Preguntas de la entrevista personal

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Las preguntas de la entrevista personal que debe hacer a sus candidatos

Las preguntas de la entrevista personal ponen el elemento "humano" en el "reclutador de RRHH" que eres. Cuando se contrata a un desarrollador, naturalmente se hacen muchas preguntas sobre las habilidades técnicas de los candidatos.

Pero para construir la imagen más precisa posible de un individuo, hay que ser un poco más personal. Sus cereales favoritos para el desayuno o el destino de sus vacaciones pueden ser demasiado, pero es importante que hagas preguntas abiertas sobre tu candidato como un humano.

Un puñado de preguntas sobre la ética del trabajo, la gestión del estrés, los puntos fuertes y los puntos débiles pueden ayudarle a ver la otra cara de su candidato, más allá de sus habilidades técnicas, su experiencia y sus capacidades.

No hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de la entrevista personal, pero sí hay respuestas probadas técnicas de entrevista. Aun así, la respuesta que obtenga puede ayudarle a ver si su candidato encajará en la cultura de la empresa y en los retos específicos del puesto que se desempeñan en su empresa.

Mezclar unos cuantos preguntas de la entrevista de comportamiento con sus preguntas de la entrevista personal, y podrá construir una evaluación cultural completa de su candidato.

En este artículo, verás:

  • Las mejores preguntas para una entrevista personal
  • Preguntas de personalidad únicas e interesantes para los entrevistadores
  • Las reglas para hacer preguntas personales
  • Lo que se puede aprender al hacer preguntas personales a un candidato

Así que empecemos por ver las ventajas de hacer preguntas en la entrevista personal.

Para más información, consulte estos preguntas de la entrevista a un jugador de equipo.

Hacer preguntas personales en la entrevista

"Háblame un poco de ti

Ahí está, lo más común preguntas abiertas que podría preguntar a un candidato en el proceso de contratación.

Algunas preguntas interesantes de la entrevista personal pueden servir para determinar la adecuación de un candidato al puesto anunciado.

Por ejemplo, la siguiente pregunta:

¿Le resulta fácil hacer amigos?

Las respuestas pueden servir para ver si el candidato encaja en los aspectos sociales de la cultura de su empresa.

Hacer preguntas personales en la entrevistaCrédito de la imagen: Fotos de stock de startups de Pexels

Esencialmente, las preguntas de la entrevista personal pueden ayudarle a establecer lo bien que una persona conoce el puesto para el que está siendo entrevistada, así como si encajará personalmente en su empresa.

Ahora que ya sabes por qué hay que hacer preguntas personales en una entrevista, vamos a ver algunas de las mejores preguntas de entrevista personal para lanzar a tu candidato.

Preguntas interesantes para la entrevista personal

Las entrevistas son una situación de dar y recibir tanto para el candidato como para el entrevistador. Tienes que dar un poco a tu candidato si quieres que te dé más.

Así que antes de lanzar preguntas específicas sobre la personalidad de tu candidato, cuéntale un poco de las cosas más "personales" de tu empresa. Por ejemplo, cómo empezó la empresa, en qué se centra ahora, qué es importante para la empresa, casi como si a ti, el reclutador, te hubieran hecho una pregunta personal en la entrevista sobre la empresa.

Las preguntas de la entrevista personal también pueden guardarse para el segunda entrevistasi su candidato llega hasta allí.

Preguntas sobre el trabajo en equipo

La mayoría de las veces, los desarrolladores forman parte de un equipo.

Preguntas interesantes para la entrevista personalCrédito de la imagen: Helena Lopes en Unsplash

Por eso, calibrar la relación de su candidato con el trabajo en equipo es fundamental si quiere contratar a la mejor persona posible.

  • ¿Prefiere trabajar en equipo o por su cuenta?
  • ¿Puede dar algunos ejemplos de su capacidad de trabajo en equipo en el pasado?
  • ¿Prefiere liderar un equipo o quedarse en un segundo plano?
  • Si tienes una persona difícil en tu equipo, ¿cómo la manejas?

A la hora de crear las preguntas de su entrevista personal sobre el trabajo en equipo, piense en cómo funcionan sus equipos. ¿Son ágiles, quién los dirige y cómo se apoyan unos a otros?

Preguntas de la entrevista basadas en la personalidad

Preguntar a una persona sobre sus puntos fuertes y débiles es una pregunta muy habitual en las entrevistas. La razón por la que se hace es que las respuestas dicen mucho sobre cómo se interpreta el individuo a sí mismo.

  • ¿Qué le entusiasma?
  • ¿Cómo maneja el estrés y la presión en su trabajo?
  • ¿Le resulta fácil hablar con los demás sobre su trabajo y el de ellos?
  • Cuéntame un fracaso profesional que hayas tenido en el pasado.

Preste más atención a lenguaje corporal cuando su candidato responda a estas preguntas. Deberías ser capaz de juzgar fácilmente si una respuesta es objetiva o exagerada de alguna manera, forma o modo.

