Cómo buscar desarrolladores en Stack Overflow

Por 13 de junio de 2017 #!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:30:35 +0200p3531#31Vie, 22 de mayo de 2020 12:30:35 +0200p-12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31 22pm31pm-31Vie, 22 de mayo de 2020 12:30:35 +0200p12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax312020Vie, 22 de mayo de 2020 12:30:35 +02003012305pmviernes=269#!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:30:35 +0200pEuropa/Varsovia5#mayo 22, 2020#!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:30:35 +0200p3531#/31Vie, 22 de mayo de 2020 12:30:35 +0200p-12Europa/Varsovia3131Europa/Varsoviax31#!31Vie, 22 de mayo de 2020 12:30:35 +0200pEuropa/Varsovia5# Reclutamiento de IT, Consejos de reclutamiento
lista de artículos de reclutamiento

Los ingenieros de software de alto nivel tienden a tener trabajos estables, lo que los hace difíciles de contratar. ¿Qué tan pasivos son? De acuerdo con Desbordamiento de la pila 2016 Paisaje de desarrollo, 97,5% de todos los ingenieros de software están actualmente empleados, pero sólo 33,04% de ellos están en un trabajo que les gusta.  In IT recruitment, there’s very little chance of top tier developers knocking on your door and if that happens, consider yourself lucky. In most cases, however, it takes a great deal of time and effort to hire a software developer. In this post we explain how to source developers from Stack Overflow and how to use the data available on the platform in the recruitment process.

Porque la mayoría de los desarrolladores son candidatos pasivos, reclutadores need to be where they like to hang out. Los profesionales de RR.HH. deberían usar Stack Overflow para tres propósitos:

  • Acceder a información vital para aprovechar durante la divulgación,
  • Evaluar la competencia del candidato,
  • Descubriendo nuevas pistas.

¿Qué es el desbordamiento de la pila?

Desbordamiento de la pila

El desbordamiento de la pila es un programación del sitio de preguntas y respuestas con preguntas técnicas. It is part of a larger group called Stack Exchange Network. The platform aims to solve day to day problems which are posted in the hope of getting an answer from fellow developers. The code posted is fragmentary because it’s designed to deal with a particular issue.

Las preguntas están etiquetadas con el lenguaje de programación o aplicación que hace que sean fáciles de navegar. Las respuestas se suben y bajan de tono y la gente obtiene puntos de reputación por su contribución de alta calidad. Para mantener el desbordamiento de la pila como un recurso superior, los miembros también son degradados por respuestas pobres y preguntas tontas. La persona que hizo la pregunta puede elegir la mejor respuesta para su consulta.

Opciones de pago para los reclutadores

apilar el talento desbordado

Talento de desbordamiento de la pila le permite publicar listados, buscar candidatos, añadir la página de su empresa para mostrar su marca y muchas más cosas. Personalmente me gusta el Búsqueda de candidatos que le da la oportunidad de acceder a la comunidad de Stack Overflow que voluntariamente optó por ser contactado por los empleadores.

Al momento de escribir este artículo, su Paquete Web Anual para Principiantes de Talentos cuesta $3,465 e incluye:

  • 1 Página de la compañía,
  • 1 Ranura de trabajo (con distribución de anuncios en Stack Overflow),
  • 1 asiento de usuario con acceso a la Búsqueda de Candidatos.

También puedes comprar puestos de trabajo individuales.

Recomiendo encarecidamente usar las opciones de la prima si tienes el presupuesto, de esta manera accedes a grandes candidatos que son altamente relevantes para lo que estás buscando. Si no lo tienes, hay formas de usar los datos de Stack Overflow sin asignarle fondos. Hay una regla inquebrantable: adhiérase a la política y todo saldrá bien.

Los trabajos también son visibles para los usuarios de la plataforma principal, así es como se ven en la página de inicio:

cómo obtener desarrolladores de Stack Overflow

Lo que más me gusta es que los anuncios de trabajo aparecen en las secciones relevantes del sitio. Por ejemplo, si miras las preguntas etiquetadas con "mysql", el anuncio de empleo que ves corresponderá a la etiqueta en términos de pila tecnológica.

Política

es un molesto gif

Stack Overflow Talent tiene la mayor tasa de respuesta entre las plataformas de reclutamiento de la industria y trabajan duro para mantenerla así. Los reclutadores que no cumplen son reportados y se previene el envío de spam por medio de un límite de 20 mensajes sin respuesta.

