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Cómo entrevistar a un desarrollador senior (con preguntas de entrevista)

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Cómo entrevistar a un desarrollador senior (con preguntas de la entrevista) Blog

Por su propia naturaleza, hacer, probar y mantener todo el software es una empresa compleja. Como resultado, cada miembro del equipo de desarrollo tiene una importante contribución que hacer. Esto es particularmente cierto para un desarrollador senior. Tienen que ser capaces de escribir un gran código, y también deben asumir una amplia gama de otras funciones, muchas de las cuales pueden tener un efecto crucial en el historial de éxito de su empresa.

¿Qué significa ser un desarrollador senior?

Establecer la antigüedad en el mundo de la tecnología es más problemático que sólo mirar el número de años de experiencia. Muchos desarrolladores que se identifican como veteranos tienen cinco o más años de experiencia profesional de codificación a sus espaldas. Dicho esto, no todos los desarrolladores experimentados son mayores y no todos los mayores tienen cinco años de desarrollo profesional en su haber.

"Los ingenieros superiores de software son los miembros más experimentados de un equipo de software y suelen ser los que tienen más responsabilidad y autoridad de ese equipo. Por ello, las entrevistas se diseñarán para encontrar candidatos que tengan conocimientos expertos en la materia y años de experiencia como ingenieros de software. Espere que le hagan preguntas técnicas difíciles y que le den ejemplos de proyectos anteriores en los que haya trabajado".

Glassdoor

¿Qué más hace que un desarrollador senior sea diferente de sus colegas más jóvenes?

La mayoría de los desarrolladores de alto nivel tienen una gran una gama más amplia de amplios deberes además del trabajo normal de desarrollo de software. En particular, es probable que se encarguen de dirigir un equipo de desarrolladores, o de administrar varios equipos de desarrolladores.

En un extremo del espectro de liderazgo/gestión, la forma de liderazgo puede ser más del estilo de un Scrum Master. En el otro extremo del espectro, el desarrollador senior puede estar trabajando en cuestiones de organización o quizás centrándose en actividades relacionadas con el mantenimiento de la rentabilidad del negocio.

Cómo entrevistar a los promotores principales (con preguntas de entrevista)

Fuente: Unsplash

Qué buscar en un desarrollador senior

En un anuncio de empleo para un desarrollador de software de alto nivel es probable que se espere que los candidatos ya hayan desarrollado un software de alta calidad que se ajuste a las necesidades de los usuarios y a los objetivos comerciales. Como resultado, los candidatos tendrán que haber tenido experiencia práctica en el desarrollo de programas informáticos y metodologías ágiles. Además, dependiendo del trabajo real, los candidatos también pueden necesitarlo:

  • Trabaja de forma independiente con poca supervisión
  • Tienen una excelente capacidad de organización y de resolución de problemas
  • Tener una mente analítica con aptitud para la resolución de problemas
  • Tomar la delantera en los proyectos operacionales y técnicos
  • Demostrar la capacidad de crear y mantener procesos relevantes
  • Poder trabajar con la alta dirección para definir los requisitos de software
  • Gestionar los plazos y las prioridades de los proyectos
  • Convertir los requisitos comerciales en especificaciones técnicas
  • Identificar, priorizar y ejecutar tareas en el ciclo de vida del desarrollo de software
  • Colaborar con los equipos internos y los proveedores para arreglar y mejorar los productos

Preguntas de la entrevista con el desarrollador principal

Fuente: Unsplash

Preparándose para entrevistar a un desarrollador principal

Antes de planificar su entrevista con un desarrollador senior, tiene sentido revisar el proceso que sigue al entrevistar a los desarrolladores de software habituales. Tendrá que decidir si el enfoque estándar de la entrevista es el correcto o si necesita adaptarlo. ¿Sus preguntas o tareas estándar siguen siendo relevantes? ¿O necesita reemplazar ciertas preguntas o tareas por otras más adecuadas?

Aquí hay algunas cosas que hay que tener en cuenta:

  • Asegúrate de que los desarrolladores senior sean entrevistados por alguien tan avanzado como ellos
  • No recomendamos pruebas de algoritmos, así que si decide pedir a los mayores que hagan una prueba de codificación, asegúrese de que la prueba permite soluciones más creativas o implica una depuración avanzada que sólo un desarrollador mayor podría hacer.
  • Considere entrevistas de programación en parejas para tener una idea de lo que es trabajar con esta persona, así como pedirle que hable a través de su enfoque y explicar por qué hizo ciertas elecciones
  • ¿Qué opinan sobre la tutoría de los desarrolladores menos experimentados? Los desarrolladores más jóvenes suelen sentirse atraídos por las empresas que facilitan el aprendizaje, es decir, por los mentores. ¿Su candidato se ve a sí mismo como un mentor? ¿Lo han hecho antes?

Si aún no lo ha hecho, esta es una gran oportunidad para trabajar con su equipo de desarrolladores para crear un documento que detalle la "escalera laboral", un documento que explique claramente cuáles son las diferencias entre, por ejemplo, los niveles junior, medio y superior.

Cómo estructurar una entrevista con un desarrollador principal

Recuerde que esta entrevista está diseñada para identificar a los candidatos que tienen un conocimiento experto de los campos requeridos y tienen los años de experiencia necesarios como desarrolladores de software. Como resultado, los candidatos pueden esperar que se les hagan algunas preguntas difíciles sobre las áreas técnicas que han destacado en sus currículos, como marcos, bibliotecas y proyectos anteriores.

Cómo estructurar una entrevista con un desarrollador principalFuente: Twitter

Usar pruebas de habilidad natural

Recuerde que no tiene sentido pedir a los desarrolladores de alto nivel que completen una prueba que incluya la explicación de un simple algoritmo o estructura de datos.

