Herramientas de recursos humanos para el proceso de selección técnica

Por 11 de mayo de 2016 #!31Vie, 22 de mayo de 2020 11:46:26 +0200p2631#31Vie, 22 de mayo de 2020 11:46:26 +0200p-11Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31 22am31am-31Vie, 22 de mayo de 2020 11:46:26 +0200p11Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax312020Vie, 22 de mayo de 2020 11:46:26 +02004611465amviernes=269#!31Vie, 22 May 2020 11:46:26 +0200pEuropa/Varsovia5#mayo 22, 2020#!31Vie, 22 May 2020 11:46:26 +0200p2631#/31Vie, 22 May 2020 11:46:26 +0200p-11Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31#!31Vie, 22 May 2020 11:46:26 +0200pEuropa/Varsovia5# Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento, Entrevista técnica
Proceso de selección de candidatos en el reclutamiento de TI - 11 herramientas de selección de tecnología para reclutadores técnicos

After sourcing, the candidate screening process for IT recruitment is the second most time-consuming stage. No one wants to waste time on weak candidates who don’t have the habilidades...personalidad, o encaje cultural. Ahí es donde entra en juego la proyección de tecnología.

There are several different assessment and screening tools which can help you get through your IT recruitment process smoother. These tools will save you time and money. In case of IT reclutamiento, screening is not only a matter of confirming information in a resume or verifying behavioral or decision-making traits. It also often includes tech screening. There are tools out there that help you with video interviews, technical skills and psychometric tests, and background checking. Use them to get high-quality technical hires as fast as possible.

Have a look at these tech screening tools and check them out. They’ve helped many IT reclutadores with improving their selection process.

Si usas y te gusta alguna de las herramientas de exploración que se enumeran a continuación y las encuentras realmente útiles, sólo tienes que twittear sobre ello haciendo clic en el botón que está debajo de ellas.

1. Vídeo Herramientas de entrevista para el proceso de selección de tecnología

¿Alguna vez has tenido una situación en la que conociste a alguien e instantáneamente sabes que esa persona no es quien buscas? Hablar cara a cara es la mejor manera de averiguar si el candidato se ajusta a tus expectativas. Afortunadamente, gracias a Internet, no necesita perder tiempo organizando y realizando las entrevistas fuera de línea. Esto consume su tiempo y el de sus candidatos. Hay muchas herramientas para las entrevistas en vídeo, empezando por soluciones gratuitas como: Skype, Facebook Messenger, FaceTime, y Hangouts entre otras. Son geniales cuando tienes sólo un par de candidatos.

Otros instrumentos útiles para realizar entrevistas en vídeo son

icon-twitter para la proyección de la tecnologíaRecruitLoop

RecruitLoop para la evaluación de la tecnologíaRecruitLoop ofrece entrevistas de video automatizadas gratis. Estas entrevistas son de un solo sentido. Usted crea un cuestionario y lo envía a sus candidatos que registran sus respuestas en la plataforma de RecruitLoop. Su página está bajo su marca con su logotipo. Tienes acceso a tus notas y vídeos en cualquier momento. También puedes compartirlos con tu equipo. Puedes calificar y etiquetar a tus candidatos. Las respuestas son grabadas para que se puedan hacer independientemente de las zonas horarias. Además, los candidatos responden el mismo conjunto de preguntas que le ayudan a comparar los candidatos y sus respuestas. Puede hacer varios cuestionarios cuando se seleccionan varios puestos. Sus candidatos sólo necesitan tener una cámara web para completar la entrevista.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaSparkHire

SparkHire para la evaluación de la tecnologíaSparkHire is an automated and live video interviewing platform. For automated interviews, it works like RecruitLoop – you create a questionnaire and your candidates record their answers on the platform. Recording can be done by webcam or móvil app. You can put the link to the interview in the email, on your website etc. Live interviews allow you to conduct and record the face-to-face interview. Comment, rate, and tag your candidates records and share them with your team. Easily keep your candidates up-to-date with their hiring status. You can send the rejection email straight from the platform. You can also custom your site on a platform with your brand color, logo, welcome video, photos.  

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaZoom

Zoom para la exploración tecnológicaEl zoom no es una herramienta típica de entrevista y su objetivo principal es la videoconferencia, pero también se puede utilizar en el proceso de selección. Es útil para las entrevistas de grupo cuando se quiere entrevistar a más personas a la vez o hay más personas involucradas en el proceso de selección. También puedes grabar las entrevistas.   

El zoom funciona en móviles, tabletas y otros dispositivos diferentes, por lo que es una herramienta flexible para sus candidatos. También existe la posibilidad de compartir pantallas para que puedas pedirle a tus candidatos que hagan alguna tarea y observen su movimiento.   

