Sueldo de técnico de selección de personal

El salario de un reclutador técnico depende de varios factores, como el nivel de experiencia, la ubicación, las habilidades que se poseen y otros. Si quieres comprobar si te pagan de forma justa, necesitas prepararte para una entrevista de trabajo para el papel que estamos tratando aquí, o estás considerando convertirse en un reclutador técnicoha llegado al lugar adecuado. Hemos reunido datos específicos del sector para que conozcas a fondo el tema y no tengas que buscar más.

¿Cuál es el salario de un técnico de selección de personal?

En este post, abordaremos los siguientes temas

• Sueldo de técnico de selección de personal
• Sueldo de técnico de selección de personal de nivel básico
• Sueldo de técnico superior de selección de personal
• Salario de reclutador técnico NYC, SF y LA
• Otros factores que aumentan la paga

Sueldo de técnico de selección de personal

Basado en Datos de PayScaleEl salario medio de un reclutador técnico en Estados Unidos es de $56.010 al año (en el momento de la publicación). La mayoría de las personas que ocupan este puesto pasan a otras funciones después de 10 años. Según estos datos, el salario medio por hora de un técnico de selección de personal es de $24.59.

Datos de Glassdoor sugiere que el salario base medio es mucho menor en $45.984 al año, con datos basados en 8.565 salarios enviados de forma anónima.

Salario.com informa de que en realidad es mucho más alta, con un salario base medio (remuneración básica) que alcanza los $73.409 y una remuneración total media (incluyendo primas, asistencia sanitaria y jubilación) que llega a los $76.161.

¿Quieres contratar a un técnico de selección de personal? Consulte La guía de contratación de técnicos todo en uno.

Sueldo de técnico de selección de personal de nivel básico

Los reclutadores técnicos de nivel básico ganan de media $43.402 al año según Puerta de cristal, o $41,103 año (mediana) según PayScale.

Sueldo de técnico superior de selección de personal

Los niveles salariales de los reclutadores técnicos dependen del nivel de experiencia. Según Datos de PayScaleLos reclutadores técnicos con experiencia tienen un salario medio de $71.607 al año.

Salario de reclutador técnico NYC

Los niveles salariales de los reclutadores técnicos también se ven afectados por la ubicación. Según Salario.comEl salario base medio de los reclutadores de tecnología en Estados Unidos varía de media entre $62,264 a $84,926 dependiendo de la ubicación geográfica. Sin embargo, las ciudades más grandes suelen atraer salarios más altos por término medio.

Como ejemplo:

• Los reclutadores técnicos de NYC ganan $88.825 al año
• Los reclutadores técnicos de SF ganan una media de $91.981 al año
• Los reclutadores técnicos de LA ganan $82.636 al año

Otros factores que aumentan la paga

Competencias adicionales

De acuerdo con PayScaleLas aptitudes que más aumentan el salario de este trabajo son Negociación y Contratación de personal a tiempo completo.”

Reclutamiento de ciclo completo

Entonces, ¿por qué el ciclo completo y la negociación son habilidades tan lucrativas? Todo se reduce a las responsabilidades que tiene un reclutador técnico. Reclutamiento de ciclo completo abarca todo el proceso de contratación. Un reclutador de ciclo completo debe tener experiencia en la preparación, la búsqueda, el cribado, la selección, la contratación y la incorporación. Necesariamente, esto significa que un reclutador de nivel inicial probablemente no tendrá habilidades de ciclo completo, ya que simplemente no ha tenido suficiente experiencia para tocar cada parte del proceso. El valor de las habilidades del ciclo completo también sugiere que en la contratación, los generalistas son más valiosos que los especialistas, al menos cuando se mira la profesión en su conjunto.

Negociación

Cualquiera que haya conseguido un trabajo sabrá la diferencia que puede suponer la capacidad de negociación. Dada la feroz competencia por el talento, junto con la escala de los salarios tecnológicos, es esencial que los reclutadores tecnológicos negocien condiciones de empleo que atraigan a los mejores desarrolladores sin ofrecer un salario que sea insostenible para la empresa. Un reclutador tecnológico con habilidades de negociación debe conocer la posición y la cultura de su empresa, conocer el valor de mercado para las habilidades y el área, garantizar unas expectativas salariales coherentes, ser capaz de elaborar un paquete de compensación competitivo y poder responder a las contraofertas de sus candidatos. Estas habilidades sólo se adquieren con la práctica, pero pueden afectar directamente a la calidad de los candidatos que el reclutador atrae y al nivel de salario que la empresa paga.

Otros conocimientos

El ciclo completo de contratación y las habilidades de negociación no son las únicas habilidades que afectan al salario de los técnicos de contratación. La contratación, los conocimientos más amplios de RRHH e incluso la experiencia con herramientas de contratación, como los sistemas de seguimiento de candidatos, pueden influir. Lo importante es recordar que la experiencia no es lo mismo que poseer una habilidad diferente. Algunos reclutadores de tecnología se dedican a habilidades específicas como la búsqueda de personal, mientras que otros se desarrollan como generales que realizan un ciclo completo de reclutamiento. Lo importante es recordar que estas decisiones se valoran de forma diferente y afectan al salario de los reclutadores técnicos.

Ubicación

La ubicación es uno de los factores que más influyen en el salario de los reclutadores técnicos. El desglose de datos de PayScale indica que los reclutadores técnicos de San Francisco ganan 59% más que la media nacional, mientras que Nueva York y Washington ocupan el segundo y tercer lugar (24% y 23% respectivamente).

Experiencia

El salario de los técnicos de contratación aumenta con la experiencia. Según PayScale:

• Menos de 5 años: remuneración total media de $41.103 (incluidas las primas y el pago de horas extraordinarias)
• De 5 a 10 años de experiencia (experiencia a mitad de carrera): una remuneración total media de $69.517
• De 10 a 20 años de experiencia (con experiencia): una remuneración total media de $71.607
• Más de 20 años de experiencia (experiencia de la última etapa de la carrera): una remuneración total media de $91.875

Antes de que te vayas

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• INFOGRÁFICO: Los números de los sueldos de los ingenieros de software explican
• ¿Qué trabajos de ingeniería de software pagan más

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