5 idées d'entreprises pour lesquelles utiliser les tests de codage, en plus du recrutement dans le domaine des TI

10 mars 2016

Lorsque vous entendez des tests de codage, je suis sûr que le processus de recrutement informatique vous vient à l'esprit. Mais nos études de cas montrent une bien plus grande variété d'utilisation et d'application des tests de programmation en ligne. Grâce à la flexibilité de notre système, l'évaluation de la programmation chez DevSkiller peut être utilisée pour répondre aux différents objectifs de l'entreprise, et pas seulement pour recruter des talents techniques. Voyez par vous-même.

Bien sûr, les tests de codage sont toujours très utiles pour le recrutement. Découvrez comment en Le guide ultime de l'entretien technique.

1. Les tests de codage comme outil de rationalisation du recrutement dans le secteur des TI

L'évaluation de la programmation est largement utilisée dans le monde du recrutement informatique. Bien que les tests de codage aident principalement les recruteurs techniques dans une phase de sélection, l'utilisation de tests de programmation appropriés rationalise l'ensemble du processus de recrutement et apporte des effets positifs sur toutes les autres phases de recrutement.

Certaines entreprises utilisent des tests de codage comme première méthode de sélection - elles invitent tous les candidats à résoudre un test de codage et, en fonction de leur résultat, elles poursuivent le processus de recrutement. Une telle approche permet d'évaluer et de filtrer les candidats en fonction de leurs compétences en programmation et de leur capacité à résoudre des problèmes de programmation et non en fonction de leur CV, de leur expérience jusqu'à présent ou de leurs certificats. Cette approche est une méthode d'évaluation beaucoup plus précise. Elle apporte également d'autres résultats positifs tels que la réduction du nombre d'entretiens inutiles jusqu'au 40%, l'augmentation du nombre de candidats de qualité qui passent un entretien technique avec l'équipe informatique et un délai de recrutement plus court, ce qui s'avère crucial dans le recrutement informatique.

Les tests de codage peuvent également être utilisés lors de l'entretien technique avec votre équipe informatique. Au lieu de coder sur un tableau blanc, le candidat peut se voir confier une tâche de programmation à résoudre pendant ou juste avant l'entretien, puis discuter de la solution qu'il a soumise.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la rationalisation du processus de recrutement dans le secteur des TI grâce à des tests de codage, il vous suffit de consulter l'eBook ".Processus de recrutement de programmeurs par piratage [avec étude de cas].

2. Tests de codage comme méthode pédagogique utilisée dans les cours et formations de programmation (sur site et en ligne)

La programmation est une compétence très pratique. Dans le monde des développeurs, peu importe ce que vous savez, ce qui compte, c'est ce que vous pouvez faire en pratique, si vous pouvez utiliser vos connaissances et vos compétences pour résoudre des problèmes de programmation de manière efficace et efficiente. Les tests de codage peuvent être un excellent outil d'enseignement. D'une part, vous pouvez l'utiliser pour montrer comment appliquer les choses que vous enseignez, et d'autre part, ils peuvent servir à vérifier si les participants aux cours ont bien appris les choses qu'ils étaient censés apprendre. Sur la base du score obtenu au test de codage, vous pouvez leur délivrer un certificat de diplôme.

Chez DevSkiller, nous vous laissons ajouter vos propres tests de programmation en ligne afin que vous puissiez le structurer de manière à ce qu'il reflète votre cours et votre formation en programmation.

3. Tests de codage comme moyen de vérifier les compétences en programmation des sous-traitants informatiques

Il arrive souvent, dans les projets informatiques, que vous deviez opérer dans des délais très courts et que vous souffriez d'une pénurie de programmeurs. C'est alors que l'on a besoin d'une aide extérieure temporaire et que des sous-traitants informatiques interviennent. Vous pouvez faire appel à des talents techniques par l'intermédiaire d'une agence de recrutement de personnel informatique, de sociétés d'externalisation informatique (par exemple, IBM, Atos, Accenture) ou les rechercher par vous-même sur des portails tels que UpWork ou Guru (si la programmation à distance est une solution que vous prenez en compte). Quelle que soit la méthode que vous choisissez, votre directeur technique ou votre programmeur informatique principal doit toujours vérifier les compétences des sous-traitants informatiques, car le curriculum vitae, l'expérience acquise jusqu'à présent ou les certificats ne garantissent pas que le programmeur fera le travail pour lequel vous l'avez engagé. Curieusement, il arrive souvent que l'agence du contractant ne se porte pas garante de la qualité de ces programmeurs, qui se contentent de vous transmettre des pistes et dont vous devez vérifier la conformité avec vos besoins. Encore une fois, si vous cherchez des programmeurs supplémentaires, cela signifie que vous êtes assez occupé et que vous n'avez pas beaucoup de temps pour évaluer les compétences des sous-traitants informatiques.

