Preguntas de la entrevista para desarrolladores junior

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Desarrollador junior

Conocer las mejores preguntas de la entrevista para desarrolladores junior que hacer a los candidatos será de gran ayuda a la hora de las entrevistas.

Es necesario tener preparados los temas adecuados para empezar a evaluar realmente la experiencia, la formación técnica y la capacidad de resolución de problemas de un desarrollador de software junior. Este artículo le ofrecerá algunas ideas útiles para conseguir que su evaluación técnica y el proceso de entrevista técnica sean correctos cuando se trata de juniors.

Sin embargo, incluso con las preguntas técnicas más profundas, puede ser difícil determinar, sólo a partir de las entrevistas técnicas, quién será exactamente la elección correcta para su empresa.

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¿Qué hace un desarrollador junior?

Un desarrollador de software junior es un puesto de nivel básico. Su trabajo consiste en ayudar al equipo técnico con todo tipo de codificación y desarrollo de software, incluida la escritura de código y la gestión de código. El trabajo de un desarrollador de software junior puede dividirse en desarrollo back-end y front-end.

Esta función sigue siendo una de las contrataciones más solicitadas en el mundo de la tecnología. Esto se debe a que, aunque los juniors requieren más formación que los empleados tecnológicos más experimentados, los juniors pueden aprender fácilmente las nuevas habilidades necesarias para que sean el papel perfecto para su empresa. Como los Informe de competencias informáticas DevSkiller 2022 lo puso:

"El potencial que ofrecen los desarrolladores relativamente inexpertos es muy deseable para las empresas porque pueden ser preparados dentro de una estructura y cultura empresarial concreta... los desarrolladores junior fueron de nuevo los más buscados en 2021."

Desarrollador de software junior - principales responsabilidades:

  • Escribir código básico

  • Mejoras en la aplicación

  • Corrección de errores

  • Revisiones del código

  • Garantía de calidad

  • Asistir a los miembros superiores del equipo

  • Mantenimiento del código

  • Diseño

  • Integración del sistema

Requisitos del desarrollador de software junior:

  • Conocimiento de lenguajes de programación básicos, por ejemplo, HTML, JavaScript, C++, Python

  • Capacidad básica para escribir código

  • Conocimiento de bases de datos, estructuras de datos y sistemas operativos

  • Buen conocimiento de los sistemas de correo electrónico y de las páginas web

  • Capacidad para aprender rápidamente nuevos programas y tecnologías

  • Pruebas unitarias

Cómo evaluar a los desarrolladores de software junior

Fuente - Youtube

Para reducir el número de candidatos, como responsable de la contratación, necesitará algún tipo de proceso de selección. Al fin y al cabo, querrá que todo el proceso de entrevistas sea lo más rápido posible para evitar que los mejores candidatos se queden fuera. Además, no querrá entrevistar a candidatos que no sean aptos para el puesto en cuestión o que no tengan la mentalidad adecuada.

La selección basada únicamente en una entrevista de trabajo puede ser complicada para los responsables de la contratación. Si no puede basarse en la experiencia de un trabajo anterior, tendrá que evaluar las habilidades de un candidato junior de otras maneras. Además de su pasión por el tema y su habilidad para resolver problemas.

Las preguntas de codificación y las evaluaciones técnicas automatizadas pueden adaptarse específicamente para evaluar a los desarrolladores noveles. Esto les permite demostrar sus habilidades de una manera justa y objetiva, utilizando preguntas de programación realistas, mientras que también ahorra a sus gerentes de contratación una tonelada de tiempo.

Es importante que cuando piense en su proceso de contratación, tenga en cuenta la cantidad que cuesta pagar a los responsables de la contratación para que seleccionen a los candidatos manualmente y entrevisten a los que no están cualificados. Gran parte de este tiempo puede ahorrarse en cada contratación que realice, implementando un solución de evaluación técnica automatizada como TalentScore de DevSkiller que seleccionará a sus candidatos automáticamente en todos los niveles de antigüedad.

Es probable que un menor número de candidatos pase a la fase de entrevista porque la evaluación técnica será más difícil, pero su ratio de entrevistas por contratación probablemente aumentará significativamente, ahorrando dinero a su empresa en general por cada contratación que haga. La realidad es que la preselección de candidatos antes de la ronda de entrevistas hará que el proceso sea más eficiente en su conjunto.

A continuación, puede seguir entrevistando a los mejores candidatos para evaluar sus conocimientos y su personalidad en la siguiente ronda.

