Rotación de personal en el sector tecnológico

La rotación de empleados (tasa de abandono) en la tecnología es mayor que en la mayoría de los sectores

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Según LinkedIn, en 2021 la industria tecnológica tuvo una tasa de rotación de...

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Desde 2020, la "gran dimisión" ha hecho que millones de trabajadores del sector tecnológico abandonen sus puestos de trabajo.

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Es más eficiente y rentable retener a los empleados de alta calidad que buscar, reclutar e incorporar a un empleado de reemplazo

Las razones de la alta tasa de deserción en la tecnología...

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Más información sobre la tasa de abandono en la tecnología...

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Hay tal demanda de puestos tecnológicos que los trabajadores saben que pueden renunciar y encontrar algo mejor. Los empleados tienen el poder.

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Rotación de personal en el sector tecnológico

Por Dale Cullen

La rotación de empleados (tasa de abandono) en la tecnología es mayor que en la mayoría de los sectores

Según LinkedIn, en 2021 la industria tecnológica tuvo una tasa de rotación de...

12.9%

En comparación con una media de 10,6% en los puestos de trabajo en general

Desde 2020, la "gran dimisión" ha hecho que millones de trabajadores del sector tecnológico abandonen sus puestos de trabajo.

Es más eficiente y rentable retener a los empleados de alta calidad que buscar, reclutar e incorporar a un empleado de reemplazo

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Las razones de la alta tasa de deserción en la tecnología...

1. Buscando una mayor compensación (71%)

2. Buscando mejores condiciones de trabajo (47%)

3. Buscar más responsabilidad (32%)

4. Buscar más oportunidades creativas (26%).

Más información sobre la tasa de abandono en la tecnología...

Hay tal demanda de puestos tecnológicos que los trabajadores saben que pueden renunciar y encontrar algo mejor. Los empleados tienen el poder.

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Más información sobre la gestión de las competencias digitales para reciclar a los empleados y mejorar su tasa de retención