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Las 50 personas más influyentes en la contratación de personal [también para los reclutadores de TI].

Publicado: Última actualización:

Para ser el mejor hay que aprender de los mejores. Por eso hemos reunido una lista de especialistas en reclutamiento a los que deberías escuchar, que merecen tu tiempo. Son las personas que cambian las formas de reclutamiento, encontrando nuevos caminos, agilizando el proceso de reclutamiento y exprimiendo al máximo los embudos de reclutamiento.

Diariamente nos centramos en la información para los reclutadores de TI, pero los especialistas mencionados van mucho más allá, siendo inspiración para todo el mundo del reclutamiento.

Hemos elegido a personas influyentes que no sólo son activas en Twitter, sino que también comparten sus conocimientos en valiosos artículos o podcasts.

De este modo, no tendrás que "reinventar la rueda". Utiliza sus consejos, combínalos todos y desarrolla tu proceso perfecto de contratación.

Hemos dividido a estos 50 influenciadores de la contratación en los siguientes grupos:

  • Generalistas en la contratación,
  • Comentaristas/editores/escritores,
  • Contratación de marketing,
  • Reclutamiento social,
  • Contratación técnica,
  • Tecnología de RRHH.

Los influencers están ordenados en determinados grupos según el número de seguidores en twitter. En cuanto al orden de los grupos, simplemente nos ha gustado así 🙂 .

No olvides felicitar a los influencers que te inspiran, ¡porque se lo merecen!

Generalistas en la contratación

icon-twitter1. Matt Buckland

Jefe de Talento en Lyst

Matt BucklandPor qué deberías seguirlo: Matt tiene una amplia experiencia en la contratación de personal en diversas áreas: desarrollo de software, comercio, servicios financieros y ventas. Si busca algunos consejos sobre cómo diseñar e implementar estrategias de contratación, desde iniciativas de abastecimiento, reingeniería de procesos de contratación, a través del establecimiento de las mejores prácticas para el enlace con Recursos Humanos, hasta la creación de equipos de reclutadores que impulsen la calidad y reduzcan los costos, entonces esta es la persona que debe seguir.

Experto en: contratación, adquisición de talento

Seguidores: 99.4k

Dónde puede leerlo: el chelín del rey

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icon-twitter

2. Craig Fisher

Director de Marketing de Adquisición de Talentos, Marca de Empleador en Tecnologías CA

Craig FisherPor qué deberías seguirlo: Craig ayuda a las personas y a las empresas a contar mejor sus historias y a fusionar elementos dispares para que sean claros y coherentes. Así las empresas pueden atraer mejor el talento a su alrededor.

Experto en: contratación, marca de empleador

Seguidores: 70k

Donde se puede leer y escuchar: Blog de Fishdog, Blog de la SHRM

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icon-twitter3. Jason Buss

Jefe de Adquisición Global de Talentos y Diversidad de New Relic

Jason BussPor qué deberías seguirlo: Jason es un reconocido experto con gran experiencia en la identificación, reclutamiento y contratación de equipos de alto rendimiento. Está abierto a compartir su experiencia en estrategia y soluciones de contratación y gestión de personal.

Experto en: contratación, adquisición de talento

Seguidores: 57.3k

Dónde puede leerlo: Blog de TalentHQ

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icon-twitter4. Greg Savage

Fundador de Recruitment Solutions, Talento Firebrand

Greg SavagePor qué debe seguir él: Como reclutador con 35 años de experiencia, Greg es un líder de la industria global de reclutamiento y es un orador habitual en conferencias de personal en todo el mundo. Si busca ideas y comentarios francos y honestos sobre la contratación y el liderazgo, Greg debería ser su elección.

Experto en: contratación, liderazgo

Seguidores: 47.2k

Dónde puede leerlo: La verdad salvaje, LinkedIn

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icon-twitter5. Jennifer McClure

Fundador y Presidente de Talento desenfrenado

Jennifer McClurePor qué deberías seguirla: Jennifer muestra una mezcla de inspiración, cómo hacerlo y discusiones estratégicas para atraer, reclutar y retener el mejor talento en los equipos.

Experto en: estrategia de contratación, marca personal, liderazgo

Seguidores: 47k

Dónde puedes leerla: Blog de talento desenfrenado

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icon-twitter6. Charlie Judy

socio fundador de WorkXO

Charlie JudyPor qué deberías seguirlo: Judy trabaja para que los RRHH sean "menos complejos y más valiosos... más sobre lo humano y menos sobre el recurso". Cree que el futuro del trabajo no consiste en mejorar los sistemas y las tecnologías de RRHH, sino en humanizar el lugar de trabajo.