Mi recomendación es usar Desbordamiento de la pila para encontrar a la gente y mirar su habilidades pero no para la divulgación. Aconsejaría usar otros medios de contacto para ponerse en contacto si no puede permitirse la opción de la prima.

La comunidad de Stack Overflow es muy sensible cuando se trata de reclutar spam. y es en su mejor interés para cumplir con las reglas de la casaStack Overflow trabaja con los empleadores y las agencias directamente y supervisa su actividad muy de cerca. Me gustaría subrayar eso de nuevo: No recomiendo el uso de la mensajería personal porque se arriesga a que le revoquen sus privilegios.

Le insto a que lea el Reglas de la Casa de Talento de Stack Overflow en su totalidad para entender bien lo que puedes y no puedes hacer.

Reglas de alcance del desbordamiento de la pila

Fuente: Reglas de la Casa de Talento de Stack Overflow

Como puede ver, hay muchas reglas y limitaciones en cuanto a la actividad de los reclutadores. ¿Vale la pena el desbordamiento de la pila? Por supuesto. Aquí está el porqué.

Por qué necesitas Stack Overflow en tu (ya ocupada) vida

De acuerdo con Paisaje de desarrollo del desbordamiento de la pila en 2015, 22% de los desarrolladores no tienen una cuenta de LinkedIn, así que si sólo estás usando LinkedIn para el código fuente, te estás perdiendo una gran parte de tu reserva de talentos.

Además, la reputación ganada en el desbordamiento de la pila es más testamento que los CV. Glen Cathey de Cinturón Negro Booleano dice que "mientras que los endosos de LinkedIn se pueden obtener fácilmente, los puntos de reputación e insignias de Stack Overflow son relativamente difíciles de obtener en comparación". Concedido, no todos los grandes desvíos están activos en el Desbordamiento de la Pila, pero es fácil de verificar porque se puede hacer una referencia cruzada de sus perfiles que están típicamente disponibles en su información de perfil.

La razón por la que necesitas Stack Overflow en tu proceso de reclutamiento es porque es una increíble fuente de información sobre el candidato que está abierto al público. Una vez que te registras, puedes navegar por los usuarios y ver su actividad. Esto le permite no sólo identificar nuevas pistas, sino también hacerse una idea del nivel de experiencia de los candidatos que ha encontrado en otros lugares.

From the technical point of view, I recommend looking at their current activity and when they joined the platform. I know some recruiters send Stack Overflow profile links to their Heads of IT recruitment, but I personally think this slows down work in your company and puts pressure on the already busy empleados. What I recommend is a combination of looking at Stack Overflow reputation, running a prueba de codificación and inviting candidates to an interview. 

Como se dice en Stack Overflow en su tour de productos “this site is all about getting answers. It’s not a discussion forum. There’s no chit-chat.” In theory this means you’re not going to see the personality of the candidate shine through in a very technical and to-the-point Q&A site. However, Stack Overflow community (especially its more senior members) have a reputación de ser bastante sarcástico con los novatos que tienden a preguntar simple preguntas. No es raro ver que una pregunta relevante de la programación se cierre o que reciba respuestas del tipo "¿por qué no buscas eso en Google?".

Lo que recomiendo es ver si los ingenieros de software que le interesan participar en este tipo de actividad o si son más activos en hilos que proporcionan una verdadera oportunidad de aprendizaje.

La anatomía del perfil de usuario de Stack Overflow

La mejor manera de acceder a los datos sobre el desarrollador es mirar su perfil que proporciona una gran cantidad de información. 

Vista de perfil del desbordamiento de la pila

Los perfiles de desbordamiento de la pila tienen estos datos a disposición de otros usuarios:

  • Nombre de usuario,
  • Bio,
  • Ubicación,
  • Sitio web,
  • Miembro desde entonces,
  • Enlace al perfil de Twitter,
  • Reputación,
  • Pregunta hecha,
  • Otros perfiles,
  • Foto de perfil,
  • Las etiquetas contribuyeron a,
  • Información sobre su actividad, es decir, actividad reciente. 

