37 meilleurs articles à partir de 2015 sur le recrutement de programmeurs et de talents techniques

Par 13 janvier 2016 #!31ven, 17 Août 2018 15:25:14 +0200p1431#31ven, 17 Août 2018 15:25:14 +0200p-3Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 17 31 -31ven, 17 Août 2018 15 :25:14 +0200p3Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312018ven, 17 Août 2018 15:25:14 +0200253258 vendredi=254# !31ven, 17 Août 2018 15:25:14 +0200pEurope/Warsaw8#août 17th, 2018#!31ven, 17 Août 2018 15:25:14 +0200p1431#/31ven, 17 Août 2018 15:25:14 +0200p-3Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31ven, 17 Août 2018 15:25:14 +0200pEurope/Warsaw8# Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Comme recrutement programmers is getting more and more challenging, IT recruteurs want to stay up to date with all the valuable information that can help them in hiring best tech talents. However, due to information overload, it might happen that you miss some insightful and useful articles.

C'est pourquoi we’ve made a compilation of 37 articles that were most shared and thus valuable for tech recruiters in 2015. 

Nous les avons divisés en plusieurs groupes :

  • Conseils pour les recruteurs en informatique,
  • Recruter des talents de haut niveau dans le domaine des technologies pour les jeunes entreprises et les petites sociétés,
  • Recrutement technique pour l'adaptation à la culture,
  • Recrutement dans le domaine des technologies sociales,
  • Vidéo, podcast, interview sur le recrutement dans le secteur informatique,
  • Diversité technologique,
  • Stratégie d'embauche des talents de la haute technologie,
  • Recruter des talents en marketing pour les technologies,
  • Marché des talents technologiques - tendances et statistiques 2015,
  • Creative examples how to recruit programmers,
  • De la nourriture pour la réflexion.

L'ordre des articles est aléatoire, ils valent tous la peine d'être lus.

N'oubliez pas de féliciter les auteurs des articles que vous trouvez les meilleurs, car ils font un excellent travail !

Conseils pour les recruteurs en informatique

icon-twitter1. 5 conseils pour trouver de bons candidats dans le domaine des TI

Ritika Puri à l'adresse suivante : Blog des talents LinkedIn

Lorsqu'ils recherchent des candidats dans le domaine des TI, les recruteurs sont souvent à la recherche de compétences de niche, ce qui rend l'embauche dans ce secteur difficile. Dans le passé, l'informatique était une fonction de soutien, mais aujourd'hui, des rôles similaires deviennent transversaux et stratégiques. Les entreprises recherchent des personnes ayant des compétences techniques, managériales et commerciales multiples compétences.

Here you find best tips from 5 staffing agency leaders on how to find and place them.

Féliciter Ritika Puri

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2. 7 conseils pour recruter des talents techniques

Paul LancasterAndrew McFetrich à l'adresse suivante : Blog de Tech North

La difficulté à pourvoir les postes, en particulier les postes de développeurs, n'est pas si unique, avec une concurrence accrue pour les talents partout et une inadéquation potentielle entre les compétences que les gens possèdent et les postes vacants proposés. Andrew McFetrich, Senior Recruitment Specialist for Sage, shares some tips on how to think differently when it comes to finding the talent you need, regardless of how big or small your company is.

Féliciter Paul Lancaster

icon-twitter3. Pourquoi les recruteurs ne ressentent pas l'amour des codeurs

Dan Draper à l'adresse suivante : Blog de Codehire

Nous sommes en terrain inconnu.

La demande de codeurs n'a jamais été aussi forte et elle oblige les recruteurs techniques à faire tout leur possible pour trouver des talents pour leurs clients. Le seul problème, c'est que leur tactique consiste à repousser les codeurs. Voici pourquoi les codeurs détestent les recruteurs.

Féliciter Dan Draper

icon-twitter4. 8 conseils pour trouver et gérer les programmeurs

Paul Rubens à l'adresse suivante : CIO

If you experience shortage of exceptional developers, why not hire the best people wherever they happen to be — in the milieu of Nebraska, or in Mumbai, London or Sydney for that matter — and allow them to work remotely? Running productive distributed development teams is challenging but by no means impossible. If it’s something you are considering, here are eight tips for success from people who have hands-on experience.

