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8 façons créatives de recruter des employés dans le secteur des technologies

Publié : Dernière mise à jour :
des moyens créatifs pour recruter des employés

Sur le marché actuel, axé sur les candidats, l'innovation dans les efforts de recrutement passe à la vitesse supérieure - en fait, il est fort possible qu'elle conduise un véhicule entièrement nouveau - surtout lorsqu'il s'agit de recruter dans le secteur technologique en pleine croissance. Dans ce poste, nous avons préparé huit campagnes de recrutement qui présentent des moyens créatifs de recruter des employés.

Des moyens créatifs de recruter des employés, c'est-à-dire ce qui est considéré comme créatif en matière de RH

Les campagnes de recrutement utilisent aujourd'hui des vidéos, des images, des médias sociaux et d'autres nouveaux canaux pour rester pertinentes, plutôt que de faire d'une entreprise un franc-tireur dans le secteur. Aujourd'hui, les sociétés informatiques ont régulièrement recours aux hackathons et autres événements en les organisant ou en les parrainant pour trouver et présélectionner des candidats. Il est clair que le recrutement dans le secteur des TI n'est plus aussi simple que de publier une annonce d'emploi. C'est pourquoi le sens des termes "nouveau" et "innovant" est constamment poussé à l'extrême, en particulier dans le secteur des TI, et nous avons recherché les campagnes qui se démarquaient vraiment.

Nous avons examiné un certain nombre de sociétés qui se sont efforcées d'attirer des développeurs et nous avons constaté un bon nombre d'efforts vraiment créatifs. Nous avons essayé de nous concentrer sur les campagnes qui pourraient inspirer et être reproduites ou améliorées. Ainsi, bien que nous mentionnerons quelques grands noms, nous voulons examiner en profondeur les campagnes menées par des entreprises plus petites.

Sans plus attendre, examinons des moyens créatifs de recruter des employés dans le domaine de la technologie qui peuvent être reproduits dans votre entreprise.

Google

bien techniquement Alphabet, (nous devrions vraiment faire justice à son nouveau nom) a été classé comme le meilleur employeur au cours des 5 dernières années par Fortune. Depuis 2007 - année où Google a été classé premier employeur pour la première fois - son rang est resté inchangé pendant près d'une décennie, n'étant classé 4e que pendant quelques années. On pourrait penser qu'une entreprise jouissant d'une telle réputation n'aurait jamais à faire d'efforts et à réfléchir à des moyens créatifs de recruter des employés. Mais bon sang, vous vous trompez !

Google a probablement l'approche la plus large et la plus diversifiée en matière de RH et la publicité ne manque pas sur la façon dont ils recrutent - un film, a livreplus de 21 millions de visites sur "comment Google recrute", et plus. Ils fixent la barre en termes de recherche et de sélection de leurs candidats, mais aussi de rétention de leurs employés, mais ils ont toujours du mal à obtenir le meilleur. Pour illustrer l'ampleur du problème de l'embauche de développeurs de qualité, voici deux campagnes qui ont retenu l'attention du public. Voyons voir.

Pourquoi le panneau d'affichage ?

image présentant des moyens créatifs de recruter des employés de Google

La tâche centrale que cette campagne présente n'est nullement impossible à résoudre. Ce n'est pas un problème mathématique tiré des tableaux noirs du scénario de la Chasse aux bonnes volontés. Cependant, ceux qui ont réussi à obtenir l'adresse du site ont la curiosité et l'initiative nécessaires d'un véritable résolveur de problèmes - ce qui n'est pas très fréquent sur le marché du travail actuel. Remarquez également le manque de marquage. En d'autres termes, remarquez que Google a résolument refusé d'utiliser la puissance de sa marque pour attirer uniquement ceux qui sont naturellement curieux de travailler sur une tâche comme celle-ci.

