100 poderosas estadísticas de contratación y empleo para 2020

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estadísticas de trabajo

2019 ha llegado a su fin y la lupa sobre las tendencias de recursos humanos y reclutamiento de este año ya ha comenzado a calentarse. Para ayudarte a examinar los números, hemos reunido una lista de más de 100 poderosas estadísticas de contratación y trabajo para el 2020. Las cifras han sido elaboradas por la Oficina de Estadísticas Laborales, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, Jobvite, CareerBuilder, SilkRoad, Pew Research Center, Forbes, CNBC, PayScale, y la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.

Lo que sabemos de los últimos años es que el paradigma ha cambiado en los EE.UU. y recientemente ha sido el mercado de un candidato. Ahora hay un mayor número de puestos de trabajo que gente para llenarlos. Esto tiene un efecto dominó y altera el panorama de la contratación por completo.A pesar de estos números alentadores para los que buscan trabajo, ...aún queda una escasez de habilidades.

Hay muchas preguntas que los candidatos y sus empleadores deben considerar cuando formulan su estrategia para el nuevo año. Especialmente desde que el año 2020 es visto por muchos como el cultura - primer decenio para los empleadores. 

Si quiere atraer a los mejores talentos o a los candidatos adecuados, su estrategia de contratación debe tener en cuenta estos últimos hallazgos de la investigación del mercado de reclutamiento.

Estadísticas sobre la escasez de talentos en el trabajo

  1. 83% de profesionales de RRHH encuestados han tenido problemas para reclutar candidatos adecuados en los últimos 12 meses. (SHRM)
  2. De ellos, más de un tercio informó de una disminución de la calidad de los solicitantes en general, y 45% informó de una disminución de la calidad para puestos específicos. (SHRM) estadísticas de trabajoImagen crédito: SHRM
  3. 75% de profesionales de RR.HH. tienen dificultades para reclutar creen que hay una escasez de habilidades entre sus solicitantes. (SHRM)
  4. 51% de los encuestados dicen que los sistemas educativos han hecho poco o nada para ayudar a abordar el problema de la escasez de talentos. (SHRM)
  5. En cuanto a la escasez de talentos tecnológicos, para el año 2020, habrá 1,4 millones de empleos en el sector de la informática y sólo 400.000 graduados en informática que tengan los conocimientos necesarios. (La Casa Blanca)
  6. Los roles para las empresas más difíciles de llenar incluyen el análisis de datos, la seguridad, la computación en nube, la ciberseguridad y la arquitectura de TI. (Monstruo)
  7. La investigación realizada por Korn Ferry estimó que la escasez de mano de obra en la región de APAC era de 47 millones para 2030, con una producción no realizada de $4.238 billones. (Korn Ferry)
  8. Las principales habilidades blandas que faltan son la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la innovación y la creatividad (37%), la capacidad para hacer frente a la complejidad y la ambigüedad (32%) y la comunicación (31%). (SHRM
    estadísticas de trabajoImagen
    crédito: SHRM

Estadísticas de búsqueda de trabajo

  1. El tiempo medio de búsqueda de empleo en 2019 indica que la duración media del desempleo fue de 22,1 semanas. (BLS)
  2. 36% de los directores de RR.HH. dicen que el mejor momento para que los solicitantes hagan un seguimiento es una o dos semanas después de presentar su currículum. (Accountemps)
    estadísticas de trabajoFuente de la imagen: Accountemps
  3. ¿Cuánto tiempo tardan los empleadores en responder a las solicitudes? 44% se enteran en un par de semanas de la solicitud, 37% en una semana y sólo 4% en un día. (En efecto)
  4. En 2019, los empleados tardaron 55 días en cubrir un puesto no técnico y 66 días en cubrir un puesto técnico (en comparación con los 45 días y 55 días de 2016 respectivamente). (iCIMS) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: iCIMS

