Tous les postes par

Kate Kandefer

13 experts partagent leurs meilleurs conseils en matière d'embauche

13 experts partagent leurs meilleurs conseils en matière d'embauche

Par Entretien avec un expert

Marc Benioff, le PDG de Salesforce, a dit un jour: "Le secret d'une embauche réussie est le suivant : cherchez les gens qui veulent changer le monde." En fait, il existe de nombreuses méthodes éprouvées pour repérer (et attirer !) les meilleurs talents pour rejoindre votre équipe.

Nous avons parlé à 13 experts en affaires et leur avons demandé leurs meilleurs conseils en matière d'embauche.

En savoir plus

HR Best Practices Blog

Les meilleures pratiques RH pour 2020 - une liste à ne pas manquer !

Par Ressources humaines

It’s the year 2020 and the way we hire, develop, and terminate staff is rapidly evolving. It’s now a better time than ever to examine whether your hr best practices are in sync. 

Saviez-vous que 83% of employers believe attracting and retaining talent is a growing challenge?

Or that 93% of employees say they’re more likely to stay at an organization with an empathetic employer.

The methodology of hiring and retaining staff in such an environment is not simple. Then, add a bunch of young job-hunters with different mindsets from previous generations and it doesn’t become easier. 

En savoir plus

15 conseils et stratégies d'approvisionnement en matière de recrutement Blog

15 conseils et stratégies de recrutement

Par Conseils de recrutement

Attirer les meilleurs talents est essentiel pour l'avenir de votre organisation. Si vous voulez prendre de l'avance sur vos concurrents, vous devez embaucher les meilleurs talents (et mettre en œuvre les meilleures stratégies de recrutement) pour vous aider à y parvenir. C'est pourquoi il est important de développer des stratégies de recrutement créatives. 

Candidat source d'approvisionnementou simplement la recherche de candidats, est le moyen d'identifier les candidats pour un poste vacant. La recherche de talents est une approche proactive du recrutement des candidats. Elle met l'accent sur la recherche de personnes qualifiées, certaines stratégies étant axées sur les personnes qui recherchent activement un nouvel emploi et d'autres sur les candidats passifs. Il est essentiel de bien connaître les stratégies de recherche de talents de votre organisation en matière de recrutement. 

En savoir plus

À propos de nous : Conseil d'administration

De la fondation au financement : une réussite de $1M

Par Changelog

Nous avons de très grandes nouvelles !

Mais d'abord, nous aimerions vous remercier de nous avoir fait confiance pour votre entreprise. 

En 2015, nous n'étions qu'une start-up stéréotypée avec cinq fondateurs dans un minuscule bureau, une pile de boîtes de pizza vides et un grand rêve. Aujourd'hui, nous servons nos clients exceptionnels dans plus de 60 pays, dont PayPal, Cisco, ING, Deloitte, Criteo ou EY. 

Et les choses s'amélioreront encore...DRUMROLL...

Nous avons réuni plus de $1M de SpeedUp Energy Innovation ! 

Cet argent nous aidera à améliorer encore nos produits et nos services pour vous et vos entreprises.

annonce de la fondation

En plus d'adapter continuellement nos produits, nous allons leur donner une nouvelle image de marque. Très bientôt, DevSkiller deviendra Score de talent DevSkiller et MapSkiller deviendra DevSkiller Talent Boost En savoir plus

Les blogs de recrutement à suivre. Les meilleures ressources de recrutement

20+ meilleurs blogs de recrutement à suivre

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement

Le monde du recrutement est un monde cahoteux : il faut avoir les yeux derrière la tête pour savoir ce qui se passe et comment s'adapter aux derniers changements. 

Que vous soyez un recruteur débutant ou expérimenté, vous n'aurez jamais trop de ressources à suivre. De plus, vous devez régulièrement mettre à jour la liste pour être sûr de ne rien manquer.

Mais ce n'est pas si simple. Les recruteurs ont beaucoup de tâches à accomplir, et beaucoup d'entre eux ne peuvent tout simplement pas consacrer suffisamment de temps à suivre l'actualité.

