50 statistiques de recrutement que les professionnels des RH doivent connaître en 2017

Publié : Dernière mise à jour :

Avec une nouvelle année vient généralement le désir de s'améliorer dans ce que nous faisons, et les RH ne font pas exception. Cependant, apprendre prend du temps et ce n'est pas un secret que les recruteurs sont des gens occupés. Afin de vous faire gagner du temps, nous avons compilé une liste des 50 principales statistiques de recrutement que les pros des RH doivent connaître en 2017, sur la base de recherches menées par le Bureau of Labor Statistics, Harvard Business Review, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, MRINetwork, Jobvite, Capterra, Edelman Trust Barometer, NFIB, Future Workplace, Career Arc, PayScale et Society for Human Resources Management.

Ces dernières années, le paysage du recrutement dans le secteur des technologies a évolué rapidement et il n'est pas facile de suivre le rythme. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter pour des emplois dans le secteur de la technologie, même celles qui représentent le "plus traditionnelle, ancienne économie des secteurs tels que les soins de santé, la finance et même le commerce de détail". En conséquence, la demande de talents technologiques de haut niveau est plus forte qu'auparavant et les recruteurs sont ceux qui ressentent la pression plus que quiconque.

Le secteur évolue et vous devez en faire autant. Heureusement, l'accès aux données concernant le recrutement est plus facile que jamais, et bien que les RH dans le secteur de la technologie deviennent de plus en plus difficiles en raison de la rareté des talents, il est désormais plus facile de s'informer sur ce qu'il faut faire pour trouver un bon employé.

50 statistiques de recrutement que les professionnels des RH doivent connaître en 2017

1. 86% des recruteurs et 62% des employeurs felt the 2016 labor market was axé sur les candidats. (Source : MRINetwork)

marché du travail axé sur les candidats mrinetwork

Source de l'image : MRINetwork

2. Il est de plus en plus difficile de pourvoir les postes - 65% des recruteurs affirment que la pénurie de talents constitue le principal défi en matière de recrutement.. (Source : Jobvite)

jobvite : pénurie de talents 2016

Source de l'image : Jobvite

3. 75% des responsables du recrutement et des talents utiliser le suivi des candidats ou logiciel de recrutement pour améliorer leur processus d'embauche. (Source : Capterra)

75 % des professionnels des RH utilisent un logiciel de recrutement Capterra

Source de l'image : Capterra

4. En 2016, 58% des petites entreprises ont déclaré "embaucher ou essayer d'embaucher". et 52% ont signalé la rareté ou le manque de candidats qualifiés pour leurs postes ouverts. (Source : NFIB)

5. Les entreprises donnent la priorité à l'engagement des talents car "elle crée un vivier de talents de haute qualité" (72%). (Source : Beamery)

6. Recruteurs connaissent actuellement l'une des croissances salariales les plus rapides aux États-Unis par rapport aux autres postes. En moyenne, ils connaissent une 7,6% augmentation de la rémunérationd'une année sur l'autre en novembre à $50,105 par an". Ce constat n'est pas surprenant compte tenu de la difficulté actuelle à recruter en raison du faible taux de chômage et de la forte demande de talents, notamment dans la tech. (Source : Glassdoor)

7. Augmentation annuelle moyenne des salaires a atteint 2,7% par an. Prime cible moyenne était 4.7% pour les non-exécutifs et 10.2% pour les cadres respectivement. (Source : Rapport d'analyse comparative du capital humain 2016, Société de gestion des ressources humaines.)

