19 herramientas de reclutamiento que todo reclutador debería utilizar en su proceso de contratación

La tecnología y las capacidades de las modernas herramientas de reclutamiento son algo que dejaría asombrados incluso a los más expertos en tecnología.

Estas herramientas de contratación están diseñadas para que un reclutador de RRHH de cualquier industria encuentre mejores talentos, realice una mejor entrevista y emplee a un mejor empleado. Están creadas tanto para las corporaciones que hacen un número insano de contrataciones cada mes, como para aquellas que rara vez contratan personal nuevo.

Los chefs tienen su cuchillo favorito, los futbolistas sus botas favoritas y los reclutadores sus mejores herramientas de reclutamiento para hacer su trabajo más fácil.

Pero con tantas herramientas de reclutamiento para los empleadores, ¿cómo puede un director de recursos humanos elegir lo mejor del resto?

Bueno, eso es exactamente lo que hemos hecho por ti.

En este artículo, echará un vistazo a 17 herramientas de contratación que son básicos en la industria. Lo sabemos, porque no sólo muchos de estos programas son las herramientas estándar del oficio, sino que nosotros mismos usamos muchas de estas herramientas.

Desde las bolsas de trabajo hasta la contratación, este artículo te conectará con las herramientas del oficio de reclutador.

¡Vamos a ello!

Herramientas de contratación del Agregador de Empleos

Las bolsas de trabajo y los agregadores son las herramientas de contratación que ayudan a que tu reserva de talentos crezca. Son un portal entre tu empresa y las contrataciones externas y pueden ayudarte a encontrar nuevos talentos de todo el mundo.

En efecto

En efecto es posiblemente la mayor y más diversa bolsa de trabajo de Internet. De hecho se jacta de ser la fuente de 72% de entrevistas y 65% de contrataciones en los EE.UU. en 2017. Se añaden 9,8 empleos por segundo y de hecho es el hogar de 16 millones de anuncios de trabajo y 10 millones de revisiones de empresas.

Reseña de G2.com – 4,3 / 5 estrellas (235 críticas)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (4022 críticas)

Glassdoor

Glassdoor ...se convirtió en un sitio web donde los ex empleados dejan comentarios sobre sus antiguos empleadores. Sin embargo, su bolsa de trabajo es también una gran fuente de muchas formas de talento. De acuerdo con Glassdoor, 83% de sus usuarios están buscando activamente un trabajo o están abiertos a nuevas oportunidades. No está mal considerando que tiene 64 millones de visitantes al mes!

Reseña de G2.com – 4 / 5 estrellas (44 críticas)

Recruitee

Recruitee es una de las herramientas de reclutamiento más utilizadas porque es mucho más que una bolsa de trabajo. Recruitee tiene casi todo lo que necesitas para hacer la mayoría de las contrataciones de principio a fin.

La herramienta de contratación se puede utilizar para introducir anuncios de empleo en su propio sitio web y en su pantalla, así como para contactar y gestionar a los solicitantes hasta el proceso de incorporación.

Reseña de G2.com – 4,5 / 5 estrellas (74 críticas)

Revisión de Capterra – 4,5 estrellas (132 críticas)

Herramientas de reclutamiento para el seguimiento de candidatos

Hay muchos pasos entre un candidato que solicita un papel y el comienzo de su primer día. El software de seguimiento de candidatos (ATS) ayuda a los reclutadores a gestionar ese proceso para saber quién está en cada etapa a lo largo de todo el proceso.

Funcionable

Funcionable es otra poderosa herramienta de contratación para los gerentes de recursos humanos. Desde la solicitud de empleo inicial, Workable puede ayudar a los reclutadores a gestionar las entrevistas, seleccionar a los candidatos y crear informes para otras partes interesadas. Workable también tiene una función de inteligencia artificial para ayudar a los reclutadores a pasar menos tiempo filtrando a los candidatos no cualificados o con poca cualificación.

