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Les 50 influenceurs les plus influents dans le domaine du recrutement [également pour les recruteurs en informatique].

Publié : Dernière mise à jour :

Pour être le meilleur, il faut apprendre des meilleurs. C'est pourquoi nous avons rassemblé une liste de spécialistes du recrutement que vous devriez écouter et qui valent la peine que vous leur consacriez du temps. Ce sont les personnes qui changent les méthodes de recrutement, qui trouvent de nouvelles voies, qui rationalisent le processus de recrutement et qui tirent le meilleur parti des entonnoirs de recrutement.

Chaque jour, nous nous concentrons sur les informations destinées aux recruteurs en informatique, mais les spécialistes mentionnés vont bien au-delà, car ils sont une source d'inspiration pour l'ensemble du monde du recrutement.

Nous avons choisi des influenceurs qui sont non seulement actifs sur Twitter, mais qui partagent également leurs connaissances dans des articles ou des podcasts de qualité.

Ainsi, vous n'aurez pas à "réinventer la roue". Utilisez leurs conseils, combinez-les tous ensemble et développez votre processus de recrutement parfait.

Nous avons réparti ces 50 influenceurs recruteurs dans les groupes suivants :

  • Les généralistes du recrutement,
  • Commentateurs/éditeurs/rédacteurs,
  • Recrutement marketing,
  • Le recrutement social,
  • Recrutement technique,
  • Technologie RH.

Les influenceurs sont classés dans certains groupes en fonction du nombre de followers sur twitter. Quant à l'ordre des groupes, nous l'avons simplement aimé ainsi 🙂 .

N'oubliez pas de féliciter les influenceurs qui vous inspirent, car ils le méritent !

Généralistes du recrutement

icon-twitter1. Matt Buckland

Responsable des talents chez Lyst

Matt BucklandPourquoi vous devriez le suivre : Matt a une vaste expérience du recrutement dans divers domaines : développement de logiciels, commerce, services financiers et vente. Si vous cherchez des conseils sur la façon de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement, depuis les initiatives de sourcing, la réingénierie du processus de recrutement, en passant par l'établissement des meilleures pratiques de liaison avec les ressources humaines, jusqu'à la constitution d'équipes de recruteurs qui améliorent la qualité et réduisent les coûts, alors c'est la personne que vous devriez suivre.

Expert en : recrutement, acquisition de talents

Suiveurs : 99.4k

Où vous pouvez le lire : le Shilling du Roi

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2. Craig Fisher

Directeur du marketing de l'acquisition des talents, Marque employeur chez CA Technologies

Craig FisherPourquoi vous devriez le suivre : Craig aide les personnes et les entreprises à mieux raconter leur histoire, et à fusionner des éléments disparates pour qu'ils soient clairs et cohérents. Les entreprises peuvent ainsi attirer autour d'elles de meilleurs talents.

Expert en : recrutement, image de marque de l'employeur

Suiveurs : 70k

Où vous pouvez le lire et l'écouter : Blog du chien de pêche, Blog du SHRM

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icon-twitter3. Jason Buss

Responsable de l'acquisition de talents et de la diversité à l'échelle mondiale de New Relic

Jason BussPourquoi vous devriez le suivre : Jason est un expert reconnu qui possède une grande expérience dans l'identification, le recrutement et l'embauche d'équipes performantes. Il est prêt à partager son expertise en matière de stratégie et de solutions de recrutement et de gestion des effectifs.

Expert en : recrutement, acquisition de talents

Suiveurs : 57.3k

Où vous pouvez le lire : Blog de TalentHQ

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icon-twitter4. Greg Savage

Fondateur de Recruitment Solutions, Firebrand Talent

Greg SavagePourquoi vous devriez suivre lui : En tant que recruteur avec 35 ans d'expérience, Greg est un leader de l'industrie mondiale du recrutement et est régulièrement invité comme orateur principal lors de conférences sur le recrutement dans le monde entier. Si vous recherchez des idées et des commentaires francs et honnêtes sur le recrutement et le leadership, alors Greg devrait être votre choix.

