Preguntas de la entrevista de trabajo en equipo

Hay mucho más en el mundo de trabajo en equipo entrevista preguntas que preguntando "¿tú trabajo mejor en un equipo o solo". La verdad es que incluso en las funciones de desarrollo técnico, ser un equipo jugador es importante.

Pero con muchas nuevas empresas, casas de software, e incluso corporaciones usando equipos como una forma de realizar tareas y fomentar la innovación empresarialEl moderno "...".equipo jugador' tiene que tener una amplia gama de habilidades personales y una trabajo ética.

Esto significa que, como gerente de contrataciónTanto si contrata a un desarrollador de primera líneaun científico de datos, o un CTO; todo el mundo tiene que ser capaz de trabajo en un equipo medio ambiente de algún modo, forma o manera.

Además, cuanto más específicas sean las tareas de sus desarrolladores, más dependerán de otros equipo miembros para que se encarguen de tareas complementarias a las suyas. Por lo tanto, tener la habilidades de comunicación para formar parte de un equipoes tan crucial como ser capaz de ser productivo dentro de un equipo.

Un gran trabajo entrevista consejo para los reclutadores es tener una lista de trabajo en equipo entrevista preguntas que deje candidatos a un puesto de trabajo demostrar sus habilidades como equipo jugadores.

Por qué necesitas hacer preguntas de entrevistas de trabajo en equipo

Hay una gran diferencia entre ser un equipo jugadory siendo un equipo líder. Cuando alguien dice que es grande cuando trabajando en un equipo medio ambienteo en un equipo proyecto¿significa eso que se conforman con asumir las tareas que les encomiendan los demás? O que son felices formando parte de un equipo miembrosiempre y cuando puedan demostrar su liderazgo?

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Cuando la presión está en marcha, ¿qué tipo de trabajo situación ¿se planteará con su candidato? ¿Harán lo que se les pide para el equipo¿o pasarán a un segundo plano?

Trabajo en equipo entrevista preguntas También le ayudarán a calibrar si su candidato es fácil de llevar, si puede colaborar y si puede manejar con diplomacia situaciones difíciles dentro de un equipo.

La importancia de las habilidades de trabajo en equipo

Equipo jugadores son personas que impulsarán su empresa. Además de las habilidades y trabajo experiencia de su desarrollador, pudiendo trabajo en un equipo es posiblemente la característica más importante de una buena contratación.

¿Por qué?

Porque equipo jugadores crear un rumor a su alrededor y facilitar la trabajo con ellos. Crean un ambiente positivo. De hecho, 86% de los directivos véase trabajo en equipo habilidades como crítico.

Así que preguntando lo siguiente común entrevista preguntas adaptada a equipo trabajopodrá arrojar algo de luz sobre la actitud de su candidato hacia el trabajo en un equipo.

Preguntas de la entrevista sobre ser un jugador de equipo

Las preguntas de la entrevista de trabajo en equipo, combinadas con preguntas de la entrevista de comportamientoLas preguntas de la entrevista personal y las preguntas o tareas técnicas de la entrevista (cuando sean relevantes) pueden ayudar a crear un proceso de entrevista eficiente.

Trabajo en equipo entrevista preguntascombinada con algunos comportamiento entrevista preguntas, personal entrevista preguntas...y... técnico entrevista preguntas o tareas (cuando sea pertinente), puede ayudar entrevistadores para crear un proceso de contratación eficiente. Entrevista preparación es clave y eso incluye tener preparadas las preguntas adecuadas.

Trabajo en equipo entrevista pregunta #1: ¿Cuál es su definición de equipo jugador?

En primer lugar, este equipo trabajo entrevista pregunta sienta el precedente de la actitud de su candidato como compañero de trabajo dentro del equipo.

¿Son un equipo jugador en el sentido de que empujan el equipo hacia adelante, o un equipo jugador en que desempeñan su papel, ni más ni menos? ¿Su definición de ser un equipo jugador alinearse con la de sus empresarios‘?

¿Está su candidato dispuesto a formar parte de un equipo que desafía su definición de ser un equipo jugador? La versatilidad y la agilidad en el método de trabajo son de suma importancia para tener éxito. equipo jugador!

Trabajo en equipo entrevista pregunta #2: Háblame de un éxito equipo de la que has formado parte.

Otro comportamiento entrevista preguntaEsto le permite escuchar una experiencia positiva de su candidato. También puede haber algunas experiencias personales y profesionales gratificantes como resultado de operar en un equipo.

