30 idées de l'industrie pour embaucher des développeurs

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Recruter des développeurs demande beaucoup de compétences car la majorité d'entre eux sont des candidats passifs. En tant que recruteur technique, vous êtes constamment obligé d'apprendre de nouvelles choses. Plus vous êtes instruit, plus vite vous pourrez prendre des décisions éclairées pour surpasser vos concurrents. Nous avons passé en revue les recherches d'organisations de premier plan, dont le Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, Manpower Group, Evans Data Corporation et Vision Mobile, pour vous donner 30 informations sur le recrutement des développeurs. Nous avons compilé les données dans une liste facile à lire que vous pouvez parcourir en prenant votre café du matin. Bonne lecture !

L'amour du travail

la satisfaction professionnelle des développeursSource : Paysage mondial de l'embauche des développeurs de Stack Overflow 2016

Satisfaction au travail

les développeurs sont-ils satisfaits de leur travailSource : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

Ouverture à de nouvelles opportunités

Seuls 24,8% des ingénieurs logiciels ne sont pas du tout intéressés par les nouvelles opportunités d'emploi.développeurs de l'état actuel du travailSource : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

Temps consacré à la recherche d'emploi

25% d'entre eux ne consacrent pas de temps à cette activité.

Source : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

Comment les développeurs trouvent leur emploi

31% des développeurs ont découvert leur dernière opportunité d'emploi "par l'intermédiaire d'un recruteur quelconque".

statistiques sur la recherche d'emploi des développeursSource : Paysage mondial de l'embauche des développeurs de Stack Overflow 2016

Le pouvoir des références

Source : Paysage mondial de l'embauche des développeurs de Stack Overflow 2016

Développeurs de logiciels dans le monde entier

L'Asie compte une population de plus en plus importante de développeurs de logiciels (34% de l'ensemble des développeurs dans le monde) "à la fois grâce à l'externalisation occidentale et à l'évolution des marchés locaux".

géographie des développeurs de logiciels

Source : Enquête sur l'économie des développeurs

Développeurs de logiciels et secteurs

Les développeurs travaillent généralement dans plusieurs secteurs (mobile, internet des objets, bureau et cloud), 36% travaillant dans deux secteurs.

les développeurs travaillent dans tous les secteurs

Source : Enquête sur l'économie des développeurs

Le coût de l'embauche

Le coût de l'embauche d'un développeur de logiciels avec des recruteurs internes atteint $22,562 et $31, 970 pour les recruteurs d'agence. Si l'on tient compte de la perte de productivité et de la couverture du constructeur, ces coûts peuvent dépasser $60,000 - voir les calculs dans le document suivant ce poste.

coût de l'embauche de développeurs de logiciels

Source : Payscale, Quarsh, Wanted Analytics via DevSkiller

Les éléments qui devraient compter dans le processus de recrutement selon les développeurs

Sur la base des commentaires recueillis auprès des développeurs, les compétences en matière de communication, réputation de faire les choses à fondet connaissance des algorithmes et les structures de données ainsi que l'expérience d'outils spécifiquesdevrait être le plus important dans le le processus de recrutement. Les personnes interrogées ont déclaré que les diplômes, les emplois précédents et le score de réputation de Stack Overflow étaient moins importants dans le processus d'embauche d'un bon développeur.

conseils pour l'embauche de techniciens

Source : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

Comment les développeurs acquièrent leurs compétences

45,4% d'entre eux ont suivi des cours en ligne et 41,2% ont indiqué qu'ils avaient suivi une formation en cours d'emploi.

développeurs autodidactes

Source : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

Cela suggère que les recruteurs de technologie ne devraient pas considérer l'éducation formelle comme une exigence incontournable. Pensez-y la prochaine fois que vous travaillerez sur la description du poste. Pourquoi est-ce important ? Regardez #12.

Pool de talents et critères d'emploi sur LinkedIn

Selon LinkedIn Talent Solutions, la suppression ou la modification d'un seul critère d'emploi multiplie par plus de six le vivier de talents.

les critères relatifs à la réserve de talentsSource : LinkedIn Talent Solutions

Ingénieurs en logiciel et diplôme

Environ un quart d'entre eux ont un diplôme d'études supérieures.