  • La mayoría de los candidatos a puestos superiores no se han ocupado de esos asuntos durante muchos años.
  • Mantente alejado de las pruebas de pizarra.
  • Pídele a los candidatos que compartan algunas muestras de trabajo
  • Pídele al candidato que construya sobre el código existente

Asimismo, en lugar de pedir a los candidatos que se sometan a una prueba de codificación, sería mejor preguntar a un posible desarrollador principal cómo mejorarían el código existente. Esto puede lograrse con un Prueba de programación de pares de DevSkillerVea cómo su candidato aborda y resuelve los problemas, incluyendo la forma en que prioriza los problemas a resolver. Además, vea cómo su candidato utiliza en la pila recursos como marcos de trabajo y bibliotecas y observe cuando ellos eligen escribir su propio código

Coordine con su equipo de desarrollo

Tendrá que coordinarse bien con el equipo de desarrollo que está contratando.

  • Organizar un panel que represente al equipo de desarrollo y a su empresa de manera justa y precisa
  • Intenta limitar el panel a un máximo de cinco personas a la vez para no abrumar a los candidatos

Además de tener los antecedentes técnicos adecuados, un desarrollador superior también requiere aptitudes de gestión de proyectos y equipos. En este caso, busca candidatos que se sientan cómodos tomando decisiones difíciles y que puedan delegar tareas de manera eficiente y efectiva a los miembros de su equipo.

Preguntas de la entrevista con el desarrollador principal

Fuente: Pexels

Preguntas de la entrevista con el desarrollador principal

Preguntas técnicas

Tendrá que preguntarle a su equipo de desarrollo las preguntas técnicas más relevantes para el equipo que está contratando. Sin embargo, aquí hay algunos ejemplos para empezar:

  • ¿Todavía estás escribiendo el código? ¿Te gusta?
  • ¿Cuáles son los pros y los contras de los sistemas de nubes?
  • Para una aplicación de Fintech, ¿qué preocupaciones de seguridad tendría? ¿Y cómo las abordaría?
  • ¿Qué tecnologías, lenguajes de programación y marcos de trabajo utilizarías si tuvieras que desarrollar un proyecto desde cero en algún tipo de nueva tecnología en sólo un mes?
  • Acaban de ponerle a cargo de un proyecto de código heredado que es difícil de mantener. ¿Qué piensa mejorar para que el proyecto sea más fácil de mantener a largo plazo?

Preguntas específicas de la función

  • ¿Con qué regularidad programa reuniones con los miembros de su equipo?
  • ¿Qué métrica utiliza para controlar el rendimiento de su equipo?
  • ¿Cuáles son los beneficios y ventajas de trabajar en un entorno ágil?
  • ¿Qué pruebas son las más importantes antes de desplegar un nuevo sistema o característica?
  • ¿Qué herramientas y técnicas usas cuando revisas el código de otra persona?

Cuestiones operacionales y de situación

  • ¿Cuál sería su enfoque para un desarrollador más joven en su equipo que sigue cuestionando sus decisiones?
  • ¿Cómo motivarías a los empleados no comprometidos?
  • ¿Cómo trataría los desacuerdos relacionados con los requisitos del sistema entre los directivos superiores?
  • ¿Qué consejo le darías a un nuevo miembro del equipo? ¿Cuál es la mejor manera de abordar una nueva contratación?
  • ¿Cómo negociaría un presupuesto mayor para su equipo?
  • ¿Prefiere dar una opinión en equipo o individual?
  • ¿Cómo documenta su trabajo de programación?

Preguntas sobre el comportamiento

  • ¿Qué hacen para vender nuevas ideas a la dirección? Por ejemplo, si su gerente le pide que seleccione entre dos tecnologías, ¿cómo lo haría? Esta pregunta pone a prueba lo bien que un candidato presenta un caso de negocio para utilizar un tipo de tecnología en particular, y qué riesgos y valores considera al tomar la decisión.
  • ¿Alguna vez ha identificado un problema comercial potencial, y luego ha implementado una solución proactiva?
  • ¿Cómo se mantiene al día en las nuevas tecnologías relacionadas con el desarrollo de la web?
  • ¿Cuál es tu mayor éxito profesional hasta ahora? ¿Por qué?
  • Cuéntame tres veces en tu carrera profesional cuando fallaste.
  • ¿Cuál fue el último proyecto del equipo en el que trabajaste? ¿En qué trabajaste? En retrospectiva, ¿cómo priorizarías esas tareas para una mejor colaboración? Con estas preguntas, usted está descubriendo si el candidato era un jugador de equipo y colaboraba bien con los demás. También descubrirá cómo priorizan las tareas, y lo bien que piensan (y luego explican) lo que harían de forma diferente en el futuro.
  • ¿Qué te ayudaría a convertirte en un mejor gerente?

Preguntas de la entrevista con el desarrollador principal

Fuente: Unsplash

Conclusión

La conclusión más importante de este artículo es que los desarrolladores senior son más que simples programadores. Dependiendo de cómo esté configurada su empresa, un desarrollador senior también puede centrarse en dirigir un equipo de desarrolladores o incluso en vender la visión de su producto externamente. Por lo tanto, es crucial para usted discutir los requisitos exactos del equipo para el que está reclutando. Después de eso, es bienvenido a adaptarse a la compilación de preguntas que hemos proporcionado anteriormente. Recuerde que está buscando candidatos que no sólo tengan experiencia relevante, sino también excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de adaptarse rápidamente a las circunstancias cambiantes.

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