Une autre campagne La présentation de moyens créatifs pour recruter des employés dans le domaine des technologies qui touchent le plus de gens est l'utilisation de l'algorithme de recherche propre à Google qui a placé des annonces subtiles et soigneusement construites lorsque les utilisateurs ont construit des chaînes de recherche atypiques qui indiquaient une connaissance particulière dans un secteur de l'industrie informatique. Naturellement, l'algorithme suppose qu'il s'agit d'aberrations sur le marché et d'un atout potentiel pour l'entreprise, c'est pourquoi il les a ciblées personnellement.

Un autre géant qui engage beaucoup de technologie, s'est lancé dans de nouvelles voies pour trouver des talents.

Amazon,

a utilisé l'application de rencontre, Tinder, pour susciter l'amour chez des candidats potentiels. La vérité de la campagne se situe quelque part entre le recrutement et le marketing, mais néanmoins, elle est suffisamment différente à ces deux égards pour figurer sur notre liste de moyens créatifs de recruter des employés.

Les services web d'Amazon à Seattle ont demandé à certains de leurs employés de créer des comptes Tinder pour passer les candidats potentiels au crible et attendre le retour de ces derniers. La campagne a suscité des réactions mitigées, selon La carte mère du vicemais son succès ne peut se mesurer exclusivement au nombre d'embauches qu'il a générées. Il faut plutôt noter qu'il a créé beaucoup de buzz pour l'effort de l'entreprise, mais en plus, il a repoussé une fois de plus les limites du recrutement. Certains des employés d'Amazon à Seattle ont pris les choses en main pour occuper le créneau identifié en premier lieu dans cette campagne de recrutement, ce qui a donné lieu à une nouvelle application de rencontre pour les geeks - Peut-être qu'avec le temps, les recruteurs considéreront cette application comme une mine d'or de recrues potentielles, mais probablement pas...

L'expérience Tinder d'Amazon n'est pas la seule fois où nous avons vu des entreprises chercher des ingénieurs en informatique dans des endroits étranges ; il y en a d'autres.

Oncle Grey,

une société danoise a transformé un de ses des idées créatives pour le recrutement avec une de leurs campagnes lorsqu'elle employait des joueurs pour servir de recruteurs. L'idée sous-jacente était la suivante : leurs recherches indiquaient que les développeurs passaient une grande partie de leur temps libre à jouer. Ils ont décidé que l'un de ces jeux, Team Fortress 2, allait être leur nouvelle source de candidats.

Ils ont payé plusieurs joueurs expérimentés pour ajouter le nom de l'entreprise à leur profil et afficher des affiches de recrutement tout autour de la carte du jeu.

Malheureusement, les concepteurs de la campagne ne sont plus avec la société, comme nous l'a dit son PDG, mais nous avons réussi à confirmer son effet positif. La campagne a fonctionné !

Atlassien (nous sommes en fait leur client, ils sont plutôt cool)

Voici une entreprise qui donne un nouveau sens à l'expression "aller dans de nouveaux endroits" pour recruter. Au lieu de se contenter de trouver un nouveau portail, un site d'emploi, un réseau social, l'Australien Atlassian est descendu dans les rues d'Europe avec son "Europe, on vient vous voler vos geeks"avec l'objectif d'emmener 15 développeurs en 15 jours en Australie. Et oui, ils l'ont fait, en gagnant eux-mêmes deux prix RH. Je dis, cles meilleures stratégies de recrutement réactif.

photo avec un koala souriant et légende vous avez les bonnes koalafications et des moyens créatifs pour recruter des employés

Studios Red 5

Cet exemple de campagne de recrutement folle présentant des moyens créatifs de recruter des employés dans le domaine de la technologie ne consiste pas à se lancer dans des filières étranges ou à parcourir la moitié du globe en avion puis à se déplacer en bus. Il s'agit de donner un peu d'amour à tous leurs candidats potentiels. Red 5 Studios était* une société de développement de jeux vidéo. En matière de développement, c'est un marché très compétitif, et la plupart des développeurs seniors sont soit indépendants, soit déjà employés. Afin de tirer parti de leur entreprise, Red 5 Studios a décidé de faire quelque chose de spécial: 100 iPods aux meilleurs talents qu'ils ont identifiés sur le marché, préemballés avec leur marque et un message personnel de leur PDG.