Expert en : recrutement, leadership

Suiveurs : 47.2k

Où vous pouvez le lire : The Savage Truth, LinkedIn

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icon-twitter5. Jennifer McClure

Fondateur et président de Un talent débridé

Jennifer McClurePourquoi vous devriez la suivre: Jennifer montre un mélange d'inspiration, de comment faire et de discussions stratégiques pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents dans les équipes.

Expert en : stratégie de recrutement, personal branding, leadership

Suiveurs : 47k

Où vous pouvez la lire : Blog du talent débridé

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icon-twitter6. Charlie Judy

associé fondateur de WorkXO

Charlie JudyPourquoi vous devriez le suivre : Judy s'efforce de rendre les RH "moins complexes et plus utiles... plus axées sur l'humain et moins sur la ressource". Il pense que l'avenir du travail ne passe pas par de meilleurs systèmes RH, des technologies, mais plutôt par l'humanisation du lieu de travail.

Expert en : acquisition et gestion des talents, recrutement

Suiveurs : 26.1k

Où vous pouvez le lire et l'écouter : Blog WorkXo

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icon-twitter7. Sharlyn Lauby

Président de Groupe ITM

Sharlyn LaubyPourquoi vous devriez la suivre : Si vous êtes d'accord pour dire que les ressources humaines sont un partenaire stratégique - le département marketing des clients internes d'une entreprise plutôt qu'un service administratif, alors vous devriez suivre Sharlyn. Elle est plus qu'heureuse de partager sa vaste expérience pratique des RH.

Expert en : leadership, engagement des employés, recrutement

Suiveurs : 23.4k

Où vous pouvez la lire : Barman RH, Blog du SHRM

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icon-twitter8. Robin Schooling

Vice-président des ressources humaines à Gaming and Leisure Properties, Inc.

Robin SchoolingPourquoi vous devriez la suivre : Robin a pour mission de rendre les organisations meilleures en rendant les RH meilleures. On l'appelle aussi "humaniste des RH" ou "architecte d'histoires". Elle explore ce que font les RH (et pourquoi nous le faisons) en discutant des subtilités, des complexités et des absurdités.

Expert en : gestion des talents, recrutement

Suiveurs : 23.3k

Où vous pouvez la lire : Blog de Robin Schooling, LinkedIn, Blog du SHRM

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icon-twitter9. Irina Shamaeva

Fondateur de Certification de l'approvisionnement

Irina ShamaevaPourquoi vous devriez la suivre : La mission d'Irina est d'aider ses collègues professionnels à "parler booléen" à divers systèmes. Elle pratique la recherche sur Internet tout en réalisant des projets de sourcing pour des clients de divers secteurs et découvre des moyens faciles à reproduire pour trouver des professionnels cibles et des informations de veille concurrentielle pertinentes. Elle partage volontiers ces astuces de sourcing avec les recruteurs, les responsables de l'acquisition de talents et les professionnels du recrutement.

Expert en : source d'approvisionnement

Suiveurs : 21.7k

Où vous pouvez la lire : Blog sur les chaînes booléennes, LinkedIn

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icon-twitter10. Michael Kelemen, animal recruteur

Recruteur

Recrutement d'animauxPourquoi vous devriez le suivre : Cet influenceur RH que vous ne pouvez pas manquer. L'animal adore le secteur du recrutement. Vous pouvez être d'accord ou non avec lui, mais vous apprécierez toujours sa passion pour le métier de RH.

Expert en : recrutement

Suiveurs : 21.7k

Où vous pouvez le lire et l'écouter : Recrutement d'un spectacle d'animaux

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icon-twitter11. Jeanne Meister

Partenaire chez Le lieu de travail de demain

Jeanne MeisterPourquoi vous devriez la suivre : Si vous cherchez une réponse à la question de savoir comment les technologies en ligne et l'avènement des médias numériques et sociaux modifient la manière dont les entreprises recherchent des talents et personnalisent le développement de leurs employés, alors vous devriez suivre Jeanne. Elle aide les entreprises à repenser, redéfinir et réimaginer leurs stratégies de recrutement, d'apprentissage et de gestion des talents pour se préparer à l'avenir du monde du travail et elle est ravie de partager son expérience.