Estadísticas de trabajo

  1. ¿Cuántos solicitantes de empleo hay, se pregunta? Bueno, en 2018, el número medio de solicitantes por trabajo fue el más bajo de la historia, con sólo 29 (por debajo de 36 en 2017 y 52 en 2016). (Invitación de trabajo)
  2. ¿Y cuántas solicitudes de trabajo por semana? Bueno, si hay una estimación conservadora de 7,3 millones de puestos de trabajo en los EE.UU. por mes, eso es ~87 millones al año. Divide eso por el número de empresas que operan en los EE.UU., 5,9 millones, y eso es aproximadamente 15 puestos de trabajo por negocio al año. Multiplique eso por el número de solicitantes por trabajo, que es 118, de acuerdo con Forbesy dividirlo por el número de semanas en un año, 52, y el resultado es aproximadamente 34 solicitudes por semana por negocio. (DevSkiller)
  3. Como hemos observado el año pasadola escasez mundial de talentos es la más alta de los últimos 12 años. (ManpowerGroup)
  4. Más de 50% de los encuestados consideran que la escasez de aptitudes ha empeorado o ha empeorado mucho en sus organizaciones en los dos últimos años. (SHRM)
  5. Menos de 10% de los encuestados informan de mejoras en la escasez de habilidades. (SHRM)

Reanudar las estadísticas

  1. Los reclutadores tardan un promedio de seis segundos en escanear un currículum. (TheLadders) estadísticas de trabajoFuente de la imagen:  TheLadders
  2. Se estima que 77% de los gerentes de contratación descalifican inmediatamente a los currículos por errores gramaticales o de escritura. (El tonto abigarrado)
  3. 75% de los empleadores han descubierto una mentira en un currículum. (CareerBuilder)
  4. 84% de los solicitantes presentan una solicitud impersonal (olvidando incluir el nombre del gerente de contratación) - una razón principal para el rechazo del currículum. (CareerBuilder)
  5. Una dirección de correo electrónico no profesional es un gran problema para 35% de los empleadores. (El tonto abigarrado)

Las estadísticas de las entrevistas de trabajo 

  1. El promedio de entrevistas antes de obtener una oferta de trabajo (entrevista para contratar) para el sector de la informática en los EE.UU. es de 15. (Funcionable) Fuente de la imagen: Funcionableestadísticas de trabajo
  2. El promedio de tiempo desde la entrevista hasta la oferta para los nuevos graduados universitarios es de 24,5 días. (Las carreras de equilibrio)
  3. La tasa media de conversión de la entrevista a la oferta fue de 19% en 2018. (Invitación de trabajo)

Estadísticas de abastecimiento

  1. La remisión de empleados sigue siendo la principal fuente de contratación en el 56%, de hecho es la siguiente en el 17%. (SilkRoad) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: SilkRoad
  2. De hecho es la plataforma superior utilizada para la contratación de trabajo en 66%, seguida de LinkedIn (24%) y Glassdoor (6%). (SilkRoad)
  3. En 2018, el número de visitantes a un sitio web de bolsa de trabajo necesarios para hacer una contratación fue de 177, por debajo de los 526 de 2016. (Invitación de trabajo)
  4. El sitio web de carreras de una organización, es 2 veces más efectivo que las bolsas de trabajo para conseguir contrataciones. (Invitación de trabajo)
  5. Más de 98% de las empresas de la lista Fortune 500 utilizan software de reclutamiento de candidatos. (Medio)
  6. 82% de las empresas están utilizando algún tipo de prueba de evaluación previa al empleo. (SHRM)
  7. 78% de profesionales de RRHH encontraron que el software de reclutamiento y HCM mejoró el proceso de contratación (Asesoramiento tecnológico)

