Las mejores preguntas de la entrevista para desarrolladores senior

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Preguntas de los desarrolladores

Saber cuáles son las mejores preguntas de entrevista para desarrolladores sénior que hay que hacer durante una entrevista para ayudarle a descubrir lo mejor de un desarrollador web durante la contratación, no siempre es obvio. Hay que evaluar las habilidades técnicas, los conocimientos técnicos y, en el caso de los desarrolladores senior, también las habilidades de liderazgo. Así que aquí tienes algunas pautas para encontrar al desarrollador senior adecuado para tu empresa.

¿Quiere saber la diferencia entre desarrolladores de software e ingenieros de software?

¿Qué hace un desarrollador senior?

Por su propia naturaleza, la creación, las pruebas y el mantenimiento de todo el software es una empresa compleja. Por ello, todos los miembros de la equipo de desarrollo tiene un importantecontribución para hacer. Esto es especialmente cierto para un desarrollador senior.

Tienen que ser capaces de escribir un gran código y demostrar conocimientos de arquitectura de software. También deben asumir una amplia gama de responsabilidades, cualquiera de las cuales puede tener un efecto crucial en el historial de éxito de su empresa.

Establecer la antigüedad en el mundo de la tecnología es más problemático que limitarse a mirar el número de años de experiencia. Muchos desarrolladores que se identifican como senior tienen cinco o más años de experiencia profesional en codificación a sus espaldas. Dicho esto, no todos los desarrolladores senior tendrán cinco años de desarrollo profesional en su haber.

Esto es lo que dice Glassdoor sobre la contratación de desarrolladores de software senior,

"Senior ingenieros de software son el miembro más experimentado de un equipo de software y suelen tener la mayor responsabilidad y autoridad de ese equipo. Por ello, las entrevistas estarán diseñadas para encontrar candidatos que tengan un conocimiento experto del campo y años de experiencia como ingeniero de software. Espere que le hagan preguntas técnicas difíciles y que dé ejemplos de proyectos anteriores en los que haya trabajado".

Glassdoor

¿Desarrolladores senior frente a desarrolladores junior?

Hay varios factores que diferencian a los desarrolladores junior de los senior. La mayoría de los desarrolladores senior tienen una una gama más amplia de amplios deberes además de su trabajo normal de desarrollo de software. En concreto, es probable que sean responsables de dirigir un equipo de desarrolladores o de gestionar varios equipos de desarrolladores.

En un extremo del espectro de dirección/gestión, la forma de liderazgo puede ser más del estilo de un Scrum Master. En el otro extremo del espectro, el desarrollador sénior podría trabajar en cuestiones de organización o quizás centrarse en actividades relacionadas con el mantenimiento de la rentabilidad del negocio. Un buen desarrollador senior será capaz de manejar todo tipo de retos que pondrían a prueba las capacidades de los desarrolladores junior o de nivel medio.

Cómo entrevistar a los desarrolladores senior (con preguntas de la entrevista) - preguntas de la entrevista al ingeniero de software principalFuente: Unsplash

¿Qué hay que buscar en los desarrolladores de software senior?

En un anuncio de empleo para un desarrollador de software senior es probable que se espere que los candidatos ya hayan desarrollado un software de alta calidad que esté alineado con las necesidades de los usuarios y los objetivos empresariales.

En consecuencia, el ingeniero de software senior adecuado deberá tener experiencia práctica en el desarrollo de software y metodologías ágiles, así como un conocimiento detallado de una o más tecnologías.

Un desarrollador principal también tendrá experiencia trabajando con al menos algunos de los siguientes elementos: Javascript, JSON, XML, REST, Base de datos NoSQL(MongoDB, MVC marcos, Patrones de diseño, JQuery.

Además, se espera que un desarrollador de software senior:

  • Trabaja de forma independiente con poca supervisión
  • Tienen una excelente capacidad de organización y de resolución de problemas
  • Tener una mente analítica con aptitud para la resolución de problemas
  • Tomar la delantera en los proyectos operacionales y técnicos
  • Demostrar la capacidad de crear y mantener procesos relevantes
  • Poder trabajar con la alta dirección para definir los requisitos de software
  • Gestionar los plazos y las prioridades de los proyectos
  • Convertir los requisitos comerciales en especificaciones técnicas
  • Identificar, priorizar y ejecutar tareas en el ciclo de vida del desarrollo de software
  • Colaborar con los equipos internos y los proveedores para arreglar y mejorar los productos

Sin embargo, no todo son habilidades y conocimientos técnicos, las habilidades de comunicación también son primordiales. Parte de ser un desarrollador senior implica tener las habilidades blandas para poder poner en práctica nuevos sistemas y comunicarlos eficazmente. Los desarrolladores sénior deben ser capaces de contribuir a las reuniones y poseer las habilidades de conversación para transmitir una idea o lo que a veces pueden ser conceptos complejos, de una manera clara y sucinta para los empleados no técnicos.