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Conseguir que su candidato hable de estos momentos puede reforzar su actitud de trabajar como parte de un equipo.

Trabajo en equipo entrevista pregunta #3: Háblame de una recompensa equipo experiencia.

A primera vista, este trabajo en equipo pregunta parece muy similar a la anterior pregunta - aunque se podría argumentar que uno puede sentirse recompensado de otras maneras además de encontrar el éxito.

Tal vez su candidato equipo se encontraron ante un obstáculo insuperable. Puede que no hayan superado ese obstáculo. Aun así, aprendieron mucho como equipo y los individuos en el proceso. Ejercitar las habilidades de resolución de problemas puede llevar a otras recompensas además del éxito. ¿Ha tenido su candidato una experiencia similar antes, y si es así, qué aprendió de ella?

Trabajo en equipo entrevista pregunta #4: ¿Qué considera que es un valioso equipo-¿Cuál es su experiencia en la construcción? ¿Las considera útiles o valiosas?

Muchos Las empresas emergentes dan mucha importancia a equipo-Ejercicios de construcción como una forma de fomentar la confianza, la comprensión y la comunicación dentro de los equipos, pero también entre ellos.

Sin embargo, la actitud de los empleados hacia estas actividades es muy amplia. Algunos individuos prosperan y ven mucho valor en, por ejemplo...el paintball, equipo vs equipo. Otros ponen los ojos en blanco y se sienten incómodos en este tipo de actividades.

De la misma manera, trabajo retiros para toda la empresa con 'equipo edificio Las "actividades" pueden parecer buenas sobre el papel, pero pueden ser bastante polarizantes.

Por lo tanto, vale la pena explorar este tema con su candidato. ¿Ve el valor y disfruta de estas equipo actividades, o son más retraídos y prefieren ser pasivos en su forma de actuar?

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Por lo tanto, vale la pena explorar este tema con su candidato. ¿Ve el valor y disfruta de estas equipo actividades, o son más retraídos y prefieren ser pasivos en su forma de actuar?

Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #5: ¿Se desempeña mejor individualmente o como parte de un equipo?

Ser capaz de trabajo como parte de un equipo es un bastante común suave-habilidad Si no es una vida importante habilidady esto cerrado pregunta es un pequeño truco.

Pero al preguntar esto, puede explorar las formas en que su candidato se ve a sí mismo como individuo y como equipo jugador. Infórmese sobre sus puntos fuertes y débiles como equipo jugador y como individuo.

¿En qué tipo de tareas destacan por sí mismos? ¿Cuándo prefieren trabajar en un equipo situación? Las respuestas a estas preguntas pueden ayudarte a tener una imagen más definida del candidato y a saber si es el más adecuado para el puesto que ha solicitado.

Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #6: Describe un momento en el que tuviste que trabajar como parte de un equipo en una tarea desafiante. ¿Completó esa tarea?

Esta pregunta es un poco prolija, así que tal vez quiera reformularla a su manera para que sea más fácil de digerir para su candidato.

Es una buena manera de tener una idea de cómo su candidato aborda los desafíos en una situación de equipo. ¿Mostraron iniciativa y delegaron, o se sentaron a hacer lo que era necesario?

Al averiguar si la tarea del equipo desafiante se completó, puedes ver cómo el candidato respondió al "fracaso", o al no lograr los objetivos establecidos.

Pregunta de entrevista de trabajo en equipo #7: ¿Puede trabajar como parte de varios equipos pequeños?

Esta es una pregunta crucial para los desarrolladores de nivel superior, ya que es más que probable que sean las piedras angulares de muchas tareas y equipos diferentes.

¿Son capaces de llevar muchos sombreros y trabajar con éxito como parte central de muchos equipos? Si es así, ¿cómo priorizan qué equipo y cuál de las tareas de ese equipo es la más importante? Es genial si un candidato tiene la capacidad de ser parte de múltiples equipos, pero no si su aportación a esos equipos es insignificante.

Pregunta de entrevista de trabajo en equipo #8: ¿Cómo te va trabajando como parte de un equipo a distancia?

En estos días, el trabajo a distancia es cambiando la forma en que desarrollamos las empresas.

Incluso si su negocio no es 100% remoto, el trabajo remoto puede ser una opción. En este caso, usted debe entender bien las habilidades de su candidato para trabajar remotamente pero aún así ser parte de su equipo.

