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10 outils de sourcing qui aident les recruteurs informatiques à trouver des talents techniques

17 mars 2016
10 outils de sourcing qui aident les recruteurs informatiques à trouver des talents techniques

Le sourcing informatique occupe une grande partie du temps d'un recruteur. Bien sûr, en tant que recruteur technique, vous avez vos trucs et astuces, vos méthodes et techniques éprouvées qui fonctionnent. Ce sont elles qui vous aident à trouver les talents techniques les plus précieux. Mais croyez-moi, dans chaque domaine, il est toujours possible de s'améliorer. C'est pourquoi nous avons recherché des outils de sourcing qui peuvent améliorer votre processus de recrutement.

Il y a quelques recrutement social outils, également appelés agrégateurs sociaux. Ils remplissent deux rôles. Ils utilisent les connexions sociales pour faciliter la recherche de candidats qui pourraient être des références. De plus, ils explorent les profils sociaux, compilant des profils de candidats riches à partir de l'activité des candidats sur le web et les médias sociaux. Les recruteurs informatiques peuvent ainsi voir les compétences, les aptitudes, les passions et la créativité d'un candidat d'un seul coup d'œil, et non après des heures (ou des jours) de recherche et de communication. Ces outils fournissent également les coordonnées des candidats, ce qui permet au recruteur informatique de gagner encore plus de temps lors de la phase de sourcing.

Jetez un coup d'œil à ces outils de sourcing et vérifiez-les. Ils ont aidé de nombreux recruteurs informatiques à améliorer leur processus de sourcing.

Si vous appréciez l'un des outils de sourcing énumérés ci-dessous et les trouvez vraiment utiles, il vous suffit de tweeter à ce sujet en cliquant sur le bouton situé en dessous.

Outils de recrutement et de sourcing social (agrégateurs sociaux) pour trouver des talents techniques

1. Entelo

entelo, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesLa plateforme logicielle d'Entelo s'appuie sur le big data, l'analyse prédictive et les signaux sociaux pour aider les organismes de recrutement à trouver, qualifier et engager des talents techniques. Elle propose 2 modules : un pour le recrutement sortant et un autre pour le recrutement entrant.

Entelo rassemble en un seul endroit des candidats et des expériences professionnelles pertinentes provenant de nombreuses sources en ligne (par exemple, Github, Dribbble, Quora, Twitter, etc.). Ils offrent également une fonction d'"écoute" qui vous aide à suivre ce qui se passe avec les candidats passifs que vous avez ciblés.

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2. Embauché

Hired, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesLe service "Embauche" vous permet de disposer d'un vivier de candidats réactifs, ce qui vous permet de consacrer moins de temps à la recherche et plus de temps aux entretiens et à l'embauche.

Hired est une place de marché de l'emploi pour les travailleurs du savoir du monde entier, avec un grand nombre de professionnels de la technologie et de programmeurs. Elle met en relation les demandeurs d'emploi avec les entreprises qui souhaitent les embaucher. Les employeurs ont accès à un vivier de candidats triés sur le volet et intéressés par de nouveaux rôles. Ils bénéficient également d'une transparence inégalée sur les offres concurrentes, ce qui leur permet de recruter et d'embaucher en connaissance de cause. Le résultat final est une expérience efficiente, efficace et agréable, bien plus rapide que les méthodes traditionnelles.

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3. HiringSolved

HiringSolved, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesHiringSolved permet de trouver plus rapidement et plus facilement la bonne personne pour n'importe quel emploi. Cet agrégateur de personnes rassemble des données provenant de l'ensemble du web et filtre les candidats les plus pertinents.

HiringSolved se décrit comme "Google for talent". Cette plateforme permet de trouver facilement des personnes à embaucher. Elle trouve et combine des données provenant de nombreuses sources, notamment des CV, des sites Web, des profils sociaux, des messages de forum et des coordonnées pour créer un profil HiringSolved. La mission de HiringSolved est de trouver toutes les personnes sur le marché du travail et de rendre cette information facile à rechercher grâce à une interface de recherche rapide et facile à utiliser.

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4. Open Web par Dice

Open Web by Dice, l'un des meilleurs outils de recherche pour trouver les meilleurs talents techniquesDice facilite la mise en relation avec les professionnels de l'informatique en combinant une riche base de données de CV avec l'outil de recrutement social de Dice, Open Web. Cet outil de sourcing permet de découvrir des candidats passifs, d'accélérer votre recrutement et de fournir les meilleurs talents aux entreprises.