Tome nuestro Evaluación de la preparación para el cribado tecnológico para ver si su empresa podría beneficiarse de una herramienta de selección automática de desarrolladores

Evaluaciones técnicas de desarrolladores junior para el desarrollo de software

La experiencia de los juniors que se presentan a las pruebas de codificación suele ser diferente a la de los desarrolladores de nivel medio y, desde luego, a la de los senior. Cuanto más se asciende en la cadena de mando, más difícil suele ser conseguir que un desarrollador se presente a una evaluación técnica. Esto se debe a que los seniors suelen sentir que no tienen nada que demostrar. Sin embargo, la actitud hacia las pruebas de codificación es muy diferente en el nivel junior. Los juniors suelen tener muchas ganas de demostrar sus habilidades, y una evaluación técnica realista es una gran manera de hacerlo.

De acuerdo con el Informe de competencias informáticas DevSkiller 2022El año pasado, 40% de las pruebas de codificación realizadas en la plataforma TalentScore fueron realizadas por desarrolladores junior. Además, los junior también son más propensos a estar contentos haciendo pruebas más largas.

Los juniors también son mucho más propensos a querer recibir comentarios sobre su trabajo. Muchos juniors están muy abiertos a las sugerencias para mejorar. Lo mejor de las pruebas de codificación automatizadas es que pueden mostrar al candidato exactamente las áreas en las que necesita mejorar. Esto significa que, como responsable de la contratación, puedes ofrecer a los candidatos junior un feedback preciso. Incluso si no los contratas esta vez, puedes mejorar las posibilidades de que repasen sus habilidades y se presenten de nuevo en el futuro.

Hackathons y eventos de contratación

Los jóvenes no sólo suelen responder bien a las evaluaciones de codificación, sino que muchas empresas y organizaciones las utilizan como una forma de que los jóvenes se enfrenten a otros. En los hackatones y eventos de contratación, los jóvenes participan en desafíos de codificación, en los que se les anima a enfrentarse para poner a prueba sus habilidades. Los premios pueden ser económicos o, en muchos casos, una oferta de trabajo.

El proceso de entrevista con los desarrolladores de software junior

Un currículum con algunos proyectos profesionales será útil, pero ten en cuenta, a la hora de las preguntas de la entrevista, que para muchos jóvenes será un trabajo de entrada y la experiencia no puede considerarse esencial.

En el caso de los desarrolladores de software senior o de nivel medio, se puede recurrir a proyectos de desarrollo web anteriores como prueba de su habilidad, pero esto no sería justo para un junior que no ha tenido la oportunidad de adquirir experiencia profesional.

Ningún junior, ni ningún desarrollador en general, tendrá todas las respuestas. En el caso de los juniors en desarrollo de software, los responsables de la contratación tienen que basarse en el título universitario del candidato, o en cualquier tipo de formación que haya recibido, para ver los conocimientos que pueda tener sobre desarrollo de software.

Puede dividir sus preguntas en dos categorías principales:

1 - ¿Tienen pasión por la programación?

2 - ¿Conoce los pros y los contras de las tecnologías que ha elegido?

1 - Pasión por la programación

Además de mirar su título universitario, también puedes mirar el perfil de GitHub de un desarrollador junior, así como indagar para ver si ha trabajado en algún proyecto reciente de desarrollo de software. Quizás hayan trabajado en una aplicación o en una página web. Una conversación detallada con los juniors sobre los proyectos personales en los que han participado podría indicarle que tienen las habilidades transferibles y de resolución de problemas adecuadas para el puesto.

Más que nada, un desarrollador junior debe ser un apasionado de las tecnologías con las que está más familiarizado.

2 - Comprender los pros y los contras de algunas tecnologías

Si la respuesta de un candidato menciona su lenguaje de programación favorito, puedes utilizarlo como base para profundizar un poco más. Averigua cuánto saben realmente sobre esa tecnología. Deberían ser capaces de decirte lo que no puede hacer, así como lo que puede hacer.

Sin embargo, el candidato ideal es aquel que se entusiasma al hablar de trabajar con esa tecnología y de por qué prefiere usar esa tecnología en lugar de otras con las que también podría estar familiarizado. Debes pedirles que hablen sobre cómo utilizarían ese lenguaje o marco de trabajo para resolver problemas reales. Cuanto más apasionada sea su respuesta, más podrás saber lo bien que conocen la tecnología.

En lo que deberías centrarte también es en alguien que lo sea:

  • Orientado al detalle y con capacidad de aprendizaje. 

