Utilice herramientas de selección tecnológica para evaluar las habilidades antes de la contratación y asegurarse de que contrata a los empleados adecuados
Reforzar la formación de los empleados actuales para que puedan desempeñar nuevas funciones
¿Cómo evitar la alta tasa de abandono en la tecnología?
¿Cómo evitar la alta tasa de abandono en la tecnología?
Promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Organice eventos sociales regulares en el lugar de trabajo.
Utilizar un mapa de competencias digitales para identificar las áreas de mejora e incentivar a los empleados para que aprendan nuevas competencias