Estadísticas de diversidad

  1. Las empresas diversas tienen un flujo de efectivo por empleado 2,3 veces mayor que las no diversas. (Fuente: Deloitte)
  2. Las empresas con una gestión diversa tienen 19% de ingresos más altos. (Fuente: BCG)
  3. Los equipos diversos son 90% más propensos a ser innovadores. . (BackOffice Pro)
  4. Los caucásicos recibieron 50% más llamadas que los de ascendencia africana. (EBI, Inc.)
  5. Los equipos en los que hombres y mujeres son iguales ganan 41% más ingresos. (Forbes)
  6. Los empleados bilingües ganan hasta 10-15% más ingresos que sus compañeros. (Euro Londres)

Estadísticas de la experiencia de los candidatos

  1. 69% de los buscadores de empleo que tuvieron una experiencia negativa con el candidato raramente o nunca volverán a solicitarlo. (Talentegy)
  2. Más de dos tercios de los americanos empleados están de acuerdo en que el proceso de solicitud, entrevista u oferta haría o rompería su decisión de aceptar un trabajo. (iCIMS)
  3. Alrededor de 63% de buscadores de empleo están insatisfechos con la comunicación de la mayoría de los empleadores después de la solicitud. (Talentegy)
  4. Casi 7 de cada 10 personas usan Google como parte de su proceso típico de búsqueda de trabajos abiertos e investigación de empleadores potenciales. (iCIMS) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: iCIMS
  5. 59% de los candidatos han abandonado una solicitud en línea debido a problemas o errores en el sitio web. (iCIMS)
  6. Sólo 18% de las empresas usan testimonios de empleados en su página de LinkedIn. (Beamery)

Estadísticas de crecimiento del empleo

  1. La tasa de desempleo en los EE.UU. disminuyó a 3,5% en noviembre de 2019 de 3,6% en el mes anterior - el más bajo desde 1969. (Statista) Esta es la visión de la tasa de empleo en los últimos cinco años (Economía del comercio) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: Economía del comercio
  2. Durante los tres primeros trimestres de 2019, la contratación en el sector tecnológico ha aumentado en casi 100.000 puestos de trabajo. Se añadieron más de 11.000 nuevos puestos de trabajo en agosto. (CompTIA a través de Socios de canal)
  3. Se prevé que el empleo de las profesiones relacionadas con la informática y la tecnología de la información aumente en 12% de 2018 a 2028. (BLS)
  4. Se prevé que estas nuevas ocupaciones tecnológicas añadan unos 546.200 nuevos puestos de trabajo, frente a los 200.000 de 2017. (BLS)
  5. Se prevé que el empleo de los desarrolladores de sitios web aumente 13% de 2018 a 2028, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. (BLS)

Estadísticas de marcas de los empleadores

  1. Los empleados tienen tres veces más probabilidades de ser una fuente de información confiable en comparación con el empleador. (LinkedIn)
  2. Las herramientas más eficaces para la creación de marcas de talento incluyen los sitios web de las empresas (68%), las redes profesionales en línea y los medios sociales. (LinkedIn)
  3. 39% de las mujeres consideran la marca de la empresa como "muy importante" antes de decidir solicitarla, mientras que lo mismo ocurre con 33% de los hombres. (Glassdoor) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: Glassdooor
  4. Más de la mitad de los buscadores de empleo abandonaron su solicitud al leer una reseña negativa de la empresa (55%), mientras que sólo 45% de los empleadores comprueban la reputación de su empresa en Internet. (CareerArc)

Estadísticas de compromiso de los talentos

  1. 92% de los empleados creen que mostrar empatía es una forma importante de avanzar en la retención de empleados. (Deloitte)
  2. Un empleado obtiene 561% más compromiso en un mensaje compartido en los medios sociales en comparación con cuando el mismo mensaje es compartido por la empresa. (Sociabble)
  3. 70% de las empresas ofrecen programas de bienestar a los empleados. (Optum)
  4. Sólo 14% de las empresas han identificado la cultura de la salud. (Optum) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: Business Wire

