DevSkiller : bilan de l'année 2021

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DevSkiller 2021 en quelques mots

2021 a été une année pleine de défis mais finalement gratifiante pour DevSkiller. Nous avons fait de grands progrès pour atteindre les objectifs fixés pour l'année et avons pris des mesures significatives pour devenir une société prête pour l'entreprise. Nous avons obtenu des intégrations avec des entreprises partenaires pour pouvoir améliorer encore notre offre et avons accru notre présence mondiale.

Les séquelles de la pandémie COVID-19 de 2020 ont continué à affecter négativement de nombreuses entreprises dans le monde en 2021, mais DevSkiller a relevé le défi à grands pas.

Croissance positive des entreprises

Malgré les défis posés, DevSkiller a atteint en 2021 un taux de désabonnement négatif, les nouvelles affaires acquises l'emportant sur toute baisse de clientèle.

En outre, tout au long de l'année, nous avons assisté à une augmentation constante du MRR, le nombre de clients ayant dépassé la barre des $1k USD. Cette croissance représente une augmentation de 258% par rapport à l'année précédente.

Nous sommes prêts pour l'entreprise

Chez DevSkiller, nous avons fait des progrès en 2021 pour devenir entièrement prêts pour l'entreprise. Nous avons mis en place une authentification unique (SSO), ainsi qu'un contrôle d'accès granulaire, et amélioré nos fonctions de personnalisation. Nous pouvons également offrir une configurabilité étendue et des rapports avancés.

Nous pouvons nous targuer d'un SLA de 99,95%, les attentes de nos clients étant satisfaites en permanence, à chaque instant.

Une portée mondiale accrue

L'année 2021 a été une grande année pour Devskiller en ce qui concerne l'augmentation de la portée de notre clientèle mondiale. Nous travaillons désormais avec des clients dans plus de 90 pays du monde entier et des candidats accèdent à nos tests de développeurs depuis plus de 150 pays.

Intégrations

Cette année, chez DevSkiller, nous avons continué à élargir notre offre en intégrant DevSkiller TalentScore avec des partenaires de premier plan. De cette façon, nous nous assurons d'offrir la meilleure plateforme de test pour développeurs à nos clients.

En juin 2021, DevSkiller est devenu une partenaire d'intégration de LinkedIn Talent Hub. En fait, nous avons été la première solution de ce type à s'associer à Talent Hub en Europe. Cette intégration permet aux recruteurs d'envoyer sans effort des invitations à des tests de codage TalentScore via les emplois de LinkedIn Talent Hub.

LEVER x DevSkiller_blg

2021 a également vu DevSkiller s'intégrer avec LevierLever, l'une des principales solutions CRM+ ATS du marché. Les utilisateurs de Lever peuvent désormais envoyer automatiquement des invitations aux tests DevSkiller à partir de la plateforme Lever. Ils peuvent également accéder aux rapports. C'est un gain de temps considérable pour les recruteurs qui cherchent à suivre les données des candidats plus facilement. Pour les utilisateurs de DevSkiller et de Lever, cela signifie une meilleure expérience pour les candidats.

Autre intégrations L'année dernière, VidCruiter, une société leader dans le domaine des entretiens vidéo, a notamment proposé le test DevSkiller directement intégré à sa plateforme d'entretiens.

Continuer à offrir une expérience incomparable aux candidats

IDE dans le navigateur

L'une des fonctionnalités les plus intéressantes ajoutées à la plateforme DevSkiller TalentScore au cours des 12 derniers mois est le développement d'un système d'évaluation des compétences. IDE dans le navigateur. En travaillant avec Jetbrains, nous sommes maintenant en mesure d'offrir aux candidats aux tests l'option de travailler dans leur IDE préféré, accessible directement à partir du navigateur de DevSkiller, sans avoir à télécharger aucun composant de support. Au cours des prochains mois, la même technologie sera également mise en œuvre dans toutes les technologies supportées par TalentScore.

intelliJ IDEA TalentScore

Tests d'infrastructure

DevSkiller a pour objectif d'être la principale plateforme de tests pour développeurs disponible. Cette année, nous avons renforcé cet objectif en étant la seule plateforme disponible à proposer des tests de développeurs dans des technologies spécifiques, telles que Terraform et Kubernetes.

Leadership d'idées sur les talents technologiques

Au cours des 12 derniers mois, l'équipe de DevSkiller a organisé plusieurs groupes de discussion en ligne destinés à conseiller les recruteurs techniques sur les pièges courants du recrutement dans le secteur de la technologie. Nous nous sommes associés à des entreprises technologiques de premier plan telles que HeadSpring pour discuter des avantages de la mise en œuvre du filtrage technique dans les processus de recrutement technique.

Au cours de la dernière partie de l'année 2021, nous avons organisé deux panels sur le thème du DevOps, afin de discuter de ce qu'implique exactement le rôle du DevOps et de fournir un guide complet sur le recrutement dans ce domaine. Nous avons été rejoints par des praticiens et des recruteurs DevOps qui ont offert leurs points de vue d'experts sur ce domaine en plein essor.

En novembre, nous avons également participé à notre premier événement sur place depuis la pandémie. DevSkiller était parmi les orateurs de la conférence Tech Rec Berlin où nos représentants ont donné une présentation intitulée "Secrets to the ideal tech recruitment process".

Ensemble !

Bien sûr, il n'y a pas eu que du travail et pas d'amusement ! En décembre, DevSkiller a pu une fois de plus organiser sa fête de Noël annuelle au bureau. Cela nous a donné l'occasion de nous défouler et a offert à nos travailleurs à distance une chance de s'intégrer à l'équipe en personne.

Nous espérons que 2022 sera encore meilleure, car nous continuons à innover et à avancer en tant qu'entreprise. De la part de toute l'équipe de DevSkiller, nous vous souhaitons le meilleur pour ce qui vous attend dans la nouvelle année.

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