[INFOGRÁFICO]: Lo que necesitas saber para contratar a los mejores desarrolladores en 2018

Por 6 de diciembre de 2017 #!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:14:38 +0200p3831#31Vie, 22 de mayo de 2020 12:14:38 +0200p-12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31 22pm31pm-31Vie, 22 de mayo de 2020 12:14:38 +0200p12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax312020Vie, 22 de mayo de 2020 12:14:38 +02001412145pmviernes=269#!31Vie, 22 May 2020 12:14:38 +0200pEuropa/Varsovia5#mayo 22, 2020#!31Vie, 22 May 2020 12:14:38 +0200p3831#/31Vie, 22 May 2020 12:14:38 +0200p-12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31#!31Vie, 22 May 2020 12:14:38 +0200pEuropa/Varsovia5# Estadísticas de contratación, Infografía, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento
lo que necesitas saber para contratar a los mejores desarrolladores en 2018

As a tech recruiter, you should do all it takes to understand the group of professionals you’re trying to hire. How difficult is reclutamiento de tecnología exactly? Do developers like their trabajos? Are they satisfied with their careers or do they welcome change? What benefits exactly do they value at work? And finally, h¿Cómo puedes animarles a hacer un movimiento?

In this infographic, we’ve gathered some stats & actionable tips to help you make informed decisions in 2018.  Without further ado, what you need to do to hire top developers in 2018.

cómo contratar a los mejores desarrolladores en 2018¿Cómo convertir este conocimiento en acción?

Primero que nada, sepan que aunque contratar a un top dev es difícil, aún es factible.

Como puedes ver, 97.5% de desarrolladores están actualmente empleados, pero sólo 33.04% aman su trabajo. Esto significa que a pesar de tener trabajo, los desarrolladores están generalmente abiertos a considerar nuevas oportunidades de empleo (62% de ellos para ser precisos). Conseguir que te hablen es, con mucho, el aspecto más desafiante del trabajo. La mejor manera de hacerlo es preguntarle a alguien cómo puede mejorar su situación actual sin enviarle una oferta de trabajo directa a la que se pueda responder con un sí o un no. De acuerdo con Rachel Carroll, deberías personalizar tu alcance para aumentar tus posibilidades. Carroll afirma she usually gets a 25% response rate for mildly tailored messages and up to 60-70% for highly customized messages. This doesn’t come as a surprise because people are naturally wired to care for themselves. The more you focus on their needs, the more likely you are to get their attention.

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En segundo lugar, sepa lo que su grupo objetivo quiere y use este conocimiento en su contenido y comunicación.

De acuerdo con el 2017 Paisaje de desarrollo global por desbordamiento de la pila, El salario, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y la cultura de la empresa son los tres factores principales que los desarrolladores buscan en una nueva oportunidad de trabajo. Asegúrate de abordar estos temas en tus anuncios de trabajo, perfiles de empresa, mensajes de divulgación y contenido publicado en sitios específicos para desarrolladores como Stack Overflow. Recuerda hablar también de los beneficios que ofreces. De acuerdo con Desbordamiento de la pila vacaciones, opciones remotas y beneficios de salud son las tres primeras que suelen valorar los desarrolladores de todo el mundo.

Además, tenga en cuenta que puede que tenga que negociar el pago más que nunca - como Invitación de trabajo reports, 68% of businesses “have increased the average salary offer for candidates in the last year”. According to Payscale, the average pay for a Sr. Software Developer is $99,935 per year, but you may need to go much higher than that depending on a number of factors such as your la fuerza de la marca del empleadorcociente de localización.

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El siguiente paso sería arreglar lo que está roto.

17.45% of developers believe the interview is the most annoying part of the job search process and they’re right to do so. Los ingenieros de software todavía se les pide que inviertan los árboles binarios en una pizarra, lo que francamente no refleja su capacidad para codificar. Sin embargo, hay una cura: tratar a la gente con respeto y evaluar su habilidades in a way which mirrors work to be done if hired. To do so, use work samples which according to Frederick D. Smith produce high predictive validities and add less time than other screening methods (+0.6 to +1.5 days). The best way of collecting them is by means of skill screening software which assesses actual coding abilities.

Tenga en cuenta que no debe hacer su entrevista más fácil de lo que es para que sea menos molesta. De acuerdo con Glassdoor "las entrevistas de trabajo más difíciles están estadísticamente vinculadas a una mayor satisfacción de los empleados". Más investigaciones de Glassdoor muestran que 4 de cada 5 es la dificultad óptima para la entrevista de trabajo. Esto significa que debes confiar en herramientas que pueden hacer la entrevista justa pero difícil.

Por último, mantén la mente abierta.

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Asegúrese de utilizar su red de desarrolladores existente y pregúnteles si conocen a alguien que se ajuste a sus criterios. Como Informes de desbordamiento de la pila, most developers (26.8%) discover new jobs by means of referrals from friends, family members, and former colleagues.  A further 17.9% of them learn about a new job opportunity from headhunters and external reclutadores.

También deberías dejar de lado algunos de tus criterios predefinidos - Cuanto menos te apegues a ellos, más grande será tu reserva de talentos. Como ejemplo, de acuerdo con Desbordamiento de la pila90% de los desarrolladores son al menos parcialmente autodidactas, por lo que obsesionarse con la educación formal reduce su reserva de talentos en gran medida.

Listo para contratar a los mejores desarrolladores ahí fuera? ¡Todos te apoyamos!

Aquí hay una lista de recursos citados en nuestra infografía para su lectura:

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Volume II: Technical Issues (The National Academies Press)

Puerta de cristal: ¿Las entrevistas de trabajo difíciles llevan a trabajadores más satisfechos?  

Puerta de cristal: ¿Cuánto tiempo se tarda en contratar? Duración de la entrevista en 25 países

Puerta de cristal: Los buscadores de empleo se enfrentan a tiempos de contratación más largos

Jobvite Reclutador Nación 2016

ManpowerGroup

PayScale

Cortar los datos: Si hubiera 100 desarrolladores en el mundo

Desbordamiento de la pila: Paisaje de contratación de desarrolladores globales 2017

Desbordamiento de la pila: Paisaje de contratación de desarrolladores globales 2016