Estadísticas salariales 

  1. En general, 57% de los candidatos a un puesto de trabajo en los EE.UU. consideran que los beneficios y las ventajas son los factores principales para tomar el trabajo. (Glassdoor)
  2. El mismo estudio mostró que alrededor de 80% de los empleados prefieren más beneficios que un aumento de sueldo. (Glassdoor)
  3. Esto es corroborado por otro estudio que reportó 58% de empleados que en realidad recibieron un recorte salarial por una configuración de trabajo más feliz. (Investigación de la Atómica)

Las estadísticas de los trabajos más cualificados

  1. La principal prioridad para los desarrolladores de talento que se centrará en 2019 y 2020 es abordar la brecha de habilidades, mientras que la participación de los estudiantes, la segunda prioridad sigue siendo un desafío crítico y constante. (LinkedIn)  estadísticas de trabajoFuente de la imagen: LinkedIn
  2. Alrededor de 57% de los dirigentes superiores hoy en día dicen que las habilidades blandas son más importantes que las duras. (LinkedIn)
  3. La creatividad está en la cima de la lista de las habilidades sociales que más quieren los empleadores. Las siguientes habilidades blandas más demandadas por los empleadores son la persuasión, la colaboración, la adaptabilidad y la gestión del tiempo. (LinkedIn)
  4. Las habilidades duras generales más demandadas en 2019 fueron el razonamiento analítico, la gestión de personal, el liderazgo en ventas, la traducción, la inteligencia artificial y la computación en nube. (LinkedIn)
  5. Las principales habilidades en tecnología que los empleadores buscan en 2020 son Python, React (web), Angular, aprendizaje automático, Docker, Django, CompTIA, Amazon AWS, aprendizaje profundo, y React Native (móvil). (CNBC)
  6. Las habilidades de comunicación y conversación se consideran muy deseables, ya que los científicos de datos de mercadotecnia se han convertido en uno de los las profesiones más buscadas en tecnología después de que Glassdoor nombrara a la ciencia de los datos el mejor trabajo en América. (Glassdoor)

Estadísticas de satisfacción de los empleados

  1. La satisfacción en el trabajo es de 68%, más que en 61% en 2018. (Invitación de trabajo) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: Invitación de trabajo
  2. 34% de los empleados están actualmente insatisfechos o extremadamente insatisfechos con las comunicaciones que están experimentando en su lugar de trabajo. (Ragan)
  3. 9 de cada 10 trabajadores americanos recibirían un recorte de sueldo si tuvieran una posición significativa.BetterUps a través de CNBC)
  4. Los mejores impulsores de la satisfacción de los empleados son los lugares de trabajo con una clara misión de conectar a los empleados, líderes senior de alta calidad que sean inspiradores y empáticos, y un conjunto de caminos claramente definidos hacia arriba para los trabajadores. (Glassdoor)

Cartografía de la competencia estadísticas

  1. Hasta 1,4 millones de trabajadores necesitarán ser recalificados para el 2026. A partir de esto, más de 70% se verán afectados porque su tipo de trabajo deja de existir. (Go-Globe) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: Go-Globe
  2. 86% de los directores de recursos humanos calificaron la cuestión del aprendizaje y el desarrollo como importante o muy importante. (Deloitte)
  3. 73% de los empleadores dijeron que fomentar el desarrollo de los empleados es importante, pero sólo 49% de los empleados dijeron que el liderazgo se adhiere a esta práctica. (Randstad vía SHRM)

Estadísticas de aprendizaje de la fuerza laboral

  1. Idéntica al año pasado, la prioridad del #1 para el aprendizaje y el desarrollo es entrenar las habilidades blandas para preparar a la fuerza de trabajo para el impacto de la automatización. (LinkedIn)
  2. 58% de los empleados prefieren trabajar a su propio ritmo. (LinkedIn)
  3. La razón por la que los empleados dicen que no están aprendiendo en el lugar de trabajo es porque no tienen tiempo. Los ejecutivos están de acuerdo en que conseguir que los empleados hagan tiempo para aprender es el reto del #1 para el desarrollo de talentos. (LinkedIn)
    estadísticas de trabajoFuente de la imagen: LinkedIn

