Cómo convertirse en un reclutador en la tecnología: 7 simples pasos

Por 7 de marzo de 2018 #!31Lun, 20 Jul 2020 07:39:23 +0200p2331#31Lun, 20 Jul 2020 07:39:23 +0200p-7Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 20am31am-31Lun, 20 Jul 2020 07:39:23 +0200p7Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020Lun, 20 Jul 2020 07:39:23 +0200397397amlunes=269#!31Lun, 20 Jul 2020 07:39:23 +0200pEurope/Warsaw7#julio 20th, 2020#!31Lun, 20 Jul 2020 07:39:23 +0200p2331#/31Lun, 20 Jul 2020 07:39:23 +0200p-7Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31Lun, 20 Jul 2020 07:39:23 +0200pEurope/Warsaw7# Recursos Humanos, Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento
cómo convertirse en un reclutador en los mejores artículos y recursos de RRHH de DevSkiller 2018

How to become a recruiter and how can you improve your hiring skills if you’re already an active recruiter? Hay un número de cosas que puedes hacer para tener más éxito en RRHH, sin importar tu nivel de avance. En este post, te mostramos cómo convertirte en un reclutador de tecnología, así como mejorar tus habilidades como reclutador profesional de tecnología. También te presentamos consejos prácticos que son fáciles de implementar para que puedas empezar de inmediato.

What is a technical recruiter?

A technical recruiter is a professional who specializes in finding candidates for IT positions. They work closely with hiring managers to find and hire suitable candidates for open positions. Technical reclutadores can either work in-house within the HR team or for a third-party recruitment company.

¿Cómo convertirse en un reclutador y cuál es el salario típico?

Although the string of decisions that leads to becoming a recruiter is not identical for everyone, in most cases it starts with the right education (this topic is covered in detail below in section 1).

Sin embargo, convertirse en un reclutador no es sólo cuestión de su formación académica o experiencia profesional previa. Si te preguntas cómo convertirte en un reclutador, debes comenzar con tener una habilidad y mentalidad específicas. De acuerdo con Joel Spolsky, “If you are a recruiter you would be a bad programador. If you are a recruiter, programadores don’t like you because you don’t realize that.” As Spolsky says, recruiters are typically people who like people, enjoy phone calls, and thrive on ambiguity. When you think about how to become a recruiter, you should really consider whether what Spolsky talks about sounds like you.

Si te estás preguntando "¿cómo ser un reclutador?", también deberías pensar en la compensación que probablemente recibirás. La media del salario anual de un especialista en recursos humanos en 2017 fue de $60.350 según el Oficina de Estadísticas LaboralesBasado en Datos de PayScalela paga media de un reclutador técnico es de $48.734 al año (mediana de $50.863).

cómo convertirse en un salario de reclutamiento y vale la pena hacer un cuadro que presente el salario de reclutamientoFuente: PayScale

Si te estás preguntando "¿cómo convertirse en un reclutador en la tecnología?" porque quieres especializarte en la contratación de talento técnico, debes ser consciente de que te enfrentas a una tarea difícil. El número de ofertas de trabajo en tecnología está por las nubes ya que incluso las empresas no tecnológicas están buscando desarrolladores. La contratación en el sector de la tecnología es difícil debido a la demanda de trabajadores cualificados que, en la mayoría de los casos, están actualmente empleados y no buscan activamente hacer un cambio de trabajo. Los reclutadores persiguen el mismo grupo de candidatos y sólo los mejores triunfan. Como consecuencia, sólo la crema de los profesionales de RRHH de la cosecha tienen la oportunidad de contratar a los mejores candidatos de tecnología.

Una nota en este punto es que incluso si tienes éxito en la contratación de desarrolladores, siempre hay espacio para mejorar. Aquí hay siete formas seguras de comenzar tu carrera en el reclutamiento o mejorar tus habilidades actuales:

1. Edúquese a sí mismo

Si te encuentras pensando "¿Cómo convertirse en un reclutador?", los antecedentes educativos serían el lugar adecuado para empezar. De acuerdo con el Bureau of Labor Statistics data, the typical entry-level education for human resources specialists is “a bachelor’s degree in human resources, business, or a related field. Coursework typically includes business, industrial relations, psychology, professional writing, human resource management, and accounting.”

