Herramientas de recursos humanos para el proceso de selección técnica

11 de mayo de 2016
Proceso de selección de candidatos en el reclutamiento de TI - 11 herramientas de selección de tecnología para reclutadores técnicos

Después de la contratación, el proceso de selección de candidatos para la contratación de TI es la segunda etapa que más tiempo consume. Nadie quiere perder el tiempo con candidatos débiles que no tienen las habilidades, la personalidad o la cultura adecuada. Ahí es donde entra en juego la selección de tecnología.

Existen varias herramientas de evaluación y selección que pueden ayudarle a superar el proceso de contratación de TI sin problemas. Estas herramientas le ahorrarán tiempo y dinero. En el caso de la contratación de personal de TI, la evaluación no es sólo una cuestión de confirmar la información de un currículum o verificar los rasgos de comportamiento o de toma de decisiones. También suele incluir la evaluación técnica. Hay herramientas que te ayudan con las entrevistas en video, las pruebas de habilidades técnicas y psicométricas, y la verificación de antecedentes. Úselas para obtener contrataciones técnicas de alta calidad lo más rápido posible.

Echa un vistazo a estas herramientas de exploración tecnológica y compruébalo. Han ayudado a muchos reclutadores de IT a mejorar su proceso de selección.

Si usas y te gusta alguna de las herramientas de exploración que se enumeran a continuación y las encuentras realmente útiles, sólo tienes que twittear sobre ello haciendo clic en el botón que está debajo de ellas.

1. Vídeo Herramientas de entrevista para el proceso de selección de tecnología

¿Alguna vez has tenido una situación en la que conociste a alguien e instantáneamente sabes que esa persona no es quien buscas? Hablar cara a cara es la mejor manera de averiguar si el candidato se ajusta a tus expectativas. Afortunadamente, gracias a Internet, no necesita perder tiempo organizando y realizando las entrevistas fuera de línea. Esto consume su tiempo y el de sus candidatos. Hay muchas herramientas para las entrevistas en vídeo, empezando por soluciones gratuitas como: Skype, Facebook Messenger, FaceTime, y Hangouts entre otras. Son geniales cuando tienes sólo un par de candidatos.

Otros instrumentos útiles para realizar entrevistas en vídeo son

icon-twitter para la proyección de la tecnologíaRecruitLoop

RecruitLoop para la evaluación de la tecnologíaRecruitLoop ofrece entrevistas de video automatizadas gratis. Estas entrevistas son de un solo sentido. Usted crea un cuestionario y lo envía a sus candidatos que registran sus respuestas en la plataforma de RecruitLoop. Su página está bajo su marca con su logotipo. Tienes acceso a tus notas y vídeos en cualquier momento. También puedes compartirlos con tu equipo. Puedes calificar y etiquetar a tus candidatos. Las respuestas son grabadas para que se puedan hacer independientemente de las zonas horarias. Además, los candidatos responden el mismo conjunto de preguntas que le ayudan a comparar los candidatos y sus respuestas. Puede hacer varios cuestionarios cuando se seleccionan varios puestos. Sus candidatos sólo necesitan tener una cámara web para completar la entrevista.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaSparkHire

SparkHire para la evaluación de la tecnologíaSparkHire es una plataforma automatizada y en vivo de entrevistas de video. Para las entrevistas automatizadas, funciona como el RecruitLoop: creas un cuestionario y tus candidatos registran sus respuestas en la plataforma. La grabación se puede hacer con una cámara web o una aplicación móvil. Puedes poner el enlace a la entrevista en el correo electrónico, en tu sitio web, etc.Las entrevistas en vivo le permiten realizar y grabar la entrevista cara a cara. Comente, califique y etiquete los registros de sus candidatos y compártalos con su equipo. Mantenga fácilmente a sus candidatos actualizados con su estado de contratación. Puede enviar el correo electrónico de rechazo directamente desde la plataforma. También puede personalizar su sitio en una plataforma con el color de su marca, logo, video de bienvenida, fotos.  

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaZoom

Zoom para la exploración tecnológicaEl zoom no es una herramienta típica de entrevista y su objetivo principal es la videoconferencia, pero también se puede utilizar en el proceso de selección. Es útil para las entrevistas de grupo cuando se quiere entrevistar a más personas a la vez o hay más personas involucradas en el proceso de selección. También puedes grabar las entrevistas.

El zoom funciona en móviles, tabletas y otros dispositivos diferentes, por lo que es una herramienta flexible para sus candidatos. También existe la posibilidad de compartir pantallas para que puedas pedirle a tus candidatos que hagan alguna tarea y observen su movimiento.

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2. Proceso de selección de tecnología con pruebas de codificación en línea

En el reclutamiento de IT las pruebas de habilidades son esenciales para probar que los candidatos realmente saben lo que dicen saber. En el proceso de selección de tecnología, es importante en esta etapa no perder el tiempo de su equipo de TI con candidatos débiles. Puede hacerlo a través de pruebas de codificación en línea o de una entrevista técnica.

icon-twitter para la proyección de la tecnologíaDevSkiller

DevSkiller para la evaluación técnicaDevSkiller es una plataforma en línea para evaluar las habilidades de un programador de forma automatizada y efectiva.

