Reclutamiento técnico: ¿Qué hace un reclutador?

Por 19 de mayo de 2020 #!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:26:55 +0200p5531#31Vie, 22 de mayo de 2020 12:26:55 +0200p-12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31 22pm31pm-31Vie, 22 de mayo de 2020 12:26:55 +0200p12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax312020Vie, 22 de mayo de 2020 12:26:55 +02002612265pmviernes=269#!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:26:55 +0200pEuropa/Varsovia5#mayo 22, 2020#!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:26:55 +0200p5531#/31Vie, 22 de mayo de 2020 12:26:55 +0200p-12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31#!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:26:55 +0200pEuropa/Varsovia5# Recursos Humanos, Reclutamiento de IT
Reclutamiento técnico: ¿Qué hace un reclutador

¿Alguna vez te has preguntado qué hace un reclutador? ¿Quizás estás considerando traer a un reclutador porque tus necesidades de personal se están convirtiendo en más de lo que puedes manejar?

Ya sea eso o sólo por curiosidad, responder a la pregunta "¿qué hace un reclutador?" no es una simple uno. 

Encontrar a las personas adecuadas es parte integral del éxito de su compañía. Como autor de negocios Kamil Toume dice, "la verdadera ventaja competitiva en cualquier negocio es una sola palabra, que es la gente". 

In industries like the technology industry, the competition for qualified candidates is particularly fierce. Hiring the wrong person not only wastes time, but has massive economic ramifications to your el resultado final de la compañía. Encuentra a la persona adecuada, y tu empresa prosperará. 

Por eso hemos preparado este artículo para que entienda mejor las funciones y responsabilidades de un reclutador. 

¿Qué hace un reclutador?

A recruiter is the person responsible for finding potential candidates for new job openings. This process involves assessing a candidate’s suitability by analyzing their knowledge, skills, and past experience. Reclutadores also negotiate salary expectations, help find the best working situations, provide assistance with CVs and cover letters, and are often involved in the initial onboarding process. 

A menudo, las grandes empresas emplean reclutar reclutadores (often referred to as “sourcers”) who have the sole responsibility of finding potential candidates. Sourcers will collect relevant data about qualified candidates, such as names, titles, and job responsibilities. The remaining steps of the hiring process (which we will visit later) are left to separate recruiters. 

Las líneas son a menudo borrosas en cuanto a para quién trabajan los reclutadores porque trabajan muy de cerca tanto con el candidato como con la compañía. Sin embargo, es la empresa la que emplea e inevitablemente paga al reclutador para encontrar al candidato adecuado. 

¿Qué hace un reclutadorFuente:Unsplash

Definiciones de los reclutadores

Hay dos tipos principales de reclutadores:

Reclutadores internos

Reclutadores internos son empleados por la compañía que está contratando. Se encargan de encontrar al candidato adecuado cuando se abre un puesto internamente. A pesar de estar involucrados en la búsqueda, selección y entrevista de todos los candidatos, la decisión final se deja en manos del gerente de contratación. 

A los reclutadores internos se les suele llamar reclutadores de "contratación completa", porque trabajan a tiempo completo para la empresa contratante. Estos individuos trabajan para compañías que tienen necesidades de personal consistentes (al menos 10 por año). 

Si las necesidades de personal de la empresa no justifican un empleado a tiempo completo, se puede contratar a un reclutador en calidad de consultor. Los consultores siguen identificándose como representantes de la empresa, pero son contratados por contrato. 

Reclutadores externos

Reclutadores externos se identifican como representantes de una agencia o de un tercero. Ellos puede ser contratado por una empresa que tiene un aumento de contratación o simplemente no tiene los recursos para emplear a alguien a tiempo completo. 

Los reclutadores externos a menudo se especializan en un campo específico como la tecnología o gestión. Esta especialización significa que pueden tamizar los currículos y encontrar candidatos adecuados de manera más eficiente que un reclutador con conocimientos más generalizados.

Los reclutadores externos (como los internos) son responsables de encontrar al candidato adecuado, pero de nuevo, la decisión final de contratación se deja al gerente de contratación. 