Expert en : acquisition de talents, apprentissage en entreprise, tendances en matière de RH

Suiveurs : 19.6k

Où vous pouvez la lire : Forbes, Articles

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icon-twitter12. Shanna Landolt

Présidence de Secrets d'un chasseur de têtes

Shanna LandoltPourquoi vous devriez la suivre : Shanna travaille avec des entreprises afin de tirer parti de la puissance combinée des réseaux de leurs employés pour attirer les talents. Donc, si vous cherchez un moyen de réduire le montant de votre budget de recrutement, tout en augmentant la rapidité et la qualité des candidats que vous embauchez, vous devriez vous tourner vers elle.

Expert en : recrutement, recrutement par référence, recrutement sur LinkedIn

Suiveurs : 18k

Où vous pouvez la lire : Blog Secrets d'un chasseur de têtes, LinkedIn

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13. Laurie Ruettimann

Fondateur de LFR LLC

Laurie RuettimannPourquoi vous devriez la lire: Conférencière, écrivain et experte en ressources humaines qui conseille les dirigeants sur les tendances en matière de RH, de marketing et de technologie. Laurie repousse les limites de ce qui est réellement possible dans le domaine des ressources humaines.

Expert en : recrutement, RH, logiciel RH

Suiveurs : 14.4k

Où vous pouvez la lire : La fille cynique, LinkedIn, ERE Médias

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14. Amybeth Quinn

Leader du sourcing en matière de recrutement pour Ingénierie HP

Amybeth QuinnPourquoi vous devriez la suivre : Amybeth est une professionnelle du sourcing et du recrutement. Elle a commencé sa carrière dans le sourcing en travaillant dans le monde des agences en tant que chercheuse Internet. Au fil des ans, elle a occupé des postes de sourcing et de recrutement dans des agences et des entreprises. Elle est revenue à son premier amour, le sourcing.

Expert en : recrutement, sourcing

Suiveurs : 11.7k

Où vous pouvez la lire : Blog de ResearchGoddess, Sourcecon

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icon-twitter15. Sabrina Baker

Fondateur de Acacia HR Solutions

Sabrina BakerPourquoi vous devriez la suivre : Sabrina facilite la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse d'un problème de conformité ou de la recherche du bon talent, elle veut simplifier les ressources humaines et permettre aux dirigeants de se concentrer à nouveau sur leur activité. Elle aide les petites entreprises à adapter leur stratégie de RH et de recrutement à leur budget et à leurs ressources, tout en leur permettant de recruter et de conserver leurs employés comme une grande entreprise. Si c'est votre cas, alors vous devriez suivre Sabrina.

Expert en : Leadership et communication, Recrutement social, Recrutement sur un budget

Suiveurs : 11.5k

Où vous pouvez la lire : Blog d'Acacia HR Solutions, Blog du SHRM, LinkedIn

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icon-twitter16. Lou Adler

PDG et fondateur de Le groupe Adler

Lou AdlerPourquoi vous devriez le suivre : Lou est un expert du secteur du recrutement, un conférencier international et un chroniqueur pour un certain nombre de grands sites d'organisations de recrutement et de RH. C'est lui qui vous aidera à améliorer votre processus d'embauche grâce au concept d'embauche basée sur la performance.

Expert en : recruter, trouver et embaucher des talents

Suiveurs : 10.4k

Où vous pouvez le lire : LinkedIn, Inc.

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icon-twitter17. John Sullivan

Professeur à Université d'État de San Francisco

Dr John SullivanPourquoi vous devriez le suivre : "Michael Jordan du recrutement", "le père de la métrique des RH" et "l'un des stratèges les plus respectés de l'industrie", voilà comment l'industrie l'appelle. Le Dr Sullivan est spécialisé dans la fourniture de solutions audacieuses et à fort impact commercial, ainsi que de solutions stratégiques de gestion des talents.