8. Le salaire est plus que jamais négocié par les recruteurs... 68% des entreprises "ont augmenté l'offre salariale moyenne des candidats au cours de l'année écoulée".". (Source : Jobvite)

9. Recherche de candidats adéquats (46%), rémunération (43%) et concurrence (39%) constituent les trois plus grandes obstacles à l'embauche. (Source : LinkedIn)

10. 38% des entreprises pensent aux RH numériqueset seulement 9% d'entre eux croient qu'ils sont entièrement prêts pour cela. 72% des organisations estiment que les RH numériques constituent une priorité importante et 32% affirme que c'est très important. (Source : Presse universitaire Deloitte)

l'importance de l'automatisation des RH, presse universitaire deloitte

Source de l'image : Presse universitaire Deloitte

11. Les dépenses consacrées aux logiciels RH en nuage augmentent plus rapidement que les "dépenses consacrées aux logiciels RH installés ou sur site". Solutions RH en nuage constitueront 50% ou plus de toutes les dépenses en technologies RH d'ici 2017. (Source : Gartner)

12. "Moins de 20% des entreprises déploient leur Solutions de RH et de productivité des employés sur les applications mobiles aujourd'hui". (Source : Bersin by Deloitte)

13. La technologie mobile est utilisée pour coaching et gestion des performances par 7% et 10% des entreprisesrespectivement. 21% des entreprises l'utiliser pour demandes de congésavec en outre 8% et 13% l'emploie pour la planification du temps et le recrutement et la gestion des candidats respectivement. (Source : Deloitte)

14. Recruteurs de technologies/logiciels sont les moins concernés par l'automatisation des RH, avec seulement 9% d'entre eux craignent l'obsolescence de leur emploi. (Source : Jobvite)

15. 64% des entreprises uniquement mesurer l'engagement des employés une fois par an. (Source : Presse universitaire Deloitte)

16. 80% de personnes accepterait un emploi plutôt qu'un autre basé sur les relations personnelles formés au cours du processus d'entretien. (Source : Mattersight)

17. Presque 60% des demandeurs d'emploi déclarent avoir un une mauvaise expérience du candidat. (Source : Étude Future Workplace & CareerArc via workplacetrends.com)

[emaillocker id="115882″]

18. Parmi les 60% qui ont eu une mauvaise expérience avec un candidat, 72% ont partagé des informations à ce sujet "en ligne sur un site d'évaluation des employeurs, tel que Glassdoor, sur un site de réseau social, ou directement avec un collègue ou un ami". (Source : Étude Future Workplace & CareerArc via workplacetrends.com)

19. Entretiens (47%) et recherche en ligne (36%) sont les plus importants pour se faire une opinion sur un emploi potentiel. (Source : Jobvite)

se faire une opinion sur un emploi potentiel jobvite

Source de l'image : Jobvite

20. 74% de l'effectif sont disposés à faire un transfert de poste. (Source : Jobvite)

21. 51% des employeurs sont satisfaits mais envisageraient un changement de poste. (Source : Jobvite)

statistiques sur la satisfaction des employés de jobvite

Source de l'image : Jobvite

22. “La moitié des demandeurs d'emploi ont cherché un nouvel emploi au littandis que 37% ont déclaré rechercher un emploi sur leur lieu de travail actuel". (Source : Jobvite)

comment les gens recherchent un emploi jobvite

Source de l'image : Jobvite

23. 67% de personnes qui ont trouvé leur dernier emploi sur les médias sociaux a utilisé Facebook pour le faire. (Source : Jobvite)

24. 87% des recruteurs utilisent LinkedInmais seulement 55% utilisent Facebook. (Source : Jobvite)

25. 72% de candidats état possibilités d'avancement sont la principale raison pour laquelle ils changer d'emploiLes meilleures conditions de rémunération (57%) et la meilleure culture d'entreprise arrivent respectivement en deuxième et troisième position. (Source: MRINetwork)

Les facteurs qui poussent les gens à changer d'emploi

Source de l'image : MRINetwork

26. 60% des recruteurs croire adéquation culturelle est de la plus haute importance lorsqu'il s'agit de prendre la décision d'embaucher ou non. (Source : Jobvite)

