Cómo TalentScore ayuda a Mindera a contratar a más de 175 desarrolladores al año

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Foto del Grupo Mindera

La contratación de nuevos desarrolladores es esencial para cualquier empresa de software. Pero encontrar a alguien con el conjunto de habilidades y conocimientos adecuados es difícil, especialmente para trabajos relacionados con la tecnología. Este era exactamente el problema al que se enfrentaba la empresa de software Mindera, antes de implementar DevSkiller TalentScore.

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Mindera construir sistemas de software de alto rendimiento, resistentes y escalables para permitir el negocio en todos los lugares.

Sin embargo, a la hora de reclutar desarrolladores, Mindera descubrió que su enfoque no era tan eficiente como el software que desarrollaban.

Problemas de contratación de desarrolladores de Mindera

Etapas de la entrevista Mindera

Fuente: Mindera vía DevSkiller

El proceso de contratación original de Mindera constaba de tres fases:

  1. Una llamada inicial de preselección
  2. Entrevista técnica
  3. Entrevista cultural

Todo el proceso fue largo y exigente. Se necesitó una gran cantidad de llamadas telefónicas de preselección para filtrar a los candidatos. Dos ingenieros de Mindera tenían que estar presentes en las entrevistas telefónicas, así como en las entrevistas técnicas posteriores. Una entrevista técnica por sí sola duraba dos horas, y la entrevista de preselección, otros 30 minutos.

Me llevó demasiado tiempo.

A menudo los candidatos abandonaban durante el proceso de contratación o eran atraídos por otra empresa. Muchos sólo estaban disponibles fuera de las horas de trabajo, lo que significaba que el personal de contratación tenía que ofrecer su tiempo fuera de las horas normales de trabajo. Algo tenía que cambiar.

Y estos problemas no sólo se aplican a Mindera. El mercado del software en su conjunto ha cambiado.

Los retos de la contratación tecnológica en un mercado post-pandémico

Trabajo a distancia: la nueva normalidad

Fuente: La República de la Tecnología a través de DevSkilller

La pandemia ha cambiado la forma de trabajar de los desarrolladores de software. El trabajo a distancia se ha convertido en algo habitual y muchas operaciones ya no necesitan estar localizadas. Esto significa que las empresas están contratando desarrolladores de todos los rincones del mundo. La demanda ha aumentado y los mejores desarrolladores son contratados rápidamente.

Para mantenerse a la vanguardia, las empresas necesitan agilizar su proceso de contratación. Tienen que aprender a filtrar los mejores candidatos de forma eficiente y eficaz. Y tienen que aprender rápido.

Mejorar la experiencia del candidato

Mejorar la experiencia del candidato

Según IBM, es más probable que un candidato acepte una oferta si está satisfecho con la experiencia del candidato.

Esto significa que los reclutadores no sólo tienen que encontrar a los candidatos adecuados, sino que tienen que encontrarlos antes que la competencia, y luego atraerlos lo suficiente como para que acepten una oferta de trabajo.

En resumen, la marca de empleador de la empresa y lo que representa tiene que brillar durante el proceso de contratación.

El proceso de contratación es la primera visión de cómo será el trabajo en su empresa, y los reclutadores tienen que asegurarse de que esa primera impresión sea buena.

Mindera se dio cuenta de las limitaciones de su propio proceso de contratación y comenzó a buscar una solución de selección técnica.

¿Por qué Mindera eligió TalentScore?

Las necesidades de Mindera fueron creciendo. A medida que la empresa se expandía, también lo hacía la necesidad de contratar más desarrolladores, rápidamente. Pero no era sólo un juego de números. Mindera necesitaba asegurarse de que contrataba a los desarrolladores adecuados sin sacrificar la calidad, para aumentar su número de desarrolladores.

Necesitaban automatizar su fase inicial de contratación: la llamada de preselección. Demasiados candidatos pasaban a la evaluación técnica sin tener las habilidades deseadas. Cuantas más evaluaciones se llevaban a cabo, más trabajo tenían los reclutadores de Mindera. Y cuanto más necesitaba Mindera confirmar las habilidades técnicas de sus candidatos, más desarrolladores tenían que involucrar en su proceso de contratación.

Carecían de la capacidad de seleccionar candidatos automáticamente, con evaluaciones de codificación. La selección automática ahorraría innumerables horas de llamadas de preselección. Mientras que las pruebas personalizadas les permitirían evaluar a los candidatos de diferentes maneras, aumentando el alcance de sus pruebas para desarrolladores.

Cotización de la diapositiva Mindera

Fuente: Mindera a través de DevSkiller

Finalmente, recurrieron a DevSkiller para implementar TalentScore en su proceso de contratación.

Pronto se enviaron pruebas de selección a los candidatos por correo electrónico, que tenían 7 días para completarlas. Y las invitaciones a las pruebas tenían una fecha de caducidad para asegurarse de que nadie se quedara esperando. Por último, los resultados de las pruebas de selección se evaluaban automáticamente, liberando tiempo a los desarrolladores de Mindera.

Los resultados de la aplicación de DevSkiller TalentScore

La implementación de TalentScore por parte de Mindera cambió las reglas del juego en lo que respecta a la contratación.

Contratación a escala

A pesar de la reducción del número de llamadas de selección y de entrevistas técnicas, Mindera pudo contratar a más de 175 desarrolladores al año. Y a pesar de dar a los candidatos una semana entera para completar las pruebas de selección, el proceso de contratación en general se hizo mucho más eficiente.

Cita de Mindera

Fuente: Mindera a través de DevSkiller

Mindera ha mantenido sus técnicas y entrevistas culturales para asegurarse de que los candidatos que seleccionaron eran el tipo de personas que encajarían bien en el equipo de Mindera. A pesar de ello, fueron capaces de acelerar drásticamente el proceso de entrevistas en su conjunto. Además, pudieron reducir los candidatos que no tenían las habilidades necesarias antes de llegar a la entrevista técnica.

Además, sus entrevistas adquirieron un formato más estructurado que antes, ya que los resultados del TalentScore pruebas de codificación dio a las entrevistas un punto de partida natural para el debate. Al mismo tiempo, también fueron necesarias menos evaluaciones técnicas.

Eliminación de falsos positivos

Pedro Vicente, Senior Software Craftsman, afirmó que la eliminación de los falsos positivos es uno de los mejores resultados de la contratación de Mindera con la ayuda de TalentScore. La capacidad de eliminar la posibilidad de que alguien pueda llegar a la fase de entrevista técnica, que no es adecuado para el papel. Antes de DevSkiller, un buen CV era suficiente para que esto sucediera, pero ya no.

Personalización

La opción de personalizar sus pruebas de selección también dio a Mindera una ventaja a la hora de evaluar los diferentes tipos de candidatos que se seleccionan. Por ejemplo, un desarrollador senior sabe exactamente en qué tecnología destaca, mientras que un desarrollador graduado puede no saberlo, pero aún así puede ser un gran candidato para un puesto de nivel inferior.

Las pruebas personalizadas de TalentScore permiten establecer una evaluación de nivel avanzado para un desarrollador senior. Una evaluación diseñada para comprobar los matices en profundidad de una tecnología específica.

Mientras que a un candidato de nivel superior se le puede plantear una prueba de aptitudes múltiples, a un nivel inferior, que puede servir para evaluar qué tecnología podría ser la más adecuada para trabajar en el futuro. 

Comprueba... Cómo entrevistar a un desarrollador senior

Experiencia positiva de los desarrolladores

Nuestras pruebas de selección automatizadas también abordan cualquier preocupación que pueda tener un candidato por no tener una oportunidad justa de impresionar. No hay manera de que un candidato con el conjunto adecuado de habilidades pueda ser pasado por alto simplemente porque no dijo todas las cosas correctas en su entrevista.

Los resultados de las pruebas de selección hablan por sí mismos y los mejores candidatos son los que progresan.

¿Qué opinan los candidatos de Mindera sobre DevSkiller TalentScore?

Equipo Mindera

Fuente: Mindera a través de Instagram

Alex Ignez es un desarrollador backend de Mindera, que ha experimentado de primera mano el nuevo proceso de selección de la empresa.

Disfrutó de la experiencia de los candidatos durante la contratación y lo atribuyó en gran medida a la plataforma TalentScore.

A Alex le gustó especialmente la rapidez del proceso de selección. Las instrucciones sobre lo que había que hacer eran claras y concisas, y se incluía un vídeo instructivo que eliminaba cualquier confusión.

Otra ventaja para Alex era que se necesitaba muy poco aprendizaje de preparación. Basta con poseer el conjunto de habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito.

Los candidatos a desarrolladores pueden sentirse a veces frustrados si no se les da la oportunidad de demostrar sus habilidades en igualdad de condiciones. Para Alex, DevSkiller le dio esa oportunidad durante su contratación en Mindera. Alabó las pruebas porque sólo evaluaban los conocimientos pertinentes y no se alejaban demasiado de los retos a los que probablemente se enfrentaría en Mindera.

Otro elemento de apreciación del método de pruebas de DevSkiller, que quizás se haya pasado por alto, es que los candidatos pueden utilizar sus propias herramientas para trabajar. Su "entorno de pruebas", como dice Alex, permanece constante. No se espera que los desarrolladores destaquen en un programa que posiblemente nunca hayan utilizado. En cambio, los candidatos pueden trabajar como lo harían normalmente, en un entorno tecnológico al que están acostumbrados y utilizando herramientas con las que están familiarizados. Cuanto más se acerquen las pruebas a la experiencia real de trabajar para Mindera, mejor. Realmente, es la mejor manera de comprobar el rendimiento de un candidato dentro de una empresa.

Leer el texto completo Estudio de caso de Mindera

Conclusión

Estadísticas de Mindera

Mindera contrata ahora a más de 175 desarrolladores al año, pero no se trata sólo de los números, sino de la calidad sobre la cantidad. Mindera contrata ahora a los candidatos más adecuados y cualificados de entre los que tiene que elegir, y lo hace más rápido que nunca.

¿Recuerdas que antes, en este artículo, hablamos de cómo la mejora de la experiencia del candidato puede repercutir en el conjunto de tu marca? Pues bien, Mindera también lo ha hecho.

Al acelerar su proceso de selección, la satisfacción en las entrevistas ha aumentado en 30%. Y si sus candidatos están contentos durante el proceso de entrevista, eso es un buen comienzo para su papel dentro de su empresa y una gran demostración de la marca de su compañía.

Ahora te toca a ti ver qué TalentScore de DevSkiller puede hacer por el proceso de contratación de su empresa.

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