Cómo crear un gran video de reclutamiento - una guía corta

Por 2 de junio de 2020 Recursos Humanos, Video
Cómo crear un gran video blog de reclutamiento

¿Cómo pueden los empleadores mostrar their organizational culture prior to hiring? One way is through creating a reclutamiento video. A recruitment video is – a short film, which captures the look, feel, and authenticity of the company to demonstrate to potential candidates what it would be like to work for you.

En este artículo, vamos a darte algunos consejos para hacer un video de reclutamiento, así como decirte cómo promocionarlo. 

¿Por qué debería incluir un video de reclutamiento en su proceso de contratación?

Si se pregunta por qué debe incluir un video de reclutamiento en su proceso de contratación, entonces aquí tiene algunas razones: 

Para reducir el volumen de negocios 

La alta rotación de empleados puede costar una fortuna a las empresas. Según Gallup, las empresas en los EE.UU. pierden $1 trillón anual debido a un éxodo voluntario de empleados. Una de las razones por las que eso ocurre es la falta de adaptación cultural. De hecho, 46% de candidatos dicen que la cultura es un factor muy importante que influye en su decisión sobre la organización para la que trabajan. El uso de un video de reclutamiento es una gran manera de dar a sus candidatos una visión de su cultura, lo que debería ayudarles a decidir si les gustaría trabajar para usted o no. 

Para atraer más solicitantes 

El vídeo ya no está reservado a la comercialización, sino que se convirtió en el Santo Grial de los Recursos Humanos, ya que impacta positivamente en la contratación. Las ofertas de trabajo con videos tienen un aplicación tasa de 34% más alta que los que no lo tienen. 

¿Por qué debería incluir un video de reclutamiento en su proceso de contratación?Fuente: TalentLyft

Para llegar a un público más amplio

Los métodos tradicionales de reclutamiento ya no son suficientes para atraer a los mejores candidatos. El uso de videos de reclutamiento es una gran manera de seguir siendo competitivos y de obtener una mayor exposición. De hecho, 72% de personas say they prefer video over written text. 

Para mejorar la marca de su empleador

Una imagen vale más que mil palabras, y como la cultura organizativa es como un organismo vivo, nunca podrás mostrar la personalidad de tu empresa tanto con palabras como con imágenes. 

Para obtener una ventaja móvil

De acuerdo con Glassdoor, 58% of people today are looking for jobs on their phones, with 35.3% of software developers searching for new job opportunities using their mobiles. 

¿Qué mejor manera de captar su atención en movimiento que con un buen video de reclutamiento?

Para obtener una ventaja móvilFuente: Glassdoor 

Unas cuantas ideas de video de reclutamiento para la inspiración

Si necesitas un poco de inspiración antes de empezar a crear tu propio video de reclutamiento, entonces aquí tienes cinco videos que merecen reconocimiento.

  1. Enova 

    Enova’s recruitment video características empleados who are genuinely pleased with their jobs, which is great as it makes it very authentic. They focus on what makes the company unique i.e good career progression opportunities (an aspect frequently valued by candidates), workplace diversity, and teamwork. 

  2. Appian

    Appian recruitment video is inspired by Vogue’s 73 Questions video serie. It features Business Development Representatives who answer a few personal questions like what did they just have for lunch, what their favorite taco is, and how the rest of their day looks like. It shows what kind of people work at the company, and what their day-to-day jobs look like – it has a very casual vibe, which might be a good reflexión de su cultura de trabajo. 

  3. Dropbox

    El video de reclutamiento de Dropbox es extremadamente entretenido. Presenta títeres en lugar de personas, lo que lo hace muy memorable. Hablan de por qué es genial trabajar para Dropbox y todos mencionan a las personas como el mayor activo de la empresa, lo que habla muy bien de su cultura organizativa. También se mencionan las ventajas de Dropbox por las que la marca es conocida, como la comida gratis, el gimnasio gratis, etc. 

  4. Shopify

    Shopify ha elegido un enfoque ligeramente diferente al de las marcas mencionadas. Presentan a su CEO y a su Gerente de Adquisición de Talento pero sin dar ninguna información sobre la compañía en sí. Es muy divertido, lo que demuestra que su cultura de empresa es relajada y que está bien no tomarse en serio todo el tiempo. 

  5. Apple

    El video de Apple está muy bien hecho, lo cual no es sorprendente. Se centra fuertemente en la definición del tipo de candidatos que están buscando: personas que son los mejores en su campo o que tienen el potencial para ser los mejores. Dice mucho sobre su cultura de empresa que gira en torno a la perfección. El vídeo también muestra a los empleados hablando en diferentes idiomas, lo que enfatiza la presencia global de la compañía. 

Cómo hacer un video de reclutamiento

Es hora de ensuciarse las manos y discutir las mejores tácticas para crear un video de reclutamiento. 