Experto en: adquisición y gestión del talento, contratación

Seguidores: 26.1k

Donde se puede leer y escuchar: Blog de WorkXo

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icon-twitter7. Sharlyn Lauby

Presidente de Grupo ITM

Sharlyn LaubyPor qué deberías seguirla: Si está de acuerdo en que los recursos humanos son un socio estratégico, el departamento de marketing para los clientes internos de una empresa, más que administrativo, entonces debería seguir a Sharlyn. Ella está más que feliz de compartir su vasta y práctica experiencia en RRHH.

Experto en: liderazgo, compromiso de los empleados, contratación

Seguidores: 23.4k

Dónde puedes leerla: Camarero de RRHH, Blog de la SHRM

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icon-twitter8. Robin Schooling

Vicepresidente de Recursos Humanos en Gaming and Leisure Properties, Inc.

Robin SchoolingPor qué deberías seguirla: Robin tiene la misión de mejorar las organizaciones haciendo que los RRHH sean mejores. También la llaman "Humanizadora de RRHH" o "Arquitecta de Historias". Explora lo que hacen los RRHH (y por qué lo hacemos) discutiendo los entresijos, las complejidades y los absurdos.

Experto en: gestión del talento, contratación de personal

Seguidores: 23.3k

Dónde puedes leerla: Blog de Robin Schooling, LinkedIn, Blog de la SHRM

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icon-twitter9. Irina Shamaeva

Fundador de Certificación de abastecimiento

Irina ShamaevaPor qué deberías seguirla: La misión de Irina es ayudar a sus compañeros de profesión a "hablar en booleano" con varios sistemas. Practica la investigación en Internet mientras realiza proyectos de contratación para clientes de diversos sectores y descubre formas fáciles de reproducir para encontrar profesionales objetivo e información de inteligencia competitiva relevante. Comparte de buen grado estos consejos de búsqueda con los profesionales de la contratación, la adquisición de talentos y la dotación de personal.

Experto en: abastecimiento

Seguidores: 21.7k

Dónde puedes leerla: Blog de cadenas booleanas, LinkedIn

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icon-twitter10. Michael Kelemen, Animal de Reclutamiento

Reclutador

Reclutamiento de animalesPor qué deberías seguirlo: Este influencer de RRHH no puede faltar. A Animal le encanta el sector de la contratación. Puedes estar de acuerdo o no con él, pero aún así apreciarás su pasión por la profesión de RRHH.

Experto en: reclutamiento

Seguidores: 21.7k

Donde se puede leer y escuchar: Reclutamiento de animales

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icon-twitter11. Jeanne Meister

Socio de Lugar de trabajo del futuro

Jeanne MeisterPor qué deberías seguirla: Si está buscando una respuesta sobre cómo las tecnologías en línea y la llegada de los medios digitales y sociales están cambiando las formas en que las empresas buscan talento y personalizan el desarrollo de los empleados, entonces definitivamente debería seguir a Jeanne. Jeanne ayuda a las empresas a repensar, redefinir y reimaginar sus estrategias corporativas de contratación, aprendizaje y gestión del talento para prepararse para el futuro lugar de trabajo, y está encantada de compartir su experiencia.

Experto en: adquisición de talento, aprendizaje corporativo, tendencias de RRHH

Seguidores: 19.6k

Dónde puedes leerla: Forbes, Artículos

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icon-twitter12. Shanna Landolt

Presidente de Secretos de un cazatalentos

Shanna LandoltPor qué deberías seguirla: Shanna trabaja con empresas para aprovechar el poder combinado de las redes de sus empleados para atraer talento. Así que si estás buscando una manera de reducir la cantidad que estás gastando en tu presupuesto de contratación, al tiempo que aumentas la velocidad y la calidad de los candidatos que contratas, debes recurrir a ella.

Experto en: contratación, contratación por recomendación, contratación en LinkedIn

Seguidores: 18k

Dónde puedes leerla: Secretos de un blog de cazatalentos, LinkedIn

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13. Laurie Ruettimann

Fundador de LFR LLC

Laurie RuettimannPor qué deberías leerla: Conferenciante, escritora y experta en recursos humanos que asesora a líderes ejecutivos sobre tendencias de RRHH, marketing y tecnología. Laurie amplía los límites de lo que es realmente posible en Recursos Humanos.

