Preguntas de la entrevista de trabajo en equipo
Hay mucho más en el mundo de preguntas que preguntando "¿tú mejor en un o solo". La verdad es que incluso en las funciones de desarrollo técnico, ser un es importante.
Pero con muchas nuevas empresas, casas de software, e incluso corporaciones usando equipos como una forma de realizar tareas y fomentar la innovación empresarialEl moderno "...".' tiene que tener una amplia gama de habilidades personales y una ética.
Esto significa que, como Tanto si contrata a un desarrollador de primera líneaun científico de datos, o un CTO; todo el mundo tiene que ser capaz de en un de algún modo, forma o manera.
Además, cuanto más específicas sean las tareas de sus desarrolladores, más dependerán de otros miembros para que se encarguen de tareas complementarias a las suyas. Por lo tanto, tener la para formar parte de un es tan crucial como ser capaz de ser productivo dentro de un .
Un gran consejo para los reclutadores es tener una lista de que deje demostrar sus habilidades como .
Por qué necesitas hacer preguntas de entrevistas de trabajo en equipo
Hay una gran diferencia entre ser un y siendo un . Cuando alguien dice que es grande cuando trabajando en un o en un ¿significa eso que se conforman con asumir las tareas que les encomiendan los demás? O que son felices formando parte de un siempre y cuando puedan demostrar su ?
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Cuando la presión está en marcha, ¿qué tipo de ¿se planteará con su candidato? ¿Harán lo que se les pide para el ¿o pasarán a un segundo plano?
También le ayudarán a calibrar si su candidato es fácil de llevar, si puede colaborar y si puede manejar con diplomacia situaciones difíciles dentro de un .
La importancia de las habilidades de trabajo en equipo
son personas que impulsarán su empresa. Además de las habilidades y de su desarrollador, pudiendo en un es posiblemente la característica más importante de una buena contratación.
¿Por qué?
Porque crear un rumor a su alrededor y facilitar la con ellos. Crean un ambiente positivo. De hecho, 86% de los directivos véase como crítico.
Así que preguntando lo siguiente adaptada a podrá arrojar algo de luz sobre la actitud de su candidato hacia el trabajo en un .
Preguntas de la entrevista sobre ser un jugador de equipo
Las preguntas de la entrevista de trabajo en equipo, combinadas con preguntas de la entrevista de comportamientoLas preguntas de la entrevista personal y las preguntas o tareas técnicas de la entrevista (cuando sean relevantes) pueden ayudar a crear un proceso de entrevista eficiente.
combinada con algunos preguntas, personal preguntas...y... técnico preguntas o tareas (cuando sea pertinente), puede ayudar para crear un proceso de contratación eficiente. es clave y eso incluye tener preparadas las preguntas adecuadas.
#1: ¿Cuál es su definición de ?
En primer lugar, este sienta el precedente de la actitud de su candidato como dentro del .
¿Son un en el sentido de que empujan el hacia adelante, o un en que desempeñan su papel, ni más ni menos? ¿Su definición de ser un alinearse con la de sus ‘?
¿Está su candidato dispuesto a formar parte de un que desafía su definición de ser un ? La versatilidad y la agilidad en el método de trabajo son de suma importancia para tener éxito. !
#2: Háblame de un éxito de la que has formado parte.
Otro Esto le permite escuchar una experiencia positiva de su candidato. También puede haber algunas experiencias personales y profesionales gratificantes como resultado de operar en un .
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Conseguir que su candidato hable de estos momentos puede reforzar su actitud de trabajar como parte de un .
#3: Háblame de una recompensa experiencia.
A primera vista, este parece muy similar a la anterior - aunque se podría argumentar que uno puede sentirse recompensado de otras maneras además de encontrar el éxito.
Tal vez su candidato se encontraron ante un obstáculo insuperable. Puede que no hayan superado ese obstáculo. Aun así, aprendieron mucho como y los individuos en el proceso. Ejercitar las habilidades de resolución de problemas puede llevar a otras recompensas además del éxito. ¿Ha tenido su candidato una experiencia similar antes, y si es así, qué aprendió de ella?
