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El contenido más popular de Recursos Humanos de Tecnología que publicamos en 2017

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Ahora que 2017 está llegando a su fin, es hora de echar un vistazo a los contenidos más populares que hemos publicado en 2017. Nuestros posts más vistos y compartidos se centraron en panorama de los desarrolladores, jerga tecnológica, Tendencias de los RRHH, estadísticas tecnológicas, diversidad y funciones del desarrollador.

Por si te has perdido alguno, aquí tienes una lista de los contenidos más populares de 2017.

Conozca la diferencia: Desarrollador front-end, back-end, full-stack

Conozca la diferencia: Desarrollador front-end, back-end, full-stackEl mundo de las tecnologías de la información está repleto de terminología, lo que hace que el trabajo de los reclutadores técnicos sea extremadamente difícil. Una de las formas de tener más confianza al acercarse a los desarrolladores es entender sus funciones. En este post, explicamos en detalle qué hacen los desarrolladores de Front End, Back End y Full Stack. Examinamos las habilidades que suelen necesitar estas personas para trabajar, la tecnología que utilizan y los tipos de tareas que suelen realizar. Asegúrate de leerlo con atención.

50 estadísticas de contratación que los profesionales de RRHH deben conocer en 2017

50 estadísticas de contratación que los profesionales de RRHH deben conocer en 2017La investigación le ayuda a navegar por las difíciles aguas de la contratación tecnológica, por lo que hemos elaborado una lista de las 50 principales estadísticas de contratación que los profesionales de RRHH deben conocer en 2017. La lista se basa en la investigación de Harvard Business Review, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, Capterra, The Bureau of Labor Statistics, Deloitte, MRINetwork, Edelman Trust Barometer, NFIB, Future Workplace, Career Arc, PayScale y Society for Human Resources Management. ¡Esté atento a la edición de 2018!

Glosario de términos de TI para reclutadores de tecnología

Glosario de términos de TI para reclutadores de tecnologíaConocer la jerga tecnológica básica le ayuda a comunicarse con los desarrolladores y a presentar su empresa con una buena imagen. Sin embargo, los términos informáticos no son fáciles, sobre todo para los que no son programadores. No te preocupes. Hemos recopilado un glosario de términos informáticos para los responsables de la contratación de personal técnico para echarle una mano.

Ya sean términos generales, cultura, funciones, lenguajes de programación y tecnologías, arquitectura o infraestructura, lo tenemos todo cubierto.

[INFOGRÁFICO]: Lo que necesitas saber para contratar a los mejores desarrolladores en 2018

[INFOGRÁFICO]: Lo que necesitas saber para contratar a los mejores desarrolladores en 2018Nuestra infografía sobre la contratación de desarrolladores incluye datos y consejos prácticos para los reclutadores técnicos. Creemos firmemente en la contratación basada en datos y, gracias a las estadísticas y a los puntos de referencia del sector, puede eliminar las conjeturas del proceso de contratación. Entre otras cosas, esta infografía le indica cuántos desarrolladores están abiertos a nuevas oportunidades, cuántos de ellos tienen trabajos estables, qué buscan en una oportunidad laboral y qué beneficios valoran más.

10 pasos para contratar a más mujeres en la tecnología

10 pasos para contratar a más mujeres en la tecnologíaEl mundo del desarrollo de software es un entorno predominantemente masculino. Crear equipos diversos es difícil, incluso para el líder del sector, Slack, que encabeza la lista con un 29,8% de mujeres en puestos técnicos. Las empresas luchan por atraer y retener a las empleadas, pero hay mucho en juego porque "la diversidad de género es un predictor significativo y positivo de la productividad".

Este artículo describe los puntos de referencia del sector y presenta 10 pasos para que su empresa sea más favorable a las mujeres.

14 expertos mundiales del sector revelan las tendencias de RRHH en 2018

14 expertos mundiales del sector revelan las tendencias de RRHH en 2018En este resumen de expertos, 14 mentes maestras del sector comparten sus predicciones sobre las tendencias de RRHH de 2018 que regirán el año que viene. El artículo incluye algunas de las mentes más agudas del sector, como Craig Fisher, Franz Gilbert, el Dr. John Sullivan, Shannon Pritchett, Jim Stroud, Todd Raphael, Ben Slater, Elyse Mayer, Matthew Cooper, Mei Lu, Aleksandra Pszczola, Nathan Perrott, Vince Szymczak y Kate Kandefer. Es una lectura obligada.

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