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Jakub Kubrynski

How to screen PHP developer skills Blog

Comment évaluer les compétences des développeurs PHP

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ données, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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C et C++ : questions d'entretien pour les ingénieurs en logiciel

Compétences des développeurs Screen C et C++

Par Test de codage, Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

C and C++ developers don’t get the same buzz as developers in other languages. They aren’t as ubiquitous as JavaScript developers. They aren’t as well connected to hot topics like data science as Python developers. They don’t use a technology as up-and-coming as Kotlin developers do. But unlike the technologies making all the headlines, C and C++ continue to be the workhorses of many essential systems as well as areas like embedded technology and gaming. As a result, there is still a lot of demand for C and C++ developers. So the question becomes, how do you screen C and C++ developer skills?

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L'assurance qualité est-elle morte et avez-vous besoin de compétences en la matière ?

A-t-on encore besoin d'ingénieurs en assurance qualité ?

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

There’s no denying that the world is in constant flux. Thanks to the web, automation, and the data processing abilities of modern computers, the border between humans and machines has become fuzzy. How does it affect IT and QA testing in particular? And finally, which QA skills make great QA testers well, great?

L'ensemble idéal de compétences en matière d'AQ

Comme nous devenons plus dépendants de l'IA et de l'automatisation, le rôle des testeurs d'AQ a également changé. Existe-t-il même un testeur d'assurance qualité idéal ? Probablement pas. Cependant, voici les compétences en matière d'assurance qualité que partagent généralement les grands testeurs : En savoir plus

la cartographie des compétences

Qu'est-ce que la cartographie des compétences et pourquoi vous en avez besoin dans votre entreprise

Par Ressources humaines

Avez-vous déjà passé votre temps libre à essayer de faire d'un petit village d'agriculteurs un peuple de l'espace ? On dirait que vous avez joué Civilisation. Si vous avez passé les vingt-cinq dernières années à faire autre chose de votre temps, Civilisation is a series of turn-based strategy games which is famous for a number of things, one of them being its complex technology trees.

The game works more or less like real life. In order to use advanced technology, you need first make the discoveries that this new technology is built on. So before building a ship, you need to master mathematics and astronomy. In other words, discovering new technologies opens the doors to the further advancement of your civilization.

Civilisation isn’t the only place where you can see skills improve in a series of logical steps. Software developers, whether they realize it or not, experience a similar skill progression as they develop in their careers. It is no surprise then that the intersection of the Venn Diagram of software developers and Civilisation Joueurs est assez grande. Cela nous amène à la cartographie des compétences, qui repose sur le même principe : des progrès fondés sur une série complète d'étapes logiques (comme on le voit dans Civilisation). En savoir plus

La révision du code dans le recrutement informatique - pourquoi et comment l'utiliser ?

Par Test de codage, Recrutement informatique, Entretien technique

L'un des aspects les plus importants, mais toujours ignoré, de l'embauche d'un développeur de logiciels est de vérifier comment le candidat traite le code et s'il est capable d'exprimer ses pensées avec un langage de programmation particulier. Habituellement, dans le cadre du recrutement informatique, nous demandons au candidat d'écrire un code qui résout un problème particulier. Le candidat peut le faire seul ou à deux en programmant avec le recruteur (Des tests de codage en milieu naturel [étude de cas] : un succès retentissant). We do it because writing code is one of the most important things developers do on a daily basis. However we should also remember that developers much more often read than write the source code. So we should not forget about verifying if candidate is able to quickly analyse and understand some code snippets. We can simply show some code printouts or (even better) give IDE with some project and ask questions related to what is happening here. That’s where code review challenge is really helpful. En savoir plus

Java : questions d'entretien avec un ingénieur en logiciel

Comment évaluer les compétences des développeurs Java pour trouver les meilleurs - guide pour le recrutement dans le secteur des technologies de l'information

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Cela peut être un problème sérieux si vous voulez engager un développeur Java mais que vous n'avez pas la moindre idée de ce qu'il faut chercher. Vous pouvez effectuer des recherches dans le profil LinkedIn d'un candidat ou dans un CV tant que vous le souhaitez. Si vous ne pouvez pas distinguer l'APP de votre Gradel, vous ne pourrez pas savoir si le candidat correspond bien au poste que vous voulez pourvoir. J'ai écrit cet article pour rassembler toutes les informations dont vous avez besoin si vous êtes un recruteur informatique à la recherche de programmeurs ayant des compétences en Java. En savoir plus

Comment utiliser DevSkiller pour recruter des programmeurs ?

Par Test de codage, Conseils de recrutement, Entretien technique

You are looking for a person who can not only code, but is also able to resolve your problems and meet your expectations. You post a job offer on a couple of recruiting portals, do a headhunt through LinkedIn or networking, and contact recruiting agencies to get as many promising candidates as you can. Every resume or LinkedIn profile states that your candidate can program in specific languages and in certain frameworks. En savoir plus

Des tests de codage en milieu naturel [étude de cas] : un succès retentissant

Par Test de codage, Entretien technique

After publishing a post concerning most common don’ts of hiring programmers we received some questions regarding programming tasks and the way we should verify coding skills.

From my long-term work experience I’ve got a lot of consulting practice on recruiting process of programmers in some of the biggest IT companies based mostly in central-eastern Europe.

Nous avons beaucoup écrit sur les entretiens techniques. Consultez Le guide ultime de l'entretien technique.

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