Experto en: contratación, RRHH, software de RRHH

Seguidores: 14.4k

Dónde puedes leerla: La chica cínica, LinkedIn, ERE Media

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14. Amybeth Quinn

Líder de contratación de personal para Ingeniería HP

Amybeth QuinnPor qué deberías seguirla: Amybeth es una profesional de la contratación y el reclutamiento. Comenzó su carrera en el ámbito de la contratación trabajando en el mundo de las agencias como investigadora de Internet. A lo largo de los años, ha trabajado tanto en agencias como en empresas de contratación y reclutamiento. Ha vuelto a su primer amor, el sourcing.

Experto en: contratación de personal, contratación de personal

Seguidores: 11.7k

Dónde puedes leerla: Blog de ResearchGoddess, Sourcecon

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icon-twitter15. Sabrina Baker

Fundador de Acacia HR Solutions

Sabrina BakerPor qué deberías seguirla: Sabrina facilita la gestión de los recursos humanos. Independientemente de si se trata de un problema de cumplimiento o de encontrar el talento adecuado, ella quiere simplificar los recursos humanos y permitir que los líderes vuelvan a centrarse en su negocio. Ella ayuda a las pequeñas empresas a escalar su estrategia de RRHH y de contratación para que se ajuste a su presupuesto y recursos de una manera que todavía les permite reclutar y retener a los empleados como una gran empresa. Si este es tu caso, deberías seguir a Sabrina.

Experto en: Liderazgo y comunicación, Contratación social, Contratación con presupuesto

Seguidores: 11.5k

Dónde puedes leerla: Blog de Acacia HR Solutions, Blog de la SHRM, LinkedIn

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icon-twitter16. Lou Adler

Director General y fundador de El Grupo Adler

Lou AdlerPor qué deberías seguirlo: Lou es un experto en la industria de la contratación, conferenciante internacional y columnista en varios de los principales sitios de contratación y organizaciones de RRHH. Él es quien le ayudará a mejorar su proceso de contratación con el concepto de contratación basada en el rendimiento.

Experto en: reclutamiento, búsqueda y contratación de talentos

Seguidores: 10.4k

Dónde puede leerlo: LinkedIn, Inc.

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icon-twitter17. John Sullivan

Profesor en Universidad Estatal de San Francisco

Dr. John SullivanPor qué deberías seguirlo: El "Michael Jordan de la contratación", "el padre de las métricas de RRHH" y "uno de los estrategas más respetados del sector", así es como le llama la industria. El Dr. Sullivan está especializado en ofrecer soluciones audaces y de gran impacto empresarial, así como de gestión estratégica del talento.

Experto en: gestión del talento, contratación de personal

Seguidores: 3987

Donde se puede leer y escuchar: Blog del Dr. John Sullivan, ERE Media

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Comentaristas/editores/escritores

icon-twitter18. Jeremy Roberts

editor de SourceCon

Jeremy RobertsPor qué deberías seguirlo: Jeremy se describe a sí mismo como un "reclutador de personal que se ha convertido en editor y organizador de conferencias". Ha trabajado en el sector de la adquisición de talento y la contratación durante más de una década. Tiene una amplia experiencia en diversos entornos, incluidos los de las agencias de terceros, los proveedores de externalización de procesos de contratación y los departamentos internos de RRHH de las empresas.

Experto en: selección de personal, adquisición de talento, contratación

Seguidores: 65.1k

Dónde puede leerlo: ERE Media, LinkedIn

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icon-twitter19. John Sumser

fundador y redactor jefe de HRExaminer

John Sumser

Por qué deberías seguirlo: Si busca a alguien que profundice en las realidades de la experiencia de los profesionales de RRHH con la tecnología, entonces John debería ser su elección. Comparte sus puntos de vista sobre cómo encontrar, contratar y mantener a los mejores empleados, cómo trabajan las personas, cómo las empresas y los sistemas afectan a los empleados y cómo las economías cambiantes y la tecnología alteran la naturaleza del propio trabajo.

Experto en: Tecnología de RRHH, marca de empleador

Seguidores: 29.2k

Donde se puede leer y escuchar: Radio HRExaminer, HRExaminer

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20. Matt Charney

Editor ejecutivo de Reclutamiento diario

Matt CharneyPor qué deberías seguirlo: Nerd de Recursos Humanos y Reclutamiento. Gangsta. Sus artículos son perspicaces y mordaces. Nadie conoce la intersección entre la tecnología y los profesionales más que Matt Charney, por lo que siempre es inspirador leer sus artículos.