Expert en : gestion des talents, recrutement

Suiveurs : 3987

Où vous pouvez le lire et l'écouter : Blog du Dr John Sullivan, ERE Médias

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Commentateurs/éditeurs/écrivains

icon-twitter18. Jeremy Roberts

rédacteur en chef de SourceCon

Jeremy RobertsPourquoi vous devriez le suivre : Jeremy se décrit comme un "Sourcer et recruteur devenu éditeur et organisateur de conférences". Il a travaillé dans le secteur de l'acquisition de talents et du recrutement pendant plus de dix ans. Il a acquis une vaste expérience dans divers environnements, notamment dans des agences tierces, des prestataires de services d'externalisation du processus de recrutement et des services RH internes d'entreprises.

Expert en : recrutement, acquisition de talents, sourcing

Suiveurs : 65.1k

Où vous pouvez le lire : ERE Médias, LinkedIn

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icon-twitter19. John Sumser

fondateur et rédacteur en chef de HRExaminer

John Sumser

Pourquoi vous devriez le suivre : Si vous cherchez quelqu'un qui creuse les réalités de l'expérience des praticiens des RH avec la technologie, alors John devrait être votre choix. Il partage son point de vue sur la façon de trouver, d'embaucher et de garder les meilleurs employés, sur la façon dont les gens travaillent, sur la façon dont les entreprises et les systèmes affectent les employés et sur la façon dont l'évolution des économies et de la technologie modifie la nature même du travail.

Expert en : Technologie RH, image de marque de l'employeur

Suiveurs : 29.2k

Où vous pouvez le lire et l'écouter : HRExaminer Radio, HRExaminer

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20. Matt Charney

Rédacteur en chef de Recrutement quotidien

Matt CharneyPourquoi vous devriez le suivre : Nerd des RH et du recrutement. Gangster. Ses articles sont perspicaces et sarcastiques. Personne ne connaît mieux que Matt Charney l'intersection entre la technologie et les praticiens, et il est donc toujours stimulant de lire ses articles.

Expert en : recrutement

Suiveurs : 16,1K

Où vous pouvez le lire : Recrutement quotidien, Attaque de sarcasme, une poignée de talents

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icon-twitter21. Todd Raphael

Rédacteur en chef de ERE.net

ToddRaphaelPourquoi vous devriez le suivre : Un expert connu et reconnu dans le domaine du recrutement. Todd partage non seulement son point de vue sur les tendances et la technologie des RH, mais coopère également avec les collaborateurs d'ERE Media pour fournir des informations et des points de vue précieux.

Expert en : recrutement, tendances RH, technologie RH

Suiveurs : 7720

Où vous pouvez le lire : ERE Médias

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icon-twitter22. Jackye Clayton

rédacteur en chef de RecruitingTools.com

Jackye Clayton

Pourquoi vous devriez la suivre : Jackye utilise son sens de l'humour et sa compréhension du recrutement et des RH pour rédiger des articles de blog instructifs et utiles sur les outils que les recruteurs utilisent, utiliseront ou devraient utiliser pour embaucher les meilleurs talents.

Expert en : Technologie RH, outils RH

Suiveurs : 7335

Où vous pouvez la lire : RecruitingTools, LinkedIn

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Recrutement en marketing

icon-twitter23. Maren Hogan

Brain Marketing en chef à Red Branch Media

Maren HoganPourquoi vous devriez la suivre: Si vous cherchez un moyen de donner un coup de fouet au marketing dans votre recrutement, alors Maren est le bon choix pour s'inspirer. Elle partage son expérience en matière de marketing, de communauté et de social et l'applique au recrutement, à l'acquisition de talents et aux RH.

Expert en : marketing de recrutement, marketing social

Suiveurs : 23.4k

Où vous pouvez la lire : blog mariné,LinkedIn, TalentCulture

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icon-twitter24. Ben Slater

VP Croissance chez Beamery

Ben SlaterPourquoi vous devriez le suivre : Il partage des articles perspicaces sur la façon d'utiliser le marketing et l'approche growth hacking dans le recrutement. Il aime jouer avec les mots et aider les entreprises à mieux recruter. Il veut devenir un athlète et un grand voyageur.