Féliciter Paul Rubens

Recruter des talents de haut niveau pour les jeunes entreprises et les petites sociétés

icon-twitter5. Comment recruter les meilleurs talents pour votre start-up ? Comment faire pour que les meilleures personnes rejoignent votre équipe et vous aident à développer votre jeune entreprise ?

Sujan Patel à l'adresse suivante : Inc.

Le fait d'avoir les bons employés peut faire la différence entre votre entreprise et celle d'autres entreprises. En tant que jeune entrepreneur, vous devez peut-être déjà jongler avec la question de savoir comment investir dans votre entreprise et comment recruter les meilleurs talents pour votre personnel, surtout si vous n'êtes pas bien financé. Voici quatre stratégies que d'autres créateurs d'entreprises technologiques utilisent actuellement pour recruter les meilleurs talents.

Féliciter Sujan Patel

icon-twitter6. Cinq façons dont les petites entreprises peuvent rivaliser pour attirer les talents technologiques

Jessica Gilmartin à l'adresse suivante : Fast Company

Vous pensez que votre entreprise technologique ne peut pas rivaliser avec les poids lourds pour attirer les jeunes talents techniques de haut niveau ? Il est vrai qu'il n'a jamais été aussi difficile d'engager de jeunes superstars du codage. Les petites entreprises technologiques peuvent toujours rivaliser, il suffit de savoir comment. Voici les nouvelles meilleures pratiques pour recruter de jeunes talents techniques.

Féliciter Jessica Gilmartin

icon-twitter7. Voici comment Coursera lutte contre Google et Facebook pour le meilleur talent

John Ciancutti à l'adresse suivante : Examen du premier cycle

John Ciancutti partage son expérience sur la manière de gagner les meilleures embauches et de rivaliser avec succès avec d'énormes compensations et des machines de recrutement bien huilées. Dans cet article, vous découvrirez les principes et les quatre phases qui définissent un processus de recrutement réussi, y compris des tactiques très spécifiques pour mettre un terme à la carrière des candidats les plus ambitieux.

Féliciter John Ciancutti

icon-twitter8. Ces 13 sites facilitent l'embauche d'un développeur indépendant talentueux

John Boitnott à l'adresse suivante : Inc.

Vous cherchez à engager un promoteur indépendant pour votre entreprise ? C'est l'une des compétences les plus recherchées dans le monde entier.

Si c'est le cas, il existe plusieurs sites que vous pouvez utiliser pour trouver le bon développeur indépendant. En voici 13.

Féliciter John Boitnott

Recrutement technique pour l'adaptation à la culture

icon-twitter9. Comment embaucher des techniciens qui correspondent à votre culture d'entreprise ?

Jenny Jedeikin à l'adresse suivante : Blog des talents LinkedIn

Lorsqu'il s'agit d'interviewer et d'embaucher des techniciens, de nombreux responsables du recrutement se trompent. En effet, ils se concentrent trop sur l'évaluation des techniciens en fonction de leur connaissance des langages informatiques, plutôt que sur leur adéquation culturelle et leurs compétences relationnelles. Voici ses conseils pour aider les responsables à sélectionner et à embaucher des techniciens qui feront d'excellents employés en termes d'adéquation culturelle.

Féliciter Jenny Jedeikin

Recrutement dans le domaine des technologies sociales

icon-twitter10. Recrutement social dans les technologies - Enquête 2015

Les dés de l'info

Social-centric recruiting is the new norm, with recruiters relying on social networks to support their broader efforts to find the right candidates. Simply put, it translates into better results in candidate quality, quantity, and time-to-hire. Dice’s data shows that, when done right, social media gets a good response from candidates. Check the survey out.

Féliciter Dice

icon-twitter11. Comment faire : Utilisez GitHub pour trouver des développeurs super talentueux

Siofra Pratt à l'adresse suivante : Blog des talents sociaux

Les développeurs utilisent GitHub pour partager les projets de développement open-source sur lesquels ils travaillent.

À l'origine, GitHub a été fondé par Tom Preston-Werner, Chris Wanstrath et PJ Hyett pour simplifier le partage de code. Rapidement, il est devenu le plus grand hébergeur de code au monde. Il compte aujourd'hui plus de 8,9 millions de développeurs, programmeurs, ingénieurs et techniciens, qui contribuent à environ 20,8 millions de dépôts de code source.