Experto en: reclutamiento

Seguidores: 16,1K

Dónde puede leerlo: Reclutamiento diario, Ataque de Snark, un puñado de talento

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icon-twitter21. Todd Raphael

Redactor jefe de ERE.net

ToddRaphaelPor qué deberías seguirlo: Un conocido y reconocido experto en el campo de la contratación. Todd no solo comparte sus puntos de vista sobre las tendencias y la tecnología de los recursos humanos, sino que también colabora con los colaboradores de ERE Media para ofrecer información y conocimientos valiosos.

Experto en: contratación, tendencias de RRHH, tecnología de RRHH

Seguidores: 7720

Dónde puede leerlo: ERE Media

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icon-twitter22. Jackye Clayton

editor de RecruitingTools.com

Jackye Clayton

Por qué deberías seguirla: Jackye utiliza su sentido del humor y su comprensión de la contratación y de los recursos humanos para publicar en su blog artículos informativos y valiosos sobre las herramientas que utilizan, utilizarán o deberían utilizar los contratantes para contratar a los mejores talentos.

Experto en: Tecnología de RRHH, herramientas de RRHH

Seguidores: 7335

Dónde puedes leerla: RecruitingTools, LinkedIn

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Contratación de marketing

icon-twitter23. Maren Hogan

Jefe del cerebro de marketing en Medios de comunicación de la rama roja

Maren HoganPor qué deberías seguirla: Si estás buscando una manera de dar un empujón al marketing en tu reclutamiento, entonces Maren es la elección correcta para inspirarte. Comparte su experiencia en marketing, comunidades y redes sociales y la aplica a la contratación, la adquisición de talento y los recursos humanos.

Experto en: marketing de reclutamiento, marketing social

Seguidores: 23.4k

Dónde puedes leerla: blog marenado,LinkedIn, TalentCulture

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icon-twitter24. Ben Slater

VP Growth en Beamery

Ben SlaterPor qué deberías seguirlo: Comparte artículos perspicaces sobre cómo utilizar el enfoque de marketing y growth hacking en la contratación. Le gusta jugar con las palabras y ayudar a las empresas a contratar mejor. Aspirante a atleta y viajero entusiasta.

Experto en: marketing de reclutamiento

Seguidores: 7122

Dónde puede leerlo: Blog de la Cervecería, LinkedIn, Blog de TalentCulture

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Reclutamiento social

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25. Tony Restell

Director de Social-Hire.com

Tony RestellPor qué deberías seguirlo: Tony tiene más de una década de experiencia en la contratación en línea y en las redes sociales. Le apasiona el marketing en las redes sociales y el papel que puede desempeñar en la construcción de la marca de la empresa para atraer a los candidatos y generar clientes potenciales.

Experto en: reclutamiento social

Seguidores: 43.7k

Dónde puede leerlo: Blog de Social-Hire

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26. Stacy Donovan Zapar

Fundador y estratega principal de Tenfold

Stacy Donovan Zapar

Por qué deberías seguirla: Si estás buscando una forma de atraer a los talentos adecuados, Stacy te será de gran ayuda. Ella dice "Sólo comparto lo que sé, comparto lo que amo, y así es honestamente como he conseguido cada cliente hasta ahora".

Experto en: reclutamiento y contratación social, marca de talento, estrategia de reclutamiento

Seguidores: 38.5k

Dónde puedes leerla: LinkedIn

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icon-twitter27. Jim Stroud

Director de Estrategias y Apoyo a la Contratación de RPO SR en Randstad Sourceright US

Jim Stroud

Por qué deberías seguirlo: Si está buscando información sobre el reclutamiento social y la estrategia de abastecimiento, entonces Jim es una gran fuente. Ha construido una experiencia en estrategias de generación de leads y reclutamiento en medios sociales, es un experto en atraer y comprometer a los candidatos pasivos.

