Tous les postes par

Lewis Stowe

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

Nous avons demandé aux recruteurs de se donner beaucoup de mal pour le recrutement de personnel technique

Par Recrutement informatique

Chez DevSkiller, nous travaillons dur chaque jour pour améliorer le recrutement dans le domaine des technologies. Nous savons également que les personnes qui savent le mieux comment l'améliorer sont celles qui sont activement engagées dans le processus et qui connaissent leurs plus grandes difficultés. Ce sont les recruteurs, les cadres et les responsables du recrutement qui sont en première ligne et qui se battent pour placer les bons candidats aux bons postes.

La seule façon pour les recruteurs de technologie de s'améliorer est que la communauté du recrutement de technologie partage nos plus grandes difficultés et nos plus grands succès. C'est dans cet esprit que nous avons décidé de demander aux personnes impliquées dans le recrutement technique quelles étaient leurs plus grandes difficultés et, en prime, quelles sont les caractéristiques d'un excellent processus de recrutement technique. Parce que c'est pour la communauté, nous avons promis de partager les résultats avec tout le monde. Continuez à lire ci-dessous pour voir ce que vos pairs que nous recrutons ont à faire et comment ils réussissent. 

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Platform update OCT 2020 Blog

Mise à jour de la plate-forme DevSkiller - quoi de neuf ? #Octobre2020

Par Changelog

Vous ne le savez peut-être pas, mais chez DevSkiller, nous avons travaillé dur pour améliorer notre plateforme au cours de l'année dernière, en agrandissant notre équipe et en travaillant pour la rendre meilleure. Nous avons intensifié nos efforts en stabilisant la plateforme et en apportant une tonne de nouvelles fonctionnalités qui vous aideront à améliorer votre recrutement dans le domaine des technologies. En voici quelques-unes.

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Le plan de développement des employés 2020 qui fonctionne à merveille

Le plan de développement des employés 2020 qui fonctionne à merveille

Par Ressources humaines

Employees are your greatest asset – one that is hard to attract and even harder to retain. What can you do to appeal to the best talent and make sure they stay with you longer?  Create an employee development plan (EDP).

In this article, we’re going to discuss the process of creating an employee development plan, the benefits for you and your employees, and share an example of an effective EDP. 

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Working from home tips that’ll help you stay productive, no matter what you do

Par Ressources humaines

Il n'est pas difficile de trouver des conseils généraux sur le travail à domicile pour presque toutes les professions.

Que vous soyez vendeur, bricoleur ou développeur technique, les conseils pour le travail à domicile sont généraux. Trouvez une routine, respectez-la, etc. 

Et c'est très bien, car cela s'applique à la plupart des travaux qui peuvent être effectués à la maison. 

Mais lorsque vos flux de travail tournent autour du bureau, comment travailler avec succès depuis chez vous ?

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Tout ce que vous devez savoir sur un entretien d'évaluation des compétences Blog

Tout ce que vous devez savoir sur un entretien d'évaluation des compétences

Par Entretien technique

Saviez-vous que 78% de demandeurs d'emploi ment pendant le processus de recrutement, le 60% déclarant une maîtrise des compétences qu'il n'a pratiquement jamais utilisée ? Choquant, n'est-ce pas ? Heureusement, vous pouvez utiliser un entretien d'évaluation des compétences pour vérifier les compétences de vos candidats. 

Dans cet article, nous allons vous dire quelles sont les méthodes d'évaluation des compétences des employés que vous pouvez choisir, pourquoi il vaut la peine d'y investir votre temps, ainsi que vous donner quelques conseils pour rendre vos entretiens d'évaluation des compétences plus efficaces. Commençons !