Open Web facilite le recrutement dans le secteur de la technologie en rassemblant les données sociales des 130 sites les plus importants et en présentant ces données de manière simple. Il s'agit d'une plateforme de big data conçue pour les recruteurs technologiques très occupés.

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5. Recrutez-les

Recruit'em, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesRecruit'em est un outil de recrutement social intéressant qui aide les recruteurs à rechercher des candidats sur : LinkedIn, Google+, StackOverflow, GitHub, XING et Twitter, et ce gratuitement. Pour ce faire, il écrit pour vous des chaînes de recherche booléennes complexes. La recherche Google peut être un outil puissant pour identifier les types de profils sociaux que vous recherchez, mais tout ce qui dépasse une simple requête peut devenir un véritable défi. C'est là que Recruit'em peut être d'une grande utilité pour les recruteurs et les responsables de l'approvisionnement en TI.

Pour plus de conseils sur la manière de l'utiliser efficacement, il suffit de consulter le Guide de l'utilisateur de Recruit'em.

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6. Sourcing.io

Sourcing.io, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesSourcing.io vous aide à identifier les meilleurs ingénieurs en logiciels pour votre entreprise.Sur ce site, vous pouvez trouver des millions d'ingénieurs répertoriés. Vous pouvez également parcourir et filtrer les données pour trouver l'embauche idéale. En outre, il prend en compte le recrutement social afin que votre équipe puisse utiliser son réseau existant pour trouver des ingénieurs. C'est important car les meilleurs candidats sont souvent recommandés. Sourcing.io fait remonter à la surface toutes les personnes connectées à votre équipe sur des réseaux comme GitHub, Bitbucket et d'autres communautés de développeurs comme Stack Exchange, afin d'extraire les meilleurs développeurs ayant la plus grande crédibilité. Depuis décembre 2015, il fait partie de l'équipe d'experts en développement. L'outsider.io.

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7. Talent de la descente

Swoop Talent, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesSwoop est une plateforme de sourcing par abonnement qui effectue des recherches sémantiques sur une série de plateformes sociales afin d'identifier, d'apparier et de classer des candidats passifs de qualité pour les recruteurs. Swoop intègre toutes vos données privées et précieuses et les relie avec précision à toutes les données disponibles sur Internet.

Elle utilise ensuite les réseaux sociaux des employés pour se connecter, vérifier les références et recommander ces candidats pour un recrutement plus rapide et plus efficace.

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8. TalentBin par Monster

TalentBin de Monster, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesTalentBin facilite l'acquisition de talents en offrant un guichet unique aux recruteurs et aux responsables de l'embauche pour trouver des candidats adéquats. Il s'agit du moteur de recherche de talents pour l'ensemble du web. Il vous aide à trouver des candidats passifs là où ils sont actifs en ligne, en fonction de leurs compétences, de leurs intérêts et de leurs actions.

Intégration : TalentBin vous permet également de synchroniser/pousser les profils vers votre ATS/plateforme de recrutement, ainsi que d'utiliser la fonction de recherche de TalentBin depuis votre plateforme de recrutement.

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Outils de référence sociale

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9. Réappropriez-vous le talent

Reppify Talent, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesReppify est une plateforme de référencement social, qui regroupe les connexions professionnelles des employés de votre entreprise pour redéfinir le modèle traditionnel de recherche de talents en informatique et de génération de prospects.

Reppify Talents aide les entreprises à obtenir des résultats et une croissance dans le recrutement de références tout en réduisant les dépenses globales de recrutement et en augmentant la qualité des candidats. Il a été prouvé que les recommandations sont la méthode de recrutement la moins chère et la plus rapide, que le 30% a un taux de résiliation plus bas et que le 25% est plus rentable que toute autre source de recrutement.

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L'approvisionnement en TI au collège

10. Carrières de Piazza

Piazza Careers, l'un des meilleurs outils pour trouver les meilleurs talents techniquesPiazza est l'une des plus grandes plateformes d'apprentissage social et de recrutement d'étudiants techniques du pays. Piazza est une plateforme de collaboration et de recrutement universitaire qui permet à tous les meilleurs étudiants techniques du monde de s'engager pour plus de 3 heures par nuit. Actuellement, la plateforme de collaboration universitaire sert plus d'un million d'étudiants par an et la plateforme de recrutement met en relation des centaines de grandes entreprises du monde entier avec ces étudiants.

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