Reseña de G2.com – 4,4 / 5 estrellas (60 críticas)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (367 críticas)

Contratado

La IA se utiliza cada vez más en muchos instrumentos de reclutamiento, y Contratado está a la vanguardia de dicha tecnología. Este software de búsqueda de talentos se centra en la parte del "embudo superior" de la contratación. Lo hace usando I.A. para buscar, seleccionar y contratar el talento más prometedor para sus puestos vacantes. Es una de las mejores herramientas para los reclutadores que tienen muchos candidatos que seleccionar, o que extraen talento de diversas y dispersas reservas de talento.

Reseña de G2.com – 4,8 / 5 estrellas (111 críticas)

Recruiterflow

Recruiterflow es un sistema de seguimiento de candidatos y un sistema de CRM integrados en uno. Recruiterflow le ayuda a buscar candidatos, a captarlos con secuencias de correo electrónico integradas y a gestionar sus reservas. Recruiterflow es conocido por su facilidad de uso y su motor de reglas de automatización que ayuda a los reclutadores a automatizar la parte repetitiva de su proceso de reclutamiento.

Reseña de G2.com - 4,6 / 5 estrellas (7 críticas)

Herramientas de entrevista

Hoy en día, las empresas están compuestas por talento en múltiples lugares y zonas horarias. Las entrevistas en video se han convertido en una herramienta de contratación necesaria para el reclutador moderno de RRHH, no sólo para contratar a personas de todo el mundo, sino también para una reunión inicial más eficiente.

Zoom

Zoom es una simple pieza de software de video que es genial para todas las cosas que requieren video, no sólo para el reclutamiento en línea. Los usuarios tienen acceso a compartir la pantalla, a múltiples participantes y a grabar llamadas (limitado a 40 minutos con una versión gratuita). Es genial para el uso diario, así como para la primera entrevista.

Reseña de G2.com – 4,5 / 5 estrellas (21.029 críticas)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (274 críticas)

HireVue

Aunque está bien contratar en el otro lado del planeta, a menudo tus zonas horarias no se alinean. Ahí es donde HireVue permite que un candidato grabe una entrevista con usted - utilice el software HireVue para presentar las preguntas a un candidato en tiempo real, y hacer que graben su respuesta. Su entrevista puede estructurarse como cualquier otra entrevista, y un candidato puede grabar una entrevista tanto en un móvil como en un dispositivo de escritorio.

Reseña de G2.com – 4,3 / 5 estrellas (53 críticas)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (34 críticas)

Herramientas de selección de candidatos

Una vez que encuentres a alguien que tenga un currículum que coincida con lo que buscas, necesitarás ver si realmente tiene las habilidades que dice tener. Existen muchas herramientas de reclutamiento para seleccionar candidatos, pero las habilidades obviamente varían de un trabajo a otro. Aquí están algunas de las mejores herramientas de selección de personal para los empleadores:

DevSkiller

Contratar el talento adecuado es un desafío para muchos reclutadores, ya que se basan en la experiencia de otros para juzgar las habilidades técnicas de un candidato. Pero cuando se trata de algo tan complejo como la codificación y la programación, ese desafío sólo se agrava. Ahí es donde Las pruebas de codificación en línea del DevSkiller puede ayudarle a examinar, medir, probar y evaluar las habilidades y destrezas de los codificadores y desarrolladores. Esto significa que sólo contratas a los más hábiles, independientemente de tus conocimientos de codificación.

Reseña de G2.com – 4,7 / 5 estrellas (24 críticas)

Revisión de Capterra – 5 / 5 estrellas (32 críticas)

Cubiks

Cubiks es una plataforma integral de gestión de talentos que ayuda a los reclutadores de RRHH a "automatizar y acelerar el proceso de selección".