#4: ¿Qué considera que es un valioso -¿Cuál es su experiencia en la construcción? ¿Las considera útiles o valiosas?
Muchos Las empresas emergentes dan mucha importancia a -Ejercicios de construcción como una forma de fomentar la confianza, la comprensión y la comunicación dentro de los equipos, pero también entre ellos.
Sin embargo, la actitud de los empleados hacia estas actividades es muy amplia. Algunos individuos prosperan y ven mucho valor en, por ...el paintball, vs . Otros ponen los ojos en blanco y se sienten incómodos en este tipo de actividades.
De la misma manera, retiros para toda la empresa con ' Las "actividades" pueden parecer buenas sobre el papel, pero pueden ser bastante polarizantes.
Por lo tanto, vale la pena explorar este tema con su candidato. ¿Ve el valor y disfruta de estas actividades, o son más retraídos y prefieren ser pasivos en su forma de actuar?
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Por lo tanto, vale la pena explorar este tema con su candidato. ¿Ve el valor y disfruta de estas actividades, o son más retraídos y prefieren ser pasivos en su forma de actuar?
Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #5: ¿Se desempeña mejor individualmente o como parte de un equipo?
Ser capaz de como parte de un es un bastante común suave- Si no es una vida importante y esto cerrado es un pequeño truco.
Pero al preguntar esto, puede explorar las formas en que su candidato se ve a sí mismo como individuo y como . Infórmese sobre sus puntos fuertes y débiles como y como individuo.
¿En qué tipo de tareas destacan por sí mismos? ¿Cuándo prefieren trabajar en un ? Las respuestas a estas preguntas pueden ayudarte a tener una imagen más definida del candidato y a saber si es el más adecuado para el puesto que ha solicitado.
Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #6: Describe un momento en el que tuviste que trabajar como parte de un equipo en una tarea desafiante. ¿Completó esa tarea?
Esta pregunta es un poco prolija, así que tal vez quiera reformularla a su manera para que sea más fácil de digerir para su candidato.
Es una buena manera de tener una idea de cómo su candidato aborda los desafíos en una situación de equipo. ¿Mostraron iniciativa y delegaron, o se sentaron a hacer lo que era necesario?
Al averiguar si la tarea del equipo desafiante se completó, puedes ver cómo el candidato respondió al "fracaso", o al no lograr los objetivos establecidos.
Pregunta de entrevista de trabajo en equipo #7: ¿Puede trabajar como parte de varios equipos pequeños?
Esta es una pregunta crucial para los desarrolladores de nivel superior, ya que es más que probable que sean las piedras angulares de muchas tareas y equipos diferentes.
¿Son capaces de llevar muchos sombreros y trabajar con éxito como parte central de muchos equipos? Si es así, ¿cómo priorizan qué equipo y cuál de las tareas de ese equipo es la más importante? Es genial si un candidato tiene la capacidad de ser parte de múltiples equipos, pero no si su aportación a esos equipos es insignificante.
Pregunta de entrevista de trabajo en equipo #8: ¿Cómo te va trabajando como parte de un equipo a distancia?
En estos días, el trabajo a distancia es cambiando la forma en que desarrollamos las empresas.
Incluso si su negocio no es 100% remoto, el trabajo remoto puede ser una opción. En este caso, usted debe entender bien las habilidades de su candidato para trabajar remotamente pero aún así ser parte de su equipo.
- ¿Qué experiencias han tenido trabajando a distancia en el pasado?
- ¿Cómo resuelve tu problema de candidato si el resto de su equipo no está disponible?
- ¿Necesitan alguna comunicación extra para poder jugar su papel en un equipo remoto?
Estas preguntas obviamente sólo se aplican si su empresa da a los empleados la posibilidad de trabajar a distancia.
Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #9: ¿Cómo abordas el trabajo en equipo si no te llevas bien con tus compañeros de equipo a nivel personal?
