¿Por qué deberías usar a los hackers de Slack para contratar desarrolladores

6 de marzo de 2019
Los holgazanes para la contratación de los desarrolladores

Si trabajas en una oficina, hay una buena posibilidad de que uses Slack. Es una herramienta increíble para la colaboración. No será una sorpresa entonces que haya algunos hackers clave de Slack que puedan acelerar el reclutamiento de tecnología. En este post, descubrirás algunos fantásticos hackers de Slack que puedes usar para hacer mucho más en el mismo flujo de trabajo que ya usas. Si aún no usas Slack para reclutar técnicos, hay algunas buenas razones para hacerlo.

Este puesto cubrirá,

  • ¿Por qué usar los hackers de Slack?
  • Usar Slack al reclutar desarrolladores
  • Los hackers holgazanes que usan integraciones
  • Empieza a usar estos hackers de Slack inmediatamente

¿Por qué usar los hackers de Slack?

Lanzado en 2013 como resultado de un intento abortado de hacer un videojuegoSlack ahora se jacta de 8 millones de usuarios activos diarios. ¿Por qué es esto importante para ti? Porque con estos niveles de adopción, hay una próspera comunidad de empresas y herramientas, que construyen hacks flojos para mejorar sus flujos de trabajo.

Parte de lo que hace que Slack sea tan importante es lo presente que está en nuestros flujos de trabajo estándar. De hecho, el usuario medio de Slack pasa 10 horas al día conectado a la plataforma. Si lo piensas, ¿hay alguna otra herramienta que uses en la que estés más conectado? Y aquí es donde aporta valor al proceso de reclutamiento de tecnología.

Un flujo de trabajo positivo y eficiente depende de que no se tenga que cambiar entre una serie de herramientas a menos que sea absolutamente necesario. Esto significa que hay una enorme ventaja al utilizar un centro de comunicación y colaboración. Slack ha hecho un gran trabajo al cumplir esta función para varias empresas, por lo que los hackeos de Slack son tan útiles. Si incorporas a Slack los flujos de trabajo de otras aplicaciones, podrás gestionar todo el embudo de candidatos en el mismo lugar en el que te comunicas y colaboras con tu equipo.

Use Slack cuando reclute desarrolladores

Colabora con tu equipo

Slack es ante todo una herramienta de colaboración dentro de un equipo. Esto significa que puedes usarlo para coordinar la redacción y publicación de las descripciones de los puestos de trabajo, organizar y preparar a los entrevistadores, y obtener retroalimentación de dichas entrevistas. Porque Slack es seguroes un lugar ideal para discutir temas delicados como la información privada de los candidatos y la compensación.

Los hackers holgazanes que usan integraciones

Los mejores hacks de Slack provienen de aplicaciones que se integran con Slack. Esto hace que sus funciones de reclutamiento de tecnología externa sean tan fáciles como hablar con su colega al otro lado del pasillo.

¿Recuerdas que dije que Slack tiene 8 millones de usuarios activos al día que están conectados hasta 10 horas? Estas tasas de uso apoyan un próspero mercado de integraciones de Slack de terceros que pueden ayudarte a reclutar desarrolladores.

Slack hack #1: Integra cada una de tus herramientas de reclutamiento con Slack para obtener notificaciones todas en el mismo lugar

Los guardianes de Greenhouse...

Fuente de la imagen: Invernadero

Por ejemplo, varios sistemas de seguimiento de solicitantes como Invernadero y SmartRecruiters se integren con Slack. Obtener mensajes de estas herramientas en Slack significa que no tendrás que buscar en diferentes herramientas para comprobar el progreso de tu embudo de reclutamiento.

Slack hack #2: Responder a las pruebas de codificación de candidatos a desarrolladores directamente en Slack

Al contratar a los desarrolladores, un fantástico Slack hack es responder a su prueba de codificación directamente en su canal elegido. Esto es realmente fácil de hacer con La integración de DevSkiller's Slack.

