Tous les postes par

Tom Winter

Réagir aux données salariales des développeurs

Compléter les données salariales des développeurs de réaction

Par Salaire du développeur

React (également appelé React.js) est une bibliothèque JavaScript permettant de créer des interfaces utilisateur. Selon Débordement de cheminée28.3% des développeurs professionnels utilisent React. D'un point de vue commercial, il est important de savoir que React offre une flexibilité et une efficacité significatives. If you’re after React developers, you should know exactly what skills and experience you need and be prepared to offer competitive pay rates. Here’s an overview of the average React developer salary across the US, based on the available data.  

A word of caution at this point: it’s worth remembering that React and React Native are separate skills. 

En savoir plus

Ce que vous devez savoir sur le blog sur le déficit de compétences

What you need to know about the skills gap

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Les recruteurs du secteur des technologies ont beaucoup de mal à embaucher des employés hautement qualifiés. En fait, 64% des responsables RH pensent que les employés ne pourront pas suivre le rythme des besoins futurs en matière de développement des compétences. Alors que 70% des employés admettent qu'ils n'ont pas encore acquis toutes les compétences nécessaires pour effectuer leur travail actuel. Si les perturbations causées par la pandémie de COVID 19 ont perturbé le marché du travail américain, le déficit de compétences persistera une fois la crise passée.

Le déficit de compétences entraîne des problèmes de recrutementSi le déficit de compétences n'est pas comblé, il pourrait entraîner une grave crise de recrutement. Dans l'article suivant, nous allons parler de ce que les gestionnaires de talents stratégiques et tournés vers l'avenir devraient savoir sur le déficit de compétences et ce qu'ils peuvent faire pour l'atténuer. 

En savoir plus

Comment créer un excellent blog vidéo de recrutement

Comment créer une bonne vidéo de recrutement - un petit guide

Par Ressources humaines, Vidéo

Comment les employeurs peuvent-ils montrer leur culture organisationnelle avant l'embauche ? L'un des moyens consiste à créer une vidéo de recrutement. Une vidéo de recrutement est un court métrage qui capture l'apparence, la sensation et l'authenticité de l'entreprise pour montrer aux candidats potentiels ce que ce serait de travailler pour vous.

Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils sur la réalisation d'une vidéo de recrutement, ainsi que sur la manière de la promouvoir. 

En savoir plus

L'embauche et les coronavirus

Par Changelog, Ressources humaines

En réponse à la propagation de COVID-19, nous voulons faire notre part et garder nos clients en sécurité et connectés en même temps.

À partir d'aujourd'hui, nous mettons en place un accès gratuit aux interviews vidéo pour tous nos clients dans le monde entier jusqu'au 30 juin. Ces fonctionnalités ne sont généralement disponibles que dans le cadre du plan Entreprise, mais nous sommes là pour soutenir autant que possible la communauté des RH et des technologies. 

Nous sommes également en train de mettre au point un webinaire sur le recrutement à distance, que nous publierons bientôt. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide pour démarrer, n'hésitez pas à nous contacter par chat et nous ferons de notre mieux pour vous aider.  En savoir plus

Blog complet des données salariales des développeurs de Node.js

Données complètes sur les salaires des développeurs de Node.js

Par Salaire du développeur, Statistiques d'embauche

Pourquoi est-il important de connaître le dernier salaire des développeurs de Node.js ? Node.js est un environnement d'exécution JavaScript ouvert et multiplateforme. Il permet aux développeurs de créer des applications hautement évolutives et d'écrire du code qui gère des dizaines de milliers de connexions simultanées sur un seul appareil. Grâce à ses capacités, il est devenu un choix de plus en plus populaire pour de nombreux projets. Il est utilisé par plus de 49% de développeurs professionnelset 28 000 sites web américains.  

Node.js a certainement été l'un des outils les plus utilisés dans le cadre du JavaScript côté serveur. En raison de sa popularité, trouver un développeur Node.js ne devrait pas être difficile. Par contre, il peut être difficile de trouver un développeur de haut niveau pour ce travail. 

Si vous voulez engager les meilleurs développeurs de Node.js, vous devez être prêt à offrir un salaire compétitif. Voici un aperçu du salaire moyen des développeurs de Node.js aux États-Unis, basé sur les données pertinentes de PayScale, Glassdoor, ZipRecruiter et Neuvoo. 