Como empleador, las preguntas de la entrevista de su jugador de equipo también deben tener en cuenta las relaciones personales, tanto positivas como negativas.
Si tu candidato tendrá un papel de liderazgo en su equipo o no, es importante la forma en que trabaja con el resto de su equipo cuando hay desacuerdos personales. ¿Puede su candidato dejar de lado sus opiniones personales de un compañero de equipo para cumplir con la tarea en cuestión?
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Obviamente, quieres que la respuesta sea "Sí". La resolución de conflictos es una habilidad importante en la vida, no sólo una habilidad en el trabajo.
Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #10: ¿De qué equipos formas parte fuera del trabajo?
Es bien sabido que las actividades de creación de equipos aumentan la productividad. Aunque esta pregunta de trabajo en equipo puede ser un poco personal, puede dar una buena visión del candidato como persona. Si el lugar de trabajo es la única parte de su vida en la que se considera a sí mismo como parte de un equipo, esto podría indicar una experiencia limitada como parte de un equipo.
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Por otro lado, las actividades personales como los deportes de equipo, las actividades de grupo y otros clubes sociales pueden significar que tu candidato tiene una visión totalmente diferente del concepto de "ser parte de un equipo".
Pregunta de entrevista de trabajo en equipo #11: ¿Alguna vez ha dirigido un equipo usted mismo en el pasado?
Esta es una pregunta de entrevista de trabajo en equipo directamente relacionada con la habilidades de gestión. La definición de "dirigir un equipo" obviamente variará de persona a persona. Dicho esto, preguntar si lo han hecho alguna vez puede llevar a otras preguntas sobre el liderazgo y la experiencia de gestión.
Cuando haga esta pregunta, pregunte por el éxito del equipo. ¿Cuál era el objetivo del equipo que dirigían, y se lograron esos objetivos? ¿Era un equipo con un objetivo único, o un equipo que tenía objetivos regulares, variables y recurrentes?
Pregunta de la entrevista de trabajo en equipo #12: Cuando se trabaja como parte de un equipo, ¿cuánta interacción prefiere?
Esta es una pregunta interesante para hacer a un candidato, ya que está directamente relacionada con sus propios hábitos de trabajo personales, así como la frecuencia con la que piensan que es importante sincronizarse como equipo.
Muchos desarrolladores prefieren ponerse los auriculares y escapar a su propio mundo mientras hacen sus tareas. Otros necesitan contacto y apoyo constante para asegurarse de que están trabajando en la dirección correcta. ¿Cuál de estos se considera su candidato?
Además, como parte de un equipo que trabaja hacia un objetivo común, ¿con qué frecuencia su candidato siente que es necesario reunirse con el resto del equipo y poner a todos al corriente?
Muchos desarrolladores que trabajan en el sprint tienen un pequeño encuentro de 10 minutos cada mañana en el que cada miembro explica lo que hicieron ayer y lo que harán hoy.
Otros equipos sólo se reúnen al final de un sprint semanal o quincenal para discutir el trabajo de todo el período. ¿Cuál es su candidato más adecuado?
Resumiendo preguntas de la entrevista a un jugador de equipo
En este artículo, usted vio algunas preguntas detalladas de la entrevista de trabajo en equipo y las razones por las que deben ser parte de su plan de reclutamiento.
Y aquí hay un último consejo:
Tome nota y vea si su candidato usa palabras como nosotros, nosotros, y nuestro al responder a estas preguntas, o si utilizan yo, mi, y yo.
El uso regular de términos como "hicimos esto, nuestro equipo se dio cuenta de eso", puede decirle si su candidato realmente se consideraba parte de un equipo.
Toma un puñado de estas preguntas de entrevista de jugadores de equipo en tu método de reclutamiento. Pruebe, mida y evalúe su efectividad y cámbielas de vez en cuando. Sumérjase en las experiencias previas de su candidato con el trabajo en equipo, escuche sus historias y úselas para construir una imagen de ellos y de si encajarían en su equipo actual.
¡Feliz reclutamiento!
Crédito de la imagen: Pascal Swier en Unsplash
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