C'est ce qui en fait un rêve pour les recruteurs en technologie. Dans cet article, vous découvrirez comment rechercher des candidats sur GitHub et l'utiliser pour le sourcing.

Féliciter Siofra Pratt

icon-twitter12. 7 conseils pour le recrutement de techniciens sur Twitter

Nick Kolakowski à l'adresse suivante : Les dés de l'info

Les professionnels de la technologie sont très actifs sur Twitter, mais les recruter via le réseau social peut s'avérer une entreprise délicate. Voici quelques conseils rapides pour y parvenir. Vous trouverez également ici une présentation sous forme de diapositives intitulée "Percer à travers 140 caractères" : Les sept étapes d'une stratégie de recrutement de techniciens pour Twitter".

Féliciter Nick Kolakowski

icon-twitter13. Comment Twitter peut vous aider à recruter des talents technologiques

Sarah K. White à l'adresse suivante : CIO

Il existe un nouveau vivier de candidats à l'emploi sur Twitter. En fait, 45 % des demandeurs d'emploi indiquent qu'ils utilisent Twitter, contre 40 % qui utilisent LinkedIn, selon une étude de JobVite datant de 2014. La même recherche indique également un intérêt accru pour Twitter dans le domaine du recrutement, 73 % des entreprises déclarant se concentrer sur l'augmentation du recrutement sur les réseaux sociaux. Vous ne considérez peut-être pas Twitter comme un outil de recrutement, mais les entreprises l'intègrent dans leurs stratégies d'embauche. Voici comment Twitter aide les responsables de l'embauche et les recruteurs à trouver des talents - en particulier les chercheurs d'emploi passifs.

Féliciter Sarah White

icon-twitter14. Twitter n'est plus facultatif pour les recruteurs et les RH

Andy Headworth à l'adresse suivante : Blog de Sirona

There is a social media platform that every recruiter should be using – but they don’t, and I have no idea why. It is mainstream, super easy to use and is as mobile friendly as social networks go.  I am of course talking about the little blue bird, Twitter. Here are 9 steps you as a recruiter or HR person can take, to start using Twitter more effectively for recruiting.

Féliciter Andy Headworth

icon-twitter15. Le guide ultime pour s'approvisionner et recruter sur Facebook en 2015

Todd Davis à l'adresse suivante : SourceCon

Les recruteurs (et ceux qui font du recrutement) ont été conditionnés à s'attendre à ce que lorsque nous appuyons sur les boutons ou utilisons les filtres, nous obtenions les candidats que nous voulons. Alors que nous devrions nous concentrer sur les postes à pourvoir, nous nous sommes fait du tort, ainsi qu'à notre secteur, en négligeant l'art du sourcing et la partie humaine de ce que nous faisons. Dans cet article, vous trouverez Tips et astuces de recherche dans Facebook.

Féliciter Todd Davis

icon-twitter16. Vous n'utilisez pas Instagram pour le recrutement ?

Katrina Collier à l'adresse suivante : Impression gagnante

Instagram compte plus de 300 millions d'utilisateurs, dont près de la moitié l'utilise quotidiennement. Les entreprises doivent changer leurs méthodes pour s'adapter au public qu'elles essaient d'atteindre. Découvrez comment utiliser Instagram pour le recrutement, quel que soit l'âge.

Féliciter Katrina Collier

Vidéo, podcast, interview sur le recrutement dans le secteur des technologies de l'information

icon-twitter17. Comment trouver, embaucher et retenir les développeurs - Entretien avec Cal Evans

Blog de Fog Creek

Dans cet entretien, vous obtiendrez des conseils sur les endroits où trouver de grands développeurs, sur la manière de rédiger des offres d'emploi qui les intéressent et sur la meilleure façon de les interviewer. Nous discutons également des moyens de créer une culture d'équipe exceptionnelle qui peut aider les jeunes entreprises et les entreprises en croissance à rivaliser avec les grands pour attirer les talents.

Féliciter Fog Creek

icon-twitter18. Meilleures pratiques en matière de recrutement de personnel technique

Ardy Daie à l'adresse suivante : Blog de Khosla Ventures

Comment recruter les meilleurs talents dans un marché extrêmement encombré ? Le partenaire opérationnel de Khosla Ventures, Ardy Daie, s'appuie sur 15 ans d'expérience dans la constitution d'équipes de classe mondiale pour les start-ups et les entreprises du Fortune 100 et partage les meilleures pratiques en matière de recrutement technique.