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Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes Blog

Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Saviez-vous que les coûts de recrutement d'un développeur de logiciels peut aller jusqu'à $60k? À moins de disposer d'un budget de recrutement énorme, vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher un employé dont les compétences n'ont pas été vérifiées et espérer simplement le meilleur. En fait, savoir évaluer les compétences en matière de programmation, qu'il s'agisse de la partie avant, de la partie arrière ou de la pile complèteest fondamentale pour la réussite de tout processus de recrutement dans le domaine des technologies de l'information. 

Comment les employeurs du secteur technologique peuvent-ils tester les compétences d'une personne au préalable ? C'est plus complexe que de simplement regarder le CV d'un programmeur. 

Dans l'article suivant, nous allons examiner comment évaluer les compétences en programmation à l'aide de différentes méthodes d'évaluation, en mettant l'accent sur la configuration optimale, à savoir les tests de codage de l'échantillon de travail suivis de l'entretien RH et technique. En suivant nos conseils, vous minimiserez le risque d'engager un candidat peu ou trop performant, ou simplement quelqu'un qui ne convient pas à votre entreprise.

Voyons voir. En savoir plus

17 outils de recrutement que tout recruteur devrait utiliser dans son processus de recrutement

18 outils de recrutement que tout recruteur devrait utiliser dans son processus de recrutement

Par Conseils de recrutement

La technologie et les capacités des outils de recrutement modernes sont quelque chose qui laisserait même les plus doués d'entre nous en admiration. 

Ces outils de recrutement sont conçus pour permettre à un recruteur RH, quel que soit son secteur d'activité, de trouver de meilleurs talents, de mieux organiser les entretiens et d'employer un meilleur employé. Ils sont créés pour les entreprises qui recrutent un nombre incroyable de personnes chaque mois, ainsi que pour celles qui embauchent rarement de nouveaux employés. 

Les chefs ont leur couteau préféré, les footballeurs ont leurs chaussures préférées et les recruteurs disposent de leurs meilleurs outils de recrutement pour leur faciliter la tâche. 

Mais avec autant d'outils de recrutement pour les employeurs, comment un responsable des ressources humaines peut-il choisir le meilleur parmi les autres ?

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Modèle de description de poste de développeur web Blog

Modèle de description de poste de développeur web

Par Recrutement informatique

Développement web. C'est un terme qui englobe tout. "Que fait un développeur web" est une question courante qui est souvent posée par des personnes extérieures au domaine technique. 

Pour vous aider à comprendre les exigences et la définition de ce rôle, nous avons élaboré une description de poste de développeur web afin d'en préciser les détails. 

What is a web developer

Un développeur web est une personne capable de concevoir, de créer et de maintenir des sites web et des applications web à partir d'une interface web. Le terme est largement utilisé et peut inclure tout développeur dont le travail soutient un site web. Il existe essentiellement trois types de développeurs web. Les développeurs web en amont sont responsables des éléments d'un site web que les utilisateurs voient et avec lesquels ils interagissent. Les développeurs web en arrière-plan sont responsables du "code en coulisse" qui dicte le fonctionnement du site web. Alors que les développeurs web complets sont capables de faire un un peu des deux.

En général, les développeurs web sont employés pour écrire du code en utilisant une variété de langues de programmation. Les développeurs les plus compétents non seulement maîtrisent de nombreuses langues, mais surtout ils sont capables de continuer à apprendre de nouvelles technologies et de s'efforcer de trouver le meilleure méthode pour résoudre un problème.  

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Un guide pratique pour lutter contre le taux d'attrition élevé dans le secteur des technologies

Taux d'attrition des employés

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Un taux d'attrition élevé cause des problèmes dans l'industrie technologique.

Le taux de rotation du personnel dans le secteur technologique est de 13.2% et est plus élevé que dans tout autre secteur d'activité. Même les entreprises qui ont maîtrisé à la perfection le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants ont encore du mal à retenir les talents. Un taux d'attrition élevé est-il une donnée et une chose que les départements des ressources humaines devraient accepter ? 