Expert en : marketing de recrutement

Suiveurs : 7122

Où vous pouvez le lire : Blog de Beamery, LinkedIn, Blog de TalentCulture

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Recrutement social

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25. Tony Restell

Directeur de Social-Hire.com

Tony RestellPourquoi vous devriez le suivre : Tony a plus de dix ans d'expérience dans le recrutement en ligne et les médias sociaux. Il est passionné par le marketing des médias sociaux et le rôle qu'il peut jouer dans la construction de la marque de l'entreprise pour attirer les candidats et générer des pistes.

Expert en : recrutement social

Suiveurs : 43.7k

Où vous pouvez le lire : Blog Social-Hire

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26. Stacy Donovan Zapar

Fondateur et stratège principal à Décuplé

Stacy Donovan Zapar

Pourquoi vous devriez la suivre : Si vous cherchez un moyen d'attirer les bons talents, Stacy vous sera d'une grande aide. Elle déclare : "Je partage simplement ce que je sais, ce que j'aime, et c'est honnêtement ainsi que j'ai obtenu tous mes clients jusqu'à présent."

Expert en : Recrutement social et sourcing, valorisation des talents, stratégie de recrutement

Suiveurs : 38.5k

Où vous pouvez la lire : LinkedIn

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icon-twitter27. Jim Stroud

Directeur des stratégies de recrutement et du soutien RPO SR chez Randstad Sourceright ÉTATS-UNIS

Jim Stroud

Pourquoi vous devriez le suivre : Si vous cherchez des informations sur le recrutement social et la stratégie de sourcing, Jim est une excellente source. Il a développé une expertise en matière de stratégies de génération de leads et de recrutement sur les médias sociaux, il est un expert pour attirer et engager des candidats passifs.

Expert en : recrutement social, sourcing

Suiveurs : 27.1k

Où vous pouvez le lire et l'écouter : articles, Tout est dans le recrutement, Le Jim Stroud Show

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icon-twitter28. Glen Cathey

SVP Stratégie d'acquisition de talents et innovation chez Kforce

Glen Cathey

Pourquoi vous devriez le suivre : Expert dans l'exploitation des systèmes d'information pour réaliser l'identification et l'acquisition de talents juste à temps - sourcing, recrutement et embauche de candidats. Glen vit et respire tout ce qui a trait à l'attraction, l'engagement et l'acquisition de talents, et plus particulièrement à l'exploitation des processus et de la technologie pour identifier et embaucher plus rapidement les bonnes personnes.

Expert en : recrutement social, sourcing

Suiveurs : 25.3k

Où vous pouvez le lire : Ceinture noire booléenne - Blog sur le recrutement et le placement de personnel

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icon-twitter29. Bill Boorman

Directeur général - Technologie et innovation de RecruitingDaily.com

Bill BoormanPourquoi vous devriez le suivre : Bill a travaillé dans et autour du recrutement au cours des 30 dernières années. Il a une vision simple : améliorer le recrutement pour tout le monde. La production de contenu et le recrutement social sont ses principaux domaines d'intérêt.

Expert en : recrutement social, marketing du recrutement

Suiveurs : 23.3k

Où vous pouvez le lire : Podcast RecruitingDaily

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icon-twitter30. Steve Levy

Principal : Consultant en recrutement, talent et médias sociaux chez Recrutement Inferno Consulting

Steve LevyPourquoi vous devriez le suivre : Steve est passionné par la résolution de problèmes de talent. Il prétend connaître les mythiques écureuils violets. Si vous cherchez quelqu'un capable d'identifier et d'engager des talents exceptionnels, vous devriez faire la connaissance de Steve.

