Fuentes de TI - pensar y actuar fuera de la caja para contratar talentos tecnológicos

11 de octubre de 2016

Los programadores de reclutamiento técnico y de recursos informáticos pueden ser difíciles. Para hacerlo más fácil necesitas definir a quiénes buscas y dónde están. Hay dos tipos de preguntas que debes hacerte antes de empezar a buscar talentos.

En primer lugar: ¿Dónde viven mis talentos tecnológicos? ¿Pueden trasladarse? ¿Pueden trabajar a distancia? En caso de trabajo a distancia, ¿qué zonas horarias puede considerar?

Segundo: ¿Qué habilidades son las más importantes?

La clave para el reclutamiento de tecnología es actuar rápido para que los talentos tecnológicos no te sean arrebatados antes de que te des cuenta.

Cuantos más candidatos tengan habilidades que se ajusten a su descripción de trabajo y estén dispuestos a trabajar en el lugar que usted ofrece, más posibilidades tendrá de encontrar el talento tecnológico adecuado para el puesto. Cada vez que encuentras un candidato potencial tienes que verificar y medir sus habilidades de codificación para saber si serán capaces de realizar el trabajo para el que los estás contratando. Por lo tanto, la mejor manera de hacerlo es proporcionarles tareas de codificación de la vida real. Dándoles una prueba de codificación que imite el primer día de experiencia laboral y que esté basada en el código base de su empresa, podrá seleccionar a estos candidatos que tienen más probabilidades de realizar bien sus tareas de programación y por lo tanto tienen el mayor potencial. Si las habilidades de codificación del candidato coinciden con lo que usted busca, entonces usted revisa sus habilidades de programación, organiza las entrevistas y contrata al mejor de los mejores. Todo el proceso debe llevarse a cabo en un plazo de 2 a 3 semanas. Eso es lo que se llama contratar rápido.

El principal problema, sin embargo, es encontrar a estos candidatos que coincidan con la descripción de su trabajo. Has probado LinkedIn y como sabes, no siempre da los mejores resultados, especialmente si se trata de la contratación técnica. Algunos talentos técnicos ignoran los correos electrónicos de este sitio y no actualizan sus perfiles. El reclutamiento técnico es un desafío.

Tienes que pensar más allá de la caja. Lo más importante es definir las palabras clave adecuadas. Sé creativo y piensa en tantas palabras clave como sea posible. Estar abierto a descripciones no estándar como "geek", "nerd", "ninja", "techie", "evangelista", "droide", "drone", por nombrar algunas. Los talentos tecnológicos a menudo escriben sobre su trabajo como jugar o divertirse ("jugar en la computadora", "jugar con redes"). Si reclutas en todo el mundo, estate abierto a usar también idiomas extranjeros. Incluso si los perfiles no están en tu lengua materna, la mayoría de los programadores pueden comunicarse en inglés.

Aquí hay algunos lugares donde puedes buscar candidatos para ampliar tu reserva de talentos tecnológicos.

Twitter

Twitter es usado por muchos talentos tecnológicos. Es un lugar donde puedes usar tu creatividad ya que hay tantas etiquetas que puedes buscar. Hay aplicaciones para hacer una excelente búsqueda para ti como Twitterfall o TweetDeck. Revisa los seguidores, retweets.

Facebook

Puede ser difícil mirar a través de Facebook en busca de candidatos. Saben cómo usar sus configuraciones de privacidad. Los codificadores a menudo se esconden de ti o te muestran información no relacionada. Por eso es más sabio buscar páginas de fans, compañías, grupos y eventos relacionados con el mundo de la tecnología, lenguajes de programación, etc. Comprueba los comentarios, los gustos, las listas de miembros.

Blogs

Muchos talentos tecnológicos tienen sus propios sitios web o blogs. Utiliza tu buscador de forma inteligente y encontrarás desarrolladores apasionados que se ajusten a tus necesidades. No te olvides de revisar los comentarios, las listas de blogroll para ampliar tu búsqueda.

Meetups

Ir a reuniones y eventos es la mejor manera de encontrar gente y construir una relación con ellos. También te ayuda a buscar candidatos directamente. Si no te apetece ir al evento o incluso no te permiten ir como no técnico, puedes buscar comunidades y buscar nombres de candidatos potenciales por un grupo al que pertenezcan. Sitios web como MeetUp y Eventbrite puede ser de gran ayuda.

Github

Github es un sitio de repositorio de código de fuente abierto y tiene un motor de búsqueda avanzada que ayuda a descubrir a los usuarios en base a sus talentos técnicos específicos, las palabras clave mencionadas en su perfil, la ubicación. Necesitas saber lo que buscas más específicamente ya que todos son programadores allí.

Herramientas de apoyo a la contratación de TI

Los sitios que agregan datos de otros sitios web para proporcionar una base de datos de posibles candidatos son otro buen lugar para buscar sus candidatos. Busque portales como Entelo o TalentBin.

Tablas de trabajo...

Las bolsas de trabajo no están muertas, sobre todo si te abasteces de IT localmente. Revisa los tableros, publica tus ofertas en ellos y sorpréndete de cuánta gente puedes encontrar de esta forma tan anticuada.

StackOverflow

StackOverflow es un sitio de preguntas y respuestas para profesionales de la tecnología. Tiene usuarios de todo el mundo que construyen su reputación respondiendo a preguntas que otros usuarios han publicado. Los usuarios pueden listar etiquetas de conjuntos de habilidades en su perfil, permitiéndoles buscar en base a habilidades específicas o tipos de proyectos. Si te conviertes en usuario, puedes responder a preguntas para construir tu reputación (no te preocupes, hay algunas preguntas que no están directamente relacionadas con la programación).

Quora

Quora es un foro de preguntas y respuestas donde se deben buscar preguntas técnicas e hilos. Luego comprueba las personas que responden a las preguntas ya que pueden coincidir con tu oferta. Si te conviertes en un usuario activo y ayudas a los talentos técnicos, serás más reconocible y te encontrarán incluso antes de que tú los encuentres.

Instagram, Flickr, Pinterest

Los sitios de intercambio de imágenes también son sus aliados. Esto puede parecer una tontería y tienes que revisar muchos perfiles, pero estos sitios son lugares donde puedes atrapar a los talentos tecnológicos con la guardia baja. Busca hashtags como: #hackathon, #programmerlife, #programming, #developers, #coding. Intenta buscar lenguajes de programación, frameworks.

El aprovisionamiento de TI es difícil y lleva mucho tiempo. Para hacerlo más inteligente, planifique su tiempo de abastecimiento, piense cuidadosamente en las palabras clave y es probable que encuentre a las mejores personas para probar y contratar.

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