• ¿Qué experiencias han tenido trabajando a distancia en el pasado?
• ¿Cómo resuelve tu problema de candidato si el resto de su equipo no está disponible?
• ¿Necesitan alguna comunicación extra para poder jugar su papel en un equipo remoto?

Estas preguntas obviamente sólo se aplican si su empresa da a los empleados la posibilidad de trabajar a distancia.

Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #9: ¿Cómo abordas el trabajo en equipo si no te llevas bien con tus compañeros de equipo a nivel personal?

Como empleador, las preguntas de la entrevista de su jugador de equipo también deben tener en cuenta las relaciones personales, tanto positivas como negativas.

Si tu candidato tendrá un papel de liderazgo en su equipo o no, es importante la forma en que trabaja con el resto de su equipo cuando hay desacuerdos personales. ¿Puede su candidato dejar de lado sus opiniones personales de un compañero de equipo para cumplir con la tarea en cuestión?

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Obviamente, quieres que la respuesta sea "Sí". La resolución de conflictos es una habilidad importante en la vida, no sólo una habilidad en el trabajo.

Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #10: ¿De qué equipos formas parte fuera del trabajo?

Es bien sabido que las actividades de creación de equipos aumentan la productividad. Aunque esta pregunta de trabajo en equipo puede ser un poco personal, puede dar una buena visión del candidato como persona. Si el lugar de trabajo es la única parte de su vida en la que se considera a sí mismo como parte de un equipo, esto podría indicar una experiencia limitada como parte de un equipo.

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Por otro lado, las actividades personales como los deportes de equipo, las actividades de grupo y otros clubes sociales pueden significar que tu candidato tiene una visión totalmente diferente del concepto de "ser parte de un equipo".

Pregunta de entrevista de trabajo en equipo #11: ¿Alguna vez ha dirigido un equipo usted mismo en el pasado?

Esta es una pregunta de entrevista de trabajo en equipo directamente relacionada con la habilidades de gestión. La definición de "dirigir un equipo" obviamente variará de persona a persona. Dicho esto, preguntar si lo han hecho alguna vez puede llevar a otras preguntas sobre el liderazgo y la experiencia de gestión.

Cuando haga esta pregunta, pregunte por el éxito del equipo. ¿Cuál era el objetivo del equipo que dirigían, y se lograron esos objetivos? ¿Era un equipo con un objetivo único, o un equipo que tenía objetivos regulares, variables y recurrentes?

Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #12: Cuando se trabaja como parte de un equipo, ¿cuánta interacción prefiere?

Esta es una pregunta interesante para hacer a un candidato, ya que está directamente relacionada con sus propios hábitos de trabajo personales, así como la frecuencia con la que piensan que es importante sincronizarse como equipo.

Muchos desarrolladores prefieren ponerse los auriculares y escapar a su propio mundo mientras hacen sus tareas. Otros necesitan contacto y apoyo constante para asegurarse de que están trabajando en la dirección correcta. ¿Cuál de estos se considera su candidato?

Además, como parte de un equipo que trabaja hacia un objetivo común, ¿con qué frecuencia su candidato siente que es necesario reunirse con el resto del equipo y poner a todos al corriente?

Muchos desarrolladores que trabajan en el sprint tienen un pequeño encuentro de 10 minutos cada mañana en el que cada miembro explica lo que hicieron ayer y lo que harán hoy.

Otros equipos sólo se reúnen al final de un sprint semanal o quincenal para discutir el trabajo de todo el período. ¿Cuál es su candidato más adecuado?

Resumiendo preguntas de la entrevista a un jugador de equipo

En este artículo, usted vio algunas preguntas detalladas de la entrevista de trabajo en equipo y las razones por las que deben ser parte de su plan de reclutamiento.

Y aquí hay un último consejo:

Tome nota y vea si su candidato usa palabras como nosotros, nosotros, y nuestro al responder a estas preguntas, o si utilizan yo, mi, y yo.

El uso regular de términos como "hicimos esto, nuestro equipo se dio cuenta de eso", puede decirle si su candidato realmente se consideraba parte de un equipo.

Toma un puñado de estas preguntas de entrevista de jugadores de equipo en tu método de reclutamiento. Pruebe, mida y evalúe su efectividad y cámbielas de vez en cuando. Sumérjase en las experiencias previas de su candidato con el trabajo en equipo, escuche sus historias y úselas para construir una imagen de ellos y de si encajarían en su equipo actual.

¡Feliz reclutamiento!

Crédito de la imagen: Pascal Swier en Unsplash