Lo hace ofreciendo un vasto conjunto de herramientas que le ayudan a filtrar la personalidad y los valores de un candidato, en lugar de la habilidad. Cubiks ofrece actividades de selección que ayudan a medir la moral, los valores, el estilo de trabajo y el juicio situacional de un candidato. Cubiks también ofrece pruebas de 'simulación'. Esto le permite poner a su candidato en un escenario de trabajo y evaluar cómo navegaría y resolvería el problema.

Todos estos elementos se combinan para darle una imagen poderosa y completa de todos y cada uno de los candidatos antes de pasarlos a la siguiente etapa de su proceso de entrevista.

Reseña de G2.com – 5 / 5 estrellas (2 críticas)

SkillSurvey

SkillSurvey es una de las mejores herramientas de reclutamiento para la exploración social. La plataforma reúne referencias de empleadores anteriores, grupos de talentos y otras fuentes. Luego utiliza los datos para dar a los empleadores una imagen precisa de cómo ese empleado encajaría en el puesto anunciado. Si considera que los antecedentes y referencias de empleos anteriores son una parte importante de su proceso de contratación, SkillSurvey es una herramienta de contratación que debe utilizar regularmente.

Reseña de G2.com – 4,5 / 5 estrellas (137 críticas)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (70 críticas)

Herramientas de reclutamiento para la verificación de antecedentes

 Pero la verdad es que pueden ayudarte a evitar todo tipo de problemas. Por suerte hay un puñado de herramientas de reclutamiento de calidad por ahí que ayudan a que la comprobación de antecedentes sea fácil.

Tenga en cuenta que las leyes sobre la verificación de antecedentes de los solicitantes varían según su ubicación. Consulte con las autoridades locales sobre lo que está obligado a hacer para realizar las comprobaciones de antecedentes.

GoodHire

GoodHire es una completa herramienta de reclutamiento para realizar verificaciones de antecedentes. Puedes acceder a las verificaciones de crédito de un solicitante, a los análisis de drogas y a la verificación de su identidad, así como a otras verificaciones internacionales. Las verificaciones de antecedentes se completan a menudo en menos de un minuto, y los reclutadores de RRHH pueden crear un paquete de investigación personalizado por función o departamento de trabajo. GoodHire es utilizado por muchos reclutadores, tanto en Estados Unidos como en el extranjero y es una adición esencial a su proceso de reclutamiento.

Reseña de G2.com – 4,7 / 5 estrellas (134 críticas)

Sterling

Sterling es otra gran herramienta de verificación de antecedentes para los reclutadores, ya que se sumerge un poco más profundo que algunas otras soluciones de ahí fuera. Sterling también cubre los registros de los tribunales civiles, huellas dactilares y registros de vehículos de motor. Lo más interesante es que también cubre los medios sociales y puede encontrar perfiles usando los nombres de sus candidatos u otros alias. Esto significa que puedes construir una imagen más completa de tu candidato y asegurarte de que encajará en tu lugar de trabajo lo mejor posible.

Reseña de G2.com – 3,9 / 5 estrellas (37 críticas)

Revisión de Capterra – 4 / 5 estrellas (13 críticas)

Herramientas de embarque

El proceso de reclutamiento no se hace una vez que el candidato ha aceptado su oferta. Todavía está el asunto de la incorporación. Una buena incorporación es la primera y única oportunidad de su marca de causar una buena primera impresión en su nuevo talento, por lo que es importante que se haga bien.

BambooHR

BambooHR es una de las herramientas de reclutamiento más populares en la industria de reclutamiento de RRHH. Este software es conocido por la facilidad con la que maneja el tiempo libre, la selección, la compensación, la cultura - pero BambooHR también ayuda a los reclutas a gestionar la incorporación de su nuevo personal.

En lugar de que sus empleados actuales abandonen su flujo de trabajo actual para incorporarse a su nueva contratación, la función de incorporación de BambooHR ayuda a los nuevos empleados a incorporarse con una lista de tareas. Creando menos papeleo y proporcionando una forma automatizada de conocer al resto del equipo, ahorrará el tiempo de sus otros empleados.

