[INFOGRÁFICO]: Lo que necesitas saber para contratar a los mejores desarrolladores en 2018

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lo que necesitas saber para contratar a los mejores desarrolladores en 2018

Como reclutador de tecnología, debe hacer todo lo posible por comprender al grupo de profesionales que está tratando de contratar. ¿Cómo de difícil es exactamente la contratación de personal tecnológico? ¿A los desarrolladores les gusta su trabajo? ¿Están satisfechos con sus carreras o les gustan los cambios? ¿Qué beneficios valoran exactamente en el trabajo? Y, por último, ¿cómo puede animarles a dar el paso?

En esta infografía, hemos reunido algunas estadísticas y consejos prácticos para ayudarte a tomar decisiones informadas en 2018. Sin más preámbulos, lo que necesita hacer para contratar a los mejores desarrolladores en 2018.

cómo contratar a los mejores desarrolladores en 2018¿Cómo convertir este conocimiento en acción?

Primero que nada, sepan que aunque contratar a un top dev es difícil, aún es factible.

Como puedes ver, 97.5% de desarrolladores están actualmente empleados, pero sólo 33.04% aman su trabajo. Esto significa que a pesar de tener trabajo, los desarrolladores están generalmente abiertos a considerar nuevas oportunidades de empleo (62% de ellos para ser precisos). Conseguir que te hablen es, con mucho, el aspecto más desafiante del trabajo. La mejor manera de hacerlo es preguntarle a alguien cómo puede mejorar su situación actual sin enviarle una oferta de trabajo directa a la que se pueda responder con un sí o un no. De acuerdo con Rachel Carroll, deberías personalizar tu alcance para aumentar tus posibilidades. Carroll afirma suele obtener una tasa de respuesta de 25% para los mensajes poco personalizados y de hasta 60-70% para los mensajes muy personalizados. Esto no es una sorpresa porque las personas están naturalmente predispuestas a preocuparse por sí mismas. Cuanto más te centres en sus necesidades, más probabilidades tendrás de captar su atención.

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En segundo lugar, sepa lo que su grupo objetivo quiere y use este conocimiento en su contenido y comunicación.

De acuerdo con el 2017 Paisaje de desarrollo global por desbordamiento de la pila, El salario, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y la cultura de la empresa son los tres factores principales que los desarrolladores buscan en una nueva oportunidad de trabajo. Asegúrate de abordar estos temas en tus anuncios de trabajo, perfiles de empresa, mensajes de divulgación y contenido publicado en sitios específicos para desarrolladores como Stack Overflow. Recuerda hablar también de los beneficios que ofreces. De acuerdo con Desbordamiento de la pila vacaciones, opciones remotas y beneficios de salud son las tres primeras que suelen valorar los desarrolladores de todo el mundo.

Además, tenga en cuenta que puede que tenga que negociar el pago más que nunca - como Invitación de trabajo informes, 68% de las empresas "han aumentado la oferta de salario medio para los candidatos en el último año". De acuerdo con la escala salarial, el salario medio de un Desarrollador de Software Senior es de $99.935 al año, pero puede que tenga que ir mucho más alto que eso dependiendo de una serie de factores como su la fuerza de la marca del empleadorcociente de localización.

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El siguiente paso sería arreglar lo que está roto.

El 17,45% de los promotores cree que la entrevista es la parte más molesta del proceso de búsqueda de empleo, y tiene razón. Los ingenieros de software todavía se les pide que inviertan árboles binarios en una pizarra, lo que francamente no refleja su capacidad de codificación. Sin embargo, hay un remedio: tratar a las personas con respeto y evaluar sus aptitudes de forma que reflejen el trabajo que deben realizar si son contratados. Para ello, utilice muestras de trabajo que, según Frederick D. Smith producen validaciones predictivas elevadas y añaden menos tiempo que otros métodos de cribado (de +0,6 a +1,5 días). La mejor forma de recogerlos es mediante un software de cribado de habilidades que evalúa las capacidades reales de codificación.

Tenga en cuenta que no debe hacer su entrevista más fácil de lo que es para que sea menos molesta. De acuerdo con Glassdoor "las entrevistas de trabajo más difíciles están estadísticamente vinculadas a una mayor satisfacción de los empleados". Más investigaciones de Glassdoor muestran que 4 de cada 5 es la dificultad óptima para la entrevista de trabajo. Esto significa que debes confiar en herramientas que pueden hacer la entrevista justa pero difícil.

Por último, mantén la mente abierta.

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Asegúrese de utilizar su red de desarrolladores existente y pregúnteles si conocen a alguien que se ajuste a sus criterios. Como Informes de desbordamiento de la pilaLa mayoría de los promotores (26,8%) descubren nuevos puestos de trabajo por medio de referencias de amigos, familiares y antiguos compañeros. Otro 17,9% se entera de una nueva oportunidad de trabajo a través de cazatalentos y reclutadores externos.

También deberías dejar de lado algunos de tus criterios predefinidos - Cuanto menos te apegues a ellos, más grande será tu reserva de talentos. Como ejemplo, de acuerdo con Desbordamiento de la pila90% de los desarrolladores son al menos parcialmente autodidactas, por lo que obsesionarse con la educación formal reduce su reserva de talentos en gran medida.

Listo para contratar a los mejores desarrolladores ahí fuera? ¡Todos te apoyamos!

Aquí hay una lista de recursos citados en nuestra infografía para su lectura:

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Volume II: Technical Issues (The National Academies Press)

Puerta de cristal: ¿Las entrevistas de trabajo difíciles llevan a trabajadores más satisfechos?

Puerta de cristal: ¿Cuánto tiempo se tarda en contratar? Duración de la entrevista en 25 países

Puerta de cristal: Los buscadores de empleo se enfrentan a tiempos de contratación más largos

Jobvite Reclutador Nación 2016

ManpowerGroup

PayScale

Cortar los datos: Si hubiera 100 desarrolladores en el mundo

Desbordamiento de la pila: Paisaje de contratación de desarrolladores globales 2017

Desbordamiento de la pila: Paisaje de contratación de desarrolladores globales 2016

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