Bien que nous n'ayons pas de remède à cela, nous avons décidé qu'une petite liste ne fait jamais de mal. Aujourd'hui, nous avons rassemblé plus de 20 blogs de recrutement à suivre dans le monde entier et nous vous montrerons pourquoi ils méritent d'être suivis. Si vous souhaitez rester au courant de l'actualité du secteur des ressources humaines, nous sommes là pour vous fournir d'excellentes ressources en matière de recrutement.

En savoir plus

cadre ou bibliothèque

Créer un logiciel avec un cadre ou une bibliothèque : ce que les recruteurs de techniciens doivent savoir

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

En tant que recruteur technique, il ne vous suffit plus de connaître uniquement les noms de certains langages de programmation - vous devez également comprendre les bases de la fabrication des logiciels.

Lorsqu'il s'agit de créer des logiciels de production, il y a deux facteurs très importants à prendre en compte : Le premier est que le développement d'applications devient de plus en plus complexe. Le second est que les programmeurs essaient toujours d'être plus efficaces et plus performants dans leur travail. Par conséquent, chaque équipe de programmeurs doit décider si elle veut (ou non) construire une application en utilisant soit un cadre logiciel, soit une bibliothèque logicielle (ou un certain nombre de bibliothèques).  En savoir plus

ruby on rails données salariales des développeurs

Salaire du développeur de Ruby on Rails

Par Salaire du développeur

Le développement du web est un vaste domaine et les développeurs peuvent choisir parmi divers langages de programmation, cadres de travail, bibliothèques et autres technologies. En général, ils peuvent associer un langage à divers cadres et bibliothèques dans la même pile technologique. Par exemple, JavaScript dispose de nombreuses ressources, dont Angular, Apache Royale, Backbone.js, jQuery, Node.js, React et Vue.js, pour n'en citer que quelques-unes. Le cadre le plus populaire de Python est Djangomais il est également associé à Pyramid, Web2py ou Flask. Ruby est spécial car il est rarement utilisé sans son cadre le plus populaire : Rails. En fait, le framework Rails pilote Ruby sur le long terme et lorsqu'on engage des développeurs Ruby, il est essentiel de vérifier leurs compétences sur Rails. Examinons de plus près Ruby, Ruby on Rails, et comment ces deux compétences affectent le salaire du développeur Ruby on Rails. 

Dans cet article, nous allons aborder les sujets suivants :

  • Qu'est-ce que Ruby ? Qu'est-ce que Ruby on Rails ?
  • Salaire de Ruby on Rails
  • Salaire de Junior Ruby on Rails
  • Autres facteurs qui influent sur le salaire d'un développeur de Ruby on Rails

Qu'est-ce que Ruby ?

Ruby est un langage de programmation interprété, de haut niveau et d'usage général, développé au Japon et sorti en 1995. Son concepteur, Yukihiro "Matz" Matsumoto, voulait un véritable langage de script orienté objet et facile à utiliser et a décidé de le créer lui-même, ne trouvant pas ce qu'il cherchait en Perl et Python. Il a déclaré que le but premier de Ruby est de faire en sorte que les programmeurs apprécier leur travail, être productifs et heureux.

Qu'est-ce que Ruby on Rails ?

Rails est un cadre d'application web côté serveur écrit en Ruby sous la licence du MIT. Il est apparu quelques années plus tard, au début des années 2000, et a grandement influencé le développement d'applications web en introduisant des fonctionnalités modernes et innovantes et des modèles désormais largement utilisés tels que Convention sur la configuration ou Ne vous répétez pas.   En savoir plus

questions pour l'entretien d'un cas

Les questions de l'entretien et les raisons pour lesquelles vous devriez les utiliser dans le cadre d'un entretien technique

Par Questions d'entretien

Il y a plusieurs années, nous avons découvert l'un des problèmes les plus gênants du processus d'embauche des professionnels de l'informatique : il n'est pas très réaliste. Heureusement, il existe de nombreuses techniques d'entretien pour y remédier, from questions d'entretien situationnel exemples de l'idéal questions d'entretien personnel et les défis du codage qui peut être utilisé sur votre prochain candidat. Cet article se concentrera sur l'un des les stratégies d'entretien technique que vous pouvez mettre en œuvre dans votre processus de recrutement : les questions de l'entretien d'embauche. 