Féliciter Ardy Daie

icon-twitter19. Webinaire sur l'approvisionnement : Comment se démarquer lors du recrutement de talents techniques

Christopher Murphy à l'adresse suivante : Webinaires de recrutement

L'approvisionnement a changé. Le paysage de la recherche de candidats qualifiés a évolué d'un simple à une méthode plus directe mais personnalisée. Chris Murphy, PDG de Zoomforth, nous fait part de ses stratégies pour se connecter et s'engager avec les mêmes talents que ceux que tout recruteur utilise sur LinkedIn.

Dans ce webinaire, vous apprendrez comment le faire : Raconter une histoire de la bonne manière et pourquoi elle est importante, Mener des campagnes par courrier électronique et par courrier postal et Éviter à tout prix les échecs des recruteurs.

Féliciter Christopher Murphy

Diversité technologique

icon-twitter20. Analyser le biais subtil dans les courriels de recrutement des entreprises technologiques

Sean Capitaine à l'adresse suivante : Fast Company

Une étude approfondie du choix des mots dans les descriptions de poste et les courriels de recrutement révèle comment les entreprises technologiques font involontairement obstacle à la diversité.

Selon Kieran Snyder, linguiste et spécialiste des sciences cognitives, les mots vides dans des documents tels que les descriptions de poste pourraient être précisément ce qui nuit à la diversité, en décourageant même les gens de postuler.

Féliciter le capitaine Sean

icon-twitter21. Que faut-il vraiment pour recruter davantage de femmes dans le domaine de la technologie ?

Jane Porter à l'adresse suivante : Fast Company

Ce qu'une entreprise a fait pour modifier de manière significative et durable son écart technologique entre les hommes et les femmes.

Not long after founding his company, Sri Ambati walked into the office one day, looked around, and had a staggering obvious realization. Of the six engineers working at H2O, a platform for open-source predictive analytics, there wasn’t a single woman. Ambati knew he had to make a change, and fast. “It’s about instilling diversity in the early days,” he says. “After a certain point, it grows on its own.”

Féliciter Jane Porter

icon-twitter22. 4 façons d'encourager les talents les plus divers à postuler à vos listes d'emplois techniques

Rachel Taylor à l'adresse suivante : Blog des carrières de débordement de cheminée

Les employeurs nous parlent de plus en plus d'une lutte commune dans leurs efforts de recrutement. Les employeurs disent que leur plus grand défi est d'embaucher une main-d'œuvre technique diversifiée. Cette question dans son ensemble est bien trop complexe pour être abordée dans un simple billet de blog, mais les employeurs peuvent faire quelques choses avec leurs annonces de recrutement et leurs listes d'emplois pour attirer des candidats plus diversifiés.

Féliciter Rachel Taylor

icon-twitter23. Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes dans les technologies ? (Infographie)

Blog sur le recrutement de la prochaine génération

Les femmes sont sous-représentées dans le secteur des technologies. De plus, elles sont sous-payées, souvent promues et confrontées à un sexisme quotidien. Il n'est pas étonnant que les femmes soient plus susceptibles de quitter le secteur dans l'année qui suit que leurs homologues masculins.

Il est temps de se concentrer sur la prochaine génération de talents technologiques et de s'assurer que l'égalité des sexes existe pour le bien de tous. Cela signifie des conditions de travail plus flexibles, davantage de femmes dans des rôles de direction et plus d'encouragement, dès le plus jeune âge, pour que les filles et les garçons puissent poursuivre ce qui les intéresse naturellement.

Dans cet article, vous trouverez une infographie complète détaillant les statistiques, les problèmes et les solutions concernant les femmes dans le domaine de la technologie.

Féliciter le recrutement de la prochaine génération

Stratégie de recrutement des talents de la haute technologie

icon-twitter24. 11 stratégies efficaces pour recruter les meilleurs talents de la technologie

Scott Gerber à l'adresse suivante : Nouvelles TNW

La technologie est devenue un département essentiel pour toute entreprise. La concurrence pour les talents technologiques reste féroce.

