Más de 75 estadísticas de Recursos Humanos para guiar su contratación de tecnología en 2019

Por 5 de diciembre de 2018 #!30Jue, 16 Abr 2020 11:12:44 +0200p4430#30Jue, 16 Abr 2020 11:12:44 +0200p-11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax30 16am30am-30Jue, 16 Abr 2020 11:12:44 +0200p11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax302020Jue, 16 Abr 2020 11:12:44 +02001211124amjueves=269#!30Jue, 16 Abr 2020 11:12:44 +0200pEuropa/Varsovia4#abril 16th, 2020#!30Jue, 16 Abr 2020 11:12:44 +0200p4430#/30Jue, 16 Abr 2020 11:12:44 +0200p-11Europa/Varsovia3030Europa/Varsoviax30#!30Jue, 16 Abr 2020 11:12:44 +0200pEuropa/Varsovia4# Estadísticas de contratación, Recursos Humanos, tendencias tecnológicas
estadísticas de recursos humanos 2019

2019 is around the corner and it’s time for us to take a look at all the most recent tech recruitment research. To help you make the best hiring decisions throughout 2019, we’re giving you 75 human resources statistics. The data gathered here can give you a good snapshot of the state of hiring at the end of 2018. 

Hemos revisado los volúmenes de investigación de los líderes de la industria, incluyendo Stack Overflow, The Bureau of Labor Statistics, LinkedIn, Deloitte, ManpowerGroup, Glassdoor, Gallup, Jobvite, iCIMS Inc., NFIB, Sentier Research, USA Today, PayScale, y Thomson Reuters.

¡Sin más preámbulos, vamos a sumergirnos en las estadísticas de Recursos Humanos para el 2019!

Estadísticas de recursos humanos para 2019

Estadísticas sobre la escasez de talentos en los recursos humanos

1. 67% of reclutadores see the lack of skilled and high-quality candidates as the biggest challenge in hiring. (Invitación de trabajo)estadísticas de recursos humanos 2019 imposibilidad de encontrar candidatos calificados

2. Cada vez es más difícil cubrir los puestos vacantes y la escasez de talento mundial está en su punto más alto de los últimos 12 años. (ManpowerGroup)

3. Basándose en los datos de ManpowerGroup, 45% de los empleadores a nivel mundial informan que no pueden "encontrar el habilidades they need, up from 40% in 2017 and the highest in over a decade.” (ManpowerGroup)

4. Según Jobvite, "El número medio de solicitantes por solicitud abierta ha disminuido: de 59 (2015) a 52 (2016) y a 36 (2017)". (Invitación de trabajo).

5. Un puesto de trabajo atrae un promedio de 250 solicitudes. (ERE)

Principales tendencias en materia de recursos humanos que influirán en 2019

6. La contratación de diversidad es la tendencia más aceptada con 78% de líderes de talento que desean abordar la contratación de talento diverso, de frente. (LinkedIn)

7. Top trends shaping the future of reclutamiento and hiring are diversity (78%), new interviewing tools (58%), data (50%), and artificial intelligence (35%). (LinkedIn)

las estadísticas de recursos humanos son la principal tendencia que determina la industria8. Según Thomson Reuters, los lugares de trabajo más diversos e inclusivos son Accenture PLC, Novartis AG y Medtronic PLC. (Thomson Reuters)

9. Según Deloitte, los encuestados están de acuerdo en que la suite sinfónica C en la que los equipos dirigen los equipos (85%), los datos sobre las personas (85%) y la noción de "de las carreras a las experiencias" (84%) son las tendencias más importantes en materia de recursos humanos. Aunque las organizaciones comprenden su importancia, están lejos de estar preparadas para cumplir las expectativas. (Deloitte)

estadísticas de recursos humanos tendencia importancia y preparación

10. Las empresas con diversidad racial tienen 35% más probabilidades de rendir mejor que las que no son diversas. (McKinsey)

11. 92,7% de los desarrolladores se identifican como hombres. (Desbordamiento de la pila)

12. En 2018, sólo 24 mujeres (4,8%) eran CEOs de las empresas de Fortune 500. (Catalyst.org)

13. La experiencia previa, la capacidad de conversación, el conocimiento de la industria y el ajuste cultural son los principales factores que pueden influir en las decisiones de contratación en las entrevistas personales. (Invitación de trabajo)

estadísticas de recursos humanos factores que influyen en las decisiones de contratación

Experiencia del candidato Estadísticas de recursos humanos

14. 95% de los encuestados creen "que la forma en que un empleador potencial los trata como candidatos es una reflexión de cómo los tratarían como empleados". (iCIMS Inc.)

15. Almost 3 out of 5 applicants abandon their en línea aplicación debido a errores o problemas con el sitio de carreras. (iCIMS Inc.)

16. 67% de los estadounidenses con empleo piensan que el proceso de solicitud, entrevista u oferta podría hacer o deshacer su decisión de tomar un trabajo, según un nuevo informe de (iCIMS Inc.)

17. Most applications are completado mid-week, with Tuesday and Wednesday 18%. (iCIMS Inc.)las solicitudes de estadísticas de recursos humanos se completan a mediados de la semana

18. La comunicación es uno de los factores clave que afectan a la experiencia del candidato. De hecho, el 76% afirma que no escuchar después de la solicitud es más frustrante después de no escuchar después de una primera cita. (iCIMS Inc.)

estadísticas de recursos humanos frustración de los candidatos

19. 69% de los candidatos utilizan Google en su búsqueda de trabajo. (iCIMS Inc.)estadísticas de recursos humanos la gente usa google en el proceso de búsqueda de trabajo

20. Más candidatos están ahora "fantasmatizando" sus trabajos que nunca. 20-50% de gente que se escapa de las entrevistas programadas o no se presenta a su primer día de trabajo. (USA Today)

Roles abiertos y estadísticas de recursos humanos para el desempleo

21. El desempleo en los Estados Unidos está en su nivel más bajo en casi 18 años. (La Oficina de Estadísticas Laborales)

estadísticas de recursos humanos tasa de desempleo de civiles

22. Hay más trabajos abiertos que desempleados en los Estados Unidos. En el tercer trimestre de 2018, hubo 7 millones de puestos de trabajo abiertos y 6,1 desempleados. (La Oficina de Estadísticas Laborales)

23. Los empleados informan de intenciones positivas de contratación en 43 de 44 países. (ManpowerGroup)

24. Había 0,9 personas desempleadas por cada puesto de trabajo disponible en los EE.UU. en septiembre de 2018. (La Oficina de Estadísticas Laborales)

estadísticas de recursos humanos personas desempleadas por puesto de trabajo

25. Casi un tercio de los empleadores afirman que la principal razón por la que no pueden cubrir los puestos es la falta de solicitantes. 27% piensan que los candidatos carecen de las habilidades duras y blandas necesarias. (ManpowerGroup)

26. Cumplir con los roles es lo más difícil para las grandes empresas (más de 250 empleados). Les resulta el doble de difícil cubrir los puestos que a las microempresas (con menos de 10 empleados) (ManpowerGroup)

27. Dicho esto, el porcentaje de propietarios de pequeñas empresas con al menos un puesto de trabajo vacante está en un máximo de 45 años. (NFIB)

28. The top 5 hard skills companies were working the hardest to fill (with related job titles) are as follows: Cloud and distributed computing, statistical analysis & data mining, middleware and integration software, web architecture and development framework, and user Interfaz design. (LinkedIn)

29. Los puestos más difíciles de cubrir basados en habilidades duras incluyen Ingenieros de Plataformas, Arquitectos de Nube, Analistas de Negocios, Analistas de Datos, Estadísticos, Gerentes de TI, Ingenieros de Integración de Sistemas, Desarrolladores Web, Desarrolladores Web de Pila Completa, Diseñadores de UX y Diseñadores de UI. (LinkedIn)

LinkedIn es el más difícil de llenar las estadísticas de recursos humanos

30. "Se prevé que el empleo de los desarrolladores de software crezca un 24 por ciento de 2016 a 2026, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones". (La Oficina de Estadísticas Laborales)

los desarrolladores de programas informáticos de estadísticas de recursos humanos cambian en el empleoEstadísticas de satisfacción y autonomía en el trabajo de los recursos humanos

31. 64% de los trabajadores de todo el mundo sienten que su trabajo les da un sentido y propósito. (DecisionWise a través de Recursos Humanos Hoy)

estadísticas de recursos humanos satisfacción laboral

32. Los trabajadores de la tecnología tienen el más fuerte sentido de significado y propósito. (DecisionWise a través de Recursos Humanos Hoy)

33. 77% de los trabajadores de todo el mundo sienten que tienen la libertad de elegir la mejor manera de realizar su trabajo. (DecisionWise a través de Recursos Humanos Hoy)

34. Los trabajadores de la tecnología son el segundo grupo ocupacional que experimenta mayor autonomía. (DecisionWise a través de Recursos Humanos Hoy)

autonomía de las estadísticas de recursos humanos

Estadísticas de recursos humanos de la IA y la automatización

35. 76% de reclutadores y gerentes de contratación dicen que la IA será al menos algo significativo en los años venideros. (LinkedIn)

36. "Casi todos los reclutadores encuestados tienen una actitud positiva (49%) o indiferente (42%) en lo que respecta a la automatización/AI con respecto a sus propios trabajos." (Invitación de trabajo)

37. Los reclutadores no temen que la automatización se haga cargo de su trabajo. Más de la mitad de los profesionales del reclutamiento encuestados creen que nadie en su empresa va a ser desplazado en los próximos tres años debido a la IA y la automatización (55%). (Invitación de trabajo)

38. El mayor beneficio de la IA en la contratación es el ahorro de tiempo (76%), la eliminación del sesgo humano (43%), la entrega de los mejores candidatos (31%), y el ahorro de dinero (30%). (LinkedIn)

39. La mayoría de los profesionales de la adquisición de talentos utilizan los datos para aumentar la retención (59%), evaluar las lagunas de conocimientos (50%) y elaborar mejores ofertas (50%). (LinkedIn)

estadísticas de recursos humanos principales usos de los datos

Cambiar de trabajo y la permanencia de los empleados

40. Más de la mitad de los empleados (51%) están buscando nuevos trabajos o buscando vacantes. (Gallup)

41. La mayoría de los empleados se van porque buscan una mejor cultura de empresa. (Glassdoor)estadísticas de recursos humanos por qué la gente deja su trabajo

42. Según Jobvite, la mayoría de las personas (19%) dejaron sus trabajos por razones de compensación. (Invitación de trabajo)

43. 30% de personas han dejado un trabajo en los primeros 90 días, sobre todo porque el papel no era lo que esperaban. (Invitación de trabajo)

44. "Hoy en día, sólo 22% de los encuestados están buscando activamente un nuevo trabajo, pero 51% dijo que aunque no están buscando activamente un trabajo diferente, lo considerarían si se presentara la oportunidad adecuada."(iCIMS Inc.)

estadísticas de recursos humanos personas que buscan activamente un trabajo45. La tecnología tiene la mayor tasa de rotación de todos los sectores (13,2%). (LinkedIn)

estadísticas de recursos humanos sectores con mayor rotación

46. The average tenure for Silicon Valley companies: Uber 1.8 years, Dropbox 2.1 years, Tesla 2.1 years, Tesla 2.1 years, Square 2.3 years, Facebook 2.5 years, Airbnb 2.6 years, Box 2.7 years, Netflix 3.1 years, Salesforce 3.3 years, Apple 5  years, Oracle 7 years, Cisco 7.8 years. (Business Insider)

47. 68% de los empleados creen que están sobrecualificados para su trabajo actual. (Gallup)

48 35% de personas han cambiado de trabajo en los últimos tres años. (Gallup)

49. Los casados que buscan trabajo cambian de trabajo con menos frecuencia que los no casados. Sin embargo, es interesante que las personas que tienen hijos están más abiertas a nuevos trabajos. (Invitación de trabajo)

estadísticas de recursos humanos paternidad vs. estar abierto a un cambio de trabajo50. Más de un cuarto de los candidatos no buscaban trabajo la última vez que cambiaron de trabajo. (iCIMS Inc.)

51. La media de permanencia de los empleados de todas las ocupaciones en los EE.UU. alcanzó los 4,2 años en enero de 2018. (La Oficina de Estadísticas Laborales)

52. 26% de empleados dejaron sus trabajos porque no han sido embarcados o entrenados apropiadamente. (iCIMS Inc.)

53. 51% de los empleados cambiaría de trabajo por uno con horario flexible pero sólo 44% de los empleadores ofrecen horario flexible. (Gallup)

estadísticas de recursos humanos flextime

54. The “interview” is the most commonly used word by developers to describe the exhausting part of the job searching process. (Desbordamiento de la pila)las estadísticas de recursos humanos son parte exhaustiva de la entrevista de trabajo

Estadísticas de recursos humanos para el salario, la compensación y los beneficios

55. El ingreso familiar promedio en junio de 2018 era de $62,175. (Investigación Sentier)

estadísticas de recursos humanos ingresos medios de los hogares

56. En los Estados Unidos, las mujeres ganan un promedio de $0,81 por cada $1 que ganen los hombres en 2017 (81%) por ingresos anuales. (Oficina del Censo de los Estados Unidos)

57. 32% de personas están dispuestas a aceptar un recorte salarial de 10% para una mejor cultura de empresa. (Invitación de trabajo)