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2. Proceso de selección de tecnología con pruebas de codificación en línea

In IT recruitment skills testing are essential to prove your candidates really know what they claim to know. In the tech screening process, it is important at this stage not to waste the time of your IT team on weak candidates. You can do it either through en línea coding tests or a technical interview.

icon-twitter para la proyección de la tecnologíaDevSkiller

DevSkiller para la evaluación técnicaDevSkiller is an online platform for assessing a programador’s skills in an automated and effective way.

At DevSkiller, we make assessing programadores skills look like their 1st day at work. Here you are not limited to testing your candidates’ knowledge of programming languages, but you can also verify the actual skills of the candidate in certain frameworks and libraries. DevSkiller helps you verify programming skills with online coding tests which consist of real-life programming tasks and code review challenges. It is easy to use for recruiters and provides them with automated coding scoring. With DevSkiller, you get 3 ways to assess coding skills: you can use ready to use assessment, generate your own from a predefined catalog of coding tasks or create your own coding tasks using your own code base.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaTechScreen

TechScreen para la evaluación técnicaTechScreen ayuda con entrevistas técnicas detalladas, incluso si eres un reclutador no técnico. Su algoritmo mide y evalúa la precisión de las respuestas y la competencia técnica. Hay tres tipos de entrevistas: entrevista sin puntuación (se puede realizar sin conocimientos técnicos), entrevista con puntuación (TechScreen te da barandillas), entrevista personalizada (puedes crear tus propias preguntas o seleccionarlas de su biblioteca).   

Te permite ser visto como un par, ya que TechScreen te guía a través de los lenguajes de programación, marcos de trabajo y otras cuestiones técnicas. Incluso si no tienes suficientes conocimientos técnicos puedes asumir las respuestas de tus candidatos.   

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3. Pruebas psicométricas  

Los tests psicométricos te ayudan a descubrir qué tipo de personas son tus talentos. Estos tests muestran sus fortalezas y debilidades, qué motiva a tus candidatos, cómo se comportan y con qué rapidez obtienen las respuestas correctas. Los resultados de los tests psicométricos no deberían ser tu única herramienta de toma de decisiones, ya que también tienen algunos inconvenientes.

Hay dos grupos de pruebas psicométricas. El primero es la prueba de aptitud y habilidad. El segundo son los cuestionarios de personalidad. El primer grupo mide la capacidad de una persona para realizar o llevar a cabo ciertas tareas. El segundo mide la forma en que una persona hace las cosas, cómo interactúa con el entorno y con otras personas. Ambos grupos pueden consistir en este tipo de pruebas:

  • Los tests de personalidad le permiten evaluar si las características de personalidad de su candidato coinciden con el puesto que ha solicitado.
  • Las pruebas de razonamiento numérico te dicen cómo el candidato se enfrenta a números and numerical data
  • Las pruebas de razonamiento abstracto o de pensamiento lateral comprueban la capacidad de su candidato para aprender y adaptarse a cosas nuevas, a la toma de decisiones, a la resolución de problemas, y le muestran si su candidato puede identificar sin problemas las reglas y los patrones en los datos
  • Las preguntas de razonamiento verbal son preguntas que muestran si sus candidatos pueden sacar conclusiones lógicas, identificar rápidamente las cuestiones importantes y explicarlas claramente a los demás.

icon-twitter para la proyección de la tecnologíaAtmanCo

AtmanCo para la exploración tecnológicaAtmanCo lleva a cabo su propia prueba de evaluación psicométrica original científicamente validada. La prueba mide 11 dimensiones diferentes en una escala de 1 a 9. Los resultados válidos deben ser los mismos a lo largo del tiempo. El test fue creado para ayudar a los reclutadores y a los profesionales de RRHH. Además del test Atman, AtmanCo ofrece una guía de entrevista pre-generada basada en el comportamiento. Le ayuda a identificar al mejor candidato y las dificultades que esta persona puede tener. Las preguntas son creadas usando los resultados del test Altman. Usar tanto el test como una entrevista personalizada es más efectivo, fiable y libre de prejuicios y conduce a decisiones más rápidas.  

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaPymetrics

Pímetrías para la detección de tecnologíaPymetrics es una plataforma con juegos divertidos y rápidos que te ayudan a encontrar a la persona que se ajusta al perfil cognitivo y emocional deseable de tu empleado perfecto. Los juegos se basan en investigaciones neurocientíficas y utilizando grandes datos, evalúan 50 rasgos cognitivos y emocionales clave. No son direccionales, lo que significa que miden si los rasgos son beneficiosos en una profesión en particular. Los juegos son anti-sesgo, así que te ayudan a evitar una decisión sesgada.

Si no sabes qué perfil debe tener tu empleado perfecto, puedes usar perfiles industriales prefabricados para averiguarlo.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaRightpeople

Las personas adecuadas para la evaluación de la tecnologíaRightPeople offers a variable set of psychometric tests for any industry. They collect more data to create a more accurate picture of the candidate. Tests are legal and culturally relevant. According to your requirements, they design customized test for you or you can use their standard one. The results are analysed and available on the platform or send to you via email. The tests cover areas such as: cognitive ability/intelligence, personality assessment, safety, integrity and reliability, time management, shift work, customer servicioy los valores del trabajo.