Le taux d'attrition élevé dans le secteur des technologies pose des problèmes à l'industrie

Certainement pas - dans cet article, nous allons partager avec vous les principales raisons pour lesquelles les employés de la technologie quittent leur emploi, et ce que les employeurs de la technologie peuvent faire pour réduire le taux de rotation du personnel.  En savoir plus

Données complètes sur les salaires des développeurs C

Données complètes sur les salaires des développeurs C

Par Salaire du développeur

Les développeurs C++ sont constamment demandés sur le marché du travail et il est important de connaître le salaire attendu d'un développeur C++. En même temps, le C++ est largement utilisé dans tous les secteurs, principalement dans un domaine d'application. En fait, le C++ se trouve partout. Microsoft Windows, Mac OSX, Linux - tous ces systèmes d'exploitation sont programmés en C++ et C, tout comme deux des bases de données les plus populaires - MySQL et Postgres. Le C++ est également largement utilisé comme technologie de base dans les applications graphiques qui font appel à la vision par ordinateur et au traitement graphique haut de gamme, y compris les jeux qui sont très gourmands en graphiques. De plus, le C++ convient aux systèmes embarqués (montres intelligentes, machines médicales, etc.), aux systèmes financiers, aux commutateurs téléphoniques, aux systèmes de stockage en nuage, aux navigateurs et aux compilateurs.

Qu'est-ce qui fait du C++ une technologie dorsale aussi largement utilisée et fiable ? Il s'agit d'un langage de programmation polyvalent, compilé, à typographie statique, sensible à la casse et de forme libre, qui est une version améliorée du C. Le C++ offre un riche support de bibliothèque sous la forme de la Standard Template Library (STL). L'un des plus grands avantages du langage est sa rapidité : Le C++ est plus rapide que la plupart des langages de programmation. 

Les développeurs C++ sont chargés d'écrire du code efficace en C++ ou de modifier le code existant afin de développer diverses applications et programmes. Ils sont également chargés de gérer les problèmes de consommation de mémoire. En bref, un développeur C++ est censé créer des programmes exécutables qui facilitent les opérations organisationnelles. 

In this article, we’re looking at the C++ programmer salary.

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Données complètes sur les salaires des développeurs web

Données complètes sur les salaires des développeurs web

Par Salaire du développeur, Ressources humaines

Vous vous demandez combien gagne un développeur web ? Nous avons créé un guide approfondi sur le salaire des développeurs web aux États-Unis à partir de données provenant de PayScale, Glassdoor, ZipRecruiter et Indeed.com. Ce guide vous aidera à obtenir un salaire compétitif lors de l'embauche d'un développeur web. Jetez un coup d'oeil !

Dans cet article, nous allons aborder les sujets suivants :

  • Qu'est-ce qu'un développeur web et que fait un développeur web ?
  • Salaire moyen d'un développeur web
  • Salaire de départ du développeur web 
  • Salaire d'un développeur web débutant
  • Salaire du développeur web junior
  • Salaire du développeur web senior 
  • Salaire d'un développeur web freelance 
  • Salaire d'un développeur web NYC

Qu'est-ce qu'un développeur web et que fait un développeur web ?

Commençons par la définition la plus simple possible : un développeur web crée des applications basées sur le web. La plupart des développeurs web se concentrent soit sur l'arrière-plan d'une application web (bases de données, applications, serveurs), soit sur l'avant plan (interfaces, côté visuel). Certains développeurs web couvrent tous ces aspects. On les appelle les développeurs "full-stack". Cette variété fait du développement web un domaine assez vaste. Un développeur peut être responsable de l'épine dorsale d'une application web, de son côté utilisateur ou des deux. En savoir plus

Comment dépister les compétences des développeurs autochtones

Comment dépister les compétences des développeurs autochtones

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique, Entretien technique

Alors que React fait la une de la presse, React Native est devenu un élément essentiel de l'univers JavaScript. Il permet aux développeurs d'écrire des applications mobiles qui peuvent être portées à la fois sur iOS et Android. L'avantage est qu'au lieu de devoir développer des compétences distinctes pour iOS (Objective-C et Swift) et pour Android (Java et Kotlin), les développeurs d'applications mobiles peuvent s'appuyer sur JavaScript, le langage le plus utilisé actuellement. Mais comme pour toutes les piles technologiques, il ne suffit pas de connaître JavaScript. Vous devez avoir une connaissance approfondie de React Native. Comment les employeurs peuvent-ils donc savoir si un développeur React Native possède les compétences requises ? 