Las estadísticas de incorporación de RRHH

  1. 55% de las empresas dicen que no miden la efectividad de los programas de incorporación. (Kronos a través de BusinessWire)
  2. 87% de las empresas encuentran muy eficaz la asignación de un mentor o un compañero durante el proceso de incorporación. (HCI a través de G2)
  3. Los empleados con buena experiencia de trabajo a bordo son 18 veces más propensos a sentirse muy comprometidos con sus empresas. (BambooHR)

Estadísticas de contratación de desarrolladores

  1. En 2020, se estima que un millón de trabajos relacionados con la programación informática en los EE.UU. estarán sin cubrir. (TechRepublic)
  2. Hay menos de 50.000 graduados en Ciencias de la Computación en 2017. Pero, hay más de 500.000 puestos de computación abiertos en los Estados Unidos. (Code.org)
  3. El entrenamiento y la educación son la disparidad de #1 entre los beneficios que los profesionales de la tecnología encuentran importantes frente a los que tienen actualmente. (Dados) estadísticas de trabajoFuente: Dados

  4. estadísticas de trabajo
     Fuente de la imagen: DevSkiller
  5. Los candidatos esperan una media de 2,27 días para hacer una prueba de codificación. (DevSkiller)
  6. Los desarrolladores letones son los que obtienen la mayor puntuación (54,65%) en las pruebas de codificación, seguidos de los Países Bajos (52,32%) e Italia (52,26%). (DevSkiller)
  7. Las pruebas de codificación enviadas los miércoles obtienen la respuesta más rápida. (DevSkiller) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: DevSkiller
  8. React, Spring, C#, MySQL, HTML, Análisis de Datos con Python, y Laravel son las tecnologías más populares en sus respectivas pilas de tecnología. (DevSkiller)
  9. Los EE.UU. reclutan un cuarto de todos los candidatos a desarrolladores en el extranjero. (DevSkiller)
  10. Las universidades se gradúan un poco menos de 30.000 nuevas carreras de informática cada año. Con este ritmo actual, podría tomar unos 8 años para que coincidan los puestos de trabajo vacantes. (A escala completa)
  11. El sector tecnológico tiene la mayor tasa de rotación de empleados de todos los sectores (13,2%). (LinkedIn)
  12. El promedio de permanencia de los empleados de tecnología se estima en alrededor de 3 años. (El BLS)
  13. Más de 34,6% de desarrolladores cambiaron de trabajo hace menos de un año. (Desbordamiento de la pila) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: Desbordamiento de la pila

Estadísticas de tendencias de RRHH

  1. Los milenios representan 50% de la fuerza de trabajo en todo el mundo y se prevé que representen 75% de la fuerza de trabajo para 2025. (Polly) estadísticas de trabajoFuente de la imagen: Polly
  2. 56% de las organizaciones han completado un estudio completo del mercado de talentos en los últimos 12 meses en 2019. (PayScale)
  3. Sólo 39% de los empleados de EE.UU. reciben formación sobre la cultura de la empresa durante el embarque. (TalentLMS)

Estadísticas de contratación y de trabajo: claves para la comida para llevar

El año 2020, como ya se ha mencionado, es el año de la cultura de la primera década.

La creciente economía mundial es incapaz de satisfacer sus demandas de trabajadores cualificados y los encargados de los cordones de la bolsa se han sentado y han empezado a prestar atención.

La retención de empleados será un foco enorme para la década.

Las organizaciones serán prudentes para avanzar en la tarea de proporcionar a sus trabajadores un equilibrio óptimo entre trabajo y vida. Después de todo, al menos en la esfera tecnológica, la costo de contratar se está volviendo cada vez más inasequible.

Recomiendo encarecidamente los recursos mencionados en este artículo si quiere tener una comprensión completa del tema. ¿Hay alguna otra estadística que le gustaría ver en la lista? Hágamelo saber en la sección de comentarios de abajo!

Créditos de la imagen: Pexels

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