A continuación se presentan algunos ejemplos típicos y definiciones de los reclutadores externos:

  • Subcontratación del proceso de reclutamiento (RPO): 
    A menudo las necesidades de contratación de una empresa son tan abrumadoras que son subcontratado a un proveedor externo. Además, el equipo de reclutamiento interno puede no poseer las habilidades necesarias para contratar un puesto especializado como un desarrollador de primera línea, por lo que se trae a un especialista. Ambas situaciones están sujetas al perfil de la empresa, y las empresas más grandes a menudo tienen reclutadores especializados en la empresa.
  • Contingencia: 
    Los reclutadores de contingencia trabajan en base a un pago por contratación. Este tipo de reclutamiento es popular para las empresas que necesitan un nuevo candidato lo antes posible.
  • Reclutador ejecutivo: 
    Executive recruiters are brought in to fill senior positions like a CTO or head of engineering. Despite their gastoslos reclutadores ejecutivos son los mejores en lo que hacen, y la compañía tiene la mayor posibilidad de éxito al usar sus servicios.

¿Cuánto ganan los reclutadores?

Los reclutadores son empleados o contratados por una empresa, por lo que es responsabilidad de la empresa pagar sus honorarios. Sin embargo, cómo Los reclutadores reciben un pago diferente según la capacidad de su trabajo. 

Los reclutadores externos generalmente trabajan por comisión, lo que significa que ganan un porcentaje del salario del primer año del candidato elegido. A continuación se muestra una tabla de comisiones típicas de contratación externa con datos proporcionados por la empresa de contratación australiana Harrison Mcmillan.¿Cuánto ganan los reclutadores

Internal recruiters are empleados of the hiring company and as such work on a salary basis. With that said, some internal recruiters are paid commissions or bonuses for placing candidates into open positions but that depends on the individual company and employment contract. 

Tanto los reclutadores internos como los externos salarios anuales variará dependiendo de una serie de factores, tales como:

  • Experiencia 
  • Ubicación
  • Full-cycle reclutamiento
  • Habilidades de negociación 
  • Capacidades de abastecimiento
  • Conocimiento de RRHH
  • Actuación

Los reclutadores de alta calidad poseerán estas habilidades como mínimo, sin embargo, los reclutadores de tecnología necesitan tener una industria específica conocimientos y certificaciones basado en la industria de la tecnología de la información. 

Responsabilidades del reclutador durante el proceso de contratación

Fuentes de información

La responsabilidad inicial de un reclutador es encontrar candidatos calificados que sean adecuados para el puesto abierto. Eso significa utilizar todos los recursos y herramientas de abastecimiento disponible para ellos para encontrar el candidato perfecto. 

It also means constructing job descriptions. Employer review and en línea job board Glassdoor...declaran que una buena descripción del trabajo debe incluir lo siguiente:

  • Descripción de la compañía: 
    Esta sección debe incluir la historia de la compañía, la logística, los beneficios, la cultura y los valores.
  • Objetivo del papel: 
    Un breve resumen de la función y los objetivos principales.
  • Roles y responsabilidades:
    Una descripción detallada de lo que el solicitante puede esperar hacer a diario.
  • Experiencia y calificaciones
    Un conjunto de expectativas claras de experiencia y calificaciones previas. 

La contratación de profesionales de la tecnología de la información requiere un enfoque multifacético para garantizar que se presenten los mejores candidatos al gerente de contratación. Eso significa utilizar plataformas de medios sociales...yendo a conferencias de la industria, y asistiendo a reuniones online y offline con profesionales de la tecnología. 

Proyección

Se ha buscado minuciosamente en la reserva de talentos y se han hecho las solicitudes. Ahora todas esas solicitudes necesitan ser revisadas. Los reclutadores seleccionarán las solicitudes que cumplan con los criterios de la descripción del puesto y luego extenderán una invitación para una entrevista.

Como se ve en la imagen de abajo, Glassdoor estima que hay aproximadamente 250 solicitudes de empleo para un solo trabajo. Eso es un montón de currículums para que un reclutador los revise.

ProyecciónFuente: Glassdoor

En la industria tecnológica, la la brecha de talento is vast, so a recruiter must ‘select and reject’ efficiently in order to find the best talent available. The reality is that top developers have multiple opportunities available to them so they will not wait around all day for a decision to be made.  

Proyección técnica...Technical screening techniques, like skills or competency tests, are vital to focus your resources on the candidates who have the skills you need. At DevSkiller, we pride ourselves on optimizing this process (as seen in the graphic above). The quicker and more efficiently this process is handled, the more likely a recruiter will find the best possible candidate.