11 entrepreneurs partagent leur point de vue sur la stratégie la plus efficace qu'ils ont utilisée pour faire connaître votre poste dans le secteur des technologies ouvertes.

Féliciter Scott Gerber

icon-twitter25. L'état de l'expérience des candidats en 10 statistiques

Matt Charney à l'adresse suivante : Recrutement quotidien

Si vous êtes dans le domaine du recrutement, les mathématiques ne sont probablement pas votre truc ; si c'était le cas, les chances statistiques de remplir la plupart de vos postes ouverts seraient si minces que vous auriez probablement déjà trouvé un autre métier. C'est pourquoi nous avons approfondi les données des Prix de l'expérience des candidats de cette année, en réduisant cette liste à des informations incroyablement pertinentes.

Cette liste de 10 points à retenir représente un aperçu statistique de la situation actuelle des candidats et de ce qui doit être fait pour l'améliorer demain.

Féliciter Matt Charney

Recruter des talents en marketing pour les technologies

icon-twitter26. Le marketing technique est la clé du recrutement des techniciens

Stevie Buckley à l'adresse suivante : LinkedIn Pulse

La plupart des entreprises technologiques savent qu'un moyen sûr de stimuler votre vivier de candidats est de parrainer des événements technologiques ciblant spécifiquement le type de personne(s) que vous essayez de recruter.

Si vous n'êtes pas en mesure de verser 15 000 £ lors d'un événement, il existe une autre option qui est non seulement gratuite, mais aussi beaucoup plus efficace pour attirer de nouveaux talents. Parler au lieu de sponsoriser. En savoir plus.

Féliciter Stevie Buckley

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27. Les 7 étapes d'un marketing de contenu efficace pour le recrutement

Jérôme Ternynck à l'adresse suivante : Inc.

Le marketing de contenu va jouer un rôle primordial dans le développement de la notoriété de la marque. En se concentrant plus spécifiquement sur le marketing de contenu, vous pouvez découvrir ici comment les grandes organisations et les professionnels de l'acquisition de talents recrutent comme des spécialistes du marketing.

Féliciter Jérôme Ternynck

Marché des talents technologiques - tendances et statistiques 2015

icon-twitter28. Guide gratuit : Le promoteur engageant le paysage 2015

Blog des carrières de débordement de cheminée

Les résultats de notre enquête annuelle auprès des utilisateurs sont disponibles et vous donnent un aperçu du marché mondial du recrutement technique.

Ce guide gratuit vous permet de découvrir comment améliorer le processus d'entretien, quelle est la meilleure façon de contacter les développeurs et quels sont les langages les plus rémunérés par la technologie.

Féliciter les carrières de débordement de cheminée

icon-twitter29. 5 petites statistiques sur les développeurs (et leur signification)

Rachel Maleady à l'adresse suivante : Blog des carrières de débordement de cheminée

Les recruteurs et responsables de l'embauche talentueux deviennent des experts dans les secteurs et les titres de postes qu'ils recherchent. Ceux qui recrutent pour des postes techniques, par exemple, doivent bien connaître les termes techniques, avoir une bonne connaissance de l'industrie dans son ensemble et être informés des salaires et de la demande d'emploi sur le marché. Voici quelques statistiques sur les développeurs que tout recruteur, responsable de l'embauche et directeur technique devrait connaître.

Féliciter Rachel Maleady

icon-twitter30. Le coût effrayant de la perte d'un développeur

Rachel Maleady à l'adresse suivante : Blog des carrières de débordement de cheminée

Turnover rates of employees in the technology industry have been reported between 9.1% and 10.6%, proving that properly à bord and retaining developers has never been more important. Unfortunately, there’s no universally approved statistic on the monetary cost of losing a developer – it really depends on their skill level, their salary, and the company itself. Regardless, here are a few stats that help speak to the issue.

Féliciter Rachel Maleady

icon-twitter31. Les douze principales raisons pour lesquelles la lenteur de l'embauche nuit gravement au recrutement et aux résultats des entreprises

Dr. John Sullivan à l'adresse suivante : ERE | Recrutement de renseignements

Il ne suffit pas d'être conscient et conscient de la lenteur des embauches. Identifiez puis quantifiez en dollars chacun des impacts négatifs de la lenteur du recrutement, afin que tous, du PDG à la base, soutiennent la rationalisation du processus. Après plusieurs décennies de travail sur l'"embauche rapide", j'ai dressé une liste exhaustive des conséquences négatives liées à une embauche trop lente. Les douze facteurs les plus préjudiciables sont énumérés dans cet article.

