Preguntas y ejemplos de entrevistas personales

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Las preguntas de la entrevista personal que debe hacer a sus candidatos

Personal preguntas de la entrevista poner el elemento "humano" en el "reclutador de RRHH". Cuando se contrata a un desarrollador papelNaturalmente, hará muchas preguntas sobre las habilidades técnicas de sus candidatos.

Pero para construir la imagen más precisa posible de un individuo, hay que ser un poco más personal. Su cereal favorito para el desayuno o el destino de sus vacaciones pueden ser demasiado, pero es importante que preguntes de forma abierta preguntas sobre su candidato como persona. Al fin y al cabo, tienen que ser capaces de integrarse bien en la empresa y entender el cultura de empresa.

En este artículo, verás:

  • Las mejores preguntas para una entrevista personal
  • Preguntas de personalidad únicas e interesantes para los entrevistadores
  • Las reglas para hacer preguntas personales
  • Lo que se puede aprender al hacer preguntas personales a un candidato

Así que empecemos por ver las ventajas de hacer preguntas en la entrevista personal.

Para más información, consulte estos preguntas de la entrevista a un jugador de equipo.

¿Por qué hacer preguntas personales durante una entrevista?

A personal pregunta sobre trabajo éticaLa gestión del estrés, o los puntos fuertes y débiles, pueden ayudar a directores de contratación para ver otra cara de un candidato. Más allá de su técnica habilidadde la experiencia y de las capacidades, para examinar su situación personal y habilidades de comunicación.

No hay respuestas correctas o incorrectas, pero sí hay respuestas probadas y comprobadas. entrevista técnicas. Aun así, la respuesta que obtengas puede ayudarte a ver si tu candidato encajará en la cultura de la empresa y en los retos específicos del puesto que se papel en su empresa.

Mezclar los impares entrevista conductual pregunta y pronto podrá elaborar una evaluación cultural completa de su candidato.

Ejemplos de preguntas para entrevistas personales

Las preguntas habituales de las entrevistas con un enfoque personal, como "háblame un poco de ti", permiten al director de contratación identificar no sólo a los candidatos más cualificados, sino también averiguar quiénes encajarán mejor en el equipo.

Preguntas abiertas son una forma de profundizar un poco más y conocer mejor la personalidad de tu candidato de lo que puedes hacer con las preguntas estándar de una entrevista informativa.

Tomemos el siguiente ejemplo de una pregunta común en una entrevista de trabajo que se centra en lo personal:

"¿Te resulta fácil hacer amigos?

La respuesta puede servir para ver si el candidato encaja en los aspectos sociales de la cultura de su empresa.

Hacer preguntas personales en la entrevista

Crédito de la imagen: Fotos de stock de startups de Pexels

Incluso la pregunta más común de la entrevista puede tener a menudo un elemento personal.

Esencialmente, las preguntas de la entrevista personal pueden ayudarle a determinar si una persona conoce bien el puesto para el que está siendo entrevistada, así como si encajará personalmente en su empresa.

Preguntas interesantes para la entrevista personal

Las entrevistas son una situación de toma y daca tanto para el candidato como para el entrevistador. Tienes que dar un poco a tu candidato si quieres que te dé más a cambio.

Así que antes de lanzar preguntas sobre la personalidad de tu candidato, cuéntale un poco de las cosas más "personales" de tu empresa. Por ejemplo, cómo empezó la empresa, en qué se centra ahora, qué es importante para la empresa.

Un consejo rápido es que las preguntas personales durante el proceso de la entrevista suelen guardarse para el segunda entrevistaSi su candidato llega hasta allí. Al fin y al cabo, no hay que ser demasiado fuerte ni demasiado pronto.

Preguntas sobre el trabajo en equipo

Preguntas interesantes para la entrevista personal

Crédito de la imagen: Helena Lopes en Unsplash

La mayoría de las veces, los desarrolladores forman parte de un equipo. Por eso, calibrar la relación de su candidato con el trabajo en equipo es fundamental si quiere contratar a la mejor persona posible.

  • ¿Prefiere trabajar en equipo o por su cuenta?
  • ¿Puede dar un ejemplo concreto de aplicación de sus habilidades de trabajo en equipo en su anterior trabajo?
  • ¿Prefiere liderar un equipo o quedarse en un segundo plano?
  • Si tienes una persona difícil en tu equipo, ¿cómo la manejas?

A la hora de crear preguntas centradas en el trabajo en equipo, piensa en cómo trabajan juntos tus equipos. ¿Son ágiles, quién los dirige y cómo se apoyan mutuamente?

Preguntas de la entrevista basadas en la personalidad

Preguntar a una persona sobre sus puntos fuertes y débiles es una pregunta muy común en las entrevistas de trabajo. La razón por la que se hace es que las respuestas dicen mucho sobre cómo se interpreta el individuo a sí mismo.

  • ¿Qué le entusiasma?
  • ¿Cómo maneja el estrés y la presión en su trabajo?
  • ¿Le resulta fácil hablar con los demás sobre su trabajo y el de ellos?
  • Cuéntame un fracaso profesional que hayas tenido en el pasado.

Preste más atención a lenguaje corporal cuando su candidato responda a estas preguntas. Deberías ser capaz de juzgar fácilmente si una respuesta es objetiva o exagerada de alguna manera, forma o modo.