L'entretien de cas était à l'origine une technique axée sur l'évaluation des candidats aux postes de partenaires et des employés de niveau associé. Cependant, elle a évolué vers des employés de niveau analyste qui apportent un soutien interne à la direction générale et au département de recherche. 

Dans cet article, vous verrez :

  • Qu'est-ce qu'un entretien d'affaire ?
  • Pourquoi utiliser des questions d'entrevue de cas ?
  • Types d'affaires que vous pourriez voir lors d'un entretien
  • Exemples de questions d'entretien
  • Scénarios d'entretiens de cas 

En savoir plus

Données complètes sur les salaires des développeurs de la chaîne de production

Données complètes sur les salaires des développeurs de la chaîne de production

Par Salaire du développeur, Ressources humaines

Blockchain a été la compétence qui a connu la plus forte croissance en 2018. Sa croissance a dépassé 2.000% pendant trois trimestres consécutifs et 6.000% pour la croissance d'une année sur l'autre. Rien d'étonnant à cela : Blockchain a le pouvoir de transformer la façon dont l'argent est transféré, dont les gens votent en ligne, dont ils vérifient leur identité, investissent, prouvent la propriété des biens numériques, et bien plus encore. Dans cet article, nous allons examiner de près le sujet très controversé du salaire des développeurs en chaîne. Nous en discuterons :

Key points

  • Blockchain developers are making on average between $150,000 and $175,000 in the United States
  • Blockchain growth exceeded 2000% for three quarters in a row and 6000% for year-over-year growth
  • Blockchain developer salaries are some of the highest paid jobs within the industry.

What is the blockchain salary?

Selon Hired, le salaire moyen d'un développeur de chaînes de production se situe entre $150.000 et $175.000 par an. À titre de comparaison, le salaire moyen d'un ingénieur en logiciel est de $137.000 par an. Le salaire le plus élevé des développeurs de chaînes de magasins se trouve dans la région de la baie de San Francisco - $162,288.

salaire du développeur de la chaîne de production par régionSource : Embauché

Selon une autre source de recrutement, Janco, a median blockchain engineer salary stands at $127.000 et $172.000 for more experienced developers. A top range blockchain engineer salary can be as high as even $200,000 per year.

les critères de référence pour les emplois liés aux salaires des développeurs de chaînes de productionSource : Janco Associates

Des chiffres similaires sont fournis par CryptoCurrencyJobs.co, which states that blockchain engineer salary in the United States stands at $136,000 per year.

base salariale du développeur de la chaîne de production

Source : Crypto Currency Jobs

Selon Échelle de rémunérationLe salaire moyen d'un développeur de chaînes de blocs est nettement inférieur ($109 000 par an), mais il est calculé sur la base d'autres postes qui ne mentionnent la chaîne de blocs que comme une compétence connexe. Par conséquent, ce n'est peut-être pas la source la plus fiable dans ce cas.salaire du développeur de la chaîne de productionSource : Échelle de rémunération

Les compétences qui influent sur le salaire du développeur de la chaîne de production

Les salaires élevés des professionnels ayant des compétences liées à la chaîne de production résultent également de l'ensemble des compétences recherchées qui sont relativement rares et spécialisées. Bien que les développeurs de chaînes de production soient censés connaître les langages de programmation populaires tout en étant flexibles et curieux des nouvelles technologies, ils doivent également posséder certaines compétences spécifiques qui ont une incidence significative sur le salaire des développeurs de chaînes de production. Pour vous donner un exemple, voici un ensemble de compétences courantes d'un développeur de chaînes de production :

  • C/C++/ Java/Python/JavaScript,
  • GitHub et expérience des projets open source,
  • Hyperlivre,
  • Ondulation,
  • Solidité,
  • des connaissances de base en mathématiques et en algorithmique,
  • compréhension de Bitcoin et de blockchain.