Féliciter le Dr John Sullivan

Comment engager un programmeur pour les non-techniciens

icon-twitter32. Infographique : Comment les non-Techies peuvent trouver le bon talent technique

Aperçu des TI par Modis

Trouver le bon talent technologique est une tâche difficile ! Le taux de chômage dans les services professionnels étant au plus bas depuis 2007, la demande de professionnels des technologies de l'information atteint des sommets ! Pour trouver les bons candidats, vous devez rester concentré, rechercher une aide professionnelle et utiliser les meilleurs atouts de votre entreprise comme argument de vente. Consultez l'infographie ci-dessous pour savoir comment vous pouvez encore trouver le candidat idéal pour le poste, même si vous n'êtes pas aussi compétent qu'eux dans le secteur.

Féliciter Modis

Exemples créatifs de recrutement de programmeurs

icon-twitter33. Google a un processus d'entretien secret... et il m'a permis de décrocher un emploi

Max Rosett à l'adresse suivante : l'agitation

Si Google voit que vous cherchez des termes de programmation spécifiques, il vous demandera de postuler pour un emploi.

C'est sauvage.

Voici comment cela fonctionne.

Féliciter Max Rosett

icon-twitter34. Les 17 campagnes de recrutement les plus créatives

Ben Slater à l'adresse suivante : Blog de Beamery

Connecting with top tier talent is getting harder every day. The best candidates aren’t responding to traditional tactics, they’re slipping through the net and we need to be more proactive to connect with them.

Voici les 17 campagnes de recrutement les plus créatives que nous avons vues, toutes des idées étonnantes qui feront appel à votre côté novateur.

Féliciter Ben Slater

Réflexion

icon-twitter35. Les 33 plus mauvaises répliques jamais prononcées par les recruteurs du secteur des technologies

JR Raphael à l'adresse suivante : InfoWorld

Les hommes et les femmes chargés de recruter des talents techniques se donnent beaucoup de mal pour attirer l'attention de leurs cibles - des professionnels techniques (souvent sans méfiance) considérés comme de précieux "attraits". Si certains recruteurs se révèlent inestimables pour améliorer votre carrière, en trouvant exactement les mots justes pour susciter votre intérêt pour un nouveau poste, beaucoup d'autres semblent bégayer, trébucher et susciter des soupirs exaspérés.

Plusieurs courageux travailleurs du secteur des technologies du monde entier ont pris le temps de partager leurs histoires d'horreur préférées (si on peut les appeler ainsi) de recruteurs de technologies, et nous vous présentons ici les faits saillants.

Féliciter JR Raphael

icon-twitter36. Les types de programmeurs en 12 archétypes

Katarzyna Kandefer à l'adresse suivante : DevSkiller

People who deal with code can be very peculiar. What do you think of when you hear the word `programmeur`? A strange but genius guy with no social skills? I can assure you that there are such people, but you are likely to meet also other types.

Nous avons eu l'idée folle d'essayer d'utiliser 12 archétypes (normalement utilisés en psychologie) qui ont été définis par Carl Gustav Jung afin de définir différents types de programmeurs.

Voici ce que nous avons trouvé. Lequel de ces types vous a fait entrer dans votre équipe ?

Féliciter Katarzyna Kandefer

icon-twitter37. Citations inspirantes sur le recrutement des techniciens

Rachel Maleady à l'adresse suivante : Blog des carrières de débordement de cheminée

Nous avons tous eu ces jours où nous manquions de motivation pour réussir dans notre travail. Cela est particulièrement vrai pour les recruteurs et les responsables du recrutement, qui ont la lourde tâche de trouver les meilleurs talents et de les placer dans les emplois qu'ils aiment. Choisir les bonnes personnes pour travailler pour vous joue un rôle important dans le succès de votre entreprise. La prochaine fois que vous vous sentirez frustré ou peu inspiré, jetez un coup d'œil à ces citations populaires sur le recrutement dans le secteur technologique.

Féliciter Rachel Maleady