Entrevista

Una vez que los candidatos han sido obtenidos y seleccionados, un número selecto de ellos son entrevistados. Tradicionalmente, se realizaba una entrevista telefónica para determinar la idoneidad de un candidato, sin embargo el la aparición de la videoconferencia herramientas como Zoom y Skype ha modificado este proceso en algunas empresas. 

Las técnicas de entrevista difieren significativamente dependiendo de la industria. Entrevistas técnicas suelen basarse en la competencia, utilizando herramientas poderosas como nuestra propia prueba de codificacións para obtener resultados óptimos. El tipo de preguntas de la entrevista también varían enormemente en cuanto a los puestos y funciones individuales. Los reclutadores trabajan en estrecha colaboración con el gerente de contratación para formular el tipo de entrevista y las preguntas que se hacen, específicas para el puesto abierto.

No hay una respuesta definitiva sobre cuántas entrevistas realiza un candidato antes de que se extienda una oferta de trabajo. En 2017, la red de resonancia magnética realizó un estudio sobre el sentimiento de los reclutadores que indicó tres entrevistas como la respuesta más común de los encuestados (como se ve a continuación).

¿Cuántas entrevistas?

Fuente: Red de resonancia magnética

Cada puesto es único, por lo que los reclutadores se entrevistarán apropiadamente según el nivel del puesto y el candidato individual. Al final del día, es el gerente de contratación quien toma la decisión final, así que el trabajo de un reclutador es ayudarlos en todo lo que puedan. 

Oferta de trabajo

El reclutador ha cumplido con su obligación para con la empresa al buscar, seleccionar y entrevistar a todos los candidatos potenciales. Ahora todo lo que queda por hacer es extender una oferta. Una relación saludable entre el reclutador y el gerente de contratación will involve collaboration and discussion from both sides before this offer is extended. Oftentimes, the offer is made over the phone before a formally written job offer is presented to the successful candidate.

Oferta de trabajo

Mantenerse conectado

El trabajo está hecho, el candidato se siente cómodo en su nuevo entorno y el reclutador pasará a su siguiente cliente. Manteniendo una fuerte relación entre el reclutador y el candidato es esencial durante el proceso de contratación. Dicho esto, los mejores reclutadores entienden que tener contacto con un grupo de talentos calificados y experimentados es vital para su éxito futuro. 

Especializada en el reclutamiento de tecnología

Convertirse en un reclutador de tecnología...como cualquier área de especialización, comienza con una educación y capacitación adecuadas. Un estudio de 100.000 reclutadores listados en Linkedin indicó que las áreas de estudio más comunes eran la psicología, los negocios, la comercialización, los recursos humanos y la sociología.Especializada en el reclutamiento de tecnología

Imagen: Linkedin 

Los reclutadores de calidad también perfeccionan sus habilidades no académicas, como la comunicación oral, la negociación, la escucha y el lenguaje corporal, sólo por nombrar algunas. 

Technical recruiters should desarrollar their own individual knowledge of the tech profession. That doesn’t necessarily mean being able to code themselves but understanding the difference between different coding languages and general la jerga de la industria. Un lugar para empezar es con la Curso de certificación de reclutamiento de DevSkiller Tech. El curso gratuito cubre los fundamentos del reclutamiento de tecnología, así como los trucos y conocimientos probados de la industria. 

Entender el mercado laboral es la clave del éxito de un reclutador técnico. Como se mencionó anteriormente, el escasez de talento para los profesionales de la tecnología se está volviendo cada vez más problemático. Los mejores reclutadores técnicos lo entienden y son ágiles en su proceso de reclutamiento. Ahí es donde herramientas como Las pruebas de codificación del DevSkiller son muy útiles. La utilización de todas las herramientas disponibles para encontrar el mejor candidato posible es esencial para el éxito de un reclutador técnico. 

La última palabra...

Les McKeownEl CEO de Predictable Success escribió que "el éxito de tu negocio está en las manos de tu gente". Si tenemos que responder a la pregunta - "¿qué hace un reclutador?", se podría argumentar que es responsabilidad del reclutador encontrar a las personas adecuadas para el éxito continuo de una empresa. 

Crédito de la imagen: Unsplash