How to screen for React developer skills Blog

Cómo evaluar las habilidades de los desarrolladores de React 

Por El desarrollo de la investigación..., Preguntas de la entrevista, Consejos de reclutamiento

Para cualquier organización que busque mejorar su presencia en línea, un desarrollador de front-end es posiblemente una de sus contrataciones más importantes. Su código, la sensibilidad UX, y la capacidad de trabajar con sus equipos técnicos y de diseño puede determinar cómo la gente interpretará su marca. Una de las tecnologías más utilizadas para la programación del lado del cliente es la biblioteca de JavaScript, React. 

Con un aumento en la demanda de React - es la lista de la encuesta anual de Stack Overflow para los "marcos" de la web más buscados año tras año (y la nuestra, también, por supuesto.), hay por consiguiente una enorme demanda de habilidades de desarrollo de React. Los reclutadores técnicos a menudo se encuentran en un aprieto cuando no reciben currículums con una sólida formación y habilidades relacionadas. El mayor problema que tienen es que no saben qué habilidades específicas buscar.

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CTO Roles and Responsibilities Blog

Funciones y responsabilidades del CTO

Por Recursos Humanos, Reclutamiento de IT

La tecnología impulsa los negocios modernos. Sin embargo, el Director de Tecnología es uno de los cargos más indefinidos entre los directivos de nivel C, por lo que es importante identificar las funciones y responsabilidades del CTO.

Un CTO experimentado es a menudo el oráculo de la tecnología dentro de su organización. Traen ideas progresistas a la compañía y encuentran soluciones tecnológicas avanzadas. 

Para contratar al especialista perfecto, los reclutadores deben entender completamente los roles y responsabilidades del CTO.

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How to interview a senior developer (with interview questions) Blog

Cómo entrevistar a un desarrollador senior (con preguntas de entrevista)

Por Preguntas de la entrevista

Por su propia naturaleza, hacer, probar y mantener todo el software es una empresa compleja. Como resultado, cada miembro del equipo de desarrollo tiene una importante contribución que hacer. Esto es particularmente cierto para un desarrollador senior. Tienen que ser capaces de escribir un gran código, y también deben asumir una amplia gama de otras funciones, muchas de las cuales pueden tener un efecto crucial en el historial de éxito de su empresa. 

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Front end vs back end developer salary – 2020 US comparison Blog

Salario de los desarrolladores de la parte delantera vs. la parte trasera - Comparación con los EE.UU. en 2020

Por Salario de desarrollador

¿Qué puesto de trabajo tiene un salario más alto: un desarrollador de primera línea o un desarrollador de segunda línea? Si alguna vez te has preguntado cuál es la diferencia entre el salario de un desarrollador de primera y el de un desarrollador de segunda, estaremos encantados de aclarártelo. 

En este artículo, analizaremos los sueldos de la parte delantera y trasera de los EE.UU. Cubriremos los siguientes temas: 

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How to automate your IT recruitment webinar signup confirmation

Por

¡Gracias por unirse a nuestro seminario web!

(Después del webinar, recibirá un material de aprendizaje extra)

Tuesday, October 27, 2020

6 pm UTC / 2 pm Eastern / 11 am Pacific

También hemos enviado el enlace del seminario web y más instrucciones a su correo electrónico. Por favor, revisa tu bandeja de entrada y si no lo has recibido, revisa tu carpeta de spam y escríbenos a webinars@devskiller.com

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We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

Le pedimos a los reclutadores que se esfuercen al máximo en el reclutamiento de tecnología

Por Reclutamiento de IT

En DevSkiller, trabajamos duro cada día para mejorar el reclutamiento de tecnología. También sabemos que las personas que mejor saben cómo mejorar son las que están activamente involucradas en el proceso y conocen sus mayores dolores. Estos son los reclutadores, ejecutivos y gerentes de contratación en la línea de frente, luchando por colocar a los candidatos correctos en las posiciones correctas.

La única manera de que los reclutadores de tecnología puedan mejorar es si la comunidad de reclutamiento de tecnología comparte nuestros mayores dolores y éxitos. Con eso en mente, decidimos preguntar a la gente involucrada en el reclutamiento de tecnología cuáles fueron sus mayores dolores y también como un bono, cuáles son las características de un excelente proceso de reclutamiento de tecnología. Como esto es para la comunidad, prometimos compartir los resultados con todo el mundo. Sigue leyendo a continuación para ver con qué compañeros estamos contratando desarrolladores y cómo están teniendo éxito. 

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Platform update OCT 2020 Blog

Actualización de la plataforma DevSkiller - ¿qué hay de nuevo? #Octubre2020

Por Changelog

Puede que no lo sepas, pero en DevSkiller, hemos estado trabajando duro para mejorar nuestra plataforma durante el último año, haciendo crecer nuestro equipo y trabajando para mejorarlo. Hemos estado expandiendo nuestros esfuerzos estabilizando la plataforma y aportando un montón de nuevas características que le ayudarán a mejorar su reclutamiento de técnicos. Aquí hay algunas.

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TalentBoost

Por

Manage tech skills seamlessly to maximize company performance

Identify and close skills gaps to fuel company growth. Make data-driven leadership decisions every time.

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How many programming languages are there blog

¿Cuántos lenguajes de programación hay?