58. De acuerdo con la escala de pagos, el salario medio de los reclutadores es de $48,463. (PayScale)

59. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los especialistas en recursos humanos ganan un promedio de $60,350 anualmente. (La Oficina de Estadísticas Laborales)

60. "Se prevé que el empleo de especialistas en recursos humanos crezca un 7 por ciento de 2016 a 2026, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones". (La Oficina de Estadísticas Laborales)gráfico de estadísticas de recursos humanos que presenta el empleo de especialistas en recursos humanos

61. El salario medio en 2017 de los desarrolladores de software es de $103.560 por año o $49,79 por hora. (La Oficina de Estadísticas Laborales)

62. Según los datos de PayScale, los ingenieros de software ganan $75.558 al año. (PayScale)

desarrollador de software de estadísticas de recursos humanos datos de pago

63. $2.146,61 - la pérdida anual total de ingresos debido a los turnos perdidos por los empleados en los Estados Unidos (promedio basado en su tasa de pago). (Ximble)

64. 27 ausencias - en promedio por empleado, por año. (Muestra estadística de 171.621 registros de fichajes, 398 empresas y 5.794 empleados diferentes, donde todas las duraciones de los turnos ≤ 8h.) (Ximble)

KPIs de reclutamiento

65. 1 de cada 8 solicitantes tendrá ahora una entrevista. (Invitación de trabajo)

66. La eficiencia media del embudo de arriba a abajo es de 0,37%. (Invitación de trabajo)

67. El tiempo promedio de contratación es ahora de 38 días, comparado con los 39 días de 2016. (Invitación de trabajo)

68. Según los indicadores de contratación de DHI, la duración media de la vacante en abril de 2018 alcanzó un máximo histórico de 31,1 días. (Indicadores de contratación de DHI)

69. Las empresas suelen hacer una oferta por cada 3,5 personas que entrevistan. (Invitación de trabajo)

70. 9 de cada 10 ofertas son aceptadas. (Invitación de trabajo)

71. El porcentaje de entrevistas que dan lugar a ofertas aumentó significativamente: de 19% en 2016 a 28% en 2017. (Invitación de trabajo)

72. 83% de los clientes que usan el software ATS dijeron que es probable que lo recomienden a otros profesionales. (La red ATS de G2)

73. El promedio estimado de retorno de la inversión de los programas de ATS clasificados en G2 es de 14 meses. (La red ATS de G2)

Estadísticas de recursos humanos para el aprendizaje y el desarrollo

74. La prioridad de la #1 para el aprendizaje y el desarrollo es la formación de habilidades blandas para preparar a la fuerza de trabajo para el impacto de la automatización. (LinkedIn)

aprendizaje y desarrollo de estadísticas de recursos humanos

75. Las principales habilidades que los empleados deben aprender son el liderazgo, la comunicación, la colaboración, las habilidades específicas de cada rol, el tiempo gestióny el uso de programas o plataformas. (LinkedIn)habilidades de estadísticas de recursos humanos para que los empleados aprendan linkedin

Estadísticas de retención de talentos y retroalimentación

76. 1 de cada 2 gerentes están pensando en dejar su compañía en los próximos 12 meses. 7 de cada 10 dicen que se sienten infravalorados y mal pagados (Fuente: TalentLMS)

77. Principales razones por las que los directivos se quedan en sus empresas actuales (además de la compensación): las personas que dirigen (61%), el poder de decisión (49%), la conciliación de la vida laboral y personal (44%). (Fuente: TalentLMS)

Estadísticas de recursos humanos: claves para la toma de decisiones

Como reclutador, es bueno conocer las estadísticas de recursos humanos que representan las tendencias actuales que afectan a la industria. Este tipo de conocimiento te da el poder de tomar decisiones informadas y entender si vas en la dirección correcta. Como los reclutadores están luchando por encontrar candidatos cualificados y capacitados a nivel mundial, esto da mucha libertad a los candidatos. Es más probable que asuman riesgos, cambien de trabajo y negocien el pago. Dado que el mercado está centrado en el candidato, la cultura de la empresa y la experiencia del candidato son más importantes que nunca. Si quiere contratar a grandes desarrolladores, realmente necesita mantenerse al día.

Como buscador de empleo, conocer estas estadísticas de recursos humanos puede ayudarle a decidir si quiere hacer un cambio de trabajo en 2019 y qué pueden estar haciendo otros candidatos.

Recomiendo encarecidamente los recursos mencionados en este artículo si quiere tener una comprensión completa del tema. ¿Hay alguna otra estadística que le gustaría ver en la lista? Hágamelo saber en la sección de comentarios de abajo!