Pregunta sobre su conciencia interna

Las preguntas de la entrevista personal que giran en torno al conocimiento de sí mismo del candidato demuestran su capacidad para evaluarse internamente.

preguntas de la entrevista personal sobre su conciencia internaCrédito de la imagen: Sajjad Hussain M de Ráfaga

Este tipo de preguntas requieren un poco más de conocimiento personal de uno mismo y algo más de conciencia interna. También son interesantes porque dan al candidato la oportunidad de hablar de sus debilidades, fracasos y otras cosas "negativas" de las que no habría esperado hablar en una entrevista de trabajo.

  • ¿Cómo se evalúa el éxito?
  • ¿Qué cosas le molestan en el trabajo?
  • ¿Qué es lo que más le comentan las personas?
  • ¿Qué decisiones, si es que hay alguna, le cuesta tomar?
  • ¿Cómo manejas el hecho de que te digan que te equivocas, o que un superior te anule?

Tenga en cuenta que algunas de estas preguntas requieren respuestas complejas y personales. No se sorprenda si un candidato no sabe cómo responder a algunas de estas preguntas, o no responde a la pregunta de la manera que usted esperaba.

Preguntas sobre los antecedentes y las expectativas

Estas preguntas son las más comunes en las entrevistas personales, todos las hemos hecho (y probablemente nos las han hecho) muchas veces.

  • Háblame un poco de ti.
  • ¿Cuál es su momento de mayor orgullo personal y profesional?
  • Si pudieras decirle algo a tu yo universitario, ¿qué sería?
  • ¿Cuáles son sus expectativas salariales? ¿Es flexible?

Tenga cuidado al hacer algunas de estas preguntas, ya que un candidato puede sentirse un poco incómodo al entrar en detalles sobre su vida personal en una primera reunión.

Preguntas sobre los hábitos de trabajo

Cuando se hacen preguntas personales sobre los hábitos de trabajo de un candidato, se espera encontrar lo organizado que es y lo independiente que puede ser.

  • ¿Cómo prioriza las tareas y maneja las cargas de trabajo pesadas?
  • ¿Trabaja fuera de horario o los fines de semana?
  • ¿A qué ritmo diría que trabaja?
  • ¿Cómo organiza su jornada laboral?

Recuerde que es muy posible que los hábitos de trabajo de sus candidatos cambien si consiguen el puesto en su empresa para adaptarse a las necesidades, la cultura y la estructura de la misma.

Preguntas de la entrevista personal sobre los hábitos de trabajoCrédito de la imagen: Annie Spratt en Unsplash

Puntos extra: Plantear esta pregunta al candidato al principio de la entrevista es una buena forma de ayudarle a relajarse y a pensar en sí mismo, en lugar de en la entrevista o en el puesto.

Qué buscar en las respuestas a estas preguntas

Como se ha mencionado anteriormente, estas preguntas están diseñadas para darle una comprensión profunda del proceso de pensamiento de su candidato.

Preguntas situacionalesjunto con las preguntas de la entrevista personal, pueden ayudar a revelar un poco lo que hay detrás de la respuesta, también. Así que presta un poco más de atención a las respuestas de tu candidato a estas preguntas de la entrevista personal.

No pierdas de vista:

  • El tiempo que se tarda en responder a una pregunta
  • Lenguaje corporal
    • Al hacer la pregunta
    • Al responder a la pregunta
    • Después de que hayan dado su respuesta
  • El detalle de la respuesta

Por supuesto, también hay que prestar atención a la respuesta real del candidato. Preste atención a otros factores, pero deje que la respuesta del candidato sea el mejor indicador de su evaluación.

Las reglas para hacer preguntas personales

Las preguntas de la entrevista personal son estupendas porque permiten establecer una relación con el candidato y hacer que se sienta cómodo.

Si priorizas tus tareas de la misma manera que tu candidato, estar de acuerdo con él puede hacer que se sienta un poco más tranquilo.

También puede aprovechar esta oportunidad para hacer a su candidato algunas preguntas personales relacionadas con el trabajo en su empresa.

  • ¿Prefieren jugar en la Xbox o en la PlayStation?
  • ¿Prefieren el té o el café?
  • ¿Prefieren comer en grupo o solos?

Estas preguntas son perfectamente válidas y tienen mucho que ver con la cultura de su empresa y su entorno de trabajo.

Las reglas para hacer las preguntas de la entrevista personalFuente de la imagen:  Alex Kotliarskyi en Unsplash

Sin embargo, dependiendo del lugar del mundo en el que te encuentres, algunas preguntas pueden ser ilegal para preguntar. Para evitar cualquier problema, evita las preguntas relacionadas con:

  • Identidad sexual
  • Religión
  • Tamaño y planes de la familia

Por supuesto, si un candidato le habla de sus hijos, sea atento. Puedes utilizar las preguntas de la entrevista personal como puente para hablar de la vida del candidato fuera del trabajo, pero no indagues más allá de las simples bromas.

¡Te toca hacer algunas preguntas de la entrevista personal!

Las preguntas sobre la personalidad del candidato son una forma estupenda de recopilar la información más relevante para la persona a la que estás entrevistando. Puedes preguntarle directamente sobre sus hábitos de trabajo, su forma de afrontar los problemas e incluso un poco de su vida personal.

Usando la información que has aprendido en este artículo, ve y revisa tu plan de reclutamiento. Elabore algunas preguntas de la entrevista personal para conocer mejor a su candidato a nivel personal.

Fuente de la imagen: energepic.com de Pexels

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