RealLifeTesting™ metodología

Uno de los mayores retos a la hora de contratar a un desarrollador de calidad es verificar con precisión sus habilidades. Durante años, el sector ha confiado en las pruebas de pizarra y los conocimientos algorítmicos para evaluar a los desarrolladores, sobre todo porque era lo más fácil de verificar. Para empeorar las cosas, los candidatos tecnológicos odian estos procedimientos de selección anticuados porque no les permiten mostrar las habilidades que realmente importan.

Eso es hasta que creamos DevSkiller y el RealLifeTesting™ metodología.

Qué es el RealLifeTesting ¿metodología?

El RealLifeTesting™ la metodología potencia todos los TalentScore tareas de programación. El núcleo de nuestra metodología es que las habilidades de codificación deben evaluarse con pruebas de muestras de trabajo centradas en la codificación. Estos ejemplos de trabajo reflejan el trabajo del mundo real y proporcionan resultados muy precisos.

El RealLifeTesting™ consta de tres pilares principales:

  1. Pruebas holísticas
  2. Condiciones de prueba en el mundo real
  3. Evaluar todo el sistema tecnológico

Pilar 1. Pruebas holísticas: Vea lo que sus candidatos tecnológicos pueden hacer con el código

El RealLifeTesting™ está diseñada para ayudar a los reclutadores a verificar las habilidades y la experiencia de los candidatos técnicos. Por esta razón, TalentScore pone a prueba a los desarrolladores con una amplia gama de tareas, ofreciendo una visión holística de sus habilidades de codificación. Esta visión es muy valiosa para los reclutadores técnicos. Proporciona una comprensión total de las habilidades de un desarrollador, a diferencia de otras soluciones de selección que solo evalúan los conocimientos teóricos o académicos.

TalentScore Las tareas de programación están diseñadas para mostrarle cómo los candidatos técnicos pueden utilizar la codificación para resolver problemas empresariales. Para ello, se pide a los candidatos que creen aplicaciones de proyectos completos o que añadan funciones a las aplicaciones existentes. Estos proyectos se construyen para replicar el trabajo real que un desarrollador podría encontrar en su primer día de trabajo.

Pilar 2. Condiciones de prueba en el mundo real

En DevSkiller, creemos que todo el proceso de selección debe proporcionar una experiencia positiva al desarrollador. Esta idea es la que constituye el segundo pilar de la RealLifeTesting™ metodología. Creamos condiciones de prueba idénticas a las que un desarrollador trabajaría en un proyecto del mundo real.

Los candidatos pueden interactuar con nuestras tareas clonando el repositorio Git único y resolviéndolo localmente con sus herramientas favoritas, ya que refleja el proceso de desarrollo nativo. También pueden optar por resolver un problema utilizando la clase mundial IDEs JetBrains incrustado en el TalentScore plataforma del candidato.

Pilar 3: Evaluamos todo el ecosistema tecnológico

Si quiere contratar a un gran desarrollador de Java, es esencial comprobar que esta persona tiene un conocimiento total del ecosistema de Java. Esto significa que el candidato técnico debe comprender no sólo el lenguaje Java, sino también los distintos marcos, bibliotecas y herramientas de Java. Sin embargo, con demasiada frecuencia, las empresas se quedan cortas por los conocimientos que ofrecen otras soluciones de selección técnica.

En DevSkiller, nuestro objetivo es evaluar el conocimiento completo de los candidatos técnicos de una pila tecnológica determinada, no sólo su aptitud en un único lenguaje de programación. Esto significa que evaluamos los lenguajes de programación, los marcos de trabajo, las bibliotecas y las herramientas para verificar las habilidades. ¿Por qué? El hecho de que un candidato entienda bien un lenguaje de programación no lo convierte necesariamente en un gran desarrollador.

¡Es el camino a seguir! Más información sobre RealLifeTesting™ ¡beneficios!

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