Expert en : sourcing, acquisition de talents, recrutement social

Suiveurs : 21.5k

Où vous pouvez le lire : Blog Recruiting Inferno, RecruitingBlogs

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icon-twitter31. Andy Headworth

Directeur général de Sirona Consulting Ltd

Andy Headworth

Pourquoi vous devriez le suivre : Allez voir Andy si vous voulez en savoir plus sur l'utilisation des médias sociaux et de la technologie pour améliorer la stratégie de recrutement de votre entreprise, le recrutement social et le marketing du recrutement. Évangéliste et leader d'opinion dans le domaine des RH.

Expert en : recrutement social, sourcing, marketing de recrutement

Suiveurs : 20.5k

Où vous pouvez le lire : Blog de Sirona

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icon-twitter32. Johnny Campbell

PDG et cofondateur de Talent social

Johnny Campbell

Pourquoi vous devriez le suivre : Il a pour mission de faire de chaque recruteur dans le monde une "ceinture noire du recrutement par Internet". Il transforme les recruteurs en Sourcing Ninjas depuis 2010. Il participe régulièrement à des conférences sur les médias sociaux et le recrutement.

Expert en : sourcing, recrutement social, marketing de recrutement

Suiveurs : 18,3K

Où vous pouvez le lire :: LinkedIn, Blogs sur le recrutement

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icon-twitter33. Matt Alder

Stratège en marketing numérique, social et mobile chez MetaShift

Matt Alder

Pourquoi vous devriez le suivre : Sa vaste expérience dans l'aide aux employeurs pour leurs stratégies numériques lui permet de partager des idées uniques sur les opportunités que les technologies émergentes peuvent offrir aux organisations et aux personnes qui y travaillent. Avec Matt, vous apprendrez à vous connecter aux meilleurs talents, à améliorer le retour sur investissement et à créer de la valeur grâce à des stratégies et techniques de marketing de recrutement numérique, social et mobile.

Expert en : recrutement social, recrutement mobile, image de marque de l'employeur

Suiveurs : 13,7K

Où vous pouvez le lire et l'écouter : LinkedIn, Recruter l'avenir

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icon-twitter34. Mervyn Dinnen

Analyste en acquisition de talents chez Talent Insight

MervynDinnen

Pourquoi vous devriez le suivre : Mervyn montre comment les tendances émergentes ont un impact sur l'embauche, la rétention et l'engagement dans les secteurs des RH, du recrutement et de la technologie. Vous pouvez également apprendre de lui comment utiliser un large éventail de contenus sociaux et numériques pour engager les talents.

Expert en : recrutement social, tendances RH

Suiveurs : 13.3k

Où vous pouvez le lire : T Recs, LinkedIn

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icon-twitter35. Katrina Collier

Formateur en recrutement pour les médias sociaux chez Impression gagnante

Katrina Collier

Pourquoi vous devriez la suivre : Katrina comprend les pressions que vous subissez pour attirer les meilleurs talents, les personnes qui assurent le succès de votre entreprise, et elle est heureuse de partager son expérience pratique sur la façon de les convaincre. Elle vous explique comment recruter par le biais des médias sociaux.

Expert en : recrutement social

Suiveurs : 6173

Où vous pouvez la lire et l'écouter : Blog "Winning Impression, L'émission #SocialRecruiting Show

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Recrutement technique

icon-twitter36. Joe Burridge

Recruteur technique chez Hudl

Joe BurridgePourquoi vous devriez le suivre : Accro aux médias sociaux. Il est convaincu que les interactions sont cruciales, qu'il s'agisse d'entrer en contact avec des professionnels talentueux pour discuter d'opportunités d'emploi ou de parler à d'autres recruteurs pour obtenir des conseils ou partager des opinions.

Expert en : recrutement technique, recrutement social

Suiveurs : 50,5K

Où vous pouvez le lire : Blogs de Joe, LinkedIn

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Technologie RH

icon-twitter37. William Tincup

fondateur de Recherche sur les intervalles clés

William Tincup

Pourquoi vous devriez le suivre : Comme le dit William : "il est occupé à établir des cartes de l'intersection entre les RH et la technologie". Sa passion consiste à séparer les mythes des faits. Il est vraiment curieux de savoir comment les gens utilisent et vivent la technologie RH.