Ser capaz de comunicarse con claridad es un rasgo importante que debe tener un desarrollador senior en su conjunto de habilidades, pero también lo es la capacidad de ver el panorama general. Habrá momentos en los que, incluso como jefe de equipo, habrá que hacer concesiones para superar ciertos retos. Tener el dónde con todo para escuchar las opiniones de otros miembros del equipo y ser capaz de aceptar comentarios constructivos, es lo que hace que alguien sea un mejor desarrollador. Pedir ayuda no es algo malo, incluso siendo senior. Demuestra que confías en las opiniones de los desarrolladores de nivel medio o junior que trabajan contigo. Pregunte a sus candidatos por los casos en los que han pedido la opinión de otra persona para evitar problemas y seguir adelante con un proyecto.

Preguntas de la entrevista para desarrolladores senior - Preguntas de la entrevista para ingenieros de software líderesFuente: Unsplash

Cómo prepararse desarrollador senior preguntas de la entrevista

Antes de planificar su entrevista con un desarrollador senior, tiene sentido revisar el proceso que sigue cuando entrevista a los desarrolladores de software habituales. Tendrá que decidir si su enfoque estándar de la entrevista de trabajo es el adecuado o si debe adaptarlo. ¿Siguen siendo pertinentes sus preguntas o tareas estándar? ¿O tiene que sustituir ciertas preguntas o tareas por otras más adecuadas?

Aquí hay algunas cosas que hay que tener en cuenta:

  • Asegúrate de que los desarrolladores senior sean entrevistados por alguien tan avanzado como ellos
  • No recomendamos pruebas de algoritmos, así que si decide pedir a los mayores que hagan una prueba de codificación, asegúrese de que la prueba permite soluciones más creativas o implica una depuración avanzada que sólo un desarrollador mayor podría hacer.
  • Considere la posibilidad de realizar entrevistas de programación por parejas para hacerse una idea de cómo es trabajar con esta persona, así como pedirle que hable de su enfoque y explique por qué ha tomado determinadas decisiones
  • ¿Qué opinan sobre la tutoría de los desarrolladores menos experimentados? Los desarrolladores más jóvenes suelen sentirse atraídos por las empresas que facilitan el aprendizaje, es decir, por los mentores. ¿Su candidato se ve a sí mismo como un mentor? ¿Lo han hecho antes?

Si aún no lo ha hecho, esta es una gran oportunidad para trabajar con su equipo de desarrolladores para crear un documento que detalle la "escalera laboral", un documento que explique claramente cuáles son las diferencias entre, por ejemplo, los niveles junior, medio y senior.

Cómo estructurar las entrevistas a los desarrolladores senior

Recuerde que esta entrevista está diseñada para identificar a los candidatos que tienen un conocimiento experto de los campos requeridos y tienen los años de experiencia necesarios como desarrolladores de software. Como resultado, los candidatos pueden esperar que se les hagan algunas preguntas difíciles sobre las áreas técnicas que han destacado en sus currículos, como marcos, bibliotecas y proyectos anteriores.

Cómo estructurar una entrevista con un desarrollador principal

Fuente: Twitter

Utilizar pruebas de aptitud naturales al entrevistar a los ingenieros superiores

  • No pidas a los desarrolladores senior que completen un test para explicar un simple algoritmo o una estructura de datos: la mayoría de los candidatos a puestos senior no se han ocupado de estos asuntos en años.
  • Mantente alejado de las pruebas de pizarra.
  • Pídele a los candidatos que compartan algunas muestras de trabajo
  • Pídele al candidato que construya sobre el código existente

Asimismo, en lugar de pedir a los candidatos que realicen una prueba de codificación como en una entrevista de codificación, sería mejor preguntar a un potencial desarrollador senior cómo mejoraría el código existente.

Esto puede lograrse con un Prueba de programación de pares de DevSkiller . Vea cómo su candidato aborda y resuelve los problemas, incluyendo cómo prioriza los problemas a resolver. Además, vea cómo su candidato utiliza los recursos de la pila, como los marcos y las bibliotecas, y observe cuándo decide escribir su propio código.

Coordine con su equipo de desarrollo

Tendrá que coordinarse bien con el equipo de desarrollo que está contratando.

  • Organizar un panel que represente al equipo de desarrollo y a su empresa de manera justa y precisa
  • Intenta limitar el panel a un máximo de cinco personas a la vez para no abrumar a los candidatos

Aparte de tener la formación técnica adecuada, un desarrollador senior también requiere habilidades de gestión de proyectos y equipos. Aquí se buscan candidatos que se sientan cómodos tomando decisiones difíciles y que puedan delegar tareas a los miembros de su equipo de forma eficiente y eficaz.