Aquí hay algunos consejos sobre las cosas que puedes hacer con esa información disponible:

  • Aprende sus nombre real visitando su sitio web o Twitter (También sugiero que busque a esa persona en LinkedIn, pero puede que no tenga un perfil en la plataforma),
  • Descubrir su proyectos secundarios - a menudo se proporcionan en la sección "sitio web",
  • Vea en lo que están trabajando actualmente por medio de las preguntas más recientes. De acuerdo con el CEO de Talento social John Campbell, la actividad reciente es un gran rompehielos para los reclutadores porque te da algo de que hablar en tu mensaje inicial,
  • Su habilidades de primera clase - estos se reflejan típicamente en las mejores etiquetas en su perfil. Desbordamiento de la pilaTambién son útiles porque las biografías suelen dejarse en blanco para compensar la falta de información en ellas. Sigue leyendo para aprender más sobre las etiquetas - son tan importantes que tienen su propia sección abajo),
  • Reputación puntos que puedes ver aquí:

Puntos de reputación del desbordamiento de la pila

  • Insignias... El desbordamiento de la pila sistema de placas Hay insignias para casi todo, incluyendo contribuir, crear etiquetas de uso frecuente, reorganizar el contenido de la plataforma, levantar banderas útiles... Lo que sea. Mi favorito personal es el "No es un robot” badge which you get for meeting a Stack Overflow employee at an event. You can click any badge representing a given quality (quick to act, conscientious, helpful) which you think would be useful in the position you’re trying to fill and see users who were awarded this badge.no un desbordamiento de la pila de robots

Cómo usar etiquetas y sinónimos para buscar desarrolladores en Stack Overflow

Soy consciente de que la mayoría de los reclutadores de tecnología no son competentes en las habilidades para las que intentan reclutar y es ahí donde las etiquetas de desbordamiento de pila y los sinónimos vienen al rescate. El contenido publicado en Stack Overflow está organizado por medio de etiquetas que facilitan la navegación. Puedes usar las etiquetas de un par de maneras:

1. Descubra las mejores habilidades de cualquier candidato mirando las mejores etiquetas de su perfil,

2. Usar las etiquetas de desbordamiento de pila como sinónimos de búsqueda de rayos X y búsqueda iterativa en otras plataformas.

Hay varias maneras de acceder a las etiquetas y me gustaría mostrarte mi favorita:

  1. Haz clic en "Etiquetas" en el menú superior,Etiquetas de desbordamiento de pila
  2. En la sección de "Etiquetas", introduzca su palabra clave en el cuadro de búsqueda para buscar cualquier habilidad requerida (busqué "pitón"). Haga clic en la etiqueta maestra que aparece en la parte superior de la lista,etiqueta maestra de desbordamiento de pila
  3. Verá las preguntas etiquetadas con su etiqueta. Haga clic en "Sinónimos" en el menú,encontrar sinónimos de etiquetas en el desbordamiento de la pila
  4. Ahora puedes... ver los sinónimos para ser usado en sus búsquedas.información de la etiqueta de desbordamiento de pilainformación de la etiqueta de desbordamiento de pila
  5. También puedes usar etiquetas relacionadas para ejecutar búsquedas iterativasrelated tags Desbordamiento de la pilaLo que me gusta tanto de las etiquetas de desbordamiento de pila es que se pueden usar fuera de la plataforma y te pueden ahorrar mucho google. ¿Recuerdas la búsqueda iterativa de Glen Cathey que discutimos en "Cómo buscar desarrolladores de software en LinkedIn"?

búsqueda iterativa en su reclutamiento

Fuente: YouTube

Glen dijo que usa Google para ver si hay una correlación entre las habilidades pero también puede consultar etiquetas de desbordamiento de pila, sinónimos y etiquetas relacionadas para obtener apoyo. 

¿Cómo cruzar los perfiles de referencia?

En los perfiles de los usuarios, se puede ver una lista de los datos personales que los usuarios deciden revelar, como su perfil de Twitter, GitHub y su sitio web. Puedes intentar buscar el nombre de usuario en Google y en muchos casos esto te ayudará. Otra forma es ir al sitio web proporcionado y revisar la sección Acerca de o sus datos whois. También hay plugins que pueden ayudarte a hacer eso como 360 Social que está a punto de ser relanzado.  

¿Por qué abastecerse de Stack Overflow y LinkedIn es diferente

Digamos que como reclutador de tecnología, puede que no te sientas especialmente bienvenido en Stack Overflow. ¿Por qué? Aquí está el primer correo electrónico que recibes cuando te registras:

correo electrónico de desbordamiento de pila

¿Notan la promesa de "no al reclutamiento de spam"? Está justo ahí, en el primer mensaje que están enviando, lo que te da una idea del estado actual de la contratación de IT. 