Salaire du développeur d'éthereum

Les développeurs de chaînes de production sont souvent censés avoir une connaissance pratique d'Ethereum, c'est-à-dire "une ouvertureource, public, plate-forme informatique distribuée basée sur une chaîne de blocs et système d'exploitation comportant une fonctionnalité de contrat intelligent". Grâce à Ethereum, les développeurs n'ont pas besoin d'avoir des compétences avancées en cryptographie ou en algorithmique pour construire des applications basées sur des chaînes de blocs. Cette plateforme logicielle ouverte facilite et automatise une grande partie de leur travail.

Tout comme Bitcoin, Ethereum est un réseau public distribué à chaînes de blocs. Cependant, au lieu de suivre la propriété de la monnaie numérique, il exécute le code derrière des applications décentralisées. Il n'est donc pas étonnant que les ingénieurs possédant les compétences d'Ethereum soient très demandés. Cependant, comme le développeur de la chaîne de blocs, le développeur/ingénieur Ethereum n'est pas généralement considéré comme un travail distinct, mais plutôt comme une compétence. C'est pourquoi les services populaires de rémunération et de recrutement ne fournissent pas d'informations sur ses salaires moyens. 

Cryptocurrency Jobs only shares an average Solidity developer salary in the United States, which is related to Ethereum developer salary and stands at $127,500 per year.

la solidité du salaire du développeur de la chaîne de productionSource : Emplois dans le domaine de la cryptoconnaissance 

En fait, le meilleur moyen d'avoir une idée fiable de la rémunération des développeurs d'Ethereum est de vérifier les places de marché indépendantes. Comme nous l'avons déjà mentionné, de nombreux ingénieurs de la chaîne de production travaillent ou aimeraient travailler à distance, souvent en tant que free-lance et consultants. C'est pourquoi il est facile de les trouver et de connaître leurs tarifs. Upworkmontre que la majorité des développeurs d'Ethereum attendent entre $50 et $100 par heure. 

le salaire du développeur de la chaîne de productionSource : Upwork

Qu'est-ce qu'une chaîne de blocage ? 

L'un des plus grands avantages de la chaîne de blocs est qu'il s'agit d'un réseau distribué. Au lieu de s'appuyer sur un registre unique, la chaîne de blocs s'appuie sur un réseau d'ordinateurs formant une chaîne ou un registre sécurisé. Cela la rend résistante aux manipulations ou au piratage car un attaquant aurait besoin de pirater plus de 50% des ordinateurs du réseau en même temps.

Another reason for the popularity of blockchain in the tech world is that major companies such as IBM, Samsung, and SAP have taken blockchain seriously, implementing more blockchain-based features and regularly hiring engineers and computer scientists specialized in the blockchain. What is more, blockchain is now being used in the fields of business and finance, even by traditional companies like Visa or Bank of America. All of that affects the job market and average blockchain salary. 

En savoir plus

Personal interview questions you should ask your candidates

Personal interview questions

Par Questions d'entretien

Personal interview questions put the ‘human’ element into the ‘HR recruiter’ that you are. When hiring for a developer role, you’ll naturally ask a lot of questions about your candidates’ technical skills. 

But to build the most accurate picture of an individual that you can, you need to get a little personal. Their favorite breakfast cereal or holiday destination might be a bit much, but it’s important that you do ask open-ended questions about your candidate as a human.

A handful of questions about work ethic, stress management, strengths, and weaknesses can help you see the other side of your candidate, beyond their technical skills, experience, and abilities. 

Sure, there are no right or wrong answers to personal interview questions, but there are tried and tested les techniques d'entretien. Still, the response you get can help you see if your candidate will fit into the company’s culture and position-specific challenges that happen in the role at your company. 

Mix a few questions d'entretien sur le comportement with your personal interview questions, and you’ll be able to build a comprehensive cultural assessment of your candidate. 

En savoir plus

Different types of interviews

Different types of interviews for technical recruitment

Par Questions d'entretien, Conseils de recrutement, Entretien technique

As a professional technical recruiter, there are many different types of interviews for you to consider. Some are more useful at particular stages of the assessment process, some are more appropriate for testing particular skills. This article will explain a number of different types of interviews and point out their various advantages and disadvantages.

