Principales estadísticas de contratación y recursos humanos en el sector tecnológico para 2021

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Imagen destacada de las estadísticas de RRHH

Las circunstancias inciertas que surgieron en 2020 tuvieron grandes ramificaciones en los mercados de trabajo de todo el mundo. No más dramáticas que en la tecnología. Para muchos reclutadores, es razonable preguntarse: ¿qué pasa con todo el talento que está siendo despedido?

Como hacemos cada añoEn nuestro resumen anual de estadísticas de RRHH de 2021 hemos analizado los acontecimientos del año pasado para revelar las tendencias de contratación de 2020. Para ayudarte a analizar las cifras, hemos elaborado una lista con más de 60 estadísticas de contratación y empleo para 2020. Las cifras han sido elaboradas por empresas como iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, Stack Overflow, Robert Half, Manpower Group, Monster y la Oficina de Estadísticas Laborales.

La recesión provocada por la pandemia hizo que las empresas actuaran de forma más conservadora con sus presupuestos. Muchas tuvieron que reducir el número de empleados o dejar de buscar nuevas contrataciones, y una investigación realizada por la bolsa de trabajo británica CV-Library reveló que el 64,7% de los profesionales de las TI están preocupados por perder su trabajo durante la pandemia de coronavirus.

En 2020, hubo un tema común de un descenso en la búsqueda de empleo y un montón de recortes salariales, pero también algunos aspectos positivos en estos tiempos turbulentos. Los puestos de ventas y marketing han tenido que resistir, sobre todo en las empresas emergentes orientadas al consumidor.

Pero los individuos también han reaccionado a esta incertidumbre de forma positiva: TechUK descubrió que 58% de las personas quieren trabajar en el desarrollo de sus habilidades digitalesy algunos creen que la industria debe ser rápida para sacar provecho de ello.

Con el panorama siempre cambiante de la tecnología, ninguno más relevante que el actual, tener en cuenta estas últimas tendencias puede ayudar a mejorar su estrategia de contratación para ayudarle a atraer a los candidatos adecuados.

Fuente: Unsplash

Búsqueda de empleo Estadísticas de RRHH

  1. Los últimos datos del Oficina de Estadísticas Laborales descubrió que las personas sin trabajo en 2020 tenían más probabilidades de encontrar un empleo en aproximadamente un mes o después de más de seis meses. En diciembre de 2020, 27% de los solicitantes de empleo llevaban menos de cinco semanas en paro, mientras que casi 37% de personas llevaban 27 semanas o más en paro.
  2. Hubo 18% menos de solicitudes de empleo de personas de 35 a 44 años en octubre de 2020 en comparación con octubre de 2019. Hubo 17% menos solicitudes del grupo de edad de 25 a 34 años. Esto indica que los profesionales están evitando el riesgo de cambiar de trabajo en el entorno actual. (iCIMS)
  3. La investigación de la Banco de la Reserva Federal de Boston ha constatado que, después de que los trabajadores estadounidenses estén sin trabajo durante más de seis meses, les resulta más difícil salir del paro.
  4. Según el último Encuesta de desarrolladores de Stack Overflow 2020que encuestó a 65.000 desarrolladores de todo el mundo, sólo el 3,7% de los desarrolladores están actualmente desempleados y buscando trabajo.
  5. Por término medio, 10% de las solicitudes de empleo dan lugar a invitaciones a entrevistas. De los que consiguen la entrevista, 20% reciben una oferta de trabajo. Según el estudio, la tasa de éxito de las solicitudes de empleo se sitúa entre 2% y 3,4%. Esto significa que, por término medio, hay que enviar entre 30 y 50 currículos para que te contraten. (Zety)
Estadísticas de RRHH

Fuente: BLS

Escasez de talento Estadísticas de RRHH

  1. En octubre de 2020, la tasa de desempleo nacional para 2020 es de 6,9%. El año comenzó con una tasa de desempleo de 3,6% en enero. A partir de marzo, la tasa aumentó hasta alcanzar un máximo de 14,7% en abril. Desde entonces, comenzó su descenso (a un ritmo más lento) y llegó a 6,9% en octubre. Esto es casi el doble de la tasa de desempleo de octubre de 2019 (3,6%). (Oficina de Estadísticas Laborales)
  2. Hay 2,5 personas por cada oferta de empleo (a partir de septiembre de 2020). Esta cifra es menor en comparación con la relación de 4,6 en abril, pero muy lejos de la anterior a la pandemia. Desde marzo de 2018, el número de ofertas de empleo ha superado el nivel de desempleo. (Oficina de Estadísticas Laborales)
  3. 54% de los reclutadores ofrecen formación y desarrollo adicionales para superar la escasez de talento. Si no encuentran candidatos con las habilidades necesarias, los forman para el trabajo. (Grupo Manpower)
  4. Un tercio de los candidatos espera que los empresarios den un paso adelante y formen a los trabajadores, frente a sólo el 19% de los empresarios que dijeron que debían ser responsables. (Monstruo)
  5. En todo el mundo, 54% de las empresas dicen estar experimentando una escasez de talento. La escasez de talento está aumentando en todo el mundo, con los mayores incrementos interanuales en Estados Unidos, Suecia, Finlandia, Hungría y Eslovenia. Sólo 18% de los países no informan de escasez de talento. (Mano de obra)
Estadísticas de RRHH: escasez de talento

Fuente: Grupo Manpower

Reanudar las estadísticas

  1. 77% de los empleadores dicen que los trabajadores experimentados NO deberían utilizar un currículum de una sola página. (Zety)
  2. Los datos muestran que los reclutadores tienen 2,9 veces más probabilidades de elegir a un candidato con un currículum de dos páginas para puestos directivos y 1,4 veces más para puestos de nivel inicial. (Zety)
  3. La estrategia de búsqueda de empleo más eficaz es personalizar cada currículo para que se ajuste a los requisitos del anuncio de empleo (63% de los reclutadores quieren recibir currículos adaptados al puesto vacante). (Zety)
  4. Sólo 3% de los currículos de los candidatos superan la puntuación mínima requerida por el ATS interno de muchas empresas (sistema de seguimiento de candidatos, una herramienta que analiza los currículos en busca de palabras clave específicas para determinar si merece la pena pasarlos a un reclutador). Alrededor de 7% de los currículos puntúan entre 60% y 85%, y 50% puntúan entre 30% y 59%. (Resumen)
  5. Los solicitantes de empleo con un perfil extenso en LinkedIn tenían 71% más probabilidades de que les devolvieran la llamada para una entrevista de trabajo que los candidatos sin ningún perfil en LinkedIn. (Statista)
El currículum perfecto

Fuente: Zety

Las estadísticas de las entrevistas de trabajo

  1. Como consecuencia de la pandemia, 84% de los reclutadores han recurrido a las entrevistas telefónicas, mientras que 85% de ellos a las entrevistas por vídeo. (Informe sobre el estado de la contratación en Lever)
  2. Aunque el porcentaje de candidatos a entrevistas apenas varía en función del tamaño de la organización, el ratio de entrevistas a ofertas de trabajo es más elevado en las empresas de más de 5.000 empleados. 41% de los candidatos entrevistados por las organizaciones más grandes reciben una oferta de trabajo (20% en las empresas de menos de 500 empleados). (Invitación de trabajo)
  3. Con el cambio al trabajo a distancia y la disminución de las actividades en persona, la contratación virtual se hizo esencial durante la pandemia. 70% de los reclutadores estadounidenses utilizaron la tecnología virtual para al menos la mitad de sus entrevistas con candidatos y la incorporación de nuevos empleados, mientras que otros 35% dijeron que al menos el 75% de sus prácticas de reclutamiento eran virtuales. (Monster)
  4. Los tres retos de contratación previstos para 2021: (Monstruo)
    1. Evaluar a los candidatos durante la entrevista (41%)
    2. Identificación rápida de candidatos de calidad (40%)
    3. Selección eficaz de candidatos antes de la entrevista (36%)
Cambios en las tácticas de contratación utilizadas durante la pandemia

Fuente: Palanca

Estadísticas de abastecimiento

  1. Casi 50% de todas las solicitudes proceden de los portales de empleo, seguidos de los sitios de carrera internos (35%). Sin embargo, menos de 1% de los candidatos que solicitan un puesto de trabajo a través de los portales de empleo y los sitios de carrera reciben una oferta. (Invitación de trabajo)
  2. ¿La forma más eficaz de solicitar un empleo, a su vez? Directamente al responsable de la contratación. De todos los candidatos que se presentan de esta manera, 19% consiguen el trabajo. (Invitación de trabajo)
  3. Dependiendo de la fuente, entre 70% (Forbes) y 85% (LinkedIn) de los puestos de trabajo no se publican en línea en absoluto: estos puestos se cubren a través de redes y referencias internas.
  4. Al mismo tiempo, más de la mitad de los solicitantes de empleo dicen que su fuente preferida para encontrar trabajo es Internet. El segundo método más popular es enterarse por un amigo, preferido por 45% de los candidatos. (Glassdoor)
  5. 94% de los reclutadores ya utilizan o planean utilizar alguna forma de reclutamiento social. 70% dicen que aumentarán su inversión en la contratación social. (CompareCamp)
  6. 81% de los profesionales del talento están de acuerdo en que la contratación virtual continuará después de Covid. (LinkedIn)
Estadísticas de RRHH - Abastecimiento

Fuente: LinkedIn

Estadísticas de diversidad

  1. Sólo el 9,5% de las personas en EE.UU. considera la diversidad de la empresa u organización como un factor laboral importante. 18,6% para las mujeres, y 5,5% para los hombres (Desbordamiento de la pila)
  2. 77% de los profesionales del talento dicen que la diversidad será muy importante para el futuro de la contratación. 47% de los profesionales del talento dicen que los directores de contratación no son responsables de entrevistar a una lista de candidatos diversa. (LinkedIn)
  3. Los puestos de trabajo a distancia generan más de 20% de diversidad geográfica entre los solicitantes. (LinkedIn)
  4. La diversidad y la inclusión se consideraron la segunda habilidad de más rápido crecimiento en 2020, con 42% de los reclutadores de acuerdo. (LinkedIn)
  5. Las empresas situadas en el nivel superior de equipos ejecutivos con diversidad racial y cultural tenían 33% más probabilidades de experimentar una rentabilidad superior a la media que las empresas situadas en el nivel inferior. (McKinsey)
  6. Aunque la mayoría de los empleadores estadounidenses (56%) dicen que están actualizando sus estrategias de contratación para atraer más talento diverso, 30% de los empleadores revelaron que no tienen una estrategia de DEI en marcha. (Monstruo)
Estadísticas de RRHH - diversidad

Fuente: McKinsey

Estadísticas de la experiencia de los candidatos

  1. 63% de los profesionales se dan cuenta de que su trabajo se puede hacer desde casa. (Robert Half)
  2. 97% de los trabajadores dicen que su jefe ha sido una fuente de apoyo durante este tiempo difícil. (Robert Half)
  3. 46% de los trabajadores quieren que su empleador cambie la distribución de su oficina en un esfuerzo por mantener el distanciamiento social. (Robert Half)
  4. Algunas partes de la solicitud de empleo son más importantes que otras. Los aspectos que los solicitantes de empleo consideran más importantes para una experiencia positiva son la comunicación clara y regular (58%), las expectativas claras (53%) y la información sobre el rechazo (51%). (Glassdoor)
  5. Por término medio, los solicitantes de dispositivos móviles rellenan 53% menos solicitudes que los solicitantes de ordenadores de sobremesa, lo que puede indicar que muchos anuncios de empleo no son, de hecho, aptos para móviles. (Glassdoor)
  6. 96% de los empleadores profesionales dicen que la experiencia de los candidatos es cada vez más importante. Sin embargo, sólo 52% de las empresas dicen que proporcionan una experiencia positiva a los empleados. (LinkedIn)
Estadísticas de la experiencia de los candidatos

Fuente: Robert Half

Estadísticas de marcas de los empleadores

  1. 63% de los profesionales del talento esperan que su presupuesto de employer branding aumente o se mantenga igual. (LinkedIn)
  2. 75% de los solicitantes de empleo activos son propensos a solicitar un puesto de trabajo si el empleador gestiona activamente su marca de empleador (por ejemplo, responde a los comentarios, actualiza su perfil, comparte actualizaciones sobre la cultura y el ambiente de trabajo). (Glassdoor)
  3. 44% de los promotores dijeron que la cultura de la empresa es una de las principales consideraciones para ellos a la hora de elegir una empresa (Desbordamiento de la pila)
  4. Su marca de empleador dependerá de la empatía y las acciones. El aumento del compromiso aumentó en 84% en las publicaciones de la empresa cuando el tema incluía la diversidad. (LinkedIn)
  5. Casi 50% de los reclutadores dicen que las redes sociales serán su inversión #1 cuando se trate de construir una marca de empleador y de buscar candidatos. (Invitación de trabajo)
Estadísticas de RRHH - Marca del empleado

Fuente: LinkedIn

Estadísticas salariales

  1. En general, los directores de ingeniería ($92.000), los SRE ($80.000), los especialistas en DevOps ($68.000) y los ingenieros de datos ($65.000) tienden a recibir los salarios más altos. Si nos centramos en Estados Unidos, observamos algunas diferencias en la parte inferior del espectro salarial. En EE.UU., los desarrolladores y educadores de móviles tienden a tener un salario más alto en relación con otras ocupaciones cuando se compara con la población global de desarrolladores. (Desbordamiento de la pila)
  2. Los reclutadores estiman que pagarán a los empleados de nivel inicial una media de $56.532 en 2020 y 2021, un aumento de más de $10.000 en comparación con 2018. (iCIMS)
  3. Aumentar el salario no impulsará el número de solicitudes tanto como una cultura empresarial positiva. Tener una calificación general de 1 estrella más alta en Glassdoor -una puntuación que incluye puntos por la cultura positiva de la empresa- atrae el talento a un ritmo aproximadamente seis veces superior al de pagar un salario $10.000 al año más alto. (Glassdoor)

Estadísticas de las mejores competencias

  1. 73% de las empresas dicen que la analítica de personas será una prioridad importante en los próximos cinco años. El 55% de las empresas dicen que todavía necesitan ayuda con la analítica de personas básica. (LinkedIn)
  2. 242% aumento de los profesionales de RRHH y contratación con conocimientos de análisis de datos que aparecen en LinkedIn en los últimos cinco años. (LinkedIn)
  3. La habilidad que más crece para los reclutadores es el desarrollo personal (44%), es decir, la capacidad de añadir nuevas habilidades. (LinkedIn)
  4. Los profesionales de la seguridad (de la nube, de los datos, de la información, de las redes y de los sistemas), los arquitectos de redes y los administradores de bases de datos son las funciones con menores tasas de desempleo, lo que pone de manifiesto su posición como las más demandadas en el tercer trimestre de 2020. (Robert Half)
  5. 55% de los empresarios consideran que el déficit de competencias existente en las organizaciones es un impedimento para la innovación. (PwC)
Estadísticas de las mejores competencias

Fuente: LinkedIn

Estadísticas de los RRHH de los promotores

  1. En 2020, el sector de los servicios en la nube generó casi $40 mil millones de ingresos, lo que llevó su valor de mercado a un total de $266,4 mil millones desde los $227,8 mil millones de 2019, un crecimiento de 17% en solo un año. (Contratación social)
  2. Se ha producido un descenso interanual del 43,9% en los puestos tecnológicos anunciados en julio de 2020, pero hay ciertos puestos que las empresas siguen buscando, como en la nube, la ciencia de los datos y la inteligencia artificial (IA), pero que tienen dificultades para cubrir debido a las carencias de talento preexistentes. (CV-Biblioteca)
  3. El salario medio de un desarrollador de software es actualmente de $103.620 mientras que la tasa de desempleo es de sólo 1,4%. La baja tasa de desempleo (1,6%) y el crecimiento previsto (26% en 2028) significan que las empresas seguirán contratando en los próximos años. (Noticias de EE.UU.)
  4. En 2021, TensorFlow (70%) y PyTorch (65%) serán las bibliotecas "de cabecera" para las empresas y las comunidades con su gran aumento de popularidad. En general, .NET Core (71%) es el marco web más querido por los desarrolladores. (Desbordamiento de la pila)
  5. En abril de 2020 hubo una media de 22,57 solicitudes por cada puesto tecnológico anunciado, lo que supone un aumento con respecto a los 9,62 de abril de 2019, lo que significa que estos puestos probablemente irán a parar a candidatos más cualificados, en lugar de a los recién llegados al mercado. (Computer Weekly)
Estadísticas de contratación de desarrolladores

Fuente: Desbordamiento de la pila

Estadísticas de satisfacción de los empleados

  1. En general, los desarrolladores tienden a estar satisfechos con su trabajo, ya que casi 65% afirman estar poco o muy satisfechos con su trabajo. En el otro extremo del espectro, alrededor de 25% están entre poco y muy insatisfechos. (Desbordamiento de la pila)
  2. A 79% de los empleados a los que se les ofrece formación gratuita les gusta su trabajo, frente a sólo 61% a los que no se les ofrece formación. (ManpowerGroup)
  3. 49% de los trabajadores de todo el mundo han sido evaluados por un ATS. 81% de los que han sido evaluados afirman estar más satisfechos con su trabajo, frente a 65% de los que no lo han hecho. (ManpowerGroup)
  4. Los empleados cuyo jefe escucha sus problemas laborales tienen 62% menos probabilidades de sufrir burnout. (Fast Company)
  5. Mientras que los trabajadores estadounidenses en general están muy satisfechos con su trabajo actual (63% en abril, 66% en febrero), aproximadamente la mitad están abiertos a otras oportunidades laborales (48% en abril, 51% en febrero). (Invitación de trabajo)
Estadísticas de satisfacción de los empleados

Fuente: Desbordamiento de la pila

Estadísticas de impacto de Covid-19

  1. 77% de los empleados han trabajado desde casa desde que surgió la pandemia. (Robert Half)
  2. El 64,7% de los profesionales de la informática están preocupados por perder su trabajo durante la pandemia de coronavirus. (Biblioteca CV)
  3. 37% de los solicitantes de empleo han dicho que se les pidió una entrevista que luego no pudo celebrarse, y 15% que se les ofreció un trabajo que quedó en suspenso o se retiró a causa de la pandemia. (Trabajos en CW)
  4. A la luz de la pandemia, se prevé que el mercado mundial de infraestructuras informáticas en la nube pública crezca hasta la friolera de 120.000 millones de dólares con un crecimiento de 35% en 2021. (Forrester)
  5. Casi el 60% de las personas dijeron que se sentirían seguras al participar en una entrevista de trabajo por vídeo y creen que el resultado sería el mismo que el de una entrevista en persona. (Trabajos en CW)
  6. A 74% de los profesionales les gustaría trabajar a distancia con más frecuencia que antes del brote. Más padres (79%) expresaron esta preferencia. (Robert Half)
  7. Alrededor de 81% de las startups tecnológicas han detenido o ralentizado su contratación. (Computer Weekly)
  8. 79% de los empleados creen que su empresa debería tener mejores estrategias de limpieza. (Robert Half)
  9. Un tercio (33%) de los encuestados declara un nivel de estrés algo mayor en el trabajo, mientras que casi una cuarta parte (22%) declara un aumento drástico del estrés. Entre los trabajadores con hijos en casa, 62% informan de un elevado nivel de estrés en los últimos 60 días. (Invitación de trabajo)
Estadísticas de COVID-19

Fuente: Invitación de trabajo

Principales conclusiones de las estadísticas de RRHH de 2021

La comunidad de RRHH ha experimentado cambios masivos en las últimas décadas y el año 2020 no fue diferente. La pandemia afectó a nuestras vidas de muchas maneras y nuestros lugares de trabajo no se salvaron.

Tanto las empresas como los recursos humanos tuvieron que encontrar la manera de atravesar esta crisis y, sin duda, cambió la forma de trabajar, comunicarse y aprender.

La atención al bienestar mental a lo largo de la crisis y sus consecuencias será claramente una gran consideración para los empleadores de cara al futuro. Al igual que la adopción de las nuevas tecnologías a medida que la contratación se realiza a distancia. Pero la pandemia también ha arrojado un resquicio de esperanza, ya que los reclutadores son ahora más conscientes de los beneficios que un lugar de trabajo diverso puede aportar a su organización.

Merece la pena tener en cuenta estas estadísticas de RRHH para que su empresa esté a la vanguardia de la conducción de estas transformaciones durante un panorama incierto en 2021 y más allá.

Crédito de la imagen: Pexels

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