BambooHR no es sólo una de las mejores herramientas de gestión de recursos humanos del sector, su funcionalidad de incorporación es también de primera categoría y un verdadero activo para su proceso de contratación.

Reseña de G2.com – 4,5 estrellas (567 críticas)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (1105 críticas)

A saber:

A saber: es otro ATS, pero es bien conocido en la industria por su destreza a la hora de abordar el nuevo personal. Un sistema completamente sin papeles, combinado con plantillas configurables para posiciones comunes hace que sea una gran manera de embarcar más eficientemente.

Reseña de G2.com – 3,8 / 5 estrellas (166 críticas)

Revisión de Capterra – 4,1 / 5 estrellas (357 críticas)

Paycor Perform

No hay una buena razón para que un nuevo recluta tenga que pasar parte de su primer día rellenando formularios cuando se puede hacer de antemano. Paycor Perform incorpora la nómina en línea y la incorporación en una sola. Esto significa que tu candidato pasa menos de su primer día llenando formularios mundanos y más tiempo aprendiendo las cuerdas con el resto de su equipo.

Reseña de G2.com – 4,1 / 5 estrellas (258 críticas)

Revisión de Capterra – 4,4 / 5 estrellas (1909 reseñas)

Herramientas de reclutamiento de la IA

La Inteligencia Artificial, como sin duda habrán oído, va a cambiar nuestro mundo. Aunque no nos robará nuestros trabajos en un futuro próximo, la IA puede ser usada para hacer el proceso de reclutamiento más eficiente, de arriba a abajo. Algunas de las herramientas de reclutamiento mencionadas anteriormente ya utilizan la inteligencia artificial, aquí hay algunas más.

Empleo

Empleo es un chatbot que utiliza la inteligencia artificial para seleccionar a los solicitantes y moverlos a través de su proceso. El chatbot utiliza su inteligencia para recopilar información relevante de un solicitante en tiempo real, y luego los conecta a los puestos de trabajo que usted está tratando de llenar. Este proceso descalifica automáticamente a los solicitantes cuyas habilidades y experiencia no estén a la altura. Lo hace mientras que simultáneamente mueve talento de calidad a lo largo de su proceso de reclutamiento, listo para su entrevista.

Ciruela

Ciruela es una poderosa y única herramienta de reclutamiento, ya que utiliza la IA combinada con la psicología de nivel organizacional para optimizar su proceso de contratación. Lo hace creando una unidad de medida de lo bien que un candidato se adapta a un rol, en lugar de confiar en la "intuición". Esto significa que el proceso de reclutamiento es consistente y puedes hacer contrataciones más justas y menos sesgadas.

Reseña de G2.com – 4,4 / 5 estrellas (55 críticas)

Revisión de Capterra – 4,7 / 5 estrellas (19 críticas)

Contrataciones increíbles

AmazingHiring es una plataforma de contratación que ayuda a los reclutadores de TI a encontrar, preseleccionar y contratar talentos técnicos. La solución permite obtener los perfiles de los mejores candidatos de más de 50 sitios web diferentes y ayuda a descubrir 30% más candidatos. AmazingHiring viene con un plugin de Google Chrome que le permite encontrar instantáneamente todos los perfiles en línea disponibles de una persona.

Revisión G2 - 4,5 / estrellas (4 opiniones)

Revisión de Capterra - 4,8 / 5 estrellas (12 opiniones)

Conclusión

El proceso de reclutamiento es largo, complejo y a menudo difícil de navegar.

Pero la tecnología puede ayudar a que ese proceso sea más rentable, rápido y fructífero. Las herramientas listadas arriba son los productos básicos de la industria que le ayudan a hacer justamente eso.

Si está interesado en hacer más eficiente su proceso de reclutamiento de tecnología, asegúrese de revisar Las pruebas de codificación en línea del DevSkiller!

LECTURA RECOMENDADA: 10 herramientas de búsqueda que ayudan a los reclutadores de TI a buscar talentos técnicos