Experto en: contratación social, contratación de personal

Seguidores: 27.1k

Donde se puede leer y escuchar: artículos, Todo es contratación, El programa de Jim Stroud

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icon-twitter28. Glen Cathey

Vicepresidenta de Estrategia de Adquisición de Talentos e Innovación en Kforce

Glen Cathey

Por qué deberías seguirlo: Experto en el aprovechamiento de los sistemas de información para lograr la identificación y adquisición de talentos "justo a tiempo": abastecimiento, reclutamiento y contratación de candidatos. Glen vive y respira todo lo relacionado con la atracción, el compromiso y la adquisición de talento, y más concretamente con el aprovechamiento de los procesos y la tecnología para identificar y contratar a más personas adecuadas con mayor rapidez.

Experto en: contratación social, contratación de personal

Seguidores: 25.3k

Dónde puede leerlo: Cinturón negro booleano-Búsqueda y contratación de personal Blog

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icon-twitter29. Bill Boorman

Director General de Tecnología e Innovación de RecruitingDaily.com

Bill BoormanPor qué deberías seguirlo: Bill ha trabajado en el sector de la contratación durante los últimos 30 años. Su visión es sencilla: hacer que el reclutamiento sea mejor para todos. La producción de contenidos y el reclutamiento social son sus principales áreas de interés.

Experto en: reclutamiento social, marketing de reclutamiento

Seguidores: 23.3k

Dónde puede leerlo: Podcast de RecruitingDaily

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icon-twitter30. Steve Levy

Director: Consultor de contratación, talento y redes sociales en Contratación de Inferno Consulting

Steve LevyPor qué deberías seguirlo: A Steve le encanta resolver problemas de talento. Dice conocer a las míticas ardillas púrpuras. Si busca a alguien capaz de identificar y captar talentos excepcionales, debería conocer a Steve.

Experto en: contratación de personal, adquisición de talento, contratación social

Seguidores: 21.5k

Dónde puede leerlo: Blog de Recruiting Inferno, RecruitingBlogs

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icon-twitter31. Andy Headworth

Director General de Sirona Consulting Ltd

Andy Headworth

Por qué deberías seguirlo: Acude a Andy si quieres saber más sobre cómo aprovechar los medios sociales y la tecnología para mejorar la estrategia de contratación de la empresa, el reclutamiento social y el marketing de contratación. Evangelista y líder de pensamiento en RRHH.

Experto en: contratación social, contratación de personal, marketing de contratación

Seguidores: 20.5k

Dónde puede leerlo: Blog Sirona Says

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icon-twitter32. Johnny Campbell

Director General y cofundador de Talento social

Johnny Campbell

Por qué deberías seguirlo: Su misión es convertir a todos los reclutadores del mundo en un "Cinturón Negro en Reclutamiento por Internet". Está convirtiendo a los reclutadores en ninjas del reclutamiento desde 2010. Es un ponente habitual en conferencias sobre las redes sociales en la contratación.

Experto en: contratación, contratación social, marketing de contratación

Seguidores: 18,3K

Dónde puede leerlo:: LinkedIn, Blogs de reclutamiento

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icon-twitter33. Matt Alder

Estratega de marketing digital, social y móvil en MetaShift

Matt Alder

Por qué deberías seguirlo: Su amplia experiencia en ayudar a las empresas con sus estrategias digitales le permite compartir ideas únicas sobre las oportunidades que las tecnologías emergentes pueden ofrecer tanto a las organizaciones como a las personas que trabajan para ellas. De la mano de Matt podrás aprender a conectar con los mejores talentos, mejorar el ROI e impulsar el valor a través de estrategias y técnicas de marketing de contratación digital, social y móvil.

Experto en: reclutamiento social, reclutamiento móvil, marca de empleador

Seguidores: 13,7K

Donde se puede leer y escuchar: LinkedIn, Futuro de la contratación

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icon-twitter34. Mervyn Dinnen

Analista de Adquisición de Talentos en Visión de los talentos

MervynDinnen

Por qué deberías seguirlo: Mervyn muestra cómo las tendencias emergentes están impactando en la contratación, retención y compromiso en los sectores de RRHH, contratación y tecnología. También podrá aprender de él cómo utilizar una amplia gama de contenidos sociales y digitales para captar el talento.

Experto en: contratación social, tendencias de RRHH

Seguidores: 13.3k

Dónde puede leerlo: T Recs, LinkedIn

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icon-twitter35. Katrina Collier

Formador de contratación en medios sociales en Impresión ganadora

Katrina Collier

Por qué deberías seguirla: Katrina entiende las presiones a las que te enfrentas para atraer a los mejores talentos, las personas que aseguran el éxito de tu empresa, y está encantada de compartir su experiencia práctica sobre cómo conquistarlos. Puedes aprender de ella cómo reclutar a través de las redes sociales.