El encabezado de la sección "Trabajos" dice "No hay spam de reclutadores", también. Voy a dar el beneficio de la duda y asumir que el cerdo de la foto no está relacionado con lo que hacemos profesionalmente.

trabajos de desbordamiento de la pila

El desbordamiento de la pila en realidad permite a los reclutadores siempre y cuando cumplan las reglas:

  1. Disclose the company you’re reclutamiento for,
  2. Reclutar para un papel específico (no un vago "tengo un par de oportunidades"),
  3. Asegúrate de que el papel es relevante para los intereses del candidato,
  4. Proporcionar información de fondo.

La copia en su sitio y en el correo electrónico de bienvenida te dice algo muy importante: como reclutador, tienes que ser realmente bueno en tu trabajo. Odian el reclutamiento descuidado y tienen derecho a hacerlo.  

Piénsalo de esta manera -LinkedIn se centra en las oportunidades de carrera y en la construcción de una imagen profesional fuerte, de modo que la presencia de los reclutadores sea natural y solicitada. Stack Overflow es un sitio de preguntas y respuestas para desarrolladores diseñado para resolver problemas y aprender, nada de lo cual se facilita a través de los reclutadores que se unen a la plataforma. Ahora, voy a hacer una suposición educada y decir que si los usuarios más experimentados de Stack Overflow tienden a ser hostiles hacia los principiantes, probablemente no son muy abiertos a las personas que:

  1. No puede codificar y no puede contribuir como consecuencia,
  2. Proviene de un grupo que constantemente tiene mala reputación.

En otras palabras, LinkedIn es un entorno mucho más natural para los reclutadores porque consiguen construir su marca personal allí, publicar contenidos y en general hacer cosas para presentarse de forma positiva. Su actividad en LinkedIn es por lo tanto doble: Consiguen construir su marca personal y buscan candidatos para llenar las posiciones abiertas. En el desbordamiento de la pila no es así porque la única razón por la que estás ahí es para reclutar. Básicamente eres un no-desarrollador en una comunidad de desarrolladores.

Me he encontrado con este interesante Hilo de Quora discutiendo la experiencia con Stack Overflow Jobs. Las expectativas son muy altas. Chris Jester-Young con más de 150k de reputación en Stack Overflow dice que cuando se trata de mensajes de reclutadores en Stack Overflow Careers, LinkedIn, y correo electrónico "a los que realmente presto atención son los escritos por gente "real", como programadores y VP de ingeniería y CTOs (y en un caso reciente, CEO)".  

De nuevo, eso sólo te dice esto: El promedio ya no es suficiente, necesitas educarte para convertirte en un reclutador de tecnología excepcional..

También necesitas saber lo que los ingenieros de software quieren y ofrecerles eso. Aquí están las dos principales pepitas de información de 2016 Paisaje de desarrollo del desbordamiento de la pila:

  1. El salario (62.68%), la conciliación de la vida laboral y personal (50.41%) y la cultura de la empresa (41.78%) son los tres aspectos más importantes de una nueva oportunidad de trabajo.aspectos de una nueva oportunidad de trabajo
  1. Aprender nuevas tecnologías (70.06%), construir algo nuevo (64.26%) y tener control sobre las decisiones de producto (44.13%) son lo más importante para los ingenieros de software en el trabajo.lo que es importante en el trabajo

Las mejores prácticas

  1. Aprovecha tu equipo de desarrolladores y su presencia en tus anuncios.,anuncio de trabajo de desbordamiento de pilaEn el anuncio de Colibra que encontré, hay fotos y enlaces de perfil de los empleados actuales (por supuesto, necesitas el permiso de tu personal para hacerlo). Esto sirve como señal de confianza porque los miembros de Stack Overflow pueden acceder a estos perfiles y ver los tipos de preguntas que añaden para tener una idea de lo que hacen profesionalmente.
  2. Anima a tu equipo a ser activo y a contribuir. Sus empleados son como su escaparate: si proporcionan valiosas contribuciones y están contentos de representar su marca, es probable que atraigan el tipo de atención que usted necesita,
  3. Consigue la exposición de tu marca tecnológica. La página de su empresa le permite compartir actualizaciones sobre su marca y presentarla a posibles candidatos. ¿Recuerdas lo que les importa a los desarrolladores en el trabajo? Asegúrate de que el contenido que presentes allí sea oportuno y relevante para sus intereses. Recuerde siempre ...y la lista de su pila de tecnología.