Preguntas de la entrevista para desarrolladores senior - Preguntas de la entrevista para ingenieros de software líderesFuente: Pexels

Ejemplos de preguntas de entrevista para desarrolladores senior

Preguntas basadas en las habilidades técnicas para preguntar a un desarrollador senior

Tendrá que pedir a su equipo de desarrolladores consejo cuando se trata de hacer preguntas relacionadas con las habilidades técnicas durante una entrevista. Por eso suele haber una entrevista de comportamiento y otra técnica por separado. Estos son algunos ejemplos de preguntas de entrevista para desarrolladores senior:

  • ¿Todavía estás escribiendo el código? ¿Te gusta?
  • ¿Cuáles son los pros y los contras de los sistemas de nubes?
  • Para una aplicación de Fintech, ¿qué preocupaciones de seguridad tendría? ¿Y cómo las abordaría?
  • ¿Qué tecnologías, lenguajes de programación y marcos de trabajo utilizarías si tuvieras que desarrollar un proyecto desde cero en sólo un mes?
  • Acaban de ponerle al frente de un proyecto de código heredado que es difícil de mantener. ¿Qué piensa mejorar para que el proyecto sea más fácil de mantener a largo plazo?

Recuerde que también debe adaptar preguntas de la entrevista para adaptarse a las tecnologías específicas de su empresa. Así que, por ejemplo, haz a un desarrollador senior de Java una pregunta de entrevista específicamente adaptada a Java. Del mismo modo, pregunte Android desarrolladores sobre las tecnologías que utilizarían para crear una nueva aplicación Android. Si su empresa utiliza una programación específica idiomaEs bueno saber que el candidato a programador principal tiene experiencia en ese ámbito.

Preguntas de la entrevista a un ingeniero senior para un puesto específico

  • ¿Con qué regularidad programa reuniones con los miembros de su equipo?
  • ¿Qué métrica utiliza para controlar el rendimiento de su equipo?
  • ¿Cuáles son los beneficios y ventajas de trabajar en un entorno ágil?
  • ¿Qué pruebas son las más importantes antes de desplegar un nuevo sistema o característica?
  • ¿Qué herramientas y técnicas usas cuando revisas el código de otra persona?

Cuestiones operacionales y de situación

  • ¿Cuál sería su enfoque para un desarrollador más joven en su equipo que sigue cuestionando sus decisiones?
  • ¿Cómo motivarías a los empleados no comprometidos?
  • ¿Cómo trataría los desacuerdos relacionados con los requisitos del sistema entre los directivos superiores?
  • ¿Qué consejo le darías a un nuevo miembro del equipo? ¿Cuál es la mejor manera de abordar una nueva contratación?
  • ¿Cómo negociaría un presupuesto mayor para su equipo?
  • ¿Prefiere dar una opinión en equipo o individual?
  • ¿Cómo documenta su trabajo de programación?

Preguntas de la entrevista de comportamiento para un desarrollador senior

Las preguntas de comportamiento pueden ser una forma útil de comprobar cómo reacciona un candidato ante determinadas situaciones.

  • ¿Qué harías para vender nuevas ideas a la dirección? Por ejemplo, si su jefe le pide que seleccione entre dos tecnologías, ¿cómo lo haría? Esta pregunta pone a prueba la capacidad del candidato para presentar un caso de negocio para utilizar un tipo de tecnología concreto, y qué riesgos y valores tiene en cuenta a la hora de tomar la decisión.
  • ¿Alguna vez ha identificado un problema comercial potencial, y luego ha implementado una solución proactiva?
  • ¿Cómo se mantiene al día en las nuevas tecnologías relacionadas con el desarrollo de la web?
  • ¿Cuál es su mayor éxito profesional hasta ahora? ¿Por qué?
  • Cuéntame tres veces en tu carrera profesional cuando fallaste.
  • ¿Cuál fue el último proyecto del equipo en el que trabajaste? ¿En qué trabajaste? En retrospectiva, ¿cómo priorizarías esas tareas para una mejor colaboración? Con estas preguntas, usted está descubriendo si el candidato era un jugador de equipo y colaboraba bien con los demás. También descubrirá cómo priorizan las tareas, y lo bien que piensan (y luego explican) lo que harían de forma diferente en el futuro.
  • ¿Qué te ayudaría a convertirte en un mejor gerente?

Preguntas de la entrevista con el desarrollador principalFuente: Unsplash

Conclusión

Lo más importante de este artículo es que los desarrolladores senior son más que simples programadores. Dependiendo de cómo esté configurada su empresa, un desarrollador senior también puede dedicarse a dirigir un equipo de desarrolladores o incluso a vender la visión de su producto al exterior. Por lo tanto, es fundamental que analices los requisitos exactos del equipo para el que estás contratando.

Después, puedes adaptarte a la recopilación de preguntas que hemos proporcionado más arriba. Recuerde que busca candidatos que no solo tengan experiencia relevante, sino también excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de adaptarse rápidamente a las circunstancias cambiantes.

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Fuente de la imagen destacada: Foto de Estudio de diseño UX Procreator en Unsplash

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