El gráfico del BLS presenta cómo convertirse en un reclutadorFuente: Oficina de Estadísticas Laborales

Como LinkedIn los estudios universitarios más comunes de reclutadores incluyen Psicología, Negocios, Mercadeo, Recursos Humanos y Sociología.

imagen que presenta cómo convertirse en un reclutador y qué educación elegirFuente: LinkedIn

Ya que está leyendo esto, probablemente se esté preguntando cómo convertirse en un reclutador y es probable que esté considerando un cambio de carrera. No te preocupes, no estás solo. Basado en Datos de LinkedIn...antes de convertirse en reclutador incluyen puestos de ventas, operaciones, administración, apoyo e investigación. Curiosamente, según Esther Cruzno es raro que "los reclutadores que estudiaron informática primero entraron en programación, y luego se convirtieron en reclutadores técnicos más tarde en sus carreras".

The Bureau of Labor Statistics reports that some Human Resources positions require previous work experience. The best way to gain experience is through Human Resources assistants jobs, customer service positions, and other jobs of this type. 

2. Perfecciona tus habilidades no académicas

Su título probablemente refleja sus intereses y pasiones, pero hay mucho más en el reclutamiento que los antecedentes educativos. Hay algunos rasgos de personalidad y cognitivos que te predisponen a tener éxito como reclutador. De acuerdo con el Oficina de Estadísticas Laborales...estos incluyen..:

  • Habilidades de comunicacióncómo convertirse en un reclutador se requieren habilidades de comunicación

Fuente: Universidad de Kent

Como reclutador, debe ser capaz de transmitir su mensaje y prestar atención a todas las preguntas y preocupaciones potenciales de sus candidatos.

  • Habilidades para la toma de decisiones

Los especialistas en recursos humanos deben tomar decisiones día a día, así como resolver disputas o defender su punto de vista cuando sea necesario. Estar indeciso es definitivamente una enorme bandera roja.

  • Atención a los detalles

En RRHH, la clave es poder identificar información significativa al evaluar a los solicitantes. Los reclutadores también necesitan estar concentrados cuando hacen comprobaciones de antecedentes o mantienen registros, así que no debes entrar en pánico a la vista de una carpeta. Si odias el papeleo y las llamadas telefónicas, definitivamente deberías reconsiderarlo.

  • Habilidades interpersonales

Recruiters are always meeting new people from different backgrounds and have to interact with them on a daily basis. Feeling intimidated by people you don’t know may indicate future problems in the role.

Si estás leyendo este artículo, probablemente sientas que estás psicológicamente predispuesto a convertirte en un reclutador. Recuerda que la práctica hace al maestro y trata de trabajar en estas habilidades para prepararte para el trabajo. Asiste a conferencias, eventos de la industria, haz contactos con la gente o considera conseguir un trabajo administrativo para ver si lo disfrutas. Pregúntese "¿Cómo convertirse en un reclutador?" mucho antes de buscar su primer trabajo en Recursos Humanos. 

3. Conocer sus herramientas (y estar abierto a otras nuevas)

El número de herramientas de reclutamiento en el mercado hoy en día es abrumador y en muchos casos, encontrar la correcta toma mucho tiempo. Escoger la herramienta correcta normalmente significa que tienes que pasar por una serie de demostraciones para que puedas tomar la decisión correcta, lo cual lleva mucho tiempo.

Dicho esto, creo firmemente que es una inversión que vale la pena hacer. Si racionalizas el proceso de contratación con el conjunto adecuado de herramientas de reclutamiento, te ahorrará mucho tiempo que típicamente pasas en el trabajo manual. Tenga en cuenta que la automatización de las tareas correctas significa que tiene más tiempo para trabajar en la personalización, sin sacrificar la calidad general.  