Por Recursos Humanos, Reclutamiento de IT

¿Sabías que hay aproximadamente 6500 idiomas hablados en el mundo? Apostamos a que ese número es más de lo que hubiera adivinado. ¿Te has preguntado alguna vez cuántos lenguajes de programación hay?

La respuesta también podría sorprenderte.

Wikipedia afirma que hay aproximadamente 700 lenguajes de programaciónmientras que otros dicen que ese número es más cerca de 9000! La verdad es que se han creado innumerables lenguajes de programación a lo largo de la historia. Pero como los lenguajes hablados, hay una jerarquía de lenguajes de programación basada en su prevalencia y uso. 

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La discriminación en la contratación - ejemplos y cómo prevenirla

La discriminación en la contratación - ejemplos y cómo prevenirla

Por Recursos Humanos, Reclutamiento de IT

De acuerdo con un El estudio de McKinsey realizado en América Latina, los empleados que trabajan en empresas comprometidas con la diversidad son 150% más propensos a mostrar creatividad e iniciativa en el espacio de trabajo. De hecho, durante muchos años, ha sido un hecho bien conocido que los equipos diversos son más productivos. ¿Cómo te aseguras de crear un lugar de trabajo diversificado? Una forma es asegurar que su organización esté libre de cualquier forma de discriminación en la contratación.

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Tech Recruitment What is a cloud architect blog

Reclutamiento técnico: ¿Qué es un arquitecto de nubes? 

Por Reclutamiento de IT, tendencias tecnológicas

¿Estás indeciso sobre la elección de tu especialización en las ciencias de la informática? Tal vez eres un reclutador técnico que está buscando hacer una nueva contratación. O tal vez tienes curiosidad por saber, ¿qué es un arquitecto de nubes? Cualquiera que sea el caso, deberías averiguar más sobre las habilidades, rasgos y áreas de especialización que son esenciales para un arquitecto de nubes.

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How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Cómo mostrar las habilidades de los desarrolladores del front end - HTML y CSS

Por Prueba de codificación, Desarrollador de la parte delantera, Preguntas de la entrevista, Reclutamiento de IT

HTML y CSS son dos de las habilidades más fundamentales de los desarrolladores de primera línea. Sería difícil encontrar un desarrollador web que no tenga al menos un conocimiento básico de los dos pilares. Sin embargo, algunos creen que el HTML y el CSS no deberían recibir el mismo respeto que otros lenguajes porque ninguno de ellos requiere ninguna lógica interna. Eso es porque HTML y CSS son lenguajes declarativos que instruyen a un navegador web para mostrar páginas web en lugar de usar código computacional.

A pesar de lo que algunos puedan pensar, cada vez es más valioso para los desarrolladores poseer un profundo conocimiento y experiencia de estos dos idiomas. Verificar los conocimientos de HTML y CSS de un desarrollador es tan importante como determinar las habilidades en lenguajes como Java y C++. Seguramente, cualquier persona vagamente técnica debería tener una comprensión básica de HTML y CSS. Al final, eso es todo lo que necesitas, ¿verdad? No exactamente.

El HTML y el CSS constituyen la columna vertebral del desarrollo del front end junto con JavaScript. De hecho, también encontrarás un montón de desarrolladores de back-end que utilizan estos lenguajes de forma regular. Mientras que nunca encontrarás un desarrollador que sólo use estos lenguajes, HTML y CSS son lo suficientemente críticos para el desarrollo de software moderno como para asegurar que desarrolladores de la parte delantera son capaces de usarlos de manera efectiva. Si bien son sencillas para empezar, las aplicaciones avanzadas requieren una profunda habilidad y comprensión. Es esencial verificar que su desarrollador tenga esta comprensión.

Check out more qualities of a ingeniero de software.

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WordPress developer skills

¿Qué habilidades deberías buscar en un desarrollador de WordPress?

Por El desarrollo de la investigación..., Desarrollador de la parte delantera, HTML

Whether you’re looking at your next hire or simply want to further yourself as a technical recruiter, it’s essential to understand the most valuable skills for a WordPress developer.

The high adoption rate of WordPress for the creation of business websites has resulted in the service’s market share of 35% of online content. For this reason, expertise in WordPress development is in high demand.

But what are some must-have skills to do well in the field?

With so many coding languages available, finding a suitable Desarrollador de WordPress is challenging. But lucky for you, we’ve put together this handy guide to help you make sense of it all.

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Plantilla de descripción del trabajo de un reclutador técnico

Plantilla de descripción del trabajo de un reclutador técnico

Por Reclutamiento de IT

What is tech recruitment all about, and what does a tech recruiter do? Our tech recruiter job description template tells you everything you need to know.

De acuerdo con El Dr. John Sullivan, a recruiter’s primary responsibility is to provide their company’s teams with the very best coworkers that they can afford by proactively placing the best career opportunities directly in front of interested top talent.” Essentially, tech recruiters specialize in finding the right people for technical and IT-related jobs in a range of industries. They are responsible for identifying, screening, and qualifying candidates for a variety of positions. They also have to review and present the resumes to hiring managers and handle multiple human resources duties, including employee relations, compensation, and training. 

Tech recruiter Job Description

It might not sound difficult at first, but recruiting and retaining top tech talent is not the easiest task nowadays. Skilled tech candidates are already in high demand. In fact, only about 6.4% of developers are currently unemployed and looking for work. At the same time, though, almost three-quarters of developers already employed are interested in hearing about new job opportunities.

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