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Marek Kaluzny

How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Comment évaluer les compétences des développeurs frontaux - HTML et CSS

Par Test de codage, Développeur d'entrée de gamme, Questions d'entretien, Recrutement informatique

HTML et CSS sont deux des compétences les plus fondamentales du développeur en amont. Il serait difficile de rencontrer un développeur web qui n'a pas au moins une compréhension de base des deux piliers. Cependant, certains pensent qu'il ne faut pas accorder au HTML et au CSS le même respect qu'aux autres langages, car aucun des deux ne requiert de logique interne. En effet, le HTML et le CSS sont des langages déclaratifs qui demandent à un navigateur web de rendre des pages web plutôt que d'utiliser du code informatique.

Malgré ce que certains peuvent penser, il devient de plus en plus précieux pour les développeurs de posséder une connaissance et une expertise approfondies de ces deux langues. La vérification des compétences d'un développeur en HTML et CSS est aussi importante que celle des compétences dans des langages comme Java et C++. Il est certain que toute personne vaguement technique devrait avoir une compréhension de base du HTML et du CSS. En fin de compte, c'est tout ce dont vous avez besoin, n'est-ce pas ? Pas exactement.

Le HTML et le CSS constituent l'épine dorsale du développement du front de page, avec JavaScript. En fait, vous trouverez également un grand nombre de développeurs qui utilisent régulièrement ces langages. Bien que vous ne trouverez jamais un développeur qui utilise uniquement ces langages, le HTML et le CSS sont suffisamment essentiels au développement de logiciels modernes pour garantir que les développeurs d'applications frontales sont capables de les utiliser efficacement. Bien qu'elles soient simples à utiliser, les applications avancées nécessitent des compétences et une compréhension approfondies. Il est essentiel de vérifier que votre développeur a cette compréhension.

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ingénieur en sécurité : questions d'entretien avec un ingénieur en logiciel

Questions de l'entretien avec l'ingénieur de sécurité

Par Conseils de recrutement, Entretien technique

La sécurité n'a jamais été aussi importante qu'aujourd'hui. En tant que société, nous nous sommes habitués à mettre des informations beaucoup plus sensibles et importantes dans des domaines que nous ne contrôlons pas. En outre, nous travaillons collectivement, et nombre des applications que nous hébergions auparavant sur nos propres systèmes sont désormais hébergées dans le nuage. Si ces nouvelles tendances créent des tonnes de possibilités, la complexité croissante des systèmes, la sensibilité des données et l'élargissement de l'accès à nos réseaux font que le rôle de l'ingénieur en sécurité spécialisé est devenu essentiel pour la plupart des entreprises.

Les ingénieurs en sécurité ne sont pas simplement des ingénieurs ou des développeurs de logiciels standard qui ont été recrutés dans une autre fonction pour s'occuper de la sécurité. Les meilleurs candidats ont des compétences et des approches uniques qui les rendent particulièrement adaptés à cette fin. Les ingénieurs en sécurité ont besoin d'un écran dédié, distinct des autres technologies que vous utilisez. Continuez à lire pour savoir exactement ce que votre ingénieur en sécurité doit savoir et comment savoir s'il le sait.

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.NET : questions d'entretien pour les ingénieurs en logiciel

Liste des compétences et de l'expérience requises pour les développeurs .NET

Par Test de codage, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Vous êtes sur le point de lancer une campagne de recrutement pour engager un développeur .NET ou un développeur .NET Core. Mais une fois que vous avez reçu vos candidatures et vos CV, vous devez décider qui est assez bon pour se présenter à un entretien technique sur place. Cela nécessite un processus de sélection technique.

Ce dont beaucoup de recruteurs techniques ne se rendent pas compte, c'est que sLa création d'un CV ne se résume pas à un simple coup d'œil. Pourquoi ? D'une part, les bons développeurs .NET sont rares et il ne faut donc pas négliger un candidat qui a du potentiel et de bonnes compétences en programmation. D'autre part, vous ne voulez pas inviter des candidats faibles à un entretien. Cela fait perdre un temps précieux à votre équipe informatique et à vos collègues.

La question se pose donc de savoir comment vous pouvez passer au crible les compétences en programmation .NET de vos candidats développeurs .NET afin d'interviewer les bons candidats et de filtrer les mauvais ? Nous avons élaboré ce guide pour montrer ce qui importe dans la technologie .NET et comment filtrer les candidats rapidement et efficacement. Êtes-vous prêt ? Commençons par les bases. En savoir plus

Best chrome extensions for IT sourcing and technical recruitment

Chrome Extensions For Recruiters

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement

We all know that sourcing and recruiting can be very time-consuming and at the same time you are expected to act as fast as possible. To make sourcing and recruiting faster and smoother you have to act smart and use tools to support you. Using dedicated browser extensions may be a good solution. Chrome extensions can help you in several ways from finding social media profiles, websites to contact information such as an email address and phone numbers. They create endless opportunities for you not only to connect with candidates but also to engage with them.

Want to try to use boolean search? There are Chrome addons which do the work for you. Want to make your Gmail help you with recruiting or screening? There are extensions for it.

We gathered most popular and useful Chrome extensions for sourcing and recruiting which can be very helpful for IT recruiters. Check them out and start using them. En savoir plus

What’s happening at DevSkiller? #April2016

Par Changelog

This year has already been very busy, we do feel that we are really going global! 

Each month we start working with customers from new countries and our Month-over-Month for the third time in the row exceeded 100% growth.

But enough about financials, in the past 4 months we’ve made a lot of big changes in DevSkiller application to make it more flexible. We’ve been listening to our customer wishes and evolving so that it is more user-friendly and convenient to use. Just check it out: En savoir plus

What’s happening at DevSkiller? #December2015

Par Changelog
We thought that our customers deserve to know what is happening at DevSkiller, that’s why we started to write our changelog, where we will write about new features in our system. We evolve all the time to meet your demands and be the best programmers testing software on the market.
Since we haven’t been writing before about what’s new on our side, you’ll find a lot of new cool features, that you probably didn’t know about.

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Les 10 don'ts les plus courants des programmeurs en embauche

Les 10 choses à ne pas faire le plus souvent lorsqu'on embauche des programmeurs

Par Test de codage, Conseils de recrutement, Entretien technique

How often do you find yourself in being disappointed when hiring programmers? You spent hours of your time looking through hundreds of CVs, reviewing endless lines of code, and conducting interview after interview. You end up choosing someone but more often than not, they turned out to be far from what you have expected. This probably leaves you wondering what went wrong? Maybe we can help. En savoir plus