  • Capaz de aceptar comentarios y tomar pedidos

  • Estar dispuesto a trabajar como parte de un equipo tecnológico más amplio 

  • También deben mostrar iniciativa para intentar resolver los problemas por sí mismos

Además, no pasa nada si no tienen conocimientos sobre una parte concreta de un marco o lenguaje. Sin embargo, siga indagando hasta que pueda encontrar algún área en la que sí tenga un conocimiento más detallado. Si no puede encontrar una sola cosa que el candidato haya estudiado más profundamente que de forma superficial, eso puede actuar como una bandera roja.

También querrá contratar a un subalterno que busque progresar y desarrollarse dentro de su empresa. Al fin y al cabo, una alta rotación de personal puede ser perjudicial para cualquier empresa. Pregúntele por sus objetivos profesionales y por lo que espera conseguir dentro de la empresa.

Preparación de las preguntas de la entrevista para desarrolladores junior

Fuente - Mapbox en Unsplash

Para encontrar al candidato ideal, el director de contratación deberá preparar una lista de preguntas para la entrevista. La experiencia de la entrevista debe ser lo más cómoda posible para el candidato, pero no hay que tener miedo de desafiarlo. Una evaluación técnica puede informarle sobre su competencia y sus habilidades, pero el proceso de entrevista es una oportunidad para conocer el carácter y el temple de su desarrollador de software en comparación con otros desarrolladores. Puedes dividir el proceso de entrevista en dos: una entrevista técnica y una entrevista de comportamiento.

Las entrevistas técnicas dan a los reclutadores la oportunidad de profundizar en los conocimientos técnicos específicos del candidato.

Por regla general, los desarrolladores junior suelen tener menos experiencia con conceptos avanzados, por lo que en las entrevistas a desarrolladores junior, las preguntas pueden ser un poco más generales y básicas que si se entrevista a un ingeniero de software senior.

No obstante, los responsables de la contratación tienen que averiguar todo lo que puedan sobre el candidato a partir de sus respuestas durante el proceso de entrevista, utilizando sólo unas pocas preguntas de la entrevista. Así que es mejor elegirlas con sabiduría. Asegúrese de prepararse examinando adecuadamente el currículum del candidato y adapte sus preguntas a las tecnologías y marcos de trabajo específicos en los que afirma ser más competente.

Preguntas de la entrevista para desarrolladores junior (ejemplos):

Ejemplos de preguntas de entrevista para desarrolladores junior de DevSkiller

Éstas son sólo algunas de las preguntas más comunes de la entrevista que podrías hacer a un desarrollador de software junior. Deberías intentar profundizar un poco más en las áreas en las que dicen ser más competentes.

¿Cuánto debe saber un joven sobre su lenguaje de programación preferido?

Los lenguajes de programación con los que está familiarizado un desarrollador de software junior serán, por supuesto, útiles, dependiendo de los lenguajes que utilice tu empresa. Sin embargo, su actitud hacia el aprendizaje de un nuevo conjunto de habilidades le dirá más sobre sus capacidades en el futuro.

Además, el resultado de los proyectos completos en los que haya participado un desarrollador junior no es tan importante como el método que utilizó al trabajar en ellos. Así como las habilidades que han adquirido y la pasión general que muestran al hablar de estos proyectos.

Sus preguntas deben estar diseñadas para encontrar a alguien que resuelva problemas. Alguien con ganas de solucionar problemas y ser proactivo, más que alguien que necesariamente acierte siempre. Tiene que mostrar pasión por lo que hace si quiere seguir haciéndolo en un futuro próximo y no desilusionarse.

Vea este vídeo de DevSkiller sobre "Cómo detectar a los jóvenes prometedores durante la entrevista".

Expectativas salariales para los desarrolladores junior

La ventaja de contratar a desarrolladores junior en lugar de senior es que no hay que preocuparse demasiado por las expectativas salariales. En un puesto de entrada, se necesitaría un candidato seguro de sí mismo para empezar a exigir un salario. Sin embargo, asegúrese de que su nivel salarial es equivalente al que ofrecen otras empresas para el mismo puesto, para estar seguro de no dejar pasar a un buen candidato.

Resumen

Estas preguntas de la entrevista para desarrolladores de software junior te ayudarán a asegurarte de que estás preparado cuando entres en la sala de entrevistas. Recuerda, fíjate en cómo responden a una pregunta más que en la respuesta en sí. Asegúrate de presionar un poco más al candidato cuando se trate de las áreas en las que dice tener más conocimientos. Fíjese en la capacidad técnica, pero también en la actitud, el deseo de aprender nuevas habilidades y de desarrollarse en el trabajo.

Una plataforma de selección de desarrolladores como DevSkiller TalentScore puede ayudar a la hora de evaluar las habilidades de codificación.

Más información sobre TalentScore de DevSkiller

Fuente de la imagen- Christina @ wocintechchat.com en Unsplash

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