Consejos de video de reclutamiento

  1. Define tu objetivo - piensa en lo que quieres lograr con tu video. Si su objetivo es atraer a posibles candidatos, entonces, ¿de qué tipo - similar o complementario a su personal actual? ¿Tal vez su objetivo es mejorar la forma en que se percibe su empresa? 
  2. Explica lo que te hace único - intente centrarse en los aspectos que hacen que su compañía sea excepcional. ¿Tienes un increíble espacio de oficina que ganó un diseño premio? Muéstralo - para algunos candidatos el espacio de trabajo es importante. Tal vez organices viajes anuales de la compañía que les gusten a tus empleados - muéstralo en tu video.
  3. Feature people from different points in their career – don’t limit yourself to senior positions only, introduce some variety, and include employees from different departments and from different ethnic backgrounds – if you value workplace diversity. 
  4. Mantén la conversación... mostrar la personalidad de su empleado haciéndole preguntas interesantes y personales, y mantenerlo relajado y amigable. 
  5. Hazlo divertido y genuino - hacer que sea divertido tanto para sus empleados como para los potenciales candidatos. Jeff Hyman...profesor adjunto de gestión y organizaciones de la Escuela de Administración Kellogg, dice: 

    "Quiero ver el video y decir, este es un lugar que suena interesante, y estas personas suenan interesantes, y yo tendría interés en aprender más, y aunque la gente debería considerar lo que dirá por adelantado, los guiones no deberían ser parte del video. Tiene que demostrar autenticidad".

  6. Asegúrate de que realmente refleja tu cultura... mostrar la oficina, los empleados, cualquier cosa que pueda dile a lo que se siente al trabajar en tu empresa. 
  7. Que sea breve. - la gente tiene un período de atención corto. De acuerdo con Explorador de habilidadesTienes 1 minuto y 36 segundos para impresionar al candidato, así que aprovéchalos. 
  8. Destacar las preguntas que los candidatos tienden a hacerWill Staneyfundador y consultor principal de Proactive Talent Strategies, dice:

    "Cuanto más puedas responder a sus preguntas antes de la pantalla del teléfono o de la entrevista, más podrás dedicarte a evaluar el ajuste mutuo en lugar de las típicas preguntas frecuentes [durante la entrevista]".

  9. Incluir un llamado a la acción - ¿qué debe hacer el candidato después de ver su video de reclutamiento? Informarles sobre los siguientes pasos que quiere que tomen.

Consejos de producción - ¿qué equipo usar?

No necesitas mucho equipo para producir un video de reclutamiento, todo lo que necesitas es:

  • Una buena cámara - usa un smartphone o una cámara SLR si tienes una. También puedes considerar contratar un videógrafo si está dentro de tu presupuesto. 
  • Buen audio - La buena calidad de sonido es crucial, especialmente si tu video incluye entrevistas. Evite grabar en lugares con mucho ruido.
  • Iluminación - ...para asegurarse de que tiene suficiente luz en su espacio de grabación. Si no puedes usar la luz natural, o es insuficiente, puedes usar un kit de iluminación externa.
  • Disparar en modo paisaje - para hacer su video de reclutamiento más atractivo, dispare en modo apaisado.

¿Cómo promover los videos de reclutamiento?

Tienes tu video listo, ¿qué haces ahora? Tienes que empezar a promocionarlo. Aquí hay algunas ideas sobre cómo promover su video de reclutamiento: 

  • Comparte tu video en tus canales de medios sociales para llegar a una mayor audiencia
  • Pídele a los empleados con un gran seguimiento de medios sociales que compartan el video en sus cuentas privadas de medios sociales, especialmente en LinkedIn, y pídele a tus empleados que les guste o que lo compartan.
  • Publícalo en YouTube, ya que es el segundo canal de medios sociales más popular con más de 1.900 millones de usuariosle ayudará a conseguir más exposición
  • Como se mencionó anteriormente, las ofertas de trabajo con un video atraen a más candidatos, así que asegúrate de incluir tu video en cada oferta de trabajo 
  • Por último, pero no menos importante, preséntalo en el sitio de tu carrera. Las páginas de aterrizaje con videos tienden a convertir mejor.  

Resumen

Incorporar videos de reclutamiento en su proceso de contratación es una gran manera de mostrar su cultura organizacional y de captar la atención de los candidatos adecuados. Es fácil de producir, todo lo que necesitas es tu teléfono inteligente, buen audio e iluminación decente. 

No lo hagas todo sobre tu personal superior, incluye a los empleados de varios niveles de carrera, hazlo corto y divertido. No olvide promocionar su video de reclutamiento: añádalo a cada anuncio de empleo, inclúyalo en su sitio web de carreras y compártalo en sus canales de medios sociales. 

Los mejores jugadores de la tecnología usan el video para atraer más talento, si funciona para ellos, funcionará para ti!

Crédito de la imagen: Alexander Dummer en Unsplash