Experto en: reclutamiento social

Seguidores: 6173

Donde se puede leer y escuchar a ella: Blog de la impresión ganadora, El show de #SocialRecruiting

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Contratación técnica

icon-twitter36. Joe Burridge

Reclutador técnico en Hudl

Joe BurridgePor qué deberías seguirlo: Adicto a las redes sociales. Cree que las interacciones son cruciales, tanto si te pones en contacto con profesionales con talento para hablar de oportunidades de trabajo como si hablas con otros reclutadores para pedirles consejo o compartir opiniones.

Experto en: contratación técnica, contratación social

Seguidores: 50,5K

Dónde puede leerlo: Joe Blogs, LinkedIn

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Tecnología de RRHH

icon-twitter37. William Tincup

fundador de Investigación de intervalos clave

William Tincup

Por qué deberías seguirlo: Como afirma William: "está ocupado construyendo mapas de la intersección de los RRHH y la tecnología". Su pasión es separar los mitos de los hechos. Siente una gran curiosidad por la forma en que las personas utilizan y experimentan la tecnología de RRHH.

Experto en: Tecnología de RRHH

Seguidores: 286k

Dónde puede leerlo: LinkedIn, un puñado de talento

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icon-twitter38. Meghan M. Biro

Director General de Cultura del talento

Meghan M. Biro

Por qué deberías seguirla: "Meghan cree que, para que las empresas triunfen en el mundo laboral del siglo XXI, deben construir culturas dinámicas que se adapten a los medios sociales". Puedes aprender de ella lo poderosa que puede ser la cultura para la gestión del talento.

Experto en: gestión del talento, tecnología de RRHH

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Donde se puede leer y escuchar a ella: TalentCulture, #Tendencias de trabajo

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icon-twitter39. Kevin W. Grossman

Vicepresidente en Junta de Talentos

Kevin W. Grossman

Por qué deberías seguirlo: Debido a su amplia experiencia, Kevin está familiarizado con el mercado de la tecnología de los recursos humanos y la contratación, incluida la gestión del talento, la búsqueda y adquisición de talento, las entrevistas en vídeo, la evaluación, la selección de antecedentes y la formación.

Experto en: Tecnología de RRHH, contratación, experiencia del candidato

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Donde se puede leer y escuchar: LinkedIn, TalentCulture

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icon-twitter40. Kris Dunn

Director de Recursos Humanos, socio de Kinetix

Kris Dunn

Por qué deberías seguirlo:  Le apasiona la adquisición y gestión de talentos. Sus ojos se ponen brillantes cuando la gente de RRHH empieza a hablar de ser estratégico sin ser específico. Puedes aprender de Kris sobre la intersección de la práctica de RRHH, la tecnología y los resultados empresariales en las organizaciones actuales.

Experto en: contratación, tecnología de RRHH

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Dónde puede leerlo: Blog de Kinetixun puñado de talento, El capitalista de RRHH

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icon-twitter41. Trish McFarlane

Director General de HRringleader, copresentador del Espectáculo de la hora feliz de los RRHH

Trish McFarlane

Por qué deberías seguirla: Trish es un verdadero "cambio de juego". Aburrida de las conferencias tradicionales, cofundó HRevolution para fomentar un tipo diferente de colaboración en el sector. Inspira la colaboración y las ideas innovadoras en el sector de los recursos humanos.

Experto en: adquisición y gestión del talento, tecnología de RRHH

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Donde se puede leer y escuchar a ella: Blog de HRringleader, Espectáculo de la hora feliz de los RRHH

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icon-twitter42. Steve Boese

Conferencia sobre tecnología de RRHH Copresidente, copresentador del Espectáculo de la hora feliz de los RRHH

Steve Boese

Por qué deberías seguirlo: Steve se centra en la implementación de soluciones tecnológicas para resolver problemas empresariales, lo que le convierte en uno de los actores más influyentes en la tecnología del talento.

Experto en: Tecnología de RRHH, contratación social

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Donde se puede leer y escuchar: Blog de tecnología de RRHH de Steve Boese, un puñado de talento, Espectáculo de la hora feliz de los RRHH

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43. Tim Sackett

Presidente en Recursos técnicos de la HRU

Tim Sackett

Por qué deberías seguirlo: Cree firmemente que lo más importante que puede hacer una organización es aumentar su base de talento. Tim ha dividido su carrera a medias entre la selección de personal y las funciones generalistas de RRHH, y a medias entre la comunidad de proveedores de RRHH y las empresas.