C'est là que nos tests de codage peuvent aider. Chez DevSkiller, nous vous laissons préparer votre propre test de programmation qui peut être basé sur le code de votre entreprise et ainsi imiter parfaitement l'écosystème informatique dans lequel le programmeur va travailler. Vous pouvez ainsi vérifier si le sous-traitant informatique est à la hauteur de la tâche pour laquelle vous l'engagez.

En plus de leur donner une tâche de programmation réelle à résoudre, vous pouvez également vérifier leurs compétences en matière de codage grâce à un défi de révision de code.

4. Tests de codage comme moyen de vérifier la croissance et le développement des employés

Une autre utilisation intéressante des tests de codage est l'évaluation de la croissance des employés. Les résultats obtenus par un programmeur contribuent à leur évaluation globale et servent à l'évolution de leur carrière.

5. Concours et défis de codage comme autre moyen d'utiliser les tests de codage

Les entreprises se tournent vers les concours de programmation pour diverses raisons. Il peut s'agir d'un défi de recrutement, d'une opportunité de valorisation de l'image de marque de l'employeur ou d'un moyen de faire face à un problème de programmation.

Comme défi de recrutement - il vous permet de tester un grand nombre de programmeurs à la fois ou dans un délai très court (par exemple 24 heures) et de sélectionner les candidats qui obtiennent le meilleur score, de les inviter à des entretiens et de leur proposer un emploi. Certains candidats trouvent très motivant de participer à un tel défi et de voir comment ils obtiennent leur score par rapport aux meilleurs programmeurs.

Les concours de codage peuvent également être utilisés à des fins de crowdsourcing. Si vous cherchez une solution créative à votre défi de programmation, c'est peut-être une façon de le faire. Cependant, vous devez être très prudent car une telle initiative exige beaucoup d'attention de la part de l'image de marque et des relations publiques afin de mener la foule dans la bonne direction et de maintenir le bon niveau de motivation. Vous voulez que les participants soient appréciés et qu'ils ne se sentent pas mal utilisés.

Les fonctionnalités uniques de DevSkiller qui permettent l'utilisation de tests de codage dans diverses idées commerciales

L'utilisation étendue et les diverses applications des tests de codage chez DevSkiller sont dues à la flexibilité de notre système que nous offrons. Les caractéristiques suivantes de notre système sont cruciales :

a) Vous pouvez tester non seulement les compétences et les connaissances des langages de programmation, mais aussi certains cadres et bibliothèques

qui est un bien meilleur indicateur de la performance du programmeur dans votre écosystème de programmation. Si un développeur est familier avec les frameworks et les bibliothèques, il peut les utiliser comme des puzzles pour faire ce dont il a besoin et n'écrire du code que là où c'est nécessaire. De cette façon, leur travail devient beaucoup plus efficace.

b) Vous pouvez construire vos propres tests de codage dans lesquels vous pouvez utiliser la base de données de votre entreprise.

Votre test de codage personnalisé imitera parfaitement l'écosystème informatique dans lequel le programmeur travaillera dans votre entreprise. Nous avons rendu notre système flexible, de sorte que vous pouvez mettre en œuvre non pas une page de votre code, mais tout un système utilisant des cadres et des bibliothèques que le candidat utilisera lorsqu'il travaillera pour vous. C'est en quelque sorte une imitation de ce que nous appelons l'expérience du premier jour de travail pour les candidats pendant leur évaluation. Dans ce cas, vous pouvez vérifier si le programmeur est à la hauteur de la tâche pour laquelle vous l'engagez.

c) La programmation consiste à résoudre des problèmes de codage dans un environnement de codage naturel.

Nous sommes de fervents défenseurs des examens à livre ouvert et de la création d'un tel environnement pendant l'évaluation afin qu'il ressemble aux défis de codage de la vie réelle (par exemple, nous permettons aux programmeurs d'utiliser l'IDE afin qu'ils résolvent l'évaluation du codage dans un environnement confortable pour eux). Ce n'est qu'alors que vous verrez comment le candidat peut vous aider à atteindre les objectifs de votre entreprise et de votre programmation. Nous sommes fermement opposés à l'utilisation de tâches algorithmiques dans l'évaluation car elles ne servent pas de preuve des compétences du candidat en matière de programmation.

d) L'examen du code comme moyen d'évaluer les compétences des programmeurs à travailler avec le code et dans l'équipe informatique.

En plus de donner une tâche de programmation réelle à résoudre, vous pouvez également vérifier les compétences de codage de leurs programmeurs grâce à un défi de révision de code. Cela vous aidera à évaluer la familiarité du candidat avec les modèles de conception et les pratiques de codage, ce qui est essentiel pour garder le code propre tout en travaillant en équipe.

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