*son activité a quelque peu ralenti ces dernières années, mais ses serveurs fonctionnent toujours.

Luxoft

Plus récemment, une autre entreprise a mené une campagne de recrutement et a donné à ses candidats. Pour inciter les gens à poser leur candidature, Luxoft a lancé une campagne avec un groupe de jeunes designers pour créer des t-shirts uniques pour chaque candidat à un entretien dans l'entreprise. La campagne est intéressante à plusieurs égards. Premièrement, l'entreprise peut probablement compter sur un certain bouche-à-oreille entre les candidats, car les t-shirts ne sont pas limités, à condition que les concepteurs puissent effectuer un écran de base (toute personne ayant obtenu un entretien en a un). Deuxièmement, cette campagne a permis à un grand nombre de personnes d'être reconnues et appréciées de manière unique, et troisièmement, elle a créé des points de contact durables avec un bon nombre de développeurs.

Il y a aussi des entreprises qui pensent qu'un peu de défi est un bon point de départ pour une campagne de recrutement.

SeatGeek

Il a créé un défi de piratage en amont où les programmeurs devaient littéralement changer le code du site web afin de soumettre leur CV. Tout comme le panneau d'affichage de Google, il pose un défi. Ce test, cependant, était un peu plus pratique. Plutôt que de tester la caractérisation générale d'un solutionneur de problèmes, il a littéralement permis de s'assurer que seuls les véritables développeurs de base sont capables d'atteindre l'étape initiale du processus de candidature. Il a recherché quelque chose de spécifique et a permis à l'entreprise de trouver de tels candidats de manière créative. Aujourd'hui, ils relèvent des défis similaires sur Github : https://github.com/seatgeek/dev-challenge-v1

DailyMail

Il a fait un pas de plus. Leur recherche a également été très précise. Le portail d'information basé au Royaume-Uni était à la recherche d'un nouveau responsable du référencement. Ils étaient également à la recherche d'un type particulier d'agent de référencement - un agent vraiment geek. Donc, comme vous pouvez l'imaginer, pour un portail à large diffusion, le défi n'était pas de faire connaître le poste, mais plutôt de canaliser le grand nombre de candidats qui allaient postuler. Au lieu de passer au crible la pile de CV, DailyMail a décidé de cacher la direction d'une candidature dans son "robot.txt", permettant ainsi aux seuls geeks - suffisamment de potentiels SEO - qui regarderaient dans la section robot.txt de s'informer sur le poste. Avec :

"# 12 août, MailOnline recherche un talentueux responsable SEO. Si vous avez trouvé ce poste, alors vous êtes le genre de technicien dont nous avons besoin !

# Send your CV to holly dot ward at mailonline dot co dot uk", les deux lignes de texte écrites dans le fichier robot.txt, ont canalisé un flux autrement interminable de CV. Rarement intelligent. Et cela a fonctionné.

Des moyens créatifs de recruter des employés - des points clés à retenir :

GIF avec un chien heureux portant un sac en papier illustrant la qualité de la conception de moyens créatifs pour recruter des employés

  • Il ne suffit pas d'avoir une marque (Google)
  • Les temps changent (Amazonie)
  • Penser en dehors de l'ATS (oncle)
  • Penser en dehors... du continent ? (Atlassien)
  • Tirez profit de votre entreprise (Red5 Studios)
  • Investissez un peu de soin particulier dans vos candidats (Luxsoft)
  • Une bonne présélection est payante (SeatGeek)
  • Si vous cherchez une aiguille dans une botte de foin, utilisez un aimant (DailyMail)

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