Experto en: contratación, tecnología de RRHH

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Dónde puede leerlo: El proyecto Tim Sackett, un puñado de talento, LinkedIn

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icon-twitter44. Jay Kuhns

Ejecutivo de Recursos Humanos en Kinetix

jay kuhns

Por qué deberías seguirlo: Jay es un líder "tipo A" que entiende que el liderazgo de los recursos humanos y la adquisición de talento se trata de alta energía, creatividad, fuertes conexiones personales y hacer cambios que empujan a las organizaciones hacia adelante. Se entusiasma con la OPR, el talento y las redes sociales, así que si buscas inspiración en esos campos, deberías seguirle.

Experto en: Tecnología de RRHH, redes sociales en RRHH, liderazgo

Seguidores: 22.7k

Dónde puede leerlo: Blog de NoExcusesHR

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icon-twitter45. Bill Kutik

presentador de Firing Line with Bill Kutik & Radio Show

Bill Kutik

Por qué deberías seguirlo: Bill es el padre de la popular HR Tech Conference. Si buscas un experto en tecnología de RRHH, definitivamente debes seguir a Bill Kutik.

Experto en: Tecnología de RRHH, contratación, gestión del talento

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Donde se puede leer y escuchar: LinkedIn, Línea de fuego con Bill Kutik, HRE

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icon-twitter46. Chris Russell

Director General de ChrisRussell.io

Chris Russell

Por qué deberías seguirlo: Conozca a Chris: es "el científico loco del reclutamiento en línea". Siempre está experimentando en el ámbito de la contratación en línea. Desde nuevos portales de empleo hasta aplicaciones de reclutamiento, el arte de unir al empleador y al buscador de empleo es un pensamiento constante en su cabeza.

Experto en: Tecnología de RRHH, contratación en línea, marca de empleador

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Dónde puede leerlo: Blog de ChrisRussel.io, LinkedIn, ERE Media

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icon-twitter47. Will Staney

Fundador y director de ProactiveTalent

Will Staney

Por qué deberías seguirlo: Will tiene la misión de ayudar a que la contratación evolucione al igual que lo ha hecho el panorama del talento. "Lo que solía ser un mundo consumido por las bolsas de trabajo, las aplicaciones, la automatización y los buscadores de empleo es ahora un lugar de reclutamiento social - uno donde las referencias, los análisis y el reclutamiento integrado gobiernan". Un profesional apasionado por la construcción de lo que él llama "máquinas modernas de reclutamiento".

Experto en: Tecnología de RRHH, captación de talento, employer branding

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Dónde puede leerlo: Blog de ProactiveTalent.io

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icon-twitter48. Jerome Ternynck

Fundador y director general de SmartRecruiters

Jerome Ternynck

Por qué deberías seguirlo: Un emprendedor con su corazón en el reclutamiento y su alma en la tecnología. De él puedes aprender cómo atraer el talento, mejorar la experiencia del candidato y cómo utilizar el marketing en la contratación.

Experto en: contratación, tecnología de RRHH

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Dónde puede leerlo: Blog de SmartRecruiters, Inc

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icon-twitter49. George Larocque

Presidente de Larocque, Fundador y Presidente de la Conferencia en InfluenceHR

George Larocque

Por qué deberías seguirlo: Si quieres estar al día con la innovación en tecnología de RRHH, entonces definitivamente deberías seguir a George y su premio #HRWins que él fundó, concedido a las empresas de RRHH más importantes que necesitas conocer. Es un conocido asesor de proveedores de tecnología de RRHH B2B siempre dispuesto a compartir su experiencia y opiniones sobre la tecnología de RRHH.

Experto en: Tecnología de RRHH

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Dónde puede leerlo: Larocque, LinkedIn

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icon-twitter50. Joe Abusamra

Marketing de productos en Acendre

Joe AbusamraPor qué deberías seguirlo: Joe tiene un amplio conocimiento práctico en marketing que combina con una experiencia específica en tecnologías basadas en la nube para la adquisición y gestión del talento.

Experto en: Tecnología de RRHH, adquisición de talento, compromiso de los empleados

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Dónde puede leerlo: Blog de Acendre, TalentCulture, LinkedIn, Blog de la SHRM

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