Be smart about what you decide to automate. Take advantage of integration opportunities to spend as little time as possible on moving things around, or even better, choose solutions allowing you to do more than one thing (i.e. developer screening and interview, like our very own DevSkiller).

4. Aprenda a evaluar sus esfuerzos de contratación

El reclutamiento moderno y el marketing tienen mucho en común y eso no es necesariamente algo malo. Los reclutadores deben confiar en los datos y la mejor manera de utilizarlos es a través de las herramientas analíticas disponibles que permiten la evaluación y optimización del embudo de reclutamiento (justo la manera en que los profesionales de marketing y ventas analizan y optimizan sus embudos).

cómo convertirse en un reclutador en la carta técnica que presenta el embudo de reclutamientoFuente: Descarado

Echa un buen vistazo a tu embudo de reclutamiento e intenta identificar en qué etapa del proceso está sucediendo y por qué. Una vez que lo hagas, encuentra maneras de hacer que se queden. El GIF Ryan Gosling dice hola a cómo convertirse en un reclutador Debería optimizar constantemente sus esfuerzos de contratación en cuanto a la calidad de la contratación, el costo por contratación y el tiempo de contratación. En muchos casos, no se trata de si haces algo o no, sino de CÓMO lo haces. La ejecución es clave - todo el mundo utiliza LinkedIn en la búsqueda de talento técnico y escribe correos electrónicos, pero sólo algunos reclutadores tienen las habilidades para acceder al "fondo del montón" de candidatos y animarlos a unirse a su proceso de contratación.

5. Entienda claramente a sus candidatos

La relación entre los desarrolladores y los reclutadores es muy inestable porque estos dos grupos profesionales son muy diferentes entre sí. Si te preguntas cómo llegar a ser un reclutador (uno bueno, para ser precisos), se trata de ser capaz de entender las necesidades y preferencias de los desarrolladores de software, así como la naturaleza de su trabajo. De esta manera, se llega a conocer lo que valoran y se evitan los mayores errores que suelen cometer los reclutadores.

Lea los informes disponibles sobre el tema (Stack Overflow tiene excelentes informes anuales llamados Global Developer Hiring Landscape - puedes encontrar la edición 2017 aquíes una lectura obligatoria para todos los reclutadores técnicos). En uno de nuestros mensajes, hemos reunido una lista de 30 contrataciones de desarrolladores clave... (incluyendo los datos del desbordamiento de la pila) así que es un gran lugar para empezar.

6. Crear una experiencia positiva para el candidato

La gente culpa a los reclutadores por todas las experiencias negativas que encuentran durante el proceso de reclutamiento. Si quieres tener más éxito en la contratación, necesitas eliminar la negatividad del proceso de reclutamiento y crear una experiencia positiva para el candidato.  

Creando una experiencia positiva del candidato es un proceso complejo que tiene que ser diseñado de principio a fin. Comprende:

  • Anuncios de empleo

Estos deben ser claros e informativos. Un buen anuncio de trabajo debe proporcionar información sobre la ubicación, rango salarial, pila de tecnología, deberes, tareas específicas del trabajo, beneficios, ventajas y formación.

  • Comunicación con el reclutador

Sadly, talking to recruiters seems to be the bone of contention, mostly due to recruiters who fail to personalize and don’t understand even the most basic IT terminology.

  • Página de carreras

A good careers page should be optimized for móvil (especially when it comes to IT staff – you need to show your candidates you practice what you preach). It should present your company values, history, as well as humanize your brand with content.

  • Proceso de solicitud

Aquí es donde muchos de sus potenciales candidatos abandonan, en la mayoría de los casos porque el aplicación El proceso no es fácil de usar o es demasiado largo. Sigue la regla KISS (Mantenlo Simple...estúpido).

  • Procedimientos de selección y entrevista

Proporcionar a los candidatos una previsión realista del futuro trabajo es una forma de reducir la rotación. La mejor manera de darles una visión de su futuro entorno laboral es utilizar un software de selección técnica que recoja muestras de trabajos de una manera que imite su primer día de trabajo.