Dans cet article, nous aborderons les sujets suivants :

  • Données sur le salaire moyen des développeurs de Node.js
  • Salaire du développeur du nœud junior.js
  • Salaire du développeur principal de Node.js
  • Salaire du développeur de Node.js NYC

En savoir plus

Les antécédents professionnels ont-ils de l'importance lors de l'embauche de promoteurs ?

Les antécédents professionnels ont-ils de l'importance lors de l'embauche de promoteurs ?

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement, Non classé

Le concept de recrutement consiste à trouver la bonne personne pour le poste. Dans le passé, différentes méthodes ont été utilisées pour y parvenir. Dans le domaine de la technologie et du développement, les antécédents professionnels sont souvent aussi importants que les compétences techniques d'un candidat. Mais est-ce vraiment si important ? 

Près d'un quart des promoteurs interrogés dans Enquête 2019 sur les développeurs de Stack Overflow ont affirmé n'avoir jamais terminé leur licence. Parmi ceux qui ont obtenu un diplôme, environ un tiers n'a pas étudié quoi que ce soit en rapport avec le développement de logiciels. 

La plupart des développeurs ont moins de cinq ans d'expérience professionnelle en matière de codage et trente pour cent en ont moins de deux.

En savoir plus

Compléter les données salariales du développeur dorsal

Salaire moyen du développeur final

Par Salaire du développeur, Statistiques d'embauche, Recrutement informatique

Choosing the right tech stack and finding skilled developers is crucial for any project, especially when it comes to its back end. It might be invisible to users, but in fact, back end development is the backbone of any app which powers the client-side. Essentially, back end developers are responsible for developing all server-side logic, maintaining databases, and managing the interchange of data between the server and the users. Usually, the average back end developer salary is higher than that of a développeur d'entrée de gamme, but the risk and effort associated with their job seem to be higher as well. That’s precisely why hiring a back end developer can be challenging. In order to become competitive and land top talent, recruiters should become familiar with average back end developer salary data and the factors that influence it. 

Pour vous permettre de comprendre pleinement le sujet, nous avons rassemblé des données actualisées et spécifiques à l'industrie sur les salaires des développeurs d'arrière-plan aux États-Unis. 

En savoir plus

The 9-step guide to hire a mobile app developer Blog

The 9-step guide to hire a mobile app developer

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Mobile apps are literally everywhere. So, if you’re a tech recruiter, one day very soon, your colleague will come to you and say: “I need an app developer,” “Please help me to hire someone to build an app,” “We need to hire app developers for our team,” “Please find app development companies near me,” “We need to hire a mobile app developer,” or “Do you know any app developers near me?”

This guide will show you, step-by-step, how to find app developers for hire. Not only how to hire any mobile app developer, but how to hire a mobile app developer who is right for you. We’ll also talk about the cost of hiring an app developer. For example, on average, do Android developers earn as much as iOS developers?

En savoir plus

Données salariales complètes du développeur iOS

Salaire du développeur iOS

Par Salaire du développeur

Mobile devices are ubiquitous, and people increasingly rely on apps. Not only for entertainment but also work, transport, payments, even health. Companies follow this trend and frequently adopt a mobile-first approach. No wonder that there is a growing demand for developers who specialize in mobile apps. Although Android dominates the market, iOS est le deuxième système d'exploitation mobile le plus populaireDans certains pays, comme les États-Unis, le Canada et l'Australie, il est le plus populaire. Dans de telles circonstances, il n'est pas surprenant que le salaire moyen des développeurs d'iOS soit plus élevé que celui de nombreux autres développeurs, en particulier aux États-Unis.

iOS developers are responsible for developing and maintaining applications for mobile devices powered by Apple’s iOS operating system. They do it using mostly 2 programming languages: Swift and Objective-C. Not only do they have to know the iOS operating system but also how it works on different Apple devices, such as the iPhone, iPad, Apple TV, or Apple Watch. Their average salary varies depending on the level of experience and location. We have compared the average salaries provided by top recruitment services: PayScale, Glassdoor, Indeed, and ZipRecruiter. iOS skills are in high demand but are not as common as Java or Python. It may be the reason why Indeed and ZipRecruiter don’t have enough data to provide information about salaries depending on the level, and they only share an average salary.

Vous pouvez également trouver numéros de salaire pour Android et Java, entre autres langues.