Types of interviews you can use for technical recruitment

Read on to find out more about,

  • Case interviews
  • Coding interviews
  • Competency-based or behavioral interviews
  • Final interviews
  • Panel interviews
  • Phone interviews
  • Second interviews
  • STAR format interviews
  • Structured interviews
  • Video interviews
  • Working interviews

En savoir plus

Les emplois technologiques les plus rémunérateurs

Les emplois technologiques les mieux rémunérés

Par Salaire du développeur, Infographie

L'argent n'est pas tout, mais il est important. Peu d'industries de ces dernières années ont connu une croissance salariale aussi importante que celle de l'informatique, mais cette croissance a été inégale. Nous avons constaté que les salaires dans le secteur des technologies peuvent être influencés par un certain nombre de facteurs, notamment la technologie, le titre du poste, le secteur d'activité, les compétences, le domaine de développement et la pile technologique. Certes, de nombreux emplois technologiques sont bien rémunérés, mais en 2019, seuls quelques emplois se distinguent comme les emplois technologiques les mieux rémunérés.

We’ve looked at the data from Dice, PayScale, Glassdoor, and Stack Overflow and put them together in this handy infographic.

Les emplois technologiques les plus rémunérateurs

En savoir plus

Données complètes sur les salaires des développeurs d'applications mobiles

Données complètes sur les salaires des développeurs d'applications mobiles

Par Salaire du développeur, Statistiques d'embauche, Recrutement informatique

Étant donné que la pénétration des smartphones et l'utilisation des applications augmentent régulièrement, la demande de développeurs capables de créer des applications mobiles est en hausse. Rien d'étonnant à cela : les applications mobiles devraient avoir l'impact le plus important sur la réussite des entrepriseset générer une $189 milliards de dollars de recettes d'ici 2020. In this article, we’re taking a look at mobile app developer salary numbers. 

Comme la demande augmente rapidement, il pourrait bientôt devenir difficile pour les entreprises d'attirer les meilleurs talents. Si vous êtes à la recherche d'un développeur d'applications mobiles, vous devriez au moins vous familiariser avec le salaire moyen d'un développeur d'applications mobiles afin de vous assurer de trouver les meilleurs candidats pour le poste.  En savoir plus

Données salariales des développeurs .NET

dot NET developer salary data

Par Salaire du développeur, Salaire du développeur, Statistiques d'embauche

If you’re wondering what a .NET developer salary is, you’ve come to the right place. We’ve gathered data from reputable sources like PayScale, Glassdoor, and Indeed so you don’t have to look any longer.

.NET is a free cross-platform software framework created by Microsoft and initially released in 2002. Since then, it’s been growing in popularity because it offers a simple and secure way to create software. .NET supports many programming languages, such as C#, F#, C++, Visual Basic, and more. In addition, it provides programming guidelines that can be used to develop a wide range of mobile and desktop applications. .NET is also a top solution for Windows servers both on local networks and in the cloud. 

.NET developers typically write code that works with a .NET framework to create web pages, access databases, and business logic servers. They write, modify and debug software. Working with .NET, its languages and extensions, such as ASP.NET is also a must. Thanks to the framework’s popularity and versatility, .NET developers are in demand. 

Don’t use .NET? You can find données salariales for other technologies like Java and Python.

Dans cet article, nous aborderons les sujets suivants :

  • Average .NET developer salary
  • Junior .NET developer salary
  • Senior .NETdeveloper salary
  • C# developer salary
  • ASP.NET developer salary

En savoir plus

Questions d'entretien situationnel : questions d'entretien avec un ingénieur en logiciel

Questions d'entretien en situation

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement, Entretien technique

If your current interview process is not based around situational interview questions, it probably looks a little like this:

You meet your candidate, ask if they found the place ok, talk about their employment history and their skills, explain the available position a little more, then shake hands and ‘we’ll get back to you’.

Si vous pensiez que la situation décrite ci-dessus n'est que trop courante, vous avez raison - elle l'est. Les entretiens de ce type n'offrent aucune valeur à l'une ou l'autre des parties.

En savoir plus