Pregunta sobre su conciencia interna

preguntas de la entrevista personal sobre su conciencia interna

Crédito de la imagen: Sajjad Hussain M de Ráfaga

Las preguntas habituales de las entrevistas de trabajo que giran en torno al conocimiento de sí mismo de un candidato demuestran su capacidad para evaluarse internamente.

Este tipo de preguntas requieren un poco más de conocimiento personal de uno mismo y algo más de conciencia interna. También son interesantes porque dan al candidato la oportunidad de hablar de sus objetivos personales, pero también de sus debilidades, fracasos y otros "aspectos negativos" de los que no se espera que hable en un entrevista de trabajo con un posible empleador.

  • ¿Cómo se evalúa el éxito?
  • ¿Qué cosas le molestan en el trabajo?
  • ¿Qué es lo que más le comentan las personas?
  • ¿Qué decisiones, si es que hay alguna, le cuesta tomar?
  • ¿Cómo manejas el hecho de que te digan que estás equivocado o de que un superior te sobrepase?

Algunas de estas preguntas de la entrevista son difíciles y requieren respuestas complejas y personales. No se sorprenda si un candidato no sabe cómo responder o no lo hace como usted esperaba.

Preguntas sobre los antecedentes y las expectativas

La pregunta sobre los antecedentes y las expectativas es uno de los tipos de preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo.

  • Háblame un poco de ti.
  • ¿Cuál es su momento de mayor orgullo personal y profesional?
  • Si pudieras decirle algo a tu yo universitario, ¿qué sería?
  • ¿Cuáles son sus expectativas salariales? ¿Es flexible?

Tenga cuidado al hacer algunas de estas preguntas, ya que un candidato puede sentirse un poco incómodo al entrar en detalles sobre su vida personal en una primera reunión.

Preguntas sobre los hábitos de trabajo

Cuando se hacen preguntas personales sobre los hábitos de trabajo de un candidato, se espera encontrar lo organizado que es y lo independiente que puede ser.

  • ¿Cómo prioriza las tareas y maneja las cargas de trabajo pesadas?
  • ¿Trabaja fuera de horario o los fines de semana?
  • ¿A qué ritmo diría que trabaja?
  • ¿Cómo organiza su jornada laboral?

Recuerde que es muy posible que los hábitos de trabajo de sus candidatos cambien si consiguen el puesto en su empresa para adaptarse a las necesidades, la cultura y la estructura de la misma.

Preguntas de la entrevista personal sobre los hábitos de trabajo

Crédito de la imagen: Annie Spratt en Unsplash

Puntos extra: Plantear esta pregunta al candidato al principio de la entrevista es una buena forma de ayudarle a relajarse y a pensar en sí mismo, en lugar de en la entrevista o en el puesto.

Qué respuestas buscar en las preguntas de la entrevista personal

Como se ha mencionado anteriormente, estas preguntas están diseñadas para darle una comprensión profunda del proceso de pensamiento de su candidato.

Preguntas situacionalesjunto con las preguntas de la entrevista personal, pueden ayudar a revelar un poco lo que hay detrás de la respuesta, también. Así que presta un poco más de atención a las respuestas de tu candidato a estas preguntas de la entrevista personal.

No pierdas de vista:

  • El tiempo que se tarda en responder a una pregunta
  • Lenguaje corporal
  • Al hacer la pregunta
  • Al responder a la pregunta
  • Después de que hayan dado su respuesta
  • El detalle de la respuesta

Por supuesto, también hay que prestar atención a la respuesta real dada por el candidato. Preste atención a otros factoresPero deje que la respuesta del candidato sea el mejor indicador de su evaluación.

Las reglas para hacer preguntas personales

Las preguntas de la entrevista personal son estupendas porque permiten establecer una relación con el candidato y hacer que se sienta cómodo.

Si priorizas tus tareas de la misma manera que tu candidato, estar de acuerdo con él puede hacer que se sienta un poco más tranquilo.

También puede aprovechar esta oportunidad para hacer a su candidato algunas preguntas personales relacionadas con el trabajo en su empresa.

  • ¿Prefieren jugar en la Xbox o en la PlayStation?
  • ¿Prefieren el té o el café?
  • ¿Prefieren comer en grupo o solos?

Estas preguntas son perfectamente válidas y tienen mucho que ver con la cultura de su empresa y su entorno de trabajo.

Las reglas para hacer las preguntas de la entrevista personal

Fuente de la imagen:  Alex Kotliarskyi en Unsplash

Sin embargo, dependiendo del lugar del mundo en el que te encuentres, algunas preguntas pueden ser ilegal para preguntar. Para evitar cualquier problema, evita las preguntas relacionadas con:

  • Identidad sexual
  • Religión
  • Tamaño y planes de la familia

Por supuesto, si un candidato le habla de sus hijos, sea atento. Puedes utilizar las preguntas de la entrevista personal como puente para hablar de la vida del candidato fuera del trabajo, pero no indagues más allá de las simples bromas.

¡Te toca hacer algunas preguntas de la entrevista personal!

Las preguntas sobre la personalidad de tu candidato son una forma estupenda de recabar información hiperrelevante para la persona exacta a la que estás entrevistando. Puedes preguntarle directamente sobre sus hábitos de trabajo, su forma de afrontar los problemas e incluso un poco de su vida personal.

Usando la información que has aprendido en este artículo, ve y revisa tu plan de reclutamiento. Elabore algunas preguntas de la entrevista personal para conocer mejor a su candidato a nivel personal.

Fuente de la imagen: energepic.com de Pexels

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