¿Es escalable?

De acuerdo con el Encuesta de desarrollo del desbordamiento de la pila en 2016, sólo 2.8% de los encuestados encontraron un trabajo en Stack Overflow, así que no deberías hacerte ilusiones. 13.8% de ellos informaron haber sido contactados por un reclutador externo, y 9.5% por un reclutador interno.

estadísticas de descubrimiento de trabajo de los desarrolladores

Los hallazgos de 2016 Paisaje del desbordamiento de la pila sugieren que sólo 1.72% se enteraron de la posición sobre el desbordamiento de la pila y 25% de ellos descubrieron la oportunidad "a través de un reclutador de algún tipo".  

cómo los desarrolladores encuentran sus trabajos

¿Vas a conseguir cientos de pistas y mensajes de respuesta? Probablemente no, y eso es algo bueno. No quieres enviar spam a la gente que no encaja en la descripción del trabajo, ¿verdad?

Gracias a la información disponible sobre el desbordamiento de la pila, puedes elegir a la persona adecuada. Estoy seguro de que muchos de los reclutadores mencionados en la encuesta miraron el desbordamiento de la pila y la actividad de GitHub de sus candidatos durante el ciclo de reclutamiento. También creo que cuando se trata de abastecerse de Stack Overflow, la calidad compensa la cantidad.

Búsqueda de rayos X Desbordamiento de la pila

...está bloqueado en gran medida. Lo sé, me duele.

¿por qué harías este gif

Algunas búsquedas que solían funcionar como esta de Cinturón Negro Booleano ya no devuelve resultados:

site:stackoverflow.com/users xcode iOS ("location * california" | "location * san francisco" | "location * bay area" | "location * CA")

Otros funcionan, por ejemplo, puedes ver todos los usuarios en Google site:stackoverflow.com/users o buscar a los usuarios con una habilidad determinada:

site:stackoverflow.com/users jdk OR jre OR j2se OR java (fuente: Información sobre abastecimiento y reclutamiento)

No hay necesidad de tejidos y terapia de helados (Haagen Dazs para la victoria, en caso de que alguna vez necesites terapia de helados). Hay otra forma de encontrar lo que necesitas.

Entra en Explorador de datos de intercambio de pilasen todo su gratis gloria.

Explorador de datos de intercambio de pilas 

Por suerte para nosotros, Los datos del desbordamiento de la pila están disponibles gratuitamente en el Explorador de Datos de Intercambio de la Pila. Desarrollador Shane Gryzko escribió un post muy útil donde habla de cómo puedes usar el explorador de datos.

Shane recomienda usar un La consulta SQL que él mismo preparó. Todo lo que tienes que hacer es escribir en cualquier lugar y cualquier etiqueta válida en el menú de búsqueda:

Herramienta de exploración de datos de desbordamiento de pila

Los resultados que se obtienen son cliqueables para que puedas acceder a los usuarios del perfil directamente desde la herramienta.  

 

búsqueda de la herramienta Data Explorer

Recuerde buscar los medios para contactar con los desarrolladores de su perfil de desbordamiento de la pila, pero trate de no hacerlo en el desbordamiento de la pila debido a las reglas de la política de la casa.

Conclusión

El juego es demasiado serio para que vayas por ahí mintiendo a la gente acerca de tener "un par de grandes oportunidades". Dado el nivel de competencia, necesitas saber toda la investigación publicada sobre tu grupo objetivo. Necesitas saberahora de memoria y sacar conclusiones.... No hay más espacio para adivinar o compensar la calidad de las pistas con los correos electrónicos masivos, especialmente en Stack Overflow. Piensa antes de actuar. Como reclutador, es muy fácil que te revoquen tus privilegios y que tu reputación se vea empañada.

Saber lo que los desarrolladores quieren y apelar a sus necesidades. Recuerde que en la mayoría de los casos, no se puede hacer eso sin una fuerte marca de empleador. Como Hagi Trinh argumenta con razón, "Lo que vendes son desafíos interesantes y reconocimiento, en forma de marca de empleador". 

Es hora de tomar en serio el reclutamiento de desarrolladores. ¿Estáis listos?