En DevSkiller, hacemos que la evaluación de las habilidades de los programadores parezca su primer día de trabajo. Aquí no se limita a comprobar los conocimientos de los candidatos en los lenguajes de programación, sino que también puede verificar las habilidades reales del candidato en ciertos marcos y bibliotecas. DevSkiller te ayuda a verificar las habilidades de programación con pruebas de codificación en línea que consisten en tareas de programación de la vida real y desafíos de revisión de código. Es fácil de usar para los reclutadores y les proporciona una puntuación de codificación automatizada. Con DevSkiller, usted obtiene 3 formas de evaluar las habilidades de codificación: puede utilizar la evaluación lista para usar, generar la suya propia a partir de un catálogo predefinido de tareas de codificación o crear sus propias tareas de codificación utilizando su propia base de códigos.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaTechScreen

TechScreen para la evaluación técnicaTechScreen ayuda con entrevistas técnicas detalladas, incluso si eres un reclutador no técnico. Su algoritmo mide y evalúa la precisión de las respuestas y la competencia técnica. Hay tres tipos de entrevistas: entrevista sin puntuación (se puede realizar sin conocimientos técnicos), entrevista con puntuación (TechScreen te da barandillas), entrevista personalizada (puedes crear tus propias preguntas o seleccionarlas de su biblioteca).

Te permite ser visto como un par, ya que TechScreen te guía a través de los lenguajes de programación, marcos de trabajo y otras cuestiones técnicas. Incluso si no tienes suficientes conocimientos técnicos puedes asumir las respuestas de tus candidatos.

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3. Pruebas psicométricas

Los tests psicométricos te ayudan a descubrir qué tipo de personas son tus talentos. Estos tests muestran sus fortalezas y debilidades, qué motiva a tus candidatos, cómo se comportan y con qué rapidez obtienen las respuestas correctas. Los resultados de los tests psicométricos no deberían ser tu única herramienta de toma de decisiones, ya que también tienen algunos inconvenientes.

Hay dos grupos de pruebas psicométricas. El primero es la prueba de aptitud y habilidad. El segundo son los cuestionarios de personalidad. El primer grupo mide la capacidad de una persona para realizar o llevar a cabo ciertas tareas. El segundo mide la forma en que una persona hace las cosas, cómo interactúa con el entorno y con otras personas. Ambos grupos pueden consistir en este tipo de pruebas:

  • Los tests de personalidad le permiten evaluar si las características de personalidad de su candidato coinciden con el puesto que ha solicitado.
  • Las pruebas de razonamiento numérico te dicen cómo el candidato trata con los números y los datos numéricos
  • Las pruebas de razonamiento abstracto o de pensamiento lateral comprueban la capacidad de su candidato para aprender y adaptarse a cosas nuevas, a la toma de decisiones, a la resolución de problemas, y le muestran si su candidato puede identificar sin problemas las reglas y los patrones en los datos
  • Las preguntas de razonamiento verbal son preguntas que muestran si sus candidatos pueden sacar conclusiones lógicas, identificar rápidamente las cuestiones importantes y explicarlas claramente a los demás.

icon-twitter para la proyección de la tecnologíaAtmanCo

AtmanCo para la exploración tecnológicaAtmanCo lleva a cabo su propia prueba de evaluación psicométrica original científicamente validada. La prueba mide 11 dimensiones diferentes en una escala de 1 a 9. Los resultados válidos deben ser los mismos a lo largo del tiempo. El test fue creado para ayudar a los reclutadores y a los profesionales de RRHH. Además del test Atman, AtmanCo ofrece una guía de entrevista pre-generada basada en el comportamiento. Le ayuda a identificar al mejor candidato y las dificultades que esta persona puede tener. Las preguntas son creadas usando los resultados del test Altman. Usar tanto el test como una entrevista personalizada es más efectivo, fiable y libre de prejuicios y conduce a decisiones más rápidas.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaPymetrics

Pímetrías para la detección de tecnologíaPymetrics es una plataforma con juegos divertidos y rápidos que te ayudan a encontrar a la persona que se ajusta al perfil cognitivo y emocional deseable de tu empleado perfecto. Los juegos se basan en investigaciones neurocientíficas y utilizando grandes datos, evalúan 50 rasgos cognitivos y emocionales clave. No son direccionales, lo que significa que miden si los rasgos son beneficiosos en una profesión en particular. Los juegos son anti-sesgo, así que te ayudan a evitar una decisión sesgada.

