[INFOGRAPHIE] : Ce que vous devez savoir pour engager les meilleurs développeurs en 2018

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En tant que recruteur technique, vous devez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour comprendre le groupe de professionnels que vous essayez d'embaucher. À quel point le recrutement de personnel technique est-il difficile ? Les développeurs aiment-ils leur travail ? Sont-ils satisfaits de leur carrière ou sont-ils favorables au changement ? Quels sont exactement les avantages qu'ils apprécient au travail ? Et enfin, comment pouvez-vous les encourager à bouger ?

Dans cette infographie, nous avons rassemblé quelques statistiques et conseils pratiques pour vous aider à prendre des décisions éclairées en 2018. Sans plus attendre, voici ce que vous devez faire pour engager les meilleurs développeurs en 2018.

comment embaucher les meilleurs développeurs en 2018Comment transformer ces connaissances en action ?

Tout d'abord, sachez que même s'il est difficile d'engager un développeur de haut niveau, c'est toujours faisable.

Comme vous pouvez le constater, 97,5% de développeurs sont actuellement employés, mais seuls 33,04% aiment leur travail. Cela signifie que, bien qu'ils aient un emploi, les développeurs sont généralement ouverts à l'idée d'envisager de nouvelles possibilités d'emploi (62% d'entre eux pour être précis). Les amener à vous parler est de loin l'aspect le plus difficile du travail. La meilleure façon de le faire est de demander à quelqu'un comment sa situation actuelle peut être améliorée sans lui envoyer une offre d'emploi directe à laquelle on peut répondre par oui ou par non. Selon Rachel Carroll, vous devez personnaliser votre approche pour augmenter vos chances. Les revendications de Carroll elle obtient généralement un taux de réponse de 25% pour les messages légèrement personnalisés et jusqu'à 60-70% pour les messages hautement personnalisés. Cela n'a rien de surprenant, car les gens sont naturellement câblés pour prendre soin d'eux-mêmes. Plus vous vous concentrez sur leurs besoins, plus vous avez de chances d'attirer leur attention.

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Ensuite, sachez ce que veut votre groupe cible et utilisez ces connaissances dans votre contenu et votre communication.

Selon le 2017 Paysage mondial des développeurs par débordement de cheminée, Le salaire, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la culture d'entreprise sont les trois principaux facteurs que les développeurs recherchent dans une nouvelle opportunité d'emploi. Veillez à aborder ces questions dans vos annonces d'emploi, vos profils d'entreprise, vos messages de sensibilisation et le contenu affiché sur les sites propres aux développeurs, comme Stack Overflow. N'oubliez pas non plus de parler des avantages que vous offrez. Selon Débordement de cheminée Les vacances, les options à distance et les prestations de santé sont les trois principaux avantages généralement appréciés par les promoteurs du monde entier.

N'oubliez pas non plus que vous devrez peut-être négocier les salaires plus que jamais - car Jobvite Selon les rapports, 68% d'entreprises "ont augmenté l'offre salariale moyenne pour les candidats au cours de l'année dernière". Selon Payscale, le salaire moyen d'un développeur de logiciels senior est de $99,935 par an, mais il se peut que vous deviez aller beaucoup plus loin que cela en fonction d'un certain nombre de facteurs tels que votre la force de la marque de l'employeur ou quotient de localisation.

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L'étape suivante consisterait à réparer ce qui est cassé.

17.45% des développeurs pensent que l'entretien est la partie la plus ennuyeuse du processus de recherche d'emploi et ils ont raison de le penser. Ingénieurs en logiciels sont toujours invités à inverser des arbres binaires sur un tableau blanc, ce qui, franchement, ne reflète pas leur capacité à coder. Il existe pourtant un remède : traiter les gens avec respect et évaluer leurs compétences d'une manière qui reflète le travail à effectuer en cas d'embauche. Pour ce faire, utilisez des échantillons de travail qui, selon Frederick D. Smith produisent des validités prédictives élevées et prennent moins de temps que les autres méthodes de dépistage (+0,6 à +1,5 jours). La meilleure façon de les collecter est de recourir à un logiciel de dépistage des compétences qui évalue les capacités réelles de codage.

Sachez que vous ne devez pas rendre votre entretien plus facile qu'il ne l'est pour le rendre moins ennuyeux. Selon Glassdoor "les entretiens d'embauche plus difficiles sont statistiquement liés à une plus grande satisfaction des employés". D'autres recherches sur Glassdoor montrent que 4 sur 5 est la difficulté optimale pour un entretien d'embauche. Cela signifie que vous devez vous appuyer sur des outils qui peuvent rendre l'entretien équitable mais difficile.

Enfin, gardez l'esprit ouvert.

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Assurez-vous d'utiliser votre réseau de développeurs existant et demandez-leur s'ils connaissent quelqu'un qui correspond à vos critères. Comme Rapports sur les débordements de cheminéesLa plupart des développeurs (26,8%) découvrent de nouveaux emplois par le biais de recommandations d'amis, de membres de la famille et d'anciens collègues. Par ailleurs, 17,91 % d'entre eux apprennent l'existence d'une nouvelle opportunité d'emploi par des chasseurs de têtes et des recruteurs externes.

Vous devriez également abandonner certains de vos critères prédéfinis - Moins vous y êtes attaché, plus votre réserve de talents s'élargit. À titre d'exemple, selon Débordement de cheminéeLes 90% de développeurs sont au moins partiellement autodidactes, de sorte que l'obsession de l'éducation formelle réduit votre réservoir de talents dans une large mesure.

Prêt à engager les meilleurs développeurs l'extérieur ? Nous vous soutenons tous !

Voici une liste de ressources citées dans notre infographie pour une lecture plus approfondie :

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Performance Assessment for the Workplace, Volume II : Technical Issues (The National Academies Press).

Glassdoor : Les entretiens d'embauche difficiles conduisent-ils à des travailleurs plus satisfaits ?

Glassdoor : Combien de temps faut-il pour embaucher ? Durée des entretiens dans 25 pays

Glassdoor : Les demandeurs d'emploi font face à des délais d'embauche plus longs

Jobvite Recruiter Nation 2016

ManpowerGroup

Échelle de rémunération

Slash Data : S'il y avait 100 développeurs dans le monde

Stack Overflow : Paysage mondial de l'embauche des développeurs 2017

Stack Overflow : Paysage mondial de l'embauche des développeurs 2016

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