27. 49% des employeurs croire que des régimes de rémunération compétitifs sont la qualité la plus attrayante pour les candidats à l'embauche, l'accent mis sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (42%) et les possibilités d'avancement (40%) venant respectivement en deuxième et troisième position. (Source : MRINetwork)

ce qui attire les recruteurs potentiels mrinetwork

Source de l'image : MRINetwork

28. Le ralentissement des processus d'entretien augmente progressivement le délai d'embauche. "Les processus d'entretien en Amérique ont augmenté de 3,3 à 3,7 jours depuis 2009. Aujourd'hui, il se situe à 22,9 jours en moyenne". (Source : Glassdoor)

longueur du processus d'entretien de glassdoor

Source de l'image : Glassdoor

29. Il faut en moyenne trois entretiens et trois à six semaines pour obtenir une offre. En comparaison, ce délai était d'une à quatre semaines au second semestre 2015. (Source : MRINetwork)

combien de temps faut-il pour obtenir une offre mrinetwork ?

Source de l'image : MRINetwork

30. Accepter une autre offre (47%) et rémunération inférieure aux prévisions (26%) sont les deux principales raisons pour lesquelles les offres rejeté. (Source : MRINetwork)

31. 32% de recruteurs réclamation rétention des employés est leur priorité dans les 12 prochains mois. (Source : LinkedIn)

32. 89% des entreprises estiment que le leadership est "une question importante ou très importante". (contre 87% en 2015). 57% d'entre eux citent le leadership comme très important (en hausse par rapport à 50% en 2015). (Source :  Presse universitaire Deloitte)

deloiite l'importance du leadership

Source de l'image :  Presse universitaire Deloitte

33. 9,8 millions d'emplois devraient être ajoutés aux États-Unis. de 2014 à 2024. Développeurs d'applications logicielles sont l'un des les 15 professions qui connaîtront la plus forte croissance d'ici 2024et l'une des quatre professions les mieux payées. les salaires annuels les plus élevés en 2014, avec le le salaire moyen atteint $95 510.

graphique des salaires et de l'éducation bureau des statistiques du travail

 Source : Bureau des statistiques du travail

34. La rémunération annuelle moyenne d'un ingénieur logiciel senior / développeur / programmeur est de $99,194 (Source : Échelle de rémunération)

35. 82% de professionnels déclarent que "la culture est un avantage concurrentiel potentiel". (Source : Presse universitaire Deloitte)

deloitte : l'importance de la carte de la culture d'entreprise

Source de l'image : Presse universitaire Deloitte

Il est intéressant de noter que plus de la moitié des personnes interrogées dans le cadre de l'étude Deloitte University Press tentent de "changer leur culture en réponse à l'évolution du marché des talents et à la concurrence accrue".

36. "Moins de 12% d'entreprises croient qu'ils comprennent vraiment leur culture". (Source : Presse universitaire Deloitte)

37. Il y avait 1,98 million de nouveaux emplois entre janvier et novembre 2016 aux États-Unis (Source : Bureau des statistiques du travail)

38. En avril 2016, l'économie a établi un nouveau record historique de 1,5 million d'euros. 5,85 millions d'offres d'emploi non pourvues - le plus haut niveau depuis que le Bureau des statistiques du travail a commencé à collecter des enquêtes sur les emplois vacants en 2000. (Source : Glassdoor)

39. Au dernier jour ouvrable d'octobre 2016, il y avait . 5,5 millions d'offres d'emploi. Par rapport à l'année précédente (dernier jour ouvrable d'octobre 2015), le marché du travail américain a connu une... augmentation de 112 000 ouvertures d'emplois. (Source : Bureau des statistiques du travail)

évolution du nombre d'ouvertures d'emplois par secteur d'activité bureau des statistiques du travail

Source de l'image : Bureau des statistiques du travail

40. Postes nouvellement créés sont la raison pour laquelle 63% d'offres d'emploi sont créés. (Source : MRINetwork)

raisons des ouvertures de postes mrinetwork

Source de l'image : MRINetwork

41. Le rapport entre le nombre de chômeurs et le nombre d'offres d'emploi était de 1,4 en octobre 2016 - en baisse par rapport au chiffre choquant de 6,6 en juillet 2007.. (Source : Bureau des statistiques du travail).

