Rotación de personal en el sector tecnológico 

Por Dale Cullen

La rotación de empleados (tasa de abandono) en la tecnología es mayor que en la mayoría de los sectores

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Según LinkedIn, en 2021 la industria tecnológica tuvo una tasa de rotación de...

12.9%

En comparación con una media de 10,6% en los puestos de trabajo en general 

Es más eficiente y rentable retener a los empleados de alta calidad que buscar, reclutar e incorporar a un empleado de reemplazo

Las razones de la alta tasa de deserción en la tecnología...

1. Buscando una mayor compensación (71%)

2. Buscando mejores condiciones de trabajo (47%)

3. Buscar más responsabilidad (32%)

4. Buscar más oportunidades creativas (26%).

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Más información sobre la tasa de abandono en la tecnología...

Hay tal demanda de puestos tecnológicos que los trabajadores saben que pueden renunciar y encontrar algo mejor. Los empleados tienen el poder. 

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Utilice herramientas de selección tecnológica para evaluar las habilidades antes de la contratación y asegurarse de que contrata a los empleados adecuados 

Reforzar la formación de los empleados actuales para que puedan desempeñar nuevas funciones

¿Cómo evitar la alta tasa de abandono en la tecnología?

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¿Cómo evitar la alta tasa de abandono en la tecnología?

Promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Organice eventos sociales regulares en el lugar de trabajo. 

Utilizar un mapa de competencias digitales para identificar las áreas de mejora e incentivar a los empleados para que aprendan nuevas competencias

Más información sobre la gestión de las competencias digitales para reciclar a los empleados y mejorar su tasa de retención