Expert en : Technologie RH

Suiveurs : 286k

Où vous pouvez le lire : LinkedIn, une poignée de talents

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icon-twitter38. Meghan M. Biro

PDG de Culture du talent

Meghan M. Biro

Pourquoi vous devriez la suivre : "Meghan pense que, pour que les entreprises réussissent dans le monde du travail du XXIe siècle, elles doivent construire des cultures dynamiques qui sont câblées aux médias sociaux." Vous pouvez apprendre d'elle à quel point la culture peut être puissante pour la gestion des talents.

Expert en : gestion des talents, technologie RH

Suiveurs : 121k

Où vous pouvez la lire et l'écouter : TalentCulture, #endances du travail

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icon-twitter39. Kevin W. Grossman

Vice-président à Conseil des talents

Kevin W. Grossman

Pourquoi vous devriez le suivre : Grâce à sa vaste expérience, Kevin connaît bien le marché des technologies des RH et du recrutement, notamment la gestion des talents, la recherche et l'acquisition de talents, les entretiens vidéo, l'évaluation, la vérification des antécédents et la formation.

Expert en : Technologie RH, recrutement, expérience du candidat

Suiveurs : 58.9k

Où vous pouvez le lire et l'écouter : LinkedIn, TalentCulture

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icon-twitter40. Kris Dunn

Directeur général des ressources humaines, associé à Kinetix

Kris Dunn

Pourquoi vous devriez le suivre :  Il se passionne pour l'acquisition et la gestion des talents. Ses yeux deviennent brillants lorsque les responsables RH commencent à parler de stratégie sans être précis. Kris peut vous renseigner sur l'intersection entre la pratique des RH, la technologie et les résultats commerciaux dans les organisations d'aujourd'hui.

Expert en : recrutement, technologie RH

Suiveurs : 39.6k

Où vous pouvez le lire : Blog de Kinetixune poignée de talents, Le capitaliste RH

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icon-twitter41. Trish McFarlane

PDG de HRringleaderco-animateur de l'émission HR Happy Hour Show

Trish McFarlane

Pourquoi vous devriez la suivre : Trish est une véritable "changeuse de jeu". Lassée des conférences traditionnelles, elle a cofondé HRevolution pour encourager un autre type de collaboration dans le secteur. Elle inspire la collaboration et les idées novatrices dans le secteur des ressources humaines.

Expert en : acquisition et gestion des talents, technologie RH

Suiveurs : 35.6k

Où vous pouvez la lire et l'écouter : Blog HRringleader, HR Happy Hour Show

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icon-twitter42. Steve Boese

Conférence sur les technologies RH Coprésident, co-animateur de la HR Happy Hour Show

Steve Boese

Pourquoi vous devriez le suivre : Steve se concentre sur la mise en œuvre de solutions technologiques pour résoudre des problèmes commerciaux, ce qui fait de lui l'un des acteurs les plus influents dans le domaine de la technologie des talents.

Expert en : Technologie RH, recrutement social

Suiveurs : 35.6k

Où vous pouvez le lire et l'écouter : Blog de Steve Boese sur les technologies RH, une poignée de talents, HR Happy Hour Show

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icon-twitter

43. Tim Sackett

Président à Ressources techniques du HRU

Tim Sackett

Pourquoi vous devriez le suivre : Il croit fermement que la chose la plus importante qu'une organisation puisse faire est de développer sa base de talents. Tim a partagé sa carrière entre le recrutement, les fonctions de généraliste des RH, la communauté des fournisseurs de RH et l'Amérique du Nord, de sorte qu'il a été confronté aux deux côtés du bureau.

Expert en : recrutement, technologie RH

Suiveurs : 28.1k

Où vous pouvez le lire : Le projet Tim Sackett, une poignée de talents, LinkedIn

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icon-twitter44. Jay Kuhns

Responsable des ressources humaines chez Kinetix

jay kuhns

Pourquoi vous devriez le suivre : Jay est un leader de "type A" qui comprend que le leadership en matière de ressources humaines et l'acquisition de talents est une question d'énergie, de créativité, de liens personnels forts et de changements qui font avancer les organisations. Il s'enflamme pour le RPO, les talents, les médias sociaux, alors si vous cherchez de l'inspiration dans ces domaines, vous devriez le suivre.

