Preguntas de la pantalla del teléfono del desarrollador

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preguntas de la entrevista telefónica

Los candidatos tienden a parecer similares sobre el papel, pero es posible identificar a los que realmente importan con la ayuda de la selección. Hay dos formas principales de seleccionar candidatos en la TI: a través de selección técnica y entrevistas telefónicas. Ambos métodos verifican diferentes habilidades, pero cuando se combinan, son una forma muy eficaz de preseleccionar a las personas que deben ser invitadas a las entrevistas in situ. Cuanto más precisa sea la selección técnica, más se reducirá el número de candidatos sin sacrificar la calidad final de la contratación. Eso es una ganancia para todos porque, a) no estás perdiendo el tiempo con candidatos inviables, y b) los candidatos inviables no pierden el tiempo hablando contigo. Sin duda, el derecho preguntas de la entrevista telefónica puede ayudarle a alcanzar sus objetivos de contratación. Aquí tienes la lista de las mejores preguntas para hacer en una entrevista telefónica.

Preguntas de la entrevista de la pantalla del teléfono del desarrollador

  1. ¿Podría hablarme un poco de usted?
  2. ¿Por qué solicitó este puesto?
  3. ¿Qué buscas en tu próximo trabajo?
  4. ¿Por qué te atrae esta posición?
  5. ¿Cómo puedes contribuir y ayudarnos a crecer?
  6. Háblame de tu trabajo actual o más reciente. ¿Qué ha hecho?
  7. ¿Podría describir su típica semana de trabajo?
  8. En sus papeles anteriores, ¿qué desafíos y problemas principales enfrentó? ¿Cómo los manejaste?
  9. ¿Qué desafíos buscas en una posición?
  10. ¿Prefieres trabajar por tu cuenta o como parte del equipo?
  11. ¿En qué ambientes de trabajo funciona mejor?
  12. ¿Qué te mantiene motivado?
  13. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
  14. ¿Cuáles son sus mayores debilidades?
  15. ¿Por qué quieres hacer un cambio de carrera?
  16. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?
  17. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
  18. ¿Está dispuesto a trasladarse para este papel?
  19. Si te ofrecieran este trabajo, ¿cuándo podrías empezar?
  20. ¿Hay alguna pregunta que pueda responderle?

Tenga en cuenta: la última pregunta es realmente importante porque usted puede mostrar al candidato que piensa en sus necesidades y no sólo en las de su organización.

Objetivos de las preguntas de la entrevista telefónica

Las mejores preguntas para una entrevista telefónica de selección tienen como objetivo verificar una serie de cosas, desde la experiencia laboral hasta las preferencias de trabajo, las expectativas y la actitud, por nombrar sólo algunas. Como reclutador, es su deber decidir si merece la pena que su empresa invite a un determinado candidato a la entrevista. En el caso de la contratación técnica, en realidad recomendamos combinar la selección telefónica con la técnica.

Se puede realizar una pantalla de habilidades combinadas con una plataforma diseñada para evaluar las habilidades de programación, como nuestro propio DevSkiller. Como es imposible evaluar la capacidad de alguien para codificar por teléfono, la selección técnica demuestra ser extremadamente eficiente porque imita el trabajo real que se necesita hacer y tiene una alta validez predictiva. Dicho esto, las entrevistas telefónicas pueden ser de ayuda porque te dan una idea de quién es tu candidato y lo que cree que puede lograr.

LECTURA RECOMENDADA: 45 preguntas de comportamiento para usar durante la entrevista no técnica con los desarrolladores

Consejos para conectar con los candidatos

preguntas de la pantalla del teléfono del ingeniero de softwareHaz tus deberes.. Deshazte de las peleas de último minuto. Te hace desenfocar y desorganizarte. Mientras estás en la llamada, no revuelvas los papeles o busques archivos, la gente puede oírte. No hace falta decir que lo mismo ocurre con la comida y la bebida cuando hablas con el candidato.

Diga el nombre del candidato. Los hallazgos de un Dennis P. Carmody y Michael Lewis estudian"proporcionar pruebas de que al escuchar el propio nombre se produce una activación del funcionamiento cerebral única y específica del propio nombre en relación con los nombres de los demás". Esto significa que tu cerebro se ilumina cuando escuchas tu nombre. Usa el nombre de tu candidato en la conversación, pero no te pases. Intenta ser tan natural como puedas.

Hágalo personal. Tenga el currículum del candidato y sus perfiles listos para que pueda ser específico. Una vez que compruebe los CV y sus perfiles, se hace mucho más fácil elegir cuál preguntas para hacer en una entrevista telefónica.

Crear una conversación. En lugar de interrogar al candidato, hable con él sobre su experiencia. Utilice técnicas de escucha activa para mostrar que estás prestando atención a lo que dicen. Esto es especialmente importante cuando estás al teléfono porque no puedes usar tus expresiones faciales y tu lenguaje corporal.

No interrumpas a la gente. Es importante que permitas a la gente terminar cada punto antes de que saltes con preguntas o comentarios. Esto limita su comprensión del mensaje y simplemente frustra a la gente.

Por qué necesitas tratar seriamente las entrevistas telefónicas y las preguntas de las entrevistas telefónicas

Recuerde que no puede subestimar la importancia de las entrevistas telefónicas. Cuando un reclutador llama al candidato, es probablemente la primera vez que habla con un representante de su empresa. El reclutador a cargo de las entrevistas telefónicas debe tener grandes habilidades de comunicación telefónica. Audite su procedimiento de entrevista telefónica y vea si hay algo que pueda hacer para mejorarlo aún más. Hay una serie de factores a considerar, por ejemplo:

  • ¿Está la persona adoptando un tono positivo? ¿Su voz crea una impresión visual agradable o una negativa?
  • ¿Están dando detalles de por qué están llamando?
  • ¿Se identifican usando su nombre y el nombre de la empresa?
  • ¿Están familiarizados con la educación y el historial de empleo de los candidatos?
  • ¿Pueden comunicar el valor de la empresa y su cultura de forma clara y coherente?

Conclusión

Recuerde que las entrevistas telefónicas nunca deben ser tratadas como un sustituto de las entrevistas cara a cara. De hecho, la capacidad de seleccionar a sus candidatos a fondo desde el principio elimina los no viables y le permite centrarse en los candidatos que realmente pueden ayudar a su empresa a crecer.

¿Cuáles son tus preguntas favoritas de la entrevista telefónica? ¿Puedes ver alguna similitud en cómo tus mejores actores las contestaron durante la entrevista?

Para más ejemplos probados de buenas preguntas para hacer en una entrevista, mira nuestro El libro definitivo de preguntas de entrevistas de desarrolladores para reclutadores inteligentes.

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