nombre de chômeurs par emploi bureau of labor statistics

Source de l'image :Bureau des statistiques du travail

42. En novembre 2016, le taux de chômage est passé à 4,6%Ce chiffre correspond approximativement à ce qu'il était en août 2007, avant que la Grande Récession ne fasse sentir ses effets. (Source : Glassdoor)

taux de chômage glassdoor

Source de l'image : Glassdoor

43. Le demandeur d'emploi moyen lit au moins six critiques dans le processus de formation d'une opinion sur une entreprise. (Source : Glassdoor)

44. Personnes faire confiance au contenu partagé par les employés d'une entreprise plus que celle partagée par son PDG (55% contre 49%). (Source : Baromètre de confiance Edelman 2016)

baromètre edelman de la confiance défense des droits des employés

Source de l'image : Baromètre de confiance Edelman 2016

45. Lorsqu'ils recherchent des opportunités d'emploi, les demandeurs d'emploi s'attendent à ce que les employeurs leur fournissent : "1) Salaire/rémunération, 2) Avantages sociaux, 3) Informations de base sur l'entreprise, 4) Ce qui en fait un lieu de travail attrayant, 5) Mission, vision et valeurs de l'entreprise.". (Source : Glassdoor)

46. 8 mois est le temps approximatif qu'il faut pour qu'un nouvel employé pour atteindre la pleine productivité. (Source : Harvard Business Review)

47. La moyenne le coût par embauche est de $4,129. (Source : Rapport d'analyse comparative du capital humain 2016, Société de gestion des ressources humaines.)

48. La moyenne le temps qu'il faut pour remplir une position donnée est 42 jours. (Source : Rapport d'analyse comparative du capital humain 2016, Société de gestion des ressources humaines.)

49. L'employé moyen titularisation est 8 ans. (Source : Rapport d'analyse comparative du capital humain 2016, Société de gestion des ressources humaines.)

données sur l'emploi SHRM

Source de l'image : Rapport d'analyse comparative du capital humain 2016, Société de gestion des ressources humaines.

50. 61% des entreprises offrent un remboursement des frais de scolarité à leurs employés, le remboursement maximum annuel moyen à cette fin atteignant environ $4,000. (Source : Rapport d'analyse comparative du capital humain 2016, Société des ressources humaines. Gestion)

tableau de remboursement des frais de scolarité shrm

Source de l'image : Rapport d'analyse comparative du capital humain 2016, Société de gestion des ressources humaines.

51. 84% des dirigeants considèrent l'apprentissage comme une question importante (40%) ou très importante (44%).. (Source : Presse universitaire Deloitte)

importance de l'apprentissage deloitte

Source de l'image : Presse universitaire Deloitte

Conclusion

Tout au long de l'année 2016, les embauches n'ont cessé d'augmenter. Comme le démontrent les statistiques, l'embauche dans la tech devient plus difficile, les candidats privilégient les entreprises ayant une marque employeur forte et une culture d'entreprise solide. Ils veulent se sentir inspirés, motivés et continuer à se former tout en travaillant. Le chômage est faible et la demande de talents de haut niveau est très élevée, ce qui signifie que de nombreux postes sont pourvus par des candidats passifs qui peuvent être assez difficiles à attirer.

Si votre objectif est d'acquérir et de RETENIR les meilleurs talents, utilisez ces statistiques tout au long de 2017 et adoptez les grandes tendances qui régissent les RH cette année.

Il ne reste plus qu'à dire "bonne embauche (et consciente)" !

[/emaillocker]

Partager le poste

En savoir plus sur le recrutement dans le secteur des technologies

Abonnez-vous à notre Learning Hub pour recevoir des informations utiles directement dans votre boîte aux lettres électronique.

Vérifier et développer les compétences de codage de manière transparente.

Voir les produits DevSkiller en action.

Certifications de sécurité et conformité. Nous veillons à ce que vos données soient sûres et sécurisées.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore