El salario de la ingeniería de software es una infografía

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El tema del salario de los ingenieros de software ha sido durante mucho tiempo objeto de debate. Según una creencia muy extendida, el salario típico de un desarrollador está por las nubes. Si realmente es así, ¿cómo es que 54,8% de los desarrolladores están insatisfechos con su sueldo?

Para que entiendas mejor el intrincado tema del salario de los ingenieros de software, hemos reunido datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, la investigación de Hannah Riley Bowles, Linda Babcock y Lei Lai, y de InContext.

Si quiere ser más específico, consulte esto datos salariales de las distintas tecnologías.

Comencemos.

Salario de los ingenieros de software en Estados Unidos

infografía del salario de los ingenieros de software DevSkillerMientras que La Oficina de Estadísticas Laborales informa de que el salario medio de los promotores es de $102.280 al año, Datos de Glassdoor sugiere que su salario base medio es de $81.994 al año. Datos de PayScale indica que un "Sl desarrollador de software gana un salario medio de $69.083 al año". La discrepancia entre estas cifras puede explicarse por varios factores. Mientras que algunos de ellos están relacionados con el individuo (como su nivel de conocimientos, que puede mejorarse en función de su motivación y voluntad de aprender), otros deben tratarse como factores externos. Entre ellos se encuentran, por ejemplo, la ubicación geográfica de la empresa o su tamaño (sobre el que el desarrollador no tiene ningún control o muy poco). Curiosamente, las diferencias salariales de los ingenieros de software entre ciudades son bastante llamativas. Considerando las 6 ubicaciones presentadas en la infografía, la diferencia salarial entre la primera (San Francisco) y la última (Minneapolis) alcanza más de $28K.

Factores que afectan al salario de los desarrolladores

Como se menciona en la infografía, hay múltiples factores que influyen en las diferencias salariales de los ingenieros de software. Entre ellos se encuentran, por ejemplo:

  • Experiencia,
  • Conocimiento de idiomas y bibliotecas,
  • Tamaño de la reserva de talento,
  • Tamaño de la empresa,
  • Concentración de la industria,
  • Coeficiente de localización.

¿Qué es el cociente de localización?

Según la Oficina de Análisis EconómicoEl cociente de localización (LQ) es una estadística que "mide la especialización industrial de una región en relación con una unidad geográfica mayor (normalmente la nación)". Permite determinar qué industrias hacen única a una región determinada.

Cuando se trata de desarrolladores de software, Washington cuenta con el mayor cociente de localización (2,83), seguido de Nueva Jersey (1,88), Colorado (1,83), Virginia (1,64) y Massachusetts y (1,59). El LQ de California es igual a 1,43.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Por suerte, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la tecnología es menor que en otros sectores. Dicho esto, aún queda trabajo por hacer. Según Datos de PayScaleLa diferencia salarial no controlada entre hombres y mujeres que trabajan en el sector tecnológico es de -18,8%", frente a los 21,1% de los que no trabajan en el sector tecnológico. Para las mujeres y los hombres en puestos similares (controlados) "la brecha salarial de género para los colaboradores individuales que trabajan en la industria tecnológica es de -1,2%", frente a -3,2% de los que no trabajan en la industria tecnológica. La brecha entre hombres y mujeres que desempeñan trabajos similares (controlados) es aún mayor en el caso de los gerentes, directores y ejecutivos, ya que alcanza hasta -5,6% de salario medio.

Hay una serie de cosas que puedes hacer para crear una empresa de tecnología que sea favorable a las mujeres. Para más información, recomiendo nuestro artículo 10 pasos para contratar a más mujeres en la tecnología.

¿Cómo convertir este conocimiento en acción?

  1. Dado que la remuneración es el segundo mayor obstáculo para atraer a los mejores talentosEn la actualidad, las empresas tienen que ser más flexibles a la hora de negociar el salario. Esto significa que los candidatos se han acostumbrado y tienen más confianza a la hora de negociar el salario. Como empleador, debe preparar una estrategia sobre cómo quiere comunicarse durante las negociaciones.
  2. Piensa en los factores no monetarios que pueden darte ventaja en la contratación, como crear una marca de empleador sólida u ofrecer opciones de trabajo a distancia, que son importantes para 64% de los desarrolladores.
  3. Revise sus anuncios de empleo y busque cualquier sesgo, incluido el sesgo de género cuando se trata de la remuneración. Aunque la La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector tecnológico es menor que en otros sectoresPero aún así, vale la pena examinar los datos de los salarios de los desarrolladores y ver si son culpables de pagar menos a las mujeres desarrolladoras que a los hombres desarrolladores por hacer el mismo trabajo.
  4. Al buscar, identifique a los promotores que expresen abiertamente su voluntad de trasladarse.
  5. Piense en introducir paquetes de apoyo a la reubicación en su empresa para atraer a los mejores talentos tecnológicos de las zonas menos concentradas.

Recursos

Espero que los datos le resulten útiles. Aquí tienes una lista de las fuentes citadas en nuestra infografía sobre los salarios de los ingenieros de software para que puedas seguir leyendo:

Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional

Manual de Perspectivas Laborales de la Oficina de Estadísticas Laborales

Glassdoor

Hannah Riley Bowles, Linda Babcock y Lei Lai investigación

En contexto

Invitación de trabajo

LinkedIn

Escala salarial

PayScale Tech y la brecha salarial de género

Desbordamiento de la pila: Paisaje de contratación de desarrolladores globales 2017

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