trabajo, pueden eliminar las conjeturas de la evaluación de los candidatos y permitir un proceso más fiable y objetivo, en el que los candidatos son evaluados por sus habilidades reales en el trabajo.

Las pruebas previas al empleo aceleran el proceso de contratación

Un argumento en contra de la realización de pruebas de aptitudes previas al empleo es el tiempo que se invierte en las evaluaciones, tanto por parte del reclutador como del candidato. Como se demuestra en la siguiente cita:

"Las pruebas de evaluación de competencias requieren mucho tiempo. Los candidatos necesitan tiempo para enviar sus trabajos o hacer presentaciones. Los responsables de la contratación también necesitan tiempo para evaluar los resultados". - Nikoletta Bika- Funcionable

Aunque en algunos casos esta afirmación es cierta, no toda la evaluación de las pruebas previas al empleo requiere tanto tiempo como sugiere este punto. Por ejemplo, Pruebas de codificación DevSkiller se evalúan automáticamente, con el envío de informes de progreso automáticos a los reclutadores. Esto acelera el proceso de contratación, ya que el proceso de evaluación no está en manos del reclutador. Y no sólo eso, sino que sólo los mejores candidatos pasan a la fase de entrevista, lo que permite realizar menos entrevistas.

Una evaluación previa al empleo ayuda a retener a los candidatos

La retención de los candidatos es un aspecto importante para el éxito de la contratación técnica. Cuanto más largo sea el proceso de contratación, menos probable será que una empresa retenga a los mejores candidatos durante todo el proceso. La aplicación de un proceso que utilice pruebas previas a la contratación puede proporcionar a los responsables de la contratación todo tipo de información que de otro modo no habrían conocido. Lo que, a su vez, puede contribuir a que tomen una decisión final más rápida.

De acuerdo con el Informe de competencias informáticas DevSkiller 2021/22- "El tiempo medio de espera entre que un candidato recibe una invitación para el examen de codificación y realiza el examen es de 2 días y 16 horas". Esto demuestra que, en la mayoría de los casos, los candidatos son muy receptivos cuando se trata de pruebas de codificación previas al empleo.

La espera media en horas, según el día de la semana en que se envió la invitación:

En ocasiones, los candidatos pueden ser reacios a realizar las evaluaciones previas al empleo si la tarea es demasiado larga o ardua. Es importante que las tareas previas al empleo sean lo más relevantes posible para el puesto. Si es necesario, mencione el tiempo que durará el proceso de contratación en general y que la prueba previa al empleo ayuda a acelerar la decisión final.

 El candidato adecuado, el que mejor se adapte a su empresa y el que más desee el trabajo, no suele importarle tener que renunciar a parte de su tiempo si eso significa que tiene la oportunidad de demostrar sus habilidades.

Compruebe..: Los 15 mejores métodos de reclutamiento para una contratación eficaz de TI

Los puntos fuertes de las evaluaciones previas al empleo de DevSkiller

Hay varias características que establecen Pruebas de codificación DevSkiller de muchas otras pruebas de evaluación previa al empleo. La primera es la velocidad. DevSkiller TalentScore viene con pruebas predefinidas para desarrolladores que están listas para ser enviadas. Esto significa que todo lo que un reclutador necesita es una dirección de correo electrónico, y puede empezar a enviar las evaluaciones previas al empleo a sus candidatos.

A continuación, le explicamos cómo puede hacer que las evaluaciones previas a la contratación formen parte de su proceso de contratación, al tiempo que ofrece una experiencia estelar a los candidatos.

Tareas de programación realistas y facilidad de uso

Durante una tarea de programación DevSkiller, se pide al candidato que modifique el código fuente de un proyecto existente. Las tareas implementan RealLifeTesting™ para que los retos sean lo más parecidos a la vida real.

Los candidatos tienen la opción de utilizar el propio IDE de DevSkiller en el navegador. Esto hace que todo el proceso sea más sencillo, ya que no hay componentes que descargar. Los candidatos utilizan el editor de código basado en el navegador de DevSkiller y pueden construir el proyecto dentro del navegador.

Evaluaciones personalizadas previas al empleo

DevSkiller TalentScore permite realizar preguntas personalizadas que se adaptan específicamente a los procesos de trabajo de su empresa. Pruebas para desarrolladores personalizadas que se adaptan exactamente a sus necesidades, incluyendo el contenido de las preguntas y la duración de las pruebas. Además, las pruebas de DevSkiller son muy fáciles de configurar y de enviar.

Puntuación de rendimiento del candidato

DevSkiller TalentScore proporciona a los reclutadores una puntuación de rendimiento del candidato basada en el éxito de su prueba de codificación. Estos informes detallados y compartibles se generan automáticamente una vez que el candidato completa su prueba. Los informes ofrecen un medio inestimable para que los reclutadores puedan comparar, de forma similar, a los candidatos de su cartera. Esto permite a los responsables de la selección de personal identificar al candidato más adecuado para el puesto.

Pensamientos finales

Las evaluaciones previas al empleo son vitales en la contratación técnica moderna. Quitan el énfasis del juicio subjetivo del reclutador y se centran en los resultados objetivos.

Las pruebas de evaluación previa al empleo también ayudan a acelerar el proceso de contratación para el contratante. Este es el caso, en particular, de las pruebas DevSkiller, que se evalúan automáticamente. Por lo tanto, se acelera el proceso de contratación para el candidato a largo plazo.

Este artículo también ha mostrado que hay varios tipos diferentes de pruebas de evaluación previa al empleo. Además, aunque la mayoría ofrecen una forma más exhaustiva de evaluar a los candidatos que los CV tradicionales, algunos tipos son más adecuados que otros para la contratación técnica moderna.

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Foto de Christopher Gower en Unsplash

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