En savoir plus

10 developer strengths of super successful engineers

8 must have qualities of a great software developer

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement

When I first founded DevSkiller seven years ago, my team’s goal was to help companies find great developers. Since then, I had the opportunity to work with Fortune 500 companies, as well as smaller ones globally. I spoke to technical people like CTOs, IT managers, team leaders, team members, and HR representatives. All these people were responsible for finding and hiring top tech talent. They were all facing a universal problem: how to hire great programmers. They were also chasing after the same developer strengths. 

It all starts with identifying a good developer when you see one. Ce brings us to the critical question: What are the key developer strengths? There has been much discussion on the subject. I recommend you to read this Quora thread. It’s packed full of insights from some serious industry masterminds. En savoir plus

how to hire great developers with a referral program

How to hire great developers with a referral program

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Selon le Stack Overflow 2017 Developer Hiring Landscape report, 26.8% of developers found their current job through a friend, family member or former colleague. This statistic shows the significance of your employees’ networks in the competitive space like the tech recruitment industry. One of the ways of maximizing the potential of these networks is creating a robust and efficient employee referral program. En savoir plus

Image presenting DevSkiller ebook explaining how to hire a programmer

[EBOOK UPDATE]: How to hack process of recruiting programmers [with a Case Study]

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Technical hiring is becoming increasingly difficult because of the fierce level of competition for IT talent. Even companies who weren’t originally associated with tech now need software developers to grow. This comes with a number of consequences which altogether make hiring so challenging. How to hire a programmer who can really do their job well? We’ve found a formula which we present in our ebook entitled Pirater le processus de recrutement des programmeurs [avec une étude de cas]. which is an update to the original resource released back in 2016.

En savoir plus

GDPR headache coming to recruitment in 2018 – resolved by Krzysztof Dzioba of EY LAW

Par Entretien avec un expert, Ressources humaines, Conseils de recrutement

The Web has transformed how people look for jobs as well as the way companies recruit professionals. Candidates either fill out forms and willingly submit their personal information or are identified by recruiters based on the information they choose to share online. In some cases, the data of candidates involved in the hiring process get mishandled.

On 25 May 2018, a new privacy regulation addressing this issue comes into force. It’s called the General Data Protection Regulation (GDPR). 

Although May 2018 may seem far away, there’s a lot that needs to be done so you need to start right away. The clock is ticking, but organizations are still far from ready. According to a 2017 study by TrustArc entitled “Privacy and the EU GDPR”, 61% of survey participants reported that they have not started the process of implementing the GDPR. To give you a better understanding of the GDPR and its implications on the recruitment process, we talk to Krzysztof Dzioba de Ernst & Young Law Tałasiewicz, Zakrzewska i Wspólnicy sp.k. En savoir plus

Glossaire des termes informatiques pour les recruteurs de techniciens

Glossaire des termes informatiques pour les recruteurs de techniciens

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Entretien technique

Le langage technique et les termes informatiques ne sont pas faciles à comprendre si vous êtes un non-codeur. Néanmoins, pour pouvoir recruter des développeurs et communiquer efficacement avec eux, les recruteurs techniques n'ont pas d'autre choix que de comprendre les termes informatiques liés à leur travail quotidien. Sortez donc de votre zone de confort et maîtrisez le langage technique. Nous avons compilé ce glossaire DevSkiller Tech de termes informatiques pour vous faciliter la tâche au maximum. Ce glossaire fait partie de notre vaste bibliothèque de Ressources humaines. En savoir plus

Mise à jour de la plate-forme DevSkiller - quoi de neuf ? #Sseptembre2017

Par Changelog

At DevSkiller, we believe in continuous improvement. We have a growing base of happy customers who use the platform on a daily basis which gives us the opportunity to constantly develop our tool to address their needs. To do so, we look at how you use DevSkiller when you work and listen to what you have to say about it. For the last 6 months we’ve been busy turning your insights into action. We’ve put the new features and functionalities together in this post to help you leverage them to the full. En savoir plus

Comment s'approvisionner en développeurs de logiciels auprès de GitHub

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Comme les sites consacrés aux carrières comme LinkedIn sont inondés de courriers de recruteurs, la plupart des développeurs de logiciels sont sceptiques à leur égard, pour ne pas dire plus. Pour que votre vivier de talents technologiques reste bien rempli, vous devez être là où se trouvent les ingénieurs en logicielset GitHub est certainement l'un des meilleurs endroits. In this post, we explain how to source developers from GitHub.

En savoir plus