Un guide pour le dépistage Réagir aux compétences des développeurs autochtones

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StepStone Services' best ever hackathon ideas for recruitment

How StepStone Services came up with of the best ever hackathon ideas for recruitment

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

There are few things that developers like more than hackathons and coming up with hackathon ideas. It’s an opportunity for them to flex their proverbial muscles and do something really creative. Holding a hackathon can be a great way of promoting blue sky thinking on your tech team and generally engendering a pro developer environment at your company. Since these results align with the mission of HR departments to encourage loyalty and productivity among the company’s workforce, hackathons are a no brainer. 

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Modèle de description de poste de développeur en amont

Description du poste de développeur en amont

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Qu'est-ce que le développement frontal et que fait un développeur frontal ? Nous avons toutes les réponses dans ce modèle de description de poste de développeur en amont.

Front-end web developer: roles and responsibilities

Front-end developers focus on the visual layout, user interface/interaction, and user experience. They create components and features that are directly accessed by a user through the front-end of a website. Front end developer responsibilities include everything on a website that users see, touch, click, and use including the UX and UI of the website or web application. In their work, they translate wireframes from designers into fully realized user interfaces by creating the buttons, images, links, and pages that all need to function efficiently, accurately, and quickly in order for the user to carry out a particular task.

Below you can find a front-end developer job description template. This template includes examples of the front end developer roles and responsibilities and skills which are typical for such a position. Of course, this template is just a basic starting-point – we strongly recommend that you customize the template so that it fits the exact job which you wish to fill. Please note that, in line with good practice, this front-end developer job description template shows you one way of describing the person you’re searching for, starting from more general requirements, leading up to more specific requirements, and finishing with any optional extra skills or experience.

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The Workable ATS tech recruitment workflow for hiring developers

The Workable ATS tech recruitment workflow for hiring developers

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Fonctionnement is one of the most powerful ATS systems out there and is a particularly useful tool for tech recruitment. When recruiting developers, it’s incredibly important to keep track of your candidates. With as many as 20 people applying for each software development position, a simple spreadsheet won’t scale. But luckily, there is a useful Workable ATS tech recruitment workflow that you can use for hiring developers which will allow you to focus more time on the areas that recruiters are uniquely qualified for. Using Workable and the integrations that it offers, you can automate repetitive tasks. This will allow you to spend more one-on-one time with candidates to see if they are a good cultural fit for the company.

This article will cover the steps of a tech recruitment workflow for hiring developers and how this workflow can be streamlined in Workable. These steps include:

  • Post your ad to job sites
  • Integrate with DevSkiller
  • Invite candidates to tests
  • Check your stages
  • Get test summaries
  • Invite candidates for interviews

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ISO 27001 at DevSkiller will speed up your procurement process

ISO 27001 at DevSkiller will speed up your procurement process

Par Changelog

DevSkiller has always had a major commitment to security. Our system was built by software professionals who understood that security is not simply a skin that you put over a system. Instead, it’s a state of mind, a way of designing systems that needs to be implemented from the ground up. With our new ISO 27001 certification, our customers can now easily verify what we’ve been doing since the beginning, providing a secure system for their data.

What is ISO 27001

ISO 27001 is an internationally recognized and standardized specification for an information security management system. It was created to “provide a model for establishing, implementing, operating, monitoring, reviewing, maintaining and improving an information security management system.”

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