Si no sabes qué perfil debe tener tu empleado perfecto, puedes usar perfiles industriales prefabricados para averiguarlo.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaRightpeople

Las personas adecuadas para la evaluación de la tecnologíaRightPeople ofrece un conjunto variable de pruebas psicométricas para cualquier industria. Recogen más datos para crear una imagen más precisa del candidato. Las pruebas son legales y culturalmente relevantes. De acuerdo a sus requerimientos, diseñan pruebas personalizadas para usted o puede usar la estándar. Los resultados se analizan y están disponibles en la plataforma o se le envían por correo electrónico. Los tests cubren áreas como: capacidad/inteligencia cognitiva, evaluación de la personalidad, seguridad, integridad y fiabilidad, gestión del tiempo, trabajo por turnos, servicio al cliente y valores laborales.

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4. Referencia / Comprobación de antecedentes

La verificación de antecedentes te ayuda a encontrar a personas que son geniales no sólo en el papel o durante la entrevista, sino también en la vida real. También te ayuda a asegurarte de que estás protegiendo los datos de tu empresa. Las referencias son la mejor herramienta para confirmar las palabras con la realidad. Haga la doble comprobación ya que, lamentablemente, a veces son falsas. Utilice estas herramientas para asegurarse de que está hablando con un empleador anterior real y si tiene esa oportunidad, intente comprobar al menos dos referencias.

icon-twitter para la proyección de la tecnologíaCompruebe

Chequeo para la revisión de la tecnologíaCheckr proporciona una rápida y móvil verificación de antecedentes para sus candidatos. Puede utilizarlo para hacer una comprobación de identidad (verificación de identidad, historial de direcciones), comprobación de antecedentes penales, comprobación de conductores, comprobación de drogas y comprobación de crédito. Una de las comprobaciones más útiles son las verificaciones nacionales e internacionales de empleo (de los últimos tres empleadores o de los últimos siete años con información adicional sobre el empleo), educación (confirmación del título recibido, el curso de estudio y las fechas de asistencia) además de comprobaciones de licencias y certificaciones.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaHireRight

HireRight para la evaluación de la tecnologíaHireRight realiza la verificación exhaustiva y personalizada de los antecedentes en más de 240 países y territorios, apoyando a los solicitantes en 20 idiomas. Le proporciona herramientas flexibles para hacer la verificación rápida y sin problemas, independientemente del tamaño de su empresa. Esto significa que incluso una compañía pequeña puede verificar los antecedentes multinacionales de sus candidatos. Entre las verificaciones se encuentran la comprobación de antecedentes penales, la comprobación de identidad, el control de drogas y salud, la experiencia del candidato, la comprobación de la educación, la comprobación global y la comprobación de los registros de conducción.

HireRight se jacta de su tasa de satisfacción de 95% de los candidatos, ya que elimina la ansiedad de una revisión de antecedentes.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaVidReferencias

VidReferencias para la evaluación de la tecnologíaLa comprobación de referencias automatizada de VidRecruiter funciona de manera similar a las entrevistas de video automatizadas. Usted crea un cuestionario personalizado que desea que se llene como referencia y pide a sus solicitantes que se pongan en contacto con sus referencias en su nombre. Ellos no saben lo que se informa. El formato de la referencia puede ser video, audio o escrito. Depende de las referencias que elijan. Puede hacer un seguimiento de todos los archivos y puede calificar las referencias. También tienes pruebas de que hiciste tu mejor trabajo como reclutador. VidRecruiter también ofrece entrevistas en vivo y automatizadas en video.

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5. Proceso de selección de los medios de comunicación social    

Muéstrame tu perfil y te diré quién eres. Los candidatos de IT pasan mucho tiempo en línea, así que su presencia en línea te dice mucho. Aunque basar su decisión de selección en los perfiles de los medios sociales se percibe como algo polémico, aún así, en cierta medida, pueden ser tratados como currículos extensos ya que puede encontrar más información sobre sus candidatos y conocerlos mejor. ¿Se ajustan a la cultura de su empresa? ¿Qué les gusta? ¿Cuál es su personalidad? ¿Son controvertidos? ¿Tienen otras habilidades? Comprobar las cuentas de Social Media ayuda a responder a estas preguntas e incluso a prevenir algunos problemas futuros (como los polémicos Tweets que han llevado a la enorme crisis de las marcas o a la vergüenza). No olvides que la configuración de privacidad de la cuenta no te permite ver toda la información y tu percepción puede ser parcial. Además, hay muchas cuentas fraudulentas (que están siendo hackeadas) y la información que ves puede no ser cierta. Utilice los medios sociales de verificación de manera inteligente, respetando la privacidad de sus candidatos. [divisor line_type="No Line" custom_height="15″]

Como puede ver, hay varias herramientas que pueden ayudarle en su proceso de selección de IT. El uso inteligente de estas herramientas ahorra tu tiempo y agiliza tu toma de decisiones. Los talentos tecnológicos también te aprecian más cuando actúas como si valoraras su precioso tiempo. Por eso, encontrar los mejores candidatos lo antes posible es una situación en la que todos ganan en el reclutamiento tecnológico. El uso de tecnologías (entrevistas en vídeo, pruebas técnicas en línea, pruebas psicométricas, etc.) siempre te hace parecer más experto en tecnología y te ayudará a crear una mejor experiencia para el candidato.

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