Las pruebas de codificación son una parte esencial del proceso de contratación del desarrollador. Necesitas saber exactamente qué habilidades tiene el desarrollador antes de pedirle una entrevista o de lo contrario estarás empantanado con la entrevista de los candidatos no cualificados. Como reclutador técnico que ya está manejando un gran número de candidatos potenciales, su trabajo no es hacer una entrevista técnica. Su trabajo es simplemente manejar el proceso de selección.

Slack hack #3: Establecer un punto de referencia

Esto es algo que puedes hacer con tu equipo técnico. Un pequeño esfuerzo al principio de su proceso le ahorrará toneladas de tiempo en el futuro. ¿Cómo funciona? Una prueba de codificación del DevSkiller te da algo más que un aprobado o un suspenso. Da una puntuación que depende tanto de la solución que se proporciona, la limpieza del código, y otros factores técnicos. Primero, decide un punto de referencia de lo que constituye una puntuación aceptable para invitar a alguien a una entrevista. Luego úsela para guiar a los candidatos que acepte a la siguiente etapa de su proceso de contratación.

El beneficio de este hack de Slack es que se te notifica tan pronto como el desarrollador hace la prueba. Dado que el tiempo que se tome depende de ellos, la notificación de Slack significa que no tendrás que volver a comprobar otras aplicaciones para ver si el candidato hizo la prueba. Dado que probablemente tengas Slack abierto más a menudo que cualquier otra aplicación, esto hace que sea el mejor lugar para recibir estas notificaciones

Slack Hack #4: Aceptar/rechazar candidatos en Slack

DevSkiller + Slack hacks aceptar-rechazar

Fuente de la imagen: DevSkiller

Después de recibir la notificación de que su candidato ha completado su prueba de codificación, puede pulsar aceptar o rechazar allí mismo en la aplicación. Esto significa que una vez que recibas la notificación, no necesitas ir a DevSkiller para algo tan simple como aceptar o rechazar a un candidato. En cambio, es tan simple como ver una notificación de Slack y tomar la decisión en ese mismo momento.

Slack Hack #5: Darle a los candidatos la información en el mismo lugar en que colaboras

Uno de los fundamentos del bien experiencia del candidato está dando información oportuna y relevante a sus candidatos, tanto si avanzan en el proceso como si no. La retroalimentación no es complicada y no debería requerir que usted se salga de su flujo de trabajo.

DevSkiller + retroalimentación de los hackers de Slack

Fuente de la imagen: DevSkiller

Slack es en su corazón una herramienta de colaboración y comunicación. Es el lugar ideal para dar a sus candidatos una retroalimentación. Debido a que le envías mensajes a tus colegas en Slack todo el día, sería lento y molesto usar una herramienta diferente para llegar a tus candidatos. Puedes enviar mensajes tan simples como "Has sido aceptado y nos pondremos en contacto contigo en breve", inmediatamente después de recibir los resultados de la prueba.

Slack hack #6: Invita a tu candidato a una entrevista directamente de Slack

Incluso puedes invitar a los candidatos a una entrevista, como parte del mensaje que les envías. Esto acelerará su proceso, lo que significa que inmediatamente se pasa al candidato a la siguiente etapa de su proceso de contratación, para que no se caigan de su embudo de contratación.

Empieza a usar estos hackers de Slack inmediatamente

Es muy fácil configurar DevSkiller y Integración de la holgura. Sólo tienes que ir al menú de configuración de la aplicación DevSkiller y hacer clic en "integraciones". Luego haz clic en "Add Slack" y el DevSkiller se añadirá al lugar de trabajo que hayas elegido. Incluso puedes elegir en qué canal recibir las notificaciones. Pueden ser enviadas a ti o puedes recibirlas colectivamente como un equipo de reclutamiento.

Utilizando estos hackers de Slack, puedes reducir el número de veces que tienes que rebotar en diferentes aplicaciones mientras gestionas los candidatos a desarrollador. Puedes responder a los candidatos en tiempo real desde tu flujo de trabajo de mensajería natural. Esto facilitará su trabajo y le permitirá responder a los candidatos con mayor rapidez, proporcionando una mejor experiencia y aumentando las probabilidades de que se unan a su empresa.

Fuente de la imagen: Scott Webb en Unsplash

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