Expert en : Technologie RH, médias sociaux dans les RH, leadership

Suiveurs : 22.7k

Où vous pouvez le lire : Blogue NoExcusesHR

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icon-twitter45. Bill Kutik

animateur de Firing Line with Bill Kutik & Radio Show

Bill Kutik

Pourquoi vous devriez le suivre : Bill est le père de la populaire HR Tech Conference. Si vous cherchez un expert en technologie RH, vous devez absolument suivre Bill Kutik.

Expert en : Technologie RH, recrutement, gestion des talents

Suiveurs : 14.1k

Où vous pouvez le lire et l'écouter: LinkedIn, Firing Line avec Bill Kutik®, HRE

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icon-twitter46. Chris Russell

Directeur général à ChrisRussell.io

Chris Russell

Pourquoi vous devriez le suivre : Rencontrez Chris - il est le "savant fou du recrutement en ligne". Il est toujours en train d'expérimenter dans le domaine du recrutement en ligne. Qu'il s'agisse de nouveaux sites d'offres d'emploi ou d'applications de recrutement, l'art de rapprocher l'employeur et le demandeur d'emploi est une préoccupation constante dans sa tête.

Expert en : Technologie RH, recrutement en ligne, image de marque de l'employeur

Suiveurs : 8056

Où vous pouvez le lire : Blog de ChrisRussel.io, LinkedIn, ERE Médias

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icon-twitter47. Will Staney

Fondateur et directeur de ProactiveTalent

Will Staney

Pourquoi vous devriez le suivre : Will est en mission pour aider le recrutement à évoluer tout comme le paysage des talents a évolué. "Ce qui était un monde consommé par les sites d'emploi, les applications, l'automatisation et les chasseurs d'emploi est maintenant un lieu de recrutement social - un lieu où les références, les analyses et le recrutement intégré règnent". Un professionnel passionné par la construction de ce qu'il appelle des "machines à recruter modernes".

Expert en : Technologie RH, acquisition de talents, image de marque de l'employeur

Suiveurs : 7 543

Où vous pouvez le lire : Blog de ProactiveTalent.io

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icon-twitter48. Jérôme Ternynck

Fondateur et PDG de SmartRecruiters

Jérôme Ternynck

Pourquoi vous devriez le suivre : Un entrepreneur qui a le cœur au recrutement et l'âme à la technologie. Il vous apprendra comment attirer les talents, améliorer l'expérience des candidats et comment utiliser le marketing dans le recrutement.

Expert en : recrutement, technologie RH

Suiveurs : 6 795

Où vous pouvez le lire : Blog de SmartRecruiters, Inc

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icon-twitter49. George Larocque

Président de Larocque, fondateur et président de conférence chez InfluenceHR

George Larocque

Pourquoi vous devriez le suivre : Si vous voulez être au courant de l'innovation dans le domaine de la technologie des RH, vous devez absolument suivre George et son prix #HRWins qu'il a fondé et qui est décerné à des entreprises de RH en vogue que vous devez connaître. Il est un conseiller B2B réputé, leader dans le domaine des technologies RH, toujours prêt à partager son expérience et ses opinions sur les technologies RH.

Expert en : Technologie RH

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Où vous pouvez le lire : Larocque, LinkedIn

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icon-twitter50. Joe Abusamra

Marketing produit chez Accéder à

Joe AbusamraPourquoi vous devriez le suivre : Joe a une vaste connaissance pratique du marketing qu'il combine avec une expérience spécifique des technologies basées sur le cloud pour l'acquisition et la gestion des talents.

Expert en : Technologie RH, acquisition de talents, engagement des employés

Suiveurs : 3674

Où vous pouvez le lire : Blog Acendre, TalentCulture, LinkedIn, Blog du SHRM

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