Formation des développeurs

Source : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

Importance de l'éducation formelle

l'importance de l'éducation formelle

Source : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

Développeurs et compte LinkedIn

Source : Débordement de cheminée

Pénurie de talents

Pénurie de talents Main-d'œuvre

Source : Groupe Manpower

Population et données démographiques des développeurs dans le monde

D'ici 2025, ce nombre devrait passer à 25 millions. L'Inde devrait avoir la plus grande population d'ingénieurs en logiciels d'ici 2021.

données démographiques sur les développeurs

Source : Evans Data Corporation

Expérience en matière de logiciels

La population des développeurs "augmente à partir du bas", ce qui signifie qu'il y a beaucoup d'ingénieurs en logiciels moins expérimentés.

la population des développeurs augmente

Source : Enquête sur l'économie des développeurs

Diversité

développeurs masculins et féminins

Source : Enquête sur l'économie des développeurs

Emploi prévu

De 2014 à 2024, 9,8 millions d'emplois devraient être créés aux États-Unis.

graphique des salaires et de l'éducation bureau des statistiques du travail

Source : Bureau des statistiques du travail

Emploi prévu

Selon les données du Bureau of Labor Statistics, l'emploi des développeurs de logiciels devrait connaître une croissance de 17% entre 2014 et 2024, soit une croissance nettement plus rapide que la moyenne de toutes les professions, en raison de la forte demande de logiciels informatiques.

développeurs de logiciels pourcentage projeté de l'emploi

Source : Bureau des statistiques du travail

Rémunération annuelle d'un ingénieur logiciel

rémunération des développeurs de donnéesSource : Échelle de rémunération

Salaire annuel médian d'un ingénieur logiciel

D'après les données du Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel médian des ingénieurs logiciels est de $102 280 et le taux horaire de $49.17%.

rémunération des développeurs de logiciels

Source : Bureau des statistiques du travail

Salaire moyen d'un ingénieur logiciel par État

Le salaire annuel moyen varie considérablement d'un État à l'autre, l'État de Washington arrivant en tête ($129 940) et Porto Rico en dernière position ($55 480).

salaire moyen annuel

Source : Bureau des statistiques du travail

Quotient de localisation des développeurs de logiciels, applications par État

L'État de Washington, le New Jersey et le Colorado sont les trois États présentant la plus forte concentration d'emplois et les quotients de localisation les plus élevés (respectivement 2,83, 1,88 et 1,79). Porto Rico arrive en dernière position avec un quotient de localisation de 0,09.

développeurs de logiciels de quotient de localisation

Source : Bureau des statistiques du travail

Le codage comme passe-temps

la programmation comme passe-temps

Source : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

La fréquence à laquelle les développeurs changent d'emploi

Alors que 32,3% des développeurs ont changé d'emploi il y a moins d'un an, 20,8% ont accepté un nouveau poste il y a entre 1 et 2 ans.

le temps passé chez les développeurs de l'emploi actuel

Source : Paysage mondial des recrutements de développeurs de Stack Overflow 2017

Ce que les développeurs recherchent dans une nouvelle opportunité d'emploi

Le salaire (62,68%), l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (50,41%) et la culture d'entreprise (41,78%) sont les trois principaux aspects d'une nouvelle opportunité d'emploi considérés par les ingénieurs logiciels.

les aspects d'une nouvelle opportunité d'emploi

Source : Paysage mondial de l'embauche des développeurs de Stack Overflow 2016

Ce qui ennuie les développeurs dans le processus de recrutement

Ils signalent également que la rédaction et la mise à jour des CV (15.11%) et la rédaction des lettres de motivation (14.46%) sont ennuyeuses.

recherche d'emploi aspects gênantsSource : Paysage mondial de l'embauche des développeurs de Stack Overflow 2016

Les moyens d'améliorer le processus de recrutement

Du point de vue des développeurs, les trois principales façons d'améliorer le processus de recrutement sont les suivantes : présenter le candidat à l'équipe (44.80%), montrer plus de code réel au développeur recruté (38.93%), présenter plus d'espace dans lequel la personne pourrait travailler (34.60%).

améliorer le processus de recrutement dans l'entreprise

Source : Paysage mondial de l'embauche des développeurs de Stack Overflow 2016

Conclusion

Selon les projections citées dans le post, le développement de logiciels devrait connaître une croissance plus rapide que les autres secteurs dans les années à venir, y compris en dehors des États-Unis (gardez un œil sur l'Inde !). Bien que la population de développeurs augmente, elle se développe à partir du bas de l'échelle, ce qui signifie que le recrutement pour les postes à responsabilité va rester aussi difficile qu'il l'est actuellement.

L'examen des données permet également de constater qu'en tant que groupe professionnel, les ingénieurs en logiciels sont très motivés - beaucoup d'entre eux sont autodidactes, continuent à se former et codent après les heures de travail. Même si la plupart des développeurs sont des candidats passifs, la majorité d'entre eux n'occupent pas un emploi qu'ils aiment. Cela donne de l'espoir aux recruteurs tech, mais n'oubliez pas : vous devez vous assurer que votre processus de recrutement est impeccable et être à l'opposé des recruteurs tech stéréotypés dont les développeurs se plaignent généralement. Continuez à apprendre !

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