  • Rechazo

La forma en que rechazas a la gente dice mucho sobre cómo es tu compañía. Aunque es difícil, el rechazo es una parte esencial del proceso de reclutamiento. Rechaza a la gente con respeto y podrías encontrar que volverán a ti más tarde en el proceso.

  • Oferta  

Asegúrate de que la oferta es oportuna y que el salario ofrecido es justo y se mantiene de acuerdo con los estándares de la industria. Recuerde que aunque a la gente le guste lo que tiene que ofrecer pero le lleve demasiado tiempo dárselo, sus posibilidades de contratar al candidato son escasas.  

  • Notificaciones (a lo largo de todo el proceso)

Es esencial que se informe regularmente a la gente sobre el estado de su solicitud para evitar que abandonen el proceso de reclutamiento.

Recomiendo de todo corazón El post de Lewis sobre la creación de una experiencia de candidato positivo para los desarrolladores de software que presenta todas estas etapas con más detalle.

7. Sigue aprendiendo (y oye, consigue el reclutamiento de tecnología certificada ...¡gratis!)

No importa cuánta experiencia tengas, debes estar abierto a nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas porque el mundo del reclutamiento es dinámico. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que en Recursos Humanos, la certificación no es formalmente requerida, y "Los especialistas pueden aumentar sus posibilidades de ascender completando programas de certificación voluntaria". Si todavía te preguntas cómo ser un reclutador, los cursos y certificaciones son definitivamente una gran manera de mejorar tus habilidades de RRHH. 

I’d definitely recommend embarking on a free en línea course for at least three sound reasons:

  • puedes mejorar tus habilidades
  • se obtiene una autenticación de sus habilidades  
  • aumentas tus posibilidades de conseguir un ascenso

Puede que sepas mucho sobre reclutamiento técnico, pero otros (incluyendo tus potenciales empleadores) no lo saben a menos que se los muestres. Completar los cursos y programas de certificación es una gran manera de hacerlo. Did you know that your completado certification programs are visible on your LinkedIn profile? You can find them in the “Accomplishments” section, right below your endorsements.cómo convertirse en un reclutador y obtener la certificación

Hay múltiples cursos dedicados a los recursos humanos en general. En DevSkiller, hemos creado un especial curso de certificación para reclutadores de tecnología que es completamente gratis. El curso cubre los fundamentos de la contratación de profesionales técnicos con un fuerte enfoque en técnicas, herramientas y estrategias que pueden ayudarle a convertirse en un mejor reclutador de tecnología.

Ah, y una cosa más: cuando te certificas y compartes tu insignia de certificación, aparece en el feed de LinkedIn, que sirve como prueba social de tus habilidades.  

cómo convertirse en un reclutador en la tecnologíaHay varios cursos que puedes tomar, y no creas que debes limitarte a los de Recursos Humanos (aunque deben ser tu prioridad). Los reclutadores tienen tareas válidas que requieren una serie de habilidades, por lo que una vez que completes tu formación de reclutamiento, también puedes realizar otros cursos que pueden mejorar tus habilidades de presentación, las tácticas de negociación o incluso el marketing online (ya que el reclutamiento moderno tiene mucho en común con el marketing).

Cómo convertirse en un reclutador en la tecnología - claves para la toma de decisiones

Recuerda que como trabajas en un espacio tan competitivo, necesitas estar en la cima de tu juego. Los desarrolladores no son un grupo fácil de reclutar, así que sigue aprendiendo y a medida que progreses, haz lo que puedas para entender la industria y el grupo profesional que intentas reclutar. Sigue a las personas influyentes, lee los informes de los líderes de la industria y mantente curioso mientras creces profesionalmente. A lo largo de tu carrera, sigue preguntándote las preguntas que te hicieron empezar, como "¿Cómo ser un reclutador?" y "¿Cómo mejorar en el reclutamiento?".

Asegúrate de que entiendes bien el proceso de reclutamiento de tu organización. Aunque probablemente esté lejos de ser perfecto, diseñar una estructura que pueda ser replicada y reevaluada una vez que empiece a hacer cambios es, sin duda, un paso en la dirección correcta.