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4. Referencia / Comprobación de antecedentes

La verificación de antecedentes te ayuda a encontrar a personas que son geniales no sólo en el papel o durante la entrevista, sino también en la vida real. También te ayuda a asegurarte de que estás protegiendo los datos de tu empresa. Las referencias son la mejor herramienta para confirmar las palabras con la realidad. Haga la doble comprobación ya que, lamentablemente, a veces son falsas. Utilice estas herramientas para asegurarse de que está hablando con un empleador anterior real y si tiene esa oportunidad, intente comprobar al menos dos referencias.

icon-twitter para la proyección de la tecnologíaCompruebe

Chequeo para la revisión de la tecnologíaCheckr proporciona una rápida y móvil verificación de antecedentes para sus candidatos. Puede utilizarlo para hacer una comprobación de identidad (verificación de identidad, historial de direcciones), comprobación de antecedentes penales, comprobación de conductores, comprobación de drogas y comprobación de crédito. Una de las comprobaciones más útiles son las verificaciones nacionales e internacionales de empleo (de los últimos tres empleadores o de los últimos siete años con información adicional sobre el empleo), educación (confirmación del título recibido, el curso de estudio y las fechas de asistencia) además de comprobaciones de licencias y certificaciones.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaHireRight

HireRight para la evaluación de la tecnologíaHireRight realiza la verificación exhaustiva y personalizada de los antecedentes en más de 240 países y territorios, apoyando a los solicitantes en 20 idiomas. Le proporciona herramientas flexibles para hacer la verificación rápida y sin problemas, independientemente del tamaño de su empresa. Esto significa que incluso una compañía pequeña puede verificar los antecedentes multinacionales de sus candidatos. Entre las verificaciones se encuentran la comprobación de antecedentes penales, la comprobación de identidad, el control de drogas y salud, la experiencia del candidato, la comprobación de la educación, la comprobación global y la comprobación de los registros de conducción.

HireRight se jacta de su tasa de satisfacción de 95% de los candidatos, ya que elimina la ansiedad de una revisión de antecedentes.

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icon-twitter para la proyección de la tecnologíaVidReferencias

VidReferencias para la evaluación de la tecnologíaLa comprobación de referencias automatizada de VidRecruiter funciona de manera similar a las entrevistas de video automatizadas. Usted crea un cuestionario personalizado que desea que se llene como referencia y pide a sus solicitantes que se pongan en contacto con sus referencias en su nombre. Ellos no saben lo que se informa. El formato de la referencia puede ser video, audio o escrito. Depende de las referencias que elijan. Puede hacer un seguimiento de todos los archivos y puede calificar las referencias. También tienes pruebas de que hiciste tu mejor trabajo como reclutador. VidRecruiter también ofrece entrevistas en vivo y automatizadas en video.

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5. Proceso de selección de los medios de comunicación social      

Muéstrame tu perfil y te diré quién eres. Los candidatos de IT pasan mucho tiempo en línea, así que su presencia en línea te dice mucho. Aunque basar su decisión de selección en los perfiles de los medios sociales se percibe como algo polémico, aún así, en cierta medida, pueden ser tratados como currículos extensos ya que puede encontrar más información sobre sus candidatos y conocerlos mejor. ¿Se ajustan a la cultura de su empresa? ¿Qué les gusta? ¿Cuál es su personalidad? ¿Son controvertidos? ¿Tienen otras habilidades? Comprobar las cuentas de Social Media ayuda a responder a estas preguntas e incluso a prevenir algunos problemas futuros (como los polémicos Tweets que han llevado a la enorme crisis de las marcas o a la vergüenza). No olvides que la configuración de privacidad de la cuenta no te permite ver toda la información y tu percepción puede ser parcial. Además, hay muchas cuentas fraudulentas (que están siendo hackeadas) y la información que ves puede no ser cierta. Utilice los medios sociales de verificación de manera inteligente, respetando la privacidad de sus candidatos.  

Como puede ver, hay varias herramientas que pueden ayudarle en su proceso de selección de IT. El uso inteligente de estas herramientas ahorra tu tiempo y agiliza tu toma de decisiones. Los talentos tecnológicos también te aprecian más cuando actúas como si valoraras su precioso tiempo. Por eso, encontrar los mejores candidatos lo antes posible es una situación en la que todos ganan en el reclutamiento tecnológico. El uso de tecnologías (entrevistas en vídeo, pruebas técnicas en línea, pruebas psicométricas, etc.) siempre te